Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

Sveiki, kaip yra skaičiuojamas nedarbingumas už 2 nedarbo dienas iš darbdavio lėšų, jei darbuotojas dirba tik nuo birželio pabaigos .ar imti tų pajamų didį kur jis gavo nuo to laiko ar iš vis nereikia mokėti??

Sveiki.
Jei susirgo liepos mėnesį, o pradėjo dirbti 06 mėn., tai skaičiuoju iš o6 ir 07, o jei susirgo 06 ir dirbti pradėjo 06, tai - iš dirbto laikotarpio. Ar teisingai, tuoj sužinosim:). Kas nors tikrai atsilieps:). Sėkmės.

PATVIRTINTA
Lietuvos Respublikos Vyriausybės
2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650

DARBUOTOJO IR VALSTYBĖS TARNAUTOJO VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO TVARKA

6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.

6.2. Vidutinis darbo dienos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus (įskaitant dirbtas poilsio ir švenčių dienas).
6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

Palaukit palaukit ponai, o stažas !
Dirbti tai pradėjo, bet ar turi būtinąjį draudimo stažą:"2) prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą."

Buvo pas mane toks variantas, ir aš už ligos dienas tokiam darbuotojui nieko nemokėjau.

Taip, čia pirmiausia stažas. Jei jo nėra, biuletenis reikalingas tik praleistoms dienoms pateisinti, jis net nenešamas į SODR-ą.

Darbuotojas priimtas dirbti 6.05 men. 8.27 susirgo. Kaip man suzinoti ar turi jis butinaji staza. Jo sodros knygele ar keista ar kazkas panasaus. Zodziu yra vienas irasas jo data 2003 m. o nurodyti laikotarpiai is 1996 m. ir pats SD numeris originalus nubrauktas uzdetas kitas stampas su kitu numeriu.

Manau reikia pareikalauti, kad darbuotojas patiektų iš buvusio darbuovietes apie gautas pajamas, jei pateiks skaičiuoti lygos pašalpą už 2 dienas ir teikti NP sodrai (jei tikrai patikrins ar stažas yra, Manau pažymą turėtu buti už 2003 I-II ketvirtį t.y. iki įsidarbinimo pas jūs - Sodrai svarbus 1 ketvirtis - nors galiausia svarbus tik stažo FAKTAS), jei ne - niekas neskaičiuojama.

Aciu wolf. Cia problema tokia kad darbuotojas pasiunte darboviete ant 3 raidziu. Jis tikrai nieko nenes. Uzgere ir su juo sukontaktuoti nepavyksta. Jam tai ir nerupi. Jo motina atnese pora ligonlapiu tikedamasi gauti pinigeliu.

Dar vienas klausimukas.
Kur tiksliai nusakyta kaip skaiciuojama ligos pasalpa is darbdavio lesu.
Paaiskinsiu kas man neaisku. Kazka esu praskaites ir dabar nezinau kur ieskoti. Taigi. Issiaiskini ar darbuotojas turi teise gauti pasalpa. Jei turi, is darbdavio lesu turi buti paskaiciuota uz 2 pirmas kalendorines dienas. Pg. VDU skaiciavimo tvarka paskaiciuojamas jo vidutinis darbo valando (darbuotojas dirba darba nurodyta sarase (iki 24 val. / para)) užmokestis.
Iki siol skaiciuodavau uz darbo dienas tenkancias tom 2 kalendorinem dienom, nes VDU skaiciuojamas darbo dienoms. Tai butu logiska.
Dabar suabejojau. Ligos ir motinystes SD istatyme kalba apie kalendorines dienas. Kur yra konkreti tvarka kur butu pasakyta kaip konkreciai skaiciuoti (kaip logiskai ir pats zinau – man reikia ats kur pasakyta ar ats kad nepasakyta – gal kas zinot) ?

Beje sis darbuotojas dirba “slenkanciu grafiku” todel jo darbo laiko rezima apibrezia darbo grafikas. Jo ligos dienomis grafike darbuotojui nenumatyta darbo dienu. Tai kaip siuo atveju. Gautusi kad darboviete jam neturi moketi ?

Norminiai aktai:
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2134...
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2099...

Būtent nutarime ir yra apskaičiavimai - atkreiptinas demėsis kad VDU čia netaikomas. Taikomas 6 str. nurodytas kompensuojamsis dydis ir nurodyti apribojimai Max ir Min (nors šio dydžio ir VDU skaičiacimo panašumai tikrai yra).
Beje Sodra nepriklausoma nuo darbo grafiko taiko 5 dienų darbo savaitę - todėl nėra reikalo sukti sau galvos, t.y. jei 2 dienos tenka poilsio ar švenčiu dienom už jas nemokama.

Dar verta pamineti kodel jam pagal grafika nenumatyta darbo dienu (valandu). Per 8 men jis padare kruva pravaikstu ir po keliu ju buvo patvirtintas naujas darbo grafikas kur jam nebuvo numatyta darbo valandu ta menesi isvis, nes imone dirba nepertraukiamu rezimu. Ji paprasciausiai planavom atleisti. Bet nenorejom deti iraso i sodra uz pravaiksta tai vis prasem kad ateitu ir parasytu prasyma. Jis (o tiksliau jo motina) zadejo kad ateis ir parasys. Kelis kartu apgavo o po to atnese menesio gale ligonlapius. Cia aisku musu klaida, todel nuo tada kai isigaliojo naujas darbo grafikas (3-čia menesio dekada) jam nebuvo numatyta darbo valandu. Tokiam nebuvimui papildem statistikos sutartinius zymejimus papildomu zenklu reiskianciu duomenu apie darbuotoja nebuvimu kai nenumatytas darbas pg. grafika.
Gaunasi bardakas bet buna ir blogiau. Todel ligos metu jam nebuvo numatyta darbo valandu.

Įstat 14 straipsnis. Ligos pašalpos dydis
1. Ligos pašalpa, kurią moka darbdavys 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, negali būti mažesnė negu 80 procentų ir ne didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto Vyriausybės nustatyta tvarka

Nutarim 33. Ligos pašalpa, kurią moka darbdavys 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, negali būti mažesnė negu 80 procentų ir didesnė negu 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka.

Wolf. Kad sodra skaiciuoja kompensuojamaji as zinau, bet klausiu ne apie sodros skaiciavimus, tai man nerupi. Klausiu uz 2 pirmas dienas. pg. Istat 14str. ir nutarimo 33d. skaiciuojamas vidutinis DU, ne kompensuojamasis.

Gerai klausiu taip. Kur pasakyta, kad
apskaiciuotas VDU dauginamas is darbo dienu skaiciaus (tenkancio toms 2 kalendorinems dienom.).

Ten pat, punktas 32. Už pirmas dvi kalendorines dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku
. Ir jeigu tos dienos išeiginės- mokėti už jas nereikia.

Dabar supratau Satlai, dėl ko tu abejoji.

T.y. tu abejojų ar pvz. jei 2 k.d yra penktadienis ir šeštadienis (jei grafikas 5 d.d. per savaitę) ar Reikia mokėti tik už vieną dieną ar už 2 nepriklausomai nuo to kad Šeštadienis poilsio diena.

Manau į tai atsako 32 p.
"32. Apdraustiesiems asmenims, tapusiems laikinai nedarbingais šių nuostatų 17.1, 17.3 ir 17.4 punktuose nurodytais atvejais, ligos pašalpą 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys. Jeigu darbuotojas dirba keliose darbovietėse, už 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas moka kiekvienas darbdavys. "

Taigi jei nedarbingumo dienos nepatenka į darbuotojo darbo grafiką - už tas diena nemokama.

Va, "sutampancias su darbuotojo darbo grafiku" sifruojasi - jei darbuotojo darbo dienos. Sito ir reikejo.
Ok. Kitas klausimas. Isakymas 164 del 2003 d.d. koef. Imone dirba nepertraukiamu rezimu. Darbuotojai dirba slenkanciu grafiku po 24 val. kas tam tikra diena. Nera ten nei 5 nei 6 darbo dienu savaites. Priklausomai nuo aplinkybiu kiekviena menesi patvirtinimas grafikas ir darbuotojai dirba pg. ji. Numatyti metus i prieki grafika nera galimybiu. Koki d.d. koeficienta tureciau naudoti skaiciuojant kompensacija uz nep. atost.

3. Jeigu įmonės, įstaigos ar organizacijos kolektyvinėje sutartyje (jos nesant – darbo sutartyse) yra nustatytas kitoks darbo laikas, šio įsakymo 1 ir 2 punktuose nurodytus dydžius nustato įmonė, įstaiga ar organizacija.

O kaip nusistatyti jei nera galimybes numatyti kiek gautusi tu darbuotoju darbo metuose darbo dienu ir poilsio dienu.

Mano nuomone šiuo atveju reikėtų atsižvelgti į bendrą įmonės darbo grafiką, numatytą vidaus darbo tvarkos taisyklėse ir taikyti tokiems darbuotojams. Mūsų įmonėje yra 5 d.d. savaitė, todėl sargams, dirbantiems po 24 val., taikau koeficientą 0,7.

Aciukas nieko sau. O tave tikrino kas nors ir neprisikabino ? Ar dar netikrino.

Sodra tikrino N kartų, taip pat ir DI, ir dar spec. sudaryta didelė komisija pagal skundą -ir nieko-niekas taip nesismulkina. Vidaus darbo tvarkos taisyklės būtinos, tai neatskiriama darbų saugos dalis.

aciukas

Labas rytas, Čempionai
Bandžiau suvokti, kaip teisingai paskaičiuoti pašalpą iš darbdavio lėšų už pirmąsias laikinojo nedarbingumo dienas.....ir...nežinau...
Nedirbo nuo 2003.08.25 iki 2003.09.12...ką dabar daryti?....
Iš anksto AČIŪ