Tax.lt narys anzelika
A
- Tax.lt narys nuo
- 2003-07-22
- anzelika
- forume parašė 454 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-01-29 09:54
Bendra »
Įsakymai dėl DU »
#611581
Rizelmine rašė:
246 rašė: Labas rytas, dėl atlyginimo mažinimo arba didinimo reikia darbuotojo raštiško sutikimo. Tuomet
į įsakymo formuoluotę įrašote.... atsižvelgamas į Vardo Vardenio (data) sutikimą ir t.t.
ir dar kartą suspažindinate, kaip įsakymas jau būna užregistruotas. Rašo - sutinku, parašas, vardas pavardė, data. Įforminimas teisingas. Sėkmės.
Kad truputį paprasčiau būtų: ant pačio įsakymo apačioje įrašykite Susipažinau vardas pavardė parašas.
as butinai reikalauju, kad dar ir SUTINKU rasytu
Maza kas... 
Rizelmine rašė:
246 rašė: Labas rytas, dėl atlyginimo mažinimo arba didinimo reikia darbuotojo raštiško sutikimo. Tuomet
į įsakymo formuoluotę įrašote.... atsižvelgamas į Vardo Vardenio (data) sutikimą ir t.t.
ir dar kartą suspažindinate, kaip įsakymas jau būna užregistruotas. Rašo - sutinku, parašas, vardas pavardė, data. Įforminimas teisingas. Sėkmės.
Kad truputį paprasčiau būtų: ant pačio įsakymo apačioje įrašykite Susipažinau vardas pavardė parašas.
as butinai reikalauju, kad dar ir SUTINKU rasytu
Maza kas...
2009-01-28 13:48
Bendra »
Darbo užmokestis »
#611070
klaudia rašė: O ar gali vyr. buhalterė įmonėje dirbti dar ir vadybininke, todėl jai ir pakeltas darbo užmokestis?
o kodel ne?
klaudia rašė: O ar gali vyr. buhalterė įmonėje dirbti dar ir vadybininke, todėl jai ir pakeltas darbo užmokestis?
o kodel ne?
2009-01-28 12:45
Bendra »
Darbo užmokestis »
#610990
laura9 rašė:
klaudia rašė: Labai prašau pagalbos. Padėkite, kokia gali būti svari ir labai priežastis, kad keliamas atlyginimas. Nes aš būsima mamytė, o dabar jau nori dokumentukų sodra. Tad norėčiau, kad būtų prašymas mano ir įsakymas direktoriaus labai svarus. Nes čia manau yra profesionalių buhalterių, o galbūt susidurusių su tuo.
Manau, kad darbo apimties padidėjimas, jūsų kompetencijos padidėjimas (gal baigėte kokius kursus ar kaip kitaip kėlėte kvalifikaciją), atsakomybės lygio padidėjimas yra tikrai svarios priežastys didinti DU.
Dar gali buti atvejis, kai gretinamos pareigos (pvz., atleidus koki darbuotoja, ar jam perejus dirbti i kita skyriu, panaikinus koki etata ir t.t.)
Be to, kaip tik dabar metu pradzia, tai vienas is DU didinimo rodikliu - praeitu metu rezultatu, darbo nasumo vertinimas, kuris buvo labai teigiamas ir atitinkamai gali buti didinamas DU
laura9 rašė:
klaudia rašė: Labai prašau pagalbos. Padėkite, kokia gali būti svari ir labai priežastis, kad keliamas atlyginimas. Nes aš būsima mamytė, o dabar jau nori dokumentukų sodra. Tad norėčiau, kad būtų prašymas mano ir įsakymas direktoriaus labai svarus. Nes čia manau yra profesionalių buhalterių, o galbūt susidurusių su tuo.
Manau, kad darbo apimties padidėjimas, jūsų kompetencijos padidėjimas (gal baigėte kokius kursus ar kaip kitaip kėlėte kvalifikaciją), atsakomybės lygio padidėjimas yra tikrai svarios priežastys didinti DU.
Dar gali buti atvejis, kai gretinamos pareigos (pvz., atleidus koki darbuotoja, ar jam perejus dirbti i kita skyriu, panaikinus koki etata ir t.t.)
Be to, kaip tik dabar metu pradzia, tai vienas is DU didinimo rodikliu - praeitu metu rezultatu, darbo nasumo vertinimas, kuris buvo labai teigiamas ir atitinkamai gali buti didinamas DU
2009-01-22 09:53
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#607601
Amanda rašė: Kaip suprantu, kas negaudavo priedų, jų oficialus atlyginimas sumažėjo. Turite rašyti pranešimą prieš mėnesį, po 1 mėn. rašote įsakymą,darote DS pakeitimus. Apie priedus viską surašote pranešime ir įsakymę, DS jų nereikia nurodyti, nes priedai gali būti ne kiekvieną mėnesį.
sutikimus gavom
Apie priedus viską surašote pranešime ir įsakymę, DS jų nereikia nurodyti, nes priedai gali būti ne kiekvieną mėnesį - Ta ir norejau patikslint. aciu
Amanda rašė: Kaip suprantu, kas negaudavo priedų, jų oficialus atlyginimas sumažėjo. Turite rašyti pranešimą prieš mėnesį, po 1 mėn. rašote įsakymą,darote DS pakeitimus. Apie priedus viską surašote pranešime ir įsakymę, DS jų nereikia nurodyti, nes priedai gali būti ne kiekvieną mėnesį.
sutikimus gavom
Apie priedus viską surašote pranešime ir įsakymę, DS jų nereikia nurodyti, nes priedai gali būti ne kiekvieną mėnesį - Ta ir norejau patikslint. aciu
2009-01-22 09:27
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#607575
Pakartosiu savo uzklausima cia...
Įdomu būtų išgirsti jūsų nuomonę...
Tokia situacija: (darbuotojų sutikimai dėl DU keitimo tvarkos gauti).
Šiuo metu įmonėje darbuotojai gaudavo DU ir priedą prie jo.
Dabar tą DU ir priedą sudėjo ir padalino į dvi dalis: 80 proc. fiksuotas DU ir 20 proc. priedas prie jo, kas priedų negaudavo, - esamą DU padalino į tas pačias dalis 80/20
Ar reikia DS fiksuoti tą priedą, jei numatoma, kad kiekvieną mėnesį tiesioginiai vadovai teiks patvirtintas lenteles kam kokį priedą skirti (ar 100 proc. nustatyto, ar mažiau ir t.t.)
Aš įsivaizduoju, kad pakanka įsakymo, kur b ūtų nurodyta visa priedo mokėjimo tvarka, bei maksimalus jos dydis
Įdomu būtų išgirsti jūsų nuomonę...
Tokia situacija: (darbuotojų sutikimai dėl DU keitimo tvarkos gauti).
Šiuo metu įmonėje darbuotojai gaudavo DU ir priedą prie jo.
Dabar tą DU ir priedą sudėjo ir padalino į dvi dalis: 80 proc. fiksuotas DU ir 20 proc. priedas prie jo, kas priedų negaudavo, - esamą DU padalino į tas pačias dalis 80/20
Ar reikia DS fiksuoti tą priedą, jei numatoma, kad kiekvieną mėnesį tiesioginiai vadovai teiks patvirtintas lenteles kam kokį priedą skirti (ar 100 proc. nustatyto, ar mažiau ir t.t.)
Aš įsivaizduoju, kad pakanka įsakymo, kur b ūtų nurodyta visa priedo mokėjimo tvarka, bei maksimalus jos dydis
2009-01-21 13:19
Bendra »
Įsakymai dėl DU »
#607032
Įdomu būtų išgirsti jūsų nuomonę...
Tokia situacija: (darbuotojų sutikimai dėl DU keitimo tvarkos gauti).
Šiuo metu įmonėje darbuotojai gaudavo DU ir priedą prie jo.
Dabar tą DU ir priedą sudėjo ir padalino į dvi dalis: 80 proc. fiksuotas DU ir 20 proc. priedas prie jo, kas priedų negaudavo, - esamą DU padalino į tas pačias dalis 80/20
Ar reikia DS fiksuoti tą priedą, jei numatoma, kad kiekvieną mėnesį tiesioginiai vadovai teiks patvirtintas lenteles kam kokį priedą skirti (ar 100 proc. nustatyto, ar mažiau ir t.t.)
Tokia situacija: (darbuotojų sutikimai dėl DU keitimo tvarkos gauti).
Šiuo metu įmonėje darbuotojai gaudavo DU ir priedą prie jo.
Dabar tą DU ir priedą sudėjo ir padalino į dvi dalis: 80 proc. fiksuotas DU ir 20 proc. priedas prie jo, kas priedų negaudavo, - esamą DU padalino į tas pačias dalis 80/20
Ar reikia DS fiksuoti tą priedą, jei numatoma, kad kiekvieną mėnesį tiesioginiai vadovai teiks patvirtintas lenteles kam kokį priedą skirti (ar 100 proc. nustatyto, ar mažiau ir t.t.)
2009-01-16 15:19
Apskaita & Auditas »
Darbo užmokestis »
#604601
Aciu labai Tess 
O man sukasi ant liezuvio, bet niekaip nepavyksta atgamint
O man sukasi ant liezuvio, bet niekaip nepavyksta atgamint
2009-01-16 15:08
Apskaita & Auditas »
Darbo užmokestis »
#604598
As noreciau patikslint toki dalyka:
Darbuotojas gauna DU+prieda (kiekvieno darbuotojo skirtingas procentas). Dabar darbdavys nusprendzia suvienodinti ta tvakra ir visiems darbuotojams padaryti 80 proc. DU + 20 proc. priedas. (aisku, kad kai kuriu darbuotoju DU mazeja)...
Rasom siulyma darbuotojams del naujos sistemos ivedimo... Ar gali darbdavys rasyt, kad toks skaiciavimas ivedamas nuo 2009-01-01, o pats siulymas pateikiamas 2009-01-16?... Man nelogiska, atrodo, kad isigaliot nauja skaiciavimo tvarka tures tik nuo 2009-02-02.. bet nelabai kas ateina i galva kuom remtis?
Gal kas patartu?
Darbuotojas gauna DU+prieda (kiekvieno darbuotojo skirtingas procentas). Dabar darbdavys nusprendzia suvienodinti ta tvakra ir visiems darbuotojams padaryti 80 proc. DU + 20 proc. priedas. (aisku, kad kai kuriu darbuotoju DU mazeja)...
Rasom siulyma darbuotojams del naujos sistemos ivedimo... Ar gali darbdavys rasyt, kad toks skaiciavimas ivedamas nuo 2009-01-01, o pats siulymas pateikiamas 2009-01-16?... Man nelogiska, atrodo, kad isigaliot nauja skaiciavimo tvarka tures tik nuo 2009-02-02.. bet nelabai kas ateina i galva kuom remtis?
Gal kas patartu?
2009-01-14 13:52
Apskaita & Auditas »
Darbo užmokestis »
#602860
wolf rašė:
anzelika rašė: gal kas galetu pakomentuot?
Jei planuojamas DU dalinimas i atskiras dalis: pastovi (nekintantii) dalis + priedas
Kokia tvarka viskas turi buti vykdoma.
As galvoju:
1) direktoriaus isakymas del DU skaidymo i atskiras dalis (nurodant tiksliai kiek)
2) Darbuotojo sutikimo zymuo ant isakymo
3) DS pakeitimai
Ar nereikia cia dar kokio siulymo skaidyt DU?
Be darbuotojo sutikimo DU keisti negalima - todel visi etapai privalomi, nes darbuotojas gali ir nesutikti - tai jo teise, keisti DU
taip, as si dalyka zinau.
Tai tikslinu, siulymas keisti DU turi buti?
(pasirodo direktoriai musu turi tik fiksuotus DU, nori ir jiems priedus isskirt, kad galetu mazint)
wolf rašė:
anzelika rašė: gal kas galetu pakomentuot?
Jei planuojamas DU dalinimas i atskiras dalis: pastovi (nekintantii) dalis + priedas
Kokia tvarka viskas turi buti vykdoma.
As galvoju:
1) direktoriaus isakymas del DU skaidymo i atskiras dalis (nurodant tiksliai kiek)
2) Darbuotojo sutikimo zymuo ant isakymo
3) DS pakeitimai
Ar nereikia cia dar kokio siulymo skaidyt DU?
Be darbuotojo sutikimo DU keisti negalima - todel visi etapai privalomi, nes darbuotojas gali ir nesutikti - tai jo teise, keisti DU
taip, as si dalyka zinau.
Tai tikslinu, siulymas keisti DU turi buti?
(pasirodo direktoriai musu turi tik fiksuotus DU, nori ir jiems priedus isskirt, kad galetu mazint)
2009-01-14 13:39
Apskaita & Auditas »
Darbo užmokestis »
#602844
Dar papildysiu: ta kintanti dalis butu premija (fiksuoto dydzio), kuria arba moketu//arba ne..
2009-01-14 13:35
Apskaita & Auditas »
Darbo užmokestis »
#602839
gal kas galetu pakomentuot?
Jei planuojamas DU dalinimas i atskiras dalis: pastovi (nekintantii) dalis + priedas
Kokia tvarka viskas turi buti vykdoma.
As galvoju:
1) direktoriaus isakymas del DU skaidymo i atskiras dalis (nurodant tiksliai kiek)
2) Darbuotojo sutikimo zymuo ant isakymo
3) DS pakeitimai
Ar nereikia cia dar kokio siulymo skaidyt DU?
Jei planuojamas DU dalinimas i atskiras dalis: pastovi (nekintantii) dalis + priedas
Kokia tvarka viskas turi buti vykdoma.
As galvoju:
1) direktoriaus isakymas del DU skaidymo i atskiras dalis (nurodant tiksliai kiek)
2) Darbuotojo sutikimo zymuo ant isakymo
3) DS pakeitimai
Ar nereikia cia dar kokio siulymo skaidyt DU?
2009-01-12 15:50
Darbo teisė »
grizimas po motinystes atostogu »
#601569
Raja0704 rašė: Sveiki,
Iki isejimo i nestumo ir gimdymo atostogas isnaudojau visas man priklausancias atostogas. Grisiu i darba, kai vaikui sueis 3 m. Kiek man priklauso atostogu uz nedirba laika?
Is anksto dekoju uz atsakyma!
jau atsaket : Visas priklausancias atostogas sunaudojot 
Uz vaiko prieziuros atostogas kasmetines atostogos nepriklauso.
Raja0704 rašė: Sveiki,
Iki isejimo i nestumo ir gimdymo atostogas isnaudojau visas man priklausancias atostogas. Grisiu i darba, kai vaikui sueis 3 m. Kiek man priklauso atostogu uz nedirba laika?
Is anksto dekoju uz atsakyma!
jau atsaket
: Visas priklausancias atostogas sunaudojot
Uz vaiko prieziuros atostogas kasmetines atostogos nepriklauso.
2008-12-18 11:26
Įvairūs »
Darbo laiko režimas ir LR darbo kodeksas. »
#591899
Amanda rašė: Tai tegul nerašo tokių prašymų, dėl sumažėjusios darbo apimties, blogai, labai blogai.
Pas mane dabar vienas darbuotojas dirbs tik keturias val. Jam sakiau, kad rašytų taip:
"Prašau lesit dirbti ne visą darbo dieną, t.y. 4 val, per dieną, 5 dienas per savaitę."
Tai yra šalių sustarimu, darbuotoja nebūtinai turi rašyti prežąstį kodėl jis taip nori, direktorius, sakykim, žino, o kam visa adminstracija turi žinoti.
su siuo sutinku
Amanda rašė: Tai tegul nerašo tokių prašymų, dėl sumažėjusios darbo apimties, blogai, labai blogai.
Pas mane dabar vienas darbuotojas dirbs tik keturias val. Jam sakiau, kad rašytų taip:
"Prašau lesit dirbti ne visą darbo dieną, t.y. 4 val, per dieną, 5 dienas per savaitę."
Tai yra šalių sustarimu, darbuotoja nebūtinai turi rašyti prežąstį kodėl jis taip nori, direktorius, sakykim, žino, o kam visa adminstracija turi žinoti.
su siuo sutinku
2008-12-18 11:13
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#591879
vydis rašė: Dekoju uz pagalba.
Dar vienas klausimas iskilo - ar tesingai mastau. Parasau rasta darbuotojui, kad nuo tada ir tada keiciamas jo darbo uzmokestis (ta prasme mazinimas) ir ant to rasto darbuotojas pasiraso kad sutinka (atitinkamai padarome pakeitimus DS). Jeigi nesutinku, tada galima atleisti pagal 129 str.
Ar as teisus?
taip, LR DK 129 str. su visomis priklausanciomis ismokomis
vydis rašė: Dekoju uz pagalba.
Dar vienas klausimas iskilo - ar tesingai mastau. Parasau rasta darbuotojui, kad nuo tada ir tada keiciamas jo darbo uzmokestis (ta prasme mazinimas) ir ant to rasto darbuotojas pasiraso kad sutinka (atitinkamai padarome pakeitimus DS). Jeigi nesutinku, tada galima atleisti pagal 129 str.
Ar as teisus?
taip, LR DK 129 str. su visomis priklausanciomis ismokomis
2008-12-18 11:12
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#591878
Amanda rašė:
vydis rašė: Sveiki,
Reikia darbuotojus ispeti apie darbo uzmokescio mazinima.
Gal kas turite koki dokumenta, ta prasme pranesimo forma, kaip reiketu tai padaryti.
Jeigu galite pasidalinkite, busiu dekingas.
Kažkada tokį rašiau:
p r a n e š u, kad 2000 m. xxxxxx d. keisiu darbo sutarties Nr. xx, sudarytos 2000 m. xxxxxx d., 3 punktą ir jį išdėstysiu taip:
1. „3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: 1500 Lt (vienas tūkstantis penki šimtai Lt 00 ct)“.
2. Priklausomai nuo darbo rezultatų prie nuolatinio darbo užmokesčio nurodyto 1 punkte, bus skiriami piniginiai priedai.
nevardijat kokie rezultatai ir kokie priedai? nes sis punktas reiskia tada kad jokiu priedu nebus...
Amanda rašė:
vydis rašė: Sveiki,
Reikia darbuotojus ispeti apie darbo uzmokescio mazinima.
Gal kas turite koki dokumenta, ta prasme pranesimo forma, kaip reiketu tai padaryti.
Jeigu galite pasidalinkite, busiu dekingas.
Kažkada tokį rašiau:
p r a n e š u, kad 2000 m. xxxxxx d. keisiu darbo sutarties Nr. xx, sudarytos 2000 m. xxxxxx d., 3 punktą ir jį išdėstysiu taip:
1. „3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: 1500 Lt (vienas tūkstantis penki šimtai Lt 00 ct)“.
2. Priklausomai nuo darbo rezultatų prie nuolatinio darbo užmokesčio nurodyto 1 punkte, bus skiriami piniginiai priedai.
nevardijat kokie rezultatai ir kokie priedai? nes sis punktas reiskia tada kad jokiu priedu nebus...
2008-12-18 11:10
Įvairūs »
Darbo laiko režimas ir LR darbo kodeksas. »
#591875
beje, automatiskai netinka, nes
ne del darbuotojo kaltes darbu sumazejo ir tokia situacija imonej...
ne del darbuotojo kaltes darbu sumazejo ir tokia situacija imonej...
2008-12-18 11:09
Įvairūs »
Darbo laiko režimas ir LR darbo kodeksas. »
#591874
Amanda rašė: Jeigu darbuotojas dirba tik 3 val. per dieną, tai automatiškai ir atlyginimas mažėja iki 300 Lt.
O kaip dabar bus su ta VDI, sunku pasakyti. ar pradės jie kabinėtis prie tokių dalykų, jei pavz. įmonė nenorėdama atleisti ir prarasti darbuotojus, kažkuriam laikotarpiui sumažina darbo valandas. Žinoma, kad darbuotojų prašymai būtinai turi būti, kaip garantas.
automatiskai cia netinka....
mes kalbejom su kai kuriais darbuotojais ir sutarem, kad jie raso toki prasyma
Sumažėjus darbo krūviui nuo š.m. gruodžio mėn. 1 d. prašau sumažinti man darbo valandų skaičių nuo 2 val. iki 1 val. per dieną.
Sutinku, kad nustatytas darbo užmokestis sumažėtų proporcingai darbo valandų skaičiui.
Amanda rašė: Jeigu darbuotojas dirba tik 3 val. per dieną, tai automatiškai ir atlyginimas mažėja iki 300 Lt.
O kaip dabar bus su ta VDI, sunku pasakyti. ar pradės jie kabinėtis prie tokių dalykų, jei pavz. įmonė nenorėdama atleisti ir prarasti darbuotojus, kažkuriam laikotarpiui sumažina darbo valandas. Žinoma, kad darbuotojų prašymai būtinai turi būti, kaip garantas.
automatiskai cia netinka....
mes kalbejom su kai kuriais darbuotojais ir sutarem, kad jie raso toki prasyma
Sumažėjus darbo krūviui nuo š.m. gruodžio mėn. 1 d. prašau sumažinti man darbo valandų skaičių nuo 2 val. iki 1 val. per dieną.
Sutinku, kad nustatytas darbo užmokestis sumažėtų proporcingai darbo valandų skaičiui.
2008-12-18 11:04
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#591871
vydis rašė: Sveiki,
Reikia darbuotojus ispeti apie darbo uzmokescio mazinima.
Gal kas turite koki dokumenta, ta prasme pranesimo forma, kaip reiketu tai padaryti.
Jeigu galite pasidalinkite, busiu dekingas.
Ispejimas siuo atveju netinka.
Turi buti darbuotojo sutikimas.
Panasiai galima pakoreguot:
Atsižvelgiant į bendrovėje vykstančius struktūrinius pertvarkymus (ar gamybines, technologines priezastis... dėl darbo apimties sumazejimo ir kt.)
nuo 200X-XX-XX i s a k a u sumazinti atlyginimus siems imones darbuotojams,
1. V.P. pareigos, atlyginimas
Į s a k a u bendrovės administratorei V.Pavarde pasirasytinai supazindinti su siuo isakymu susijusius darbuotojus, bei padaryti atitinkamus pakeitimus darbo sutartyse.
Darbuotojas tures parasyti ant isakymo SUSIPAZINAU IR SUTINKU
Be SUTINKU negalioja pakeitimas....
vydis rašė: Sveiki,
Reikia darbuotojus ispeti apie darbo uzmokescio mazinima.
Gal kas turite koki dokumenta, ta prasme pranesimo forma, kaip reiketu tai padaryti.
Jeigu galite pasidalinkite, busiu dekingas.
Ispejimas siuo atveju netinka.
Turi buti darbuotojo sutikimas.
Panasiai galima pakoreguot:
Atsižvelgiant į bendrovėje vykstančius struktūrinius pertvarkymus (ar gamybines, technologines priezastis... dėl darbo apimties sumazejimo ir kt.)
nuo 200X-XX-XX i s a k a u sumazinti atlyginimus siems imones darbuotojams,
1. V.P. pareigos, atlyginimas
Į s a k a u bendrovės administratorei V.Pavarde pasirasytinai supazindinti su siuo isakymu susijusius darbuotojus, bei padaryti atitinkamus pakeitimus darbo sutartyse.
Darbuotojas tures parasyti ant isakymo SUSIPAZINAU IR SUTINKU
Be SUTINKU negalioja pakeitimas....
2008-12-17 14:33
Darbo teisė »
Darbo sutarčių registracijos žurnalas »
#591557
puke111 rašė: Laba diena, noriu paklausti. DU registravimo žurnale, kur buvo paliktos kelios tuščios eilutės vienam darbuotojui jau užpildytos. Dabar reikia parašyti vėl pakeitimą, bet paskutinis įrašas yra vėlesne data nei pakeitimas (pamiršom biški parašyti)
Tai kaip dabar daryti, rašyti toliau ar įrašyti į tarpeli, nes kiekvienam darbuotojui paliekam po tris eilutes, o tas žmogus jau nebedirba ir jam neprireks tų eilčių?
as i tarpeli parasyciau :)
puke111 rašė: Laba diena, noriu paklausti. DU registravimo žurnale, kur buvo paliktos kelios tuščios eilutės vienam darbuotojui jau užpildytos. Dabar reikia parašyti vėl pakeitimą, bet paskutinis įrašas yra vėlesne data nei pakeitimas (pamiršom biški parašyti)
Tai kaip dabar daryti, rašyti toliau ar įrašyti į tarpeli, nes kiekvienam darbuotojui paliekam po tris eilutes, o tas žmogus jau nebedirba ir jam neprireks tų eilčių? as i tarpeli parasyciau :)
2008-12-17 14:26
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#591554
umnicka rašė:
delikiz rašė: Vis idomiau...
Tai sake nuo 2009 04 01 is 12men skaiciuos dabar jau nuo 2009 10 01.
Dar kol tvirtins tai dar idomiau sugalvos
Gerai bent jau kad nenaikina ismoku uz dvinukus ir daugiau vaiku
Dar ne vakaras, gali ir pakeisti :)
rytoj planuojama priimt gal nespes
umnicka rašė:
delikiz rašė: Vis idomiau...
Tai sake nuo 2009 04 01 is 12men skaiciuos dabar jau nuo 2009 10 01.
Dar kol tvirtins tai dar idomiau sugalvos
Gerai bent jau kad nenaikina ismoku uz dvinukus ir daugiau vaiku
Dar ne vakaras, gali ir pakeisti :)
rytoj planuojama priimt
gal nespes
2008-12-17 13:33
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#591497
uzregistruotas naujas projekto pakeitimas...
idomesnis...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
idomesnis...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2008-12-17 13:06
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#591490
subare rašė: Turiu tokį klausimėlį, mieli kolegos:
Darbuotojui buvo nustaytas bandomasis laikotarpis 3 mėnesiai, šiandien baigiasi terminas ir darbdavys ši darbuotoją atleidžia, kaip neatitinkantį pareigų, darbuotojas prieš savaitę pasirašytinai buvo supažindintas dėl atleidimo, o šiandien pranešė, kad susirgo. Ar galime atleisti nuo šiandien, kaip neišlaikiusį bandomojo laikotarpio ar turime laukti, kol baigsis nedarbingumo laikotarpis?
turit laukti
131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;
1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:
1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;
2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą;
3) įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu;
4) kai darbuotojas pagal medicinos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;
5) kai darbuotojas nuo keturiolikos iki šešiolikos metų, vienas iš tėvų arba vaiko atstovas pagal įstatymą, arba vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas, arba mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutartį;
6) likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo.
subare rašė: Turiu tokį klausimėlį, mieli kolegos:
Darbuotojui buvo nustaytas bandomasis laikotarpis 3 mėnesiai, šiandien baigiasi terminas ir darbdavys ši darbuotoją atleidžia, kaip neatitinkantį pareigų, darbuotojas prieš savaitę pasirašytinai buvo supažindintas dėl atleidimo, o šiandien pranešė, kad susirgo. Ar galime atleisti nuo šiandien, kaip neišlaikiusį bandomojo laikotarpio ar turime laukti, kol baigsis nedarbingumo laikotarpis?
turit laukti
131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;
1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:
1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;
2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą;
3) įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu;
4) kai darbuotojas pagal medicinos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;
5) kai darbuotojas nuo keturiolikos iki šešiolikos metų, vienas iš tėvų arba vaiko atstovas pagal įstatymą, arba vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas, arba mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutartį;
6) likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo.
2008-12-17 11:23
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#591430
Tininga rašė:
anzelika rašė: vaiko prieziuros atostogas pradeda skaiciuot praejus 52 dienom po gimdymo, tai jau kitas ketvirtis
Kaip suprantu iš projekto, kuriam jau pritarė Seimas, jokių ketvirčių išvis nebeliko. Nuo sausio - 9 mėnesiai, nuo balandžio - 12 mėn. Kurie būtent mėnesiai, man nėra labai aišku. Galima suprasti taip, kad jie pradedami skaičiuoti nuo paskutinio mėnesio buvusio prieš atitinkamų atostogų pradžią. Pav. Jei išeinam į dekretą kovo mėnesį, tad skaičiuos nuo vasario iš viso 9 mėnesių pajamas.
as irgi taip suprantu.
Reikia prirasyt prie ankstesnio mano posto, jog atsakymas galioja tuo atveju, jei nepatvirtins naujo projekto, o paliks ta, kuris isigalioja nuo 2009-01-01
Tininga rašė:
anzelika rašė: vaiko prieziuros atostogas pradeda skaiciuot praejus 52 dienom po gimdymo, tai jau kitas ketvirtis
Kaip suprantu iš projekto, kuriam jau pritarė Seimas, jokių ketvirčių išvis nebeliko. Nuo sausio - 9 mėnesiai, nuo balandžio - 12 mėn. Kurie būtent mėnesiai, man nėra labai aišku. Galima suprasti taip, kad jie pradedami skaičiuoti nuo paskutinio mėnesio buvusio prieš atitinkamų atostogų pradžią. Pav. Jei išeinam į dekretą kovo mėnesį, tad skaičiuos nuo vasario iš viso 9 mėnesių pajamas.
as irgi taip suprantu.
Reikia prirasyt prie ankstesnio mano posto, jog atsakymas galioja tuo atveju, jei nepatvirtins naujo projekto, o paliks ta, kuris isigalioja nuo 2009-01-01
2008-12-17 10:42
Gyventojų pajamų mokestis »
Padekit, del motinystes pasalpos apskaiciavimo »
#591407
Zirniuke rašė: Sveiki, į dekretą turėčiau išeiti birželio 12, vaiko priežiūros + 126 d. spalio 16 d.
darbo stažas nuo 2008.02 , dirbu 8 val /5 dienu darbo savaite , atlyginimas ant popieriaus 1750lt. kas mėnesį, gal galite paskaičiuoti pagal tuos naujus įstatymus kiek pinigėlių gausiu ir už kokį laikotarpį čia man skaičiuos, labai dėkinga.
man atrodo, dabar tikrai neverta vargt.
geriausia palaukt ka patvirtins gruodzio 18 diena...
Zirniuke rašė: Sveiki, į dekretą turėčiau išeiti birželio 12, vaiko priežiūros + 126 d. spalio 16 d.
darbo stažas nuo 2008.02 , dirbu 8 val /5 dienu darbo savaite , atlyginimas ant popieriaus 1750lt. kas mėnesį, gal galite paskaičiuoti pagal tuos naujus įstatymus kiek pinigėlių gausiu ir už kokį laikotarpį čia man skaičiuos, labai dėkinga.
man atrodo, dabar tikrai neverta vargt.
geriausia palaukt ka patvirtins gruodzio 18 diena...
2008-12-17 10:37
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#591396
etumri rašė:
anzelika rašė:
etumri rašė: jei iseinama dekretiniu birzelio menesi, o gimdyti rugseji tai uz kokius laikotarpius bus skaiciuojamos abi pasalpos?
dekretines 2008 m. III, IV ketvirtis
vaiko prieziuros atostogos 2009 m. I, II ketvirtis
bet, kaip jau ne karta rasiau, geriausia laukti naujuju.. gali patvirtinti nauja tvarka
bet rugsejis tai dar III ketvirtis, tai ar ne pagal 2008 IV - 2009 I skaiciuos vaiko prieziuros atostogoms?
vaiko prieziuros atostogas pradeda skaiciuot praejus 52 dienom po gimdymo, tai jau kitas ketvirtis
etumri rašė:
anzelika rašė:
etumri rašė: jei iseinama dekretiniu birzelio menesi, o gimdyti rugseji tai uz kokius laikotarpius bus skaiciuojamos abi pasalpos?
dekretines 2008 m. III, IV ketvirtis
vaiko prieziuros atostogos 2009 m. I, II ketvirtis
bet, kaip jau ne karta rasiau, geriausia laukti naujuju.. gali patvirtinti nauja tvarka
bet rugsejis tai dar III ketvirtis, tai ar ne pagal 2008 IV - 2009 I skaiciuos vaiko prieziuros atostogoms?
vaiko prieziuros atostogas pradeda skaiciuot praejus 52 dienom po gimdymo, tai jau kitas ketvirtis
2008-12-17 10:34
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#591394
Love rašė: Sveiki, gal kas susiduret. Jei zmogus atleidziamas is vienu pareigu ir is karto priimamas i kitas pareigas tokiomis paciomis apmokejimo salygomis, ar reikia skaiciuoti atleidima, ar galima neskaiciuoti? Ir kaip iforminti, ar uzteks - darbo sutarties pakeitimo?
Sirdingai dekui profams
tai ar ATLEIDIMAS ar PAREIGU PAKEITIMAS?
Jei atleidimas is darbo - "atleidima" skaiciuot butina, jei paskirimas naujoms pareigoms - direktoriaus isakymas, bei pakeitimai DS
Love rašė: Sveiki, gal kas susiduret. Jei zmogus atleidziamas is vienu pareigu ir is karto priimamas i kitas pareigas tokiomis paciomis apmokejimo salygomis, ar reikia skaiciuoti atleidima, ar galima neskaiciuoti? Ir kaip iforminti, ar uzteks - darbo sutarties pakeitimo?
Sirdingai dekui profams
tai ar ATLEIDIMAS ar PAREIGU PAKEITIMAS?
Jei atleidimas is darbo - "atleidima" skaiciuot butina, jei paskirimas naujoms pareigoms - direktoriaus isakymas, bei pakeitimai DS
2008-12-17 09:57
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#591365
Egle26 rašė:
anzelika rašė:
Egle26 rašė: Laba diena, jei budama atostogose iki vaikui sueis 1-eri metai dirbciau pagal darbo sutarti imoneje puse etato, ar is sodros gauciau pasalpa ar ne ?
gautumet tik skirtuma tarp pasalpos ir atlyginimo.
pvz., pasalpa siai dienai sudaro 1000 lt, DU sudarys 400 Lt, is Sodros kas menesi gautumet 600 lt (reikes teikti pazymas apie DU kas menesi)
Tai kaip ir nera prasmes dirbti, jei nedirbant irgi tiek gauciau ?
kodel, o kaip gi profesinis pripazinimas ir karjera, bei saves realizavimas
Egle26 rašė:
anzelika rašė:
Egle26 rašė: Laba diena, jei budama atostogose iki vaikui sueis 1-eri metai dirbciau pagal darbo sutarti imoneje puse etato, ar is sodros gauciau pasalpa ar ne ?
gautumet tik skirtuma tarp pasalpos ir atlyginimo.
pvz., pasalpa siai dienai sudaro 1000 lt, DU sudarys 400 Lt, is Sodros kas menesi gautumet 600 lt (reikes teikti pazymas apie DU kas menesi)
Tai kaip ir nera prasmes dirbti, jei nedirbant irgi tiek gauciau ?
kodel, o kaip gi profesinis pripazinimas ir karjera, bei saves realizavimas
2008-12-17 09:52
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#591362
Egle26 rašė: Laba diena, jei budama atostogose iki vaikui sueis 1-eri metai dirbciau pagal darbo sutarti imoneje puse etato, ar is sodros gauciau pasalpa ar ne ?
gautumet tik skirtuma tarp pasalpos ir atlyginimo.
pvz., pasalpa siai dienai sudaro 1000 lt, DU sudarys 400 Lt, is Sodros kas menesi gautumet 600 lt (reikes teikti pazymas apie DU kas menesi)
Egle26 rašė: Laba diena, jei budama atostogose iki vaikui sueis 1-eri metai dirbciau pagal darbo sutarti imoneje puse etato, ar is sodros gauciau pasalpa ar ne ?
gautumet tik skirtuma tarp pasalpos ir atlyginimo.
pvz., pasalpa siai dienai sudaro 1000 lt, DU sudarys 400 Lt, is Sodros kas menesi gautumet 600 lt (reikes teikti pazymas apie DU kas menesi)
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui