Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

Ačiū

Tiktai skaičiuojat iš 3 mėnesių. Ir dalijate iš valandų.

Sveiki. Darbuotojas susirgo 09 men. Jam buvo paskaiciuota ligos ismoka uz 2 d.d. ir DU. 10 ir 11 mem visa prasirgo. O 12 men atsirado naujas nedarbingumas, kur irgi reikia paskaiciuoti uz 2 d.d. ligos ismoka ar skaiciuojant VDU as turiu 09 men DU be ligos ismokos padalinti is faktiskai dirbto laiko 09 men?

Taip, skaičiuojat TIK iš faktiškai dirbto laiko.

Darbuotojas sirgo nuo 2020-12-28 iki 2021 01 10, Nedarbingumas tik dabar atsirado, nes čia dėl COVID tai jie veluoja, , ar bus didelė klaida jai už 2 dienas priskaičiuosiu 2021 metais sausi, o ne koreguosiu 2020gruodi?

Teks koreguoti..

Sveiki, neseniai dirbu, todėl kyla įvairių klausymų. Dažnai atsakymus randu šiame forume. Rašau pirmą kartą. Gal kas patars, kaip teisingiau pasielgti.
Sausio 6 d. darbuotojas paskambino ir pranešė kad serga. Sausio 7 d. SODROS ataskaitose nedarbingumo dar nesimatė. Pabandė direktorius paskambinti,bet darbuotojas neatsiliepė. Susižinojau, kad dėl Covido nedarbingumai kartais vėluoja. Prisijungiau 01 10 ir ką gi: nedarbingumas nuo 01 08 iki 01 15. Paklausiau direktoriaus ką daryti su tomis dviem dienom? Žymėti pravaikštas ir pildyti formą 12-SD? Direktorius suabejojo (kadangi buvo skambinta 01 06), sakė susiskambins ir praneš, nes yra nepanaudotų atostogų. Neprisiskambino.
Paskambinau pa=ystamai, ką ji darytu? Ji patarė paimti paaiškinimą ir žymėti P (poilsio dienas), nes žymėti "administracijai leidus" ir pildyti 12-SD jau per vėlu. Bet kažkaip abejoju ar galima P žymėt. Ką pasakytų tikrintojai? Gal kas žinot?
Ryt (01 15) jau reikia pildyti NP-SD2, o dar nežinau ką su sausio 6 ir 7 daryti Kaip Jūs pasielgtumėt? Žymėt kad dirbo - nesinori dėl darbuotojo neatsakingumo. Nesinori, kad prasidėtų betvarkė.
Ai, dar: kadangi 01 09 šeštadienis, (tai yra antroji darbuotojo nedarbingumo diena), tai jam skaičiuoju tik už vieną dieną iš dviejų darbdavio apmokamų nedarbingumo dienų. Mes dirbam 5 d d per savaitę.Teisingai supratau skaitydama šią temą? ar klystu?
Atsiprašau už ilgą tekstą. Norėjau, kad būtų aišku.

Na, pravaikštos nežymėčiau, nes darbuotojas skambino ir pranešė, kad serga. Su tais nedarbingumais būna visokių nesklandumų, iš patirties žinau.
Dėl tų dviejų dienų yra keletas variantų. Bet reikėtų suderinti su darbuotoju. Gali būti ir atostogos, ir neapmokamos atostogos (administracijai leidus dabar nebent pusdienis, realiai kodekse nebeliko tokio dalyko). Turėtų būti darbuotojo prašymas.
12-SD teikti nėra labai jau vėlu. Gal gausit sistemos pastabą, kad vėluojate teikti, ir tiek.
Dėl nedarbingumo pirmų dienų - jūs mokate už vieną dieną, kita - nesutapo su grafiku.

Yra tokia tikimybė, kad suklydo įvedant nedarbingumą arba dar yra tikimybė, kad atsiras ir kitas nedarbingumas toms dviems dienoms, todėl norint kažką žymėti reiktų darbuotojo.
Čia gali būti tokia situacija, kad jis pasijuto blogai, pajuto simptomus ir pan. Paskambino dėl testo, jam pasakė, kad izoliuotis, kad bus biuletenis, nuvyko pasidarė testą ir covidas.. VSC parašė pažymą, kad nuo 8 dienos serga, o apie saviizoliaciją dar neparašė, nes čia skirtingi biuleteniai.. tad toms dviem dienom gali jis dar ir atsirasti, tik bus ne liga, o ekstremali padėtis ar kažkas tokio..reikia aiškintis..
Mano vienai darbuotojai buvo saviizoliacija, paskui liga.. tai liga atsirado greitai, o saviizoliacija tik po to, kai savaitę laiko kasdien skambinėjo į vsc.. Aš neteikiau nieko.. pateikti vėlavau gal kokias 5 darbo dienas ir kažkodėl negavau jokio priminimo, įspėjimo ar pan.

Tininga ačiū
Gita1 ačiū
Ačiū už patarimus. laba pagelbėjot. Susidėliojau tvarkingai savo mintis: neskubėk, niekas nedega

Laba diena, noriu pasitikslinti ar už dvi nedarbingumo dienas darbdavys moka 80%? Ačiū už atsakymą.

62,06 - 100 proc. gavėjo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoką už 2 pirmąsias ligos dienas moka darbdavys (jis privalo mokėti ne mažesnę kaip 62,06 proc., gavėjo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoką).

iš SoDros tinklalapio.
www.sodra.lt/lt/situacijos/informacija-gyve...

Sveiki, kaip teisingai apskaičiuoti GPM ir kiek gaus į rankas,
jeigu darbuotojui priskaitytas atlyginimas yra 550 eur + 65,02 eur už 2 dienas iš darbdavio lėšų? Ačiū.

Nejaugi niekas nežino? :(

GPM tarifas DU - 20%, o NP - 15%,

[quote=N-pippi]
GPM tarifas DU - 20%, o NP - 15%,


Tarifą aš žinau, tik klausiu kaip teisingai ir proporcingai paskaičiuoti DU?

Jei dėl NPD taikymo,tai pažiūrit kiek bendrai pritaikot NPD,tada kokia algos dalis procentais yra du ir kokia liga ir tas pačias procentines npd dalis pritaikot prieš skaičiuojant GPM.

Sveiki, pirmas nedarbingumas tai iškilo klausimų šiek tiek ir reikalinga jūsų pagalba. Darbuotojas 02-04 dirbo, po darbo grįžo namo, vakare sublogavo, išvežiavo į ligoninę. Nedarbingumo pažymėjimas atėjo, laikotarpis nedarbingumo nuo 02-04 iki 02-15. Tai ar aš gerai suprantu, kad kadangi jis 4 dieną dirbo NP-SD laukelyje B1-B2 turiu pažymėti 02-04 datas, taip? O tada kaip paskaičiavimas už pirmas dvi dienas, kai sutampa su grafiku darbo,iš darbdavio? Nes už pirmą dieną (t.y. 02-04, jis ir taip gaus atlyginimą), tai tada mokėt turėtume tik už vieną 05d turbūt? Ar logiškai mastau?

Taip, gana dažnai taip būna. Tada mokame atlyginimą, o pašalpą tik už vieną dieną (nes dirbo ir neprarado pajamų)

Laba diena,

Jei darbuotojas dirba 5 d.d. Ir savaitgalį patyrė traumą, tai už 2 d.d. darbdavys nemoka, nes nesutapo su darbo grafiku ar kaip?

Iš anksto ačiū.