Tax.lt narys anzelika
A
- Tax.lt narys nuo
- 2003-07-22
- anzelika
- forume parašė 454 žinučių
Naujausios žinutės:
2008-12-17 09:51
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#591360
prosas rašė: Čia reikia suprast, kad deda į kelnes būtent tos,
kurios ir pasididino dirbtinai atlyginimus?
Nes jei viskas tvarkoj, tai nėra net ko šnekėt? Ania?
Ech, surakins mergelėms baltas rankeles berneliai juodai uždengtais veideliais ...
sneket yra apie ka...
man atrodo logiska, jei per metus yra atlyginimu pakelimas nors viena karta, pvz., musu imoneje algas perziuri dazniausiai du kartus - kas pusmeti.
o pergyvena mamos ne del to, kad jas surakins, bet del to, kad gautos didesnes pajamos sumazes gimus vaikeliui.
na, bent jau as
be to, cia bandoma "issiaiskint visai neaiskius" punktus.. kaip antai del tu 20 procentu mokejimu...skaiciavimo pradzios ir t.t.
prosas rašė: Čia reikia suprast, kad deda į kelnes būtent tos,
kurios ir pasididino dirbtinai atlyginimus?
Nes jei viskas tvarkoj, tai nėra net ko šnekėt? Ania?
Ech, surakins mergelėms baltas rankeles berneliai juodai uždengtais veideliais ...
sneket yra apie ka...
man atrodo logiska, jei per metus yra atlyginimu pakelimas nors viena karta, pvz., musu imoneje algas perziuri dazniausiai du kartus - kas pusmeti.
o pergyvena mamos ne del to, kad jas surakins, bet del to, kad gautos didesnes pajamos sumazes gimus vaikeliui.
na, bent jau as
be to, cia bandoma "issiaiskint visai neaiskius" punktus.. kaip antai del tu 20 procentu mokejimu...skaiciavimo pradzios ir t.t.
2008-12-17 08:58
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#591311
laura9 rašė:
delikiz rašė:
Taip iseina, kad darbdaviai besilaukianciom moterim negali kelti DU
, o gi jie neiskarto ir suzino apie nestuma. bet koks DU pakelimas nezinant kad moteris laukiasi imonei gali ateityje uztraukti FNTT nemalone?
Man rodos per daug dramatizuojate. Aš manau, kad FNTT gali sudominti tik labai žymus, labai neįprastas DU pakėlimas ar premijų išsimokėjimas.
pridesiu..
kuris bus kitu darbuotoju daug mazesniu atlyginimu fone...
laura9 rašė:
delikiz rašė:
Taip iseina, kad darbdaviai besilaukianciom moterim negali kelti DU
, o gi jie neiskarto ir suzino apie nestuma. bet koks DU pakelimas nezinant kad moteris laukiasi imonei gali ateityje uztraukti FNTT nemalone?Man rodos per daug dramatizuojate. Aš manau, kad FNTT gali sudominti tik labai žymus, labai neįprastas DU pakėlimas ar premijų išsimokėjimas.
pridesiu..
kuris bus kitu darbuotoju daug mazesniu atlyginimu fone...
2008-12-16 16:12
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#591159
o siaip man atrodo, kad cia visai be pagrindo tie grasinimai.
dar i teisma galima pduot uz tokius grasinimus
dar i teisma galima pduot uz tokius grasinimus
2008-12-16 16:10
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#591158
Tess rašė: Tokia vienoje įmonėje situacija.
Darbuotoja parašė prašymą dėl atleidimo iš darbo, jame nurodydama, kad sutartį norėtu nutraukti tą pačią dieną. Direktorius nesutiko, ir užrašė rezoliuciją, kad sutinka atleisti vadovaujantis LR DK 127 str. 1 d. Ir nurodė atleidimo data, po 14 dienų.
Tada kitą dieną darbuotoją pateikė prašymą atleisti ją pagal LR DK 128 str., motyvavo tuo, kad jai neišmokėtas DU. Iš tiesų buvo sumokėtas vėliau, užlaikė 2 savaitės, bet įmonės sumokėjo delspinigius už pavėluota DU.
Dar kitą dieną darbuotoją atėjo tik porai valandų į darbą ir išėjo, neatsiklausius.
Ir nesirodo darbe.
Skambino jos advokatas su grąsinimais, kad užtampys direktorių po teismus.
Patariau jai dabar žymėti pravaikštas ir rašyti aktus.
Įsakymas dėl atleidimo iš darbo po 14 dienų yra parašytas, bet nežinau ar susipažino darbuotoja. Jeigu ne, ar galėsime ją atleisti?
Manau, kad advokato grąsinimai visai be pagrindo.
1) Visu pirma, remiantis LR DK 128 str., DU turejot nemoket 2 menesius is eiles (daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis) Kaip suprantu, laiku nebuvo sumoketas vieno menesio atlyginimas
2) Galit pasinaudoti prasymu del atleidimo su rezuliucija ir atleist nuo prasymo pateikimo dienos+14 dienu, nebuvima darbe zymet kaip pravaikstas
3) Galit atleist uz siurkstu darbo pareigu pazeidima (136 str.) nors ir dabar. Tik sodrai pranesima nepamirskit padaryt del pravaikstu
Tess rašė: Tokia vienoje įmonėje situacija.
Darbuotoja parašė prašymą dėl atleidimo iš darbo, jame nurodydama, kad sutartį norėtu nutraukti tą pačią dieną. Direktorius nesutiko, ir užrašė rezoliuciją, kad sutinka atleisti vadovaujantis LR DK 127 str. 1 d. Ir nurodė atleidimo data, po 14 dienų.
Tada kitą dieną darbuotoją pateikė prašymą atleisti ją pagal LR DK 128 str., motyvavo tuo, kad jai neišmokėtas DU. Iš tiesų buvo sumokėtas vėliau, užlaikė 2 savaitės, bet įmonės sumokėjo delspinigius už pavėluota DU.
Dar kitą dieną darbuotoją atėjo tik porai valandų į darbą ir išėjo, neatsiklausius.
Ir nesirodo darbe.
Skambino jos advokatas su grąsinimais, kad užtampys direktorių po teismus.
Patariau jai dabar žymėti pravaikštas ir rašyti aktus.
Įsakymas dėl atleidimo iš darbo po 14 dienų yra parašytas, bet nežinau ar susipažino darbuotoja. Jeigu ne, ar galėsime ją atleisti?
Manau, kad advokato grąsinimai visai be pagrindo.
1) Visu pirma, remiantis LR DK 128 str., DU turejot nemoket 2 menesius is eiles (daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis) Kaip suprantu, laiku nebuvo sumoketas vieno menesio atlyginimas
2) Galit pasinaudoti prasymu del atleidimo su rezuliucija ir atleist nuo prasymo pateikimo dienos+14 dienu, nebuvima darbe zymet kaip pravaikstas
3) Galit atleist uz siurkstu darbo pareigu pazeidima (136 str.) nors ir dabar. Tik sodrai pranesima nepamirskit padaryt del pravaikstu
2008-12-16 14:55
Įvairūs »
Pavėluota pristatyti sodrai »
#591110
Tess rašė: Ačiū
Tik mes jau visą mėn. vėluojame.
Einu kurti.
mes paskutini karta velavom 17 dienu
bet kai paaiskinimo raste rasau, kad pranesimas buvo pateiktas praėjus daugiau nei 3 dienom , na kaip priklauso pateikti .. Tai nelabai pastebimas toks ilgas laikotarpis
Sekmes kuryboj
Tess rašė: Ačiū
Tik mes jau visą mėn. vėluojame.
Einu kurti.
mes paskutini karta velavom 17 dienu
bet kai paaiskinimo raste rasau, kad pranesimas buvo pateiktas praėjus daugiau nei 3 dienom , na kaip priklauso pateikti .. Tai nelabai pastebimas toks ilgas laikotarpis
Sekmes kuryboj
2008-12-16 14:47
Įvairūs »
Pavėluota pristatyti sodrai »
#591101
Tess rašė: Kas galėtu kokiu pvz. pasidalinti dėl smarkiai pavėluotos formos.
2008-04-02 elektroniniu būdu buvo pateiktas pranešimas apie nedraudiminį įvykį (12-SD, V.Pavarde a/k aaaaa, 2008-03-13 dienos pravaikšta).
Pranešimas apie pravaikštą buvo pateiktas praėjus daugiau nei 3 dienom nuo nedraudiminio laikotarpio pabaigos. Tai siejama su faktu, jog minimas darbuotojas nuo 2008-04-14 iki 2008-03-21 atostogavo (pridedama įsakymo kopija), o nuo 2008-03-22 iki 2008-03-29 išvykęs į komandiruotę (įsakymo kopija pridedama), dėl minėtų aplinkybių nebuvo galimybės gauti darbuotojo pasiaiškinimo už 2008-03-13 padarytą pravaikštą.
Atsiprašome už sukeltus nepatogumus
arba
2008-12-10 buvo pateiktas pranešimas apie UAB „X“ darbuotojo XX atleidimą (2008-11-25 dienos)
Pranešimas apie atleidimą buvo pateiktas praėjus daugiau nei 3 dienom nuo atleidimo dienos dėl to, jog už savalaikį ataskaitų pateikimą SoDrai atsakinga darbuotoja XX sirgo (nuo 2008-11-20), jos funkcijos nebuvo perduotos kitam darbuotojui.
Atsiprašome dėl nesavalaikio pranešimo pateikimo dėl organizacinių priežasčių.
Tess rašė: Kas galėtu kokiu pvz. pasidalinti dėl smarkiai pavėluotos formos.
2008-04-02 elektroniniu būdu buvo pateiktas pranešimas apie nedraudiminį įvykį (12-SD, V.Pavarde a/k aaaaa, 2008-03-13 dienos pravaikšta).
Pranešimas apie pravaikštą buvo pateiktas praėjus daugiau nei 3 dienom nuo nedraudiminio laikotarpio pabaigos. Tai siejama su faktu, jog minimas darbuotojas nuo 2008-04-14 iki 2008-03-21 atostogavo (pridedama įsakymo kopija), o nuo 2008-03-22 iki 2008-03-29 išvykęs į komandiruotę (įsakymo kopija pridedama), dėl minėtų aplinkybių nebuvo galimybės gauti darbuotojo pasiaiškinimo už 2008-03-13 padarytą pravaikštą.
Atsiprašome už sukeltus nepatogumus
arba
2008-12-10 buvo pateiktas pranešimas apie UAB „X“ darbuotojo XX atleidimą (2008-11-25 dienos)
Pranešimas apie atleidimą buvo pateiktas praėjus daugiau nei 3 dienom nuo atleidimo dienos dėl to, jog už savalaikį ataskaitų pateikimą SoDrai atsakinga darbuotoja XX sirgo (nuo 2008-11-20), jos funkcijos nebuvo perduotos kitam darbuotojui.
Atsiprašome dėl nesavalaikio pranešimo pateikimo dėl organizacinių priežasčių.
2008-12-16 14:23
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#591084
nerijus rašė:
artas71 rašė:
nerijus rašė: Tik įdomu, kaip sodra skaičiuos už mėnesius, kai ataskaitas gauna ketvirtines
Pakeis.Negi sunku.Nuo 2009 balandžio 15 ateiksim naujas Sodras ataskaitas , sumas iškirstant mėn.
Aišku nesunku. Papildomas formas užsakyti, programeriams sumokėti...
sutaupys nuo ismoku ir ismokes programIOrams
nerijus rašė:
artas71 rašė:
nerijus rašė: Tik įdomu, kaip sodra skaičiuos už mėnesius, kai ataskaitas gauna ketvirtines
Pakeis.Negi sunku.Nuo 2009 balandžio 15 ateiksim naujas Sodras ataskaitas , sumas iškirstant mėn.
Aišku nesunku. Papildomas formas užsakyti, programeriams sumokėti...
sutaupys nuo ismoku ir ismokes programIOrams
2008-12-16 14:10
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#591073
delikiz rašė: As tai manau kad pagal menesius tikrai sodra neskaiciuos tu atostogu. nes gi duomenis tik kas ketvirti is firmu gauna.
nuo 2009 01 taip, kaip ir kalbėta skaiciuos uz 6men (manau, 2 ketv)
o toliau nori padaryti kad kas ketvirti prisidetu po 3men kol pasieks 12men, tai taip ir gaunas kad nuo 2009 04 01 imtu 9 men, o nuo 2009 07 01 ims 12men.
As kazkur skaiciau, kad del pametinuku niekas nesikeicia, mokes uz abu vaikus, tik daba nepamenu kur skaiciau
Man tai irgi nervai nelaiko, sunkiai dirbau kol pasiekiau toki atliginima koki dabar gaunu, o jie rupuzes nori padaryt, kad dar ir mazo atlyginimo skaiciuotusi.
tegu isvis pagal kiekviena mamyte atskirai skaiciuoja, tegu pasiziuri kada buvo maziausios pajamos is to ir skaiciuoja
as kaip tik manau, kad nesamoninga skaiciuot bus pagal tuos ketvircius. Atostogu eina ir vaikus gimdo ne pagal plana - vienam ketvirciui pasibaigus.. O gali buti ir ketvircio vidury.. Nebent prasys teikti pazymas apie priskaiciuota ir ismoketa DU pagal menesius pristatant nedarbingumo pazymejimus (kaip tai daroma dabar, bet itk uz viena menesi kai eini nestumo gimdymo atostogu).
Man irgi jau nervai nelaiko.. Taip pat sunkiai dirbau, kol gavau toki atlyginima, o dabar kas is to...
delikiz rašė: As tai manau kad pagal menesius tikrai sodra neskaiciuos tu atostogu. nes gi duomenis tik kas ketvirti is firmu gauna.
nuo 2009 01 taip, kaip ir kalbėta skaiciuos uz 6men (manau, 2 ketv)
o toliau nori padaryti kad kas ketvirti prisidetu po 3men kol pasieks 12men, tai taip ir gaunas kad nuo 2009 04 01 imtu 9 men, o nuo 2009 07 01 ims 12men.
As kazkur skaiciau, kad del pametinuku niekas nesikeicia, mokes uz abu vaikus, tik daba nepamenu kur skaiciau
Man tai irgi nervai nelaiko, sunkiai dirbau kol pasiekiau toki atliginima koki dabar gaunu, o jie rupuzes nori padaryt, kad dar ir mazo atlyginimo skaiciuotusi.
tegu isvis pagal kiekviena mamyte atskirai skaiciuoja, tegu pasiziuri kada buvo maziausios pajamos is to ir skaiciuoja
as kaip tik manau, kad nesamoninga skaiciuot bus pagal tuos ketvircius. Atostogu eina ir vaikus gimdo ne pagal plana - vienam ketvirciui pasibaigus.. O gali buti ir ketvircio vidury.. Nebent prasys teikti pazymas apie priskaiciuota ir ismoketa DU pagal menesius pristatant nedarbingumo pazymejimus (kaip tai daroma dabar, bet itk uz viena menesi kai eini nestumo gimdymo atostogu).
Man irgi jau nervai nelaiko.. Taip pat sunkiai dirbau, kol gavau toki atlyginima, o dabar kas is to...
2008-12-16 13:40
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#591051
nerijus rašė: Tik įdomu, kaip sodra skaičiuos už mėnesius, kai ataskaitas gauna ketvirtines
geras pastebėjimas
nerijus rašė: Tik įdomu, kaip sodra skaičiuos už mėnesius, kai ataskaitas gauna ketvirtines
geras pastebėjimas
2008-12-16 13:38
Įvairūs »
Dėl išeitinės išmokos »
#591048
ramsius rašė:
Rolf rašė:
liepsna21 rašė: UZ kuriuos 6 men . bus mokama ismoka? Ar iskaitant tuos du paskutinius menesiu. Ar uz 6men. iki ispejimo? Klausimas yra del to, kad per tuos 2 men. dabdavys zada sumazinti atlyginimus.
Kitas klausimas ar priklauso ismokos dydis nuo to kaip iseini is darbo:t.y saliu susitarimu ir del etatu mazinimo?
Išeitinė išmoka apskaičiuojama taip:
darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas laikantis šios Tvarkos) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką).
VDU bus skaičiuojamas iš 3 paskutinių kalendorinių mėnesių, einantčių prieš tą mėnesį, kurį buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo ( jei sumažintas darbo užmokestis po įteikto įspėjimo apie atleidimą iš darbo).
Pagal etatų mažinimą nutraukus sutartį, jums priklausys šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoka, šaliu susitarimu jums gali pasiūlyti tarkim 2 ar 4 mėn.VDU išmoka.
Sveiki, gal galėtumėte pasakyti pagal kokį straipsnį čia taip?
LR DK 140 str ir www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
ramsius rašė:
Rolf rašė:
liepsna21 rašė: UZ kuriuos 6 men . bus mokama ismoka? Ar iskaitant tuos du paskutinius menesiu. Ar uz 6men. iki ispejimo? Klausimas yra del to, kad per tuos 2 men. dabdavys zada sumazinti atlyginimus.
Kitas klausimas ar priklauso ismokos dydis nuo to kaip iseini is darbo:t.y saliu susitarimu ir del etatu mazinimo?
Išeitinė išmoka apskaičiuojama taip:
darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas laikantis šios Tvarkos) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką).
VDU bus skaičiuojamas iš 3 paskutinių kalendorinių mėnesių, einantčių prieš tą mėnesį, kurį buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo ( jei sumažintas darbo užmokestis po įteikto įspėjimo apie atleidimą iš darbo).
Pagal etatų mažinimą nutraukus sutartį, jums priklausys šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoka, šaliu susitarimu jums gali pasiūlyti tarkim 2 ar 4 mėn.VDU išmoka.
Sveiki, gal galėtumėte pasakyti pagal kokį straipsnį čia taip?
LR DK 140 str ir www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
2008-12-16 13:26
Bendra »
Atostogos »
#591044
laura9 rašė:
renataru rašė: iki 12d, tai 12 diena jau i darba.
Tai negerai rašote. Tada rašykite iki 11 d.
o dar geriau iki 01-09, sutaupys zmogus 2 kalendorines dienas
laura9 rašė:
renataru rašė: iki 12d, tai 12 diena jau i darba.
Tai negerai rašote. Tada rašykite iki 11 d.
o dar geriau iki 01-09, sutaupys zmogus 2 kalendorines dienas
2008-12-16 13:25
Bendra »
Atostogos »
#591043
laura9 rašė:
anzelika rašė:
sausi apmokejimui 5 d.d.
Aš gaunu 6 d.d.:
2009.01.05
2009.01.06
2009.01.07
2009.01.08
2009.01.09
2009.01.12
teisingai, neskaiciavau 01-12
laura9 rašė:
anzelika rašė:
sausi apmokejimui 5 d.d.
Aš gaunu 6 d.d.:
2009.01.05
2009.01.06
2009.01.07
2009.01.08
2009.01.09
2009.01.12
teisingai, neskaiciavau 01-12
2008-12-16 13:17
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#591037
jusste rašė:
vovere rašė: Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpų dydis, yra apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per 9 kalendorinius mėnesius, nuo 2009 m. balandžio 1 d. – per 12 kalendorinių mėnesių, buvusių prieš nėštumo ir gimdymo, tėvystės arba vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesio.“
As asmeniskai suprantu, kad nuo nauju metu tie ketvirciai nesvarbus bus...tai yra jei i vaiko prieziuros atostogas iseinu kova, tai man skaiciuos 9 men. atagal nuo 2009 m. vasario...
projekte nebera tu uzpratu kalendoriniu ketvirciu ir pan..
ir as taip suprantu
iseina, kad i vaiko prieziuros atostogas isiskaiciuos nestumo gimdymo pasalpa.
Tik nelabai aisku del tu 20 procentu...
Iseina, kad ismokes 20 proc., atitinkamai skaiciuojant pasalpa uz atostogas - ji bus mazesne 
jusste rašė:
vovere rašė: Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpų dydis, yra apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per 9 kalendorinius mėnesius, nuo 2009 m. balandžio 1 d. – per 12 kalendorinių mėnesių, buvusių prieš nėštumo ir gimdymo, tėvystės arba vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesio.“
As asmeniskai suprantu, kad nuo nauju metu tie ketvirciai nesvarbus bus...tai yra jei i vaiko prieziuros atostogas iseinu kova, tai man skaiciuos 9 men. atagal nuo 2009 m. vasario...
projekte nebera tu uzpratu kalendoriniu ketvirciu ir pan..
ir as taip suprantu
iseina, kad i vaiko prieziuros atostogas isiskaiciuos nestumo gimdymo pasalpa.
Tik nelabai aisku del tu 20 procentu...
Iseina, kad ismokes 20 proc., atitinkamai skaiciuojant pasalpa uz atostogas - ji bus mazesne
2008-12-16 13:14
Bendra »
Atostogos »
#591036
laura9 rašė:
renataru rašė: perkeliam i vasario 21 d. tai sausi bus 10 atostogu dienu ir 5 apmokamos?
Jeigu atostogos iki 2009.01.12 ir 2009.01.02 nedirbsite, tai gaunasi 11 k.d. ir 6 d.d. apmokėjimui.
sausi apmokejimui 5 d.d.
laura9 rašė:
renataru rašė: perkeliam i vasario 21 d. tai sausi bus 10 atostogu dienu ir 5 apmokamos?
Jeigu atostogos iki 2009.01.12 ir 2009.01.02 nedirbsite, tai gaunasi 11 k.d. ir 6 d.d. apmokėjimui.
sausi apmokejimui 5 d.d.
2008-12-16 13:11
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#591031
busima_mamyte rašė:
vovere rašė: Tai reiškia kad gauta ligos pašalpa bus įskaičiuojama į draudžiamąsias pajamas skaičiuojant gimdymo pašalpą.
aciu lb uz atsakyma
tik as tikejausi kad neiskaiciuos tu dienu isvis, nes buhaltere man taip sake dbr sumazes pinigeliu, nes sirgau tris savaites 
sumazes tik ta prasme, kad sodros mokama pasalpa sudaro 85 proc. nuo atlyginimo.
Tai, trumpai kalbant prarandat vieno menesio maziau nei 15 proc. (sirgot ne visa menesi, gavot dali DU)
busima_mamyte rašė:
vovere rašė: Tai reiškia kad gauta ligos pašalpa bus įskaičiuojama į draudžiamąsias pajamas skaičiuojant gimdymo pašalpą.
aciu lb uz atsakyma
tik as tikejausi kad neiskaiciuos tu dienu isvis, nes buhaltere man taip sake
dbr sumazes pinigeliu, nes sirgau tris savaites sumazes tik ta prasme, kad sodros mokama pasalpa sudaro 85 proc. nuo atlyginimo.
Tai, trumpai kalbant prarandat vieno menesio maziau nei 15 proc. (sirgot ne visa menesi, gavot dali DU)
2008-12-16 11:26
Bendra »
ar turi teisę atleisti? »
#590966
Taip, kompensacija privaletu ismoket, ir dar uz staza - 1 menesio DU vidurkis
2008-12-16 11:19
Bendra »
ar turi teisę atleisti? »
#590961
elvyraa rašė:
anzelika rašė:
elvyraa rašė: sveiki, kreipiuosi vėl į Jus pagalbos. žodziu situacija tokia, vyro UAB planuoja uždaryti ta vieta kur jis dabar dirba, atleisti visus darbuotojus. kadangi jiems nereikia ju filialo, kitas bus kaune, kur dirbs kiti žmonės. sklando gandai, kad visus dabartinius darbuotojus planuojama atleisti apie vasario 1... turime mažą vaiką, ir kaip mane informavote, valdžia privalo raštiškai pranešti apie atleidimą priš 2 mėn, o jei turi mažų vaikų prieš 4. ar tai galioja visais atvėjais net tada kai uždaro visą filialą ar pan? ir ar galima bus kur nors kreiptis jei atleis be raštiško įspėjimo?
ačiu labai už atsakymus.
Kaip suprantu vyksta strukuriniai pertvarkymai, ne imones ikvidavimas
Tuo atveju darbdavys privalo ispeti darbuotoja pries 2 (Jusu atveju 4 menesius, nes yra mazameciai vaikuciai).
Priesingu atveju - sumoketi kompensacija uz tuos menesius
bet man atrodo, jie gali pradeti labai negraziai elgtis, t.y. atleisti pagal straipsni, nors ner priezasties, jei pradesi reikalaut to kas priklauso
hm..tai o dabar jis dirba?
Atleisti pagal straipsni irgi netaip paprasta, jei darbuotojas nekaltas.
Jei graziuoju norit - galit pasiulyti darbdaviui nutraukti DS saliu susitarimu ir paprasyt kompensacija ne uz 4 menesius, bet pvz., 2-3...
elvyraa rašė:
anzelika rašė:
elvyraa rašė: sveiki, kreipiuosi vėl į Jus pagalbos. žodziu situacija tokia, vyro UAB planuoja uždaryti ta vieta kur jis dabar dirba, atleisti visus darbuotojus. kadangi jiems nereikia ju filialo, kitas bus kaune, kur dirbs kiti žmonės. sklando gandai, kad visus dabartinius darbuotojus planuojama atleisti apie vasario 1... turime mažą vaiką, ir kaip mane informavote, valdžia privalo raštiškai pranešti apie atleidimą priš 2 mėn, o jei turi mažų vaikų prieš 4. ar tai galioja visais atvėjais net tada kai uždaro visą filialą ar pan? ir ar galima bus kur nors kreiptis jei atleis be raštiško įspėjimo?
ačiu labai už atsakymus.
Kaip suprantu vyksta strukuriniai pertvarkymai, ne imones ikvidavimas
Tuo atveju darbdavys privalo ispeti darbuotoja pries 2 (Jusu atveju 4 menesius, nes yra mazameciai vaikuciai).
Priesingu atveju - sumoketi kompensacija uz tuos menesius
bet man atrodo, jie gali pradeti labai negraziai elgtis, t.y. atleisti pagal straipsni, nors ner priezasties, jei pradesi reikalaut to kas priklauso
hm..tai o dabar jis dirba?
Atleisti pagal straipsni irgi netaip paprasta, jei darbuotojas nekaltas.
Jei graziuoju norit - galit pasiulyti darbdaviui nutraukti DS saliu susitarimu ir paprasyt kompensacija ne uz 4 menesius, bet pvz., 2-3...
2008-12-16 11:17
Bendra »
Įsakymai »
#590958
nalaila rašė: Sveiki,
reikėtų įsakymo dėl tėvystės atostogų. Gal kas turite ir galėtumėte pasidalunti? Būčiau labai dėkinga.
Leidžiu VARDENĮ PAVARDENĮ, inžinierių, tėvystės atostogų nuo 2008-08-01 iki 2008-09-01.
nalaila rašė: Sveiki,
reikėtų įsakymo dėl tėvystės atostogų. Gal kas turite ir galėtumėte pasidalunti? Būčiau labai dėkinga.
Leidžiu VARDENĮ PAVARDENĮ, inžinierių, tėvystės atostogų nuo 2008-08-01 iki 2008-09-01.
2008-12-16 11:14
Bendra »
Darbo uzmokestis »
#590956
dijanux69 rašė: Dar truputi aiskumo...tai jeigu neatvykstama ne del darbuotojo kaltes, o del blogu oro salygu, tai tada rasomas direktoriaus isakymas, kad tas ir tas darbuotojas tokia ir tokia diena nedirba del blogu oro salygu, tik atlyginimas paliekamas kaip ir uz pilna menesi.
Aciu.
ne, atlyginimas
Kaip jau rasiau LR DK 195 str
195 straipsnis. Mokėjimas už prastovos laiką
1. Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas apmokamas ne mažesniu nei Vyriausybės nustatytu minimaliuoju valandiniu atlygiu už kiekvieną prastovos valandą.
2. Kai dėl prastovos įstatymų nustatyta tvarka perkelto į kitą darbą darbuotojo darbo užmokestis sumažėja dėl nepriklausančių nuo jo priežasčių, jam mokamas iki perkėlimo buvęs vidutinis darbo užmokestis.
3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.
4. Jeigu darbuotojas raštiškai atsisako pasiūlyto darbo pagal savo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam mokama ne mažiau kaip trisdešimt procentų Vyriausybės nustatyto minimaliojo valandinio atlygio už kiekvieną prastovos valandą.
5. Už buvimą prastovos metu darbo vietoje darbdavio reikalavimu mokamas šio straipsnio 3 dalyje nustatyto dydžio darbo užmokestis.
6. Kolektyvinėje ar darbo sutartyje gali būti numatyti visiško neatvykimo į darbą prastovos metu atvejai.
7. Prastovos dėl darbuotojo kaltės laikas neapmokamas.
dijanux69 rašė: Dar truputi aiskumo...tai jeigu neatvykstama ne del darbuotojo kaltes, o del blogu oro salygu, tai tada rasomas direktoriaus isakymas, kad tas ir tas darbuotojas tokia ir tokia diena nedirba del blogu oro salygu, tik atlyginimas paliekamas kaip ir uz pilna menesi.
Aciu.
ne, atlyginimas
Kaip jau rasiau LR DK 195 str
195 straipsnis. Mokėjimas už prastovos laiką
1. Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas apmokamas ne mažesniu nei Vyriausybės nustatytu minimaliuoju valandiniu atlygiu už kiekvieną prastovos valandą.
2. Kai dėl prastovos įstatymų nustatyta tvarka perkelto į kitą darbą darbuotojo darbo užmokestis sumažėja dėl nepriklausančių nuo jo priežasčių, jam mokamas iki perkėlimo buvęs vidutinis darbo užmokestis.
3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.
4. Jeigu darbuotojas raštiškai atsisako pasiūlyto darbo pagal savo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam mokama ne mažiau kaip trisdešimt procentų Vyriausybės nustatyto minimaliojo valandinio atlygio už kiekvieną prastovos valandą.
5. Už buvimą prastovos metu darbo vietoje darbdavio reikalavimu mokamas šio straipsnio 3 dalyje nustatyto dydžio darbo užmokestis.
6. Kolektyvinėje ar darbo sutartyje gali būti numatyti visiško neatvykimo į darbą prastovos metu atvejai.
7. Prastovos dėl darbuotojo kaltės laikas neapmokamas.
2008-12-16 11:09
Bendra »
ar turi teisę atleisti? »
#590953
elvyraa rašė: sveiki, kreipiuosi vėl į Jus pagalbos. žodziu situacija tokia, vyro UAB planuoja uždaryti ta vieta kur jis dabar dirba, atleisti visus darbuotojus. kadangi jiems nereikia ju filialo, kitas bus kaune, kur dirbs kiti žmonės. sklando gandai, kad visus dabartinius darbuotojus planuojama atleisti apie vasario 1... turime mažą vaiką, ir kaip mane informavote, valdžia privalo raštiškai pranešti apie atleidimą priš 2 mėn, o jei turi mažų vaikų prieš 4. ar tai galioja visais atvėjais net tada kai uždaro visą filialą ar pan? ir ar galima bus kur nors kreiptis jei atleis be raštiško įspėjimo?
ačiu labai už atsakymus.
Kaip suprantu vyksta strukuriniai pertvarkymai, ne imones ikvidavimas
Tuo atveju darbdavys privalo ispeti darbuotoja pries 2 (Jusu atveju 4 menesius, nes yra mazameciai vaikuciai).
Priesingu atveju - sumoketi kompensacija uz tuos menesius
elvyraa rašė: sveiki, kreipiuosi vėl į Jus pagalbos. žodziu situacija tokia, vyro UAB planuoja uždaryti ta vieta kur jis dabar dirba, atleisti visus darbuotojus. kadangi jiems nereikia ju filialo, kitas bus kaune, kur dirbs kiti žmonės. sklando gandai, kad visus dabartinius darbuotojus planuojama atleisti apie vasario 1... turime mažą vaiką, ir kaip mane informavote, valdžia privalo raštiškai pranešti apie atleidimą priš 2 mėn, o jei turi mažų vaikų prieš 4. ar tai galioja visais atvėjais net tada kai uždaro visą filialą ar pan? ir ar galima bus kur nors kreiptis jei atleis be raštiško įspėjimo?
ačiu labai už atsakymus.
Kaip suprantu vyksta strukuriniai pertvarkymai, ne imones ikvidavimas
Tuo atveju darbdavys privalo ispeti darbuotoja pries 2 (Jusu atveju 4 menesius, nes yra mazameciai vaikuciai).
Priesingu atveju - sumoketi kompensacija uz tuos menesius
2008-12-16 10:58
Bendra »
Atostogos »
#590940
renataru rašė: Sveiki, darbuotojas iseina atostogu nuo gruodzio 19 d. iki sausio 12 d. tai gruodi iseina 11 atostogu dienu ir 7 dienos apmokamos. o sausi iseina 10 dienu atostogu, o 5 apmokamos dienos. tai is viso atostogu 21 diena o is ju apmokamos 12 dienu. ar teisingai? nes dabar tu svenciu tai net galva sukasi
klausimas del sausio 2 dienos
Ar perkeliats isakymu i vasario 21 diena kaip rekomenduojama, ar paliekat kaip darbo diena?
Jei paliekat kaip darbo diena - apmokat, jei poilsio diena - ne
Atitinkamai padauges apmokamu dienu, ne 12, bet 13
renataru rašė: Sveiki, darbuotojas iseina atostogu nuo gruodzio 19 d. iki sausio 12 d. tai gruodi iseina 11 atostogu dienu ir 7 dienos apmokamos. o sausi iseina 10 dienu atostogu, o 5 apmokamos dienos. tai is viso atostogu 21 diena o is ju apmokamos 12 dienu. ar teisingai? nes dabar tu svenciu tai net galva sukasi
klausimas del sausio 2 dienos
Ar perkeliats isakymu i vasario 21 diena kaip rekomenduojama, ar paliekat kaip darbo diena?
Jei paliekat kaip darbo diena - apmokat, jei poilsio diena - ne
Atitinkamai padauges apmokamu dienu, ne 12, bet 13
2008-12-16 10:49
Bendra »
Darbo uzmokestis »
#590929
dijanux69 rašė: aciu, kad taip aktyviai dalyvaujate diskusijoje
kadangi sodrai jau yra pateikti pranesimai, ir neatvykimas i darba yra traktuojamas, kaip administracijai leidus, tai atlyginima ir paskaiciuoti tik uz dirbtas dienas, bet tada kaip ta dalyka apiforminti buhalterijoje, jeigu netinka direktoriaus isakymas, tada turi parasyti darbuotojai prasymus. Ar taip.
taip, turi buti darbuotoju prasymai, bet ten jokiais budais neturi figuruoti priezastis del blogu oro salygu
dijanux69 rašė: aciu, kad taip aktyviai dalyvaujate diskusijoje
kadangi sodrai jau yra pateikti pranesimai, ir neatvykimas i darba yra traktuojamas, kaip administracijai leidus, tai atlyginima ir paskaiciuoti tik uz dirbtas dienas, bet tada kaip ta dalyka apiforminti buhalterijoje, jeigu netinka direktoriaus isakymas, tada turi parasyti darbuotojai prasymus. Ar taip.
taip, turi buti darbuotoju prasymai, bet ten jokiais budais neturi figuruoti priezastis del blogu oro salygu
2008-12-16 10:48
Įvairūs »
darbo kalendorius »
#590926
tyna rašė:
Radas rašė:
bondar rašė: 2009 kalendorius
atkoreguotas geras!!!!
o gruodi tikrai 167 val?.. man kazkodel 166 gaunasi... 21 darbo diena po 8 val minus 2 valandos sutrumpintom dienom (24 ir 31) .. man 166 gaunasi
gruodi turi bui 166 darbo valandos(8 va/d, 5 dd)
tyna rašė:
Radas rašė:
bondar rašė: 2009 kalendorius
atkoreguotas
geras!!!!o gruodi tikrai 167 val?.. man kazkodel 166 gaunasi... 21 darbo diena po 8 val minus 2 valandos sutrumpintom dienom (24 ir 31) .. man 166 gaunasi
gruodi turi bui 166 darbo valandos(8 va/d, 5 dd)
2008-12-16 10:47
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#590924
jurgusia1 rašė:
laura9 rašė:
klaudia rašė:
Juk vakar aiškiai per žinias pasakė, kad nuo sausio mėn. paliekamas senas skaičiavimas kaip ir buvo už puse metų, t.y. už 2 ketvirčius, o nuo 2009 m. liepos 1 d. už metus.
Tai iš kur čia tie 9 mėnesiai, iš kur čia, kad jei nuo sausio mėn. išeisi perskaičiuos nuo liepos 1 d.
Na gal aš kažką praklausiau , bet kuo daugiau visko klausaisi tai ir susimaišo viskas, ir tada daug klausimų kyla, o vakar na tikrai aiškiau negalima buvo pasakyti, kad jau viskas nuspręsta kas bus nuo sausio 1 d. ir kas nuo liepos 1 d.
Žinios tai dar ne įstatymas, o seimūnų nuomonės, kaip pati matote, keičiasi kiekvieną dieną. Vieną dieną nusprendžia vienaip, kitą jau visai kitaip.
ir Lietuvos ryte tas pats parasyta, kad nuo nuo sausio 1 d.paliks 6 men., o liepos men ims 12 men.
kad taip ir butu... sventes butu ramesnes
jurgusia1 rašė:
laura9 rašė:
klaudia rašė:
Juk vakar aiškiai per žinias pasakė, kad nuo sausio mėn. paliekamas senas skaičiavimas kaip ir buvo už puse metų, t.y. už 2 ketvirčius, o nuo 2009 m. liepos 1 d. už metus.
Tai iš kur čia tie 9 mėnesiai, iš kur čia, kad jei nuo sausio mėn. išeisi perskaičiuos nuo liepos 1 d.
Na gal aš kažką praklausiau
, bet kuo daugiau visko klausaisi tai ir susimaišo viskas, ir tada daug klausimų kyla, o vakar na tikrai aiškiau negalima buvo pasakyti, kad jau viskas nuspręsta kas bus nuo sausio 1 d. ir kas nuo liepos 1 d.Žinios tai dar ne įstatymas, o seimūnų nuomonės, kaip pati matote, keičiasi kiekvieną dieną. Vieną dieną nusprendžia vienaip, kitą jau visai kitaip.
ir Lietuvos ryte tas pats parasyta, kad nuo nuo sausio 1 d.paliks 6 men., o liepos men ims 12 men.
kad taip ir butu... sventes butu ramesnes
2008-12-16 10:46
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#590923
klaudia rašė:
amaliute rašė: Sveikos visos aktyviosios mamytes, jau kad ir tu svenciu nesinori jei teks gatvemis slaistytis ir uzdarbiauti Dievas zino kaip, kad islaikyt vaika ir save....Jau man ir spaudimas sukiles nuo vakar ziniu pasiklausymo, teks lekti i ligonine su gresianciu, jei taip ir toliau....bijau kad gimstamumas sumazes zenkliai, nors kam sitas rupi ir is viso kam planuoti seimas, jei vengiama joms moketi, stai kur proto bokstai susirinke Seime sedi.....
Bijo valdžia, kad mamytės per 2 metus vaiko priežiūros atostogose milijonierėmis netaptų. Tikriausiai įsivaizduoja, kad ne vaikus augina mamytės, o pinigus skaičiuoja kuriuos gauna vaikui auginti . Iš tikrųjų tai pirmą kartą taip pasišlykštėjau valdžia 
ka isrinkom ta ir turim
kazkaip nepastebejau, kad nors vienas punktas to antikrizinio plano butu teigiamas pilieciams..
klaudia rašė:
amaliute rašė: Sveikos visos aktyviosios mamytes, jau kad ir tu svenciu nesinori jei teks gatvemis slaistytis ir uzdarbiauti Dievas zino kaip, kad islaikyt vaika ir save....Jau man ir spaudimas sukiles nuo vakar ziniu pasiklausymo, teks lekti i ligonine su gresianciu, jei taip ir toliau....bijau kad gimstamumas sumazes zenkliai, nors kam sitas rupi ir is viso kam planuoti seimas, jei vengiama joms moketi, stai kur proto bokstai susirinke Seime sedi.....
Bijo valdžia, kad mamytės per 2 metus vaiko priežiūros atostogose milijonierėmis netaptų
. Tikriausiai įsivaizduoja, kad ne vaikus augina mamytės, o pinigus skaičiuoja kuriuos gauna vaikui auginti . Iš tikrųjų tai pirmą kartą taip pasišlykštėjau valdžia ka isrinkom ta ir turim
kazkaip nepastebejau, kad nors vienas punktas to antikrizinio plano butu teigiamas pilieciams..
2008-12-16 10:44
Bendra »
Darbo uzmokestis »
#590916
dijanux69 rašė: sodroj sake kad reikia, nes ir isakymas formuluojamas taip: "vadovaudamasis VSDFV prie socialines apsaugos ir darbo ministerijos direktoriaus 207m. birzelio 20 d. isakymu...."
prastovos ne del darbuotojo kaltes metu mokamas DU, atitinkamai tai yra draudiminis periodas, jokiu pranesimu i sodra nereikia
dijanux69 rašė: sodroj sake kad reikia, nes ir isakymas formuluojamas taip: "vadovaudamasis VSDFV prie socialines apsaugos ir darbo ministerijos direktoriaus 207m. birzelio 20 d. isakymu...."
prastovos ne del darbuotojo kaltes metu mokamas DU, atitinkamai tai yra draudiminis periodas, jokiu pranesimu i sodra nereikia
2008-12-16 10:37
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#590907
klaudia rašė: Na ir prisiskaičiau kol čia kelias dienas nebuvau . Jūs neklaidinkite vienos kitų, nes tikrai kas mažiau supranta apie tuos skaičiavimus, tai čia pasimeti. Juk vakar aiškiai per žinias pasakė, kad nuo sausio mėn. paliekamas senas skaičiavimas kaip ir buvo už puse metų, t.y. už 2 ketvirčius, o nuo 2009 m. liepos 1 d. už metus.
Tai iš kur čia tie 9 mėnesiai, iš kur čia, kad jei nuo sausio mėn. išeisi perskaičiuos nuo liepos 1 d.
Na gal aš kažką praklausiau , bet kuo daugiau visko klausaisi tai ir susimaišo viskas, ir tada daug klausimų kyla, o vakar na tikrai aiškiau negalima buvo pasakyti, kad jau viskas nuspręsta kas bus nuo sausio 1 d. ir kas nuo liepos 1 d.
paskaitem istatymo projekta www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
klaudia rašė: Na ir prisiskaičiau kol čia kelias dienas nebuvau
. Jūs neklaidinkite vienos kitų, nes tikrai kas mažiau supranta apie tuos skaičiavimus, tai čia pasimeti. Juk vakar aiškiai per žinias pasakė, kad nuo sausio mėn. paliekamas senas skaičiavimas kaip ir buvo už puse metų, t.y. už 2 ketvirčius, o nuo 2009 m. liepos 1 d. už metus.
Tai iš kur čia tie 9 mėnesiai, iš kur čia, kad jei nuo sausio mėn. išeisi perskaičiuos nuo liepos 1 d.
Na gal aš kažką praklausiau
, bet kuo daugiau visko klausaisi tai ir susimaišo viskas, ir tada daug klausimų kyla, o vakar na tikrai aiškiau negalima buvo pasakyti, kad jau viskas nuspręsta kas bus nuo sausio 1 d. ir kas nuo liepos 1 d.paskaitem istatymo projekta www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2008-12-16 10:34
Bendra »
Darbo uzmokestis »
#590905
dijanux69 rašė: bet tada sodrai formos gal nereiktu pateikti del nedraudiminio laikotarpio
nereikia
dijanux69 rašė: bet tada sodrai formos gal nereiktu pateikti del nedraudiminio laikotarpio
nereikia
2008-12-16 10:31
Bendra »
Darbo uzmokestis »
#590900
dijanux69 rašė: del blogu oro salygu, nebuvo galima vykdyti darbu.
o tai kaip reiketu daryti
prastova ne del darbuotojo kaltes (PN)
mokejimas pagal DK 195 str.
dijanux69 rašė: del blogu oro salygu, nebuvo galima vykdyti darbu.
o tai kaip reiketu daryti
prastova ne del darbuotojo kaltes (PN)
mokejimas pagal DK 195 str.
2008-12-16 10:26
Bendra »
Darbo uzmokestis »
#590896
dijanux69 rašė: direktorius parase isakyma kuriems darbuotojams neatvukti i darba ir drbuotojai pasirase, kad sutinka.
O kuom remiasi direktorius isleisdamas tokio tipo isakyma?
dijanux69 rašė: direktorius parase isakyma kuriems darbuotojams neatvukti i darba ir drbuotojai pasirase, kad sutinka.
O kuom remiasi direktorius isleisdamas tokio tipo isakyma?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui