Dėl išeitinės išmokos
Rolf
17196
2008-10-17 11:52
Rolf
2011-09-11 05-59
anzelika rašė: Turim apskaiciuot iseitines ismokas keliems darbuotojams.
Esme tame, kad ju darbo laiko apskaita yra sumine (kas 3 men. skaiciuojami virsvalandziai).
Taip pat nustatytas valandinis darbo atlygis.
Gal gal pakomentuotu kaip tokiu atveju apskaiciuojamas vidurkis?
VDU skaičiuojate iš 3 mėnesių. Viršvalandžiai įeina į VDU. Paskaičiuosite vienos valandos vidutinį užmokestį, padauginsite iš 8.
Gautą vidutinį vienos darbo dienos užmokestį dauginate iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus 20,75.
anzelika rašė: Turim apskaiciuot iseitines ismokas keliems darbuotojams.
Esme tame, kad ju darbo laiko apskaita yra sumine (kas 3 men. skaiciuojami virsvalandziai).
Taip pat nustatytas valandinis darbo atlygis.
Gal gal pakomentuotu kaip tokiu atveju apskaiciuojamas vidurkis?
VDU skaičiuojate iš 3 mėnesių. Viršvalandžiai įeina į VDU. Paskaičiuosite vienos valandos vidutinį užmokestį, padauginsite iš 8.
Gautą vidutinį vienos darbo dienos užmokestį dauginate iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus 20,75.
R
2008-12-16 13:32
ramsius
2011-09-11 06-04
Rolf rašė:
liepsna21 rašė: UZ kuriuos 6 men . bus mokama ismoka? Ar iskaitant tuos du paskutinius menesiu. Ar uz 6men. iki ispejimo? Klausimas yra del to, kad per tuos 2 men. dabdavys zada sumazinti atlyginimus.
Kitas klausimas ar priklauso ismokos dydis nuo to kaip iseini is darbo:t.y saliu susitarimu ir del etatu mazinimo?
Išeitinė išmoka apskaičiuojama taip:
darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas laikantis šios Tvarkos) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką).
VDU bus skaičiuojamas iš 3 paskutinių kalendorinių mėnesių, einantčių prieš tą mėnesį, kurį buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo ( jei sumažintas darbo užmokestis po įteikto įspėjimo apie atleidimą iš darbo).
Pagal etatų mažinimą nutraukus sutartį, jums priklausys šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoka, šaliu susitarimu jums gali pasiūlyti tarkim 2 ar 4 mėn.VDU išmoka.
Sveiki, gal galėtumėte pasakyti pagal kokį straipsnį čia taip?
Rolf rašė:
liepsna21 rašė: UZ kuriuos 6 men . bus mokama ismoka? Ar iskaitant tuos du paskutinius menesiu. Ar uz 6men. iki ispejimo? Klausimas yra del to, kad per tuos 2 men. dabdavys zada sumazinti atlyginimus.
Kitas klausimas ar priklauso ismokos dydis nuo to kaip iseini is darbo:t.y saliu susitarimu ir del etatu mazinimo?
Išeitinė išmoka apskaičiuojama taip:
darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas laikantis šios Tvarkos) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką).
VDU bus skaičiuojamas iš 3 paskutinių kalendorinių mėnesių, einantčių prieš tą mėnesį, kurį buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo ( jei sumažintas darbo užmokestis po įteikto įspėjimo apie atleidimą iš darbo).
Pagal etatų mažinimą nutraukus sutartį, jums priklausys šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoka, šaliu susitarimu jums gali pasiūlyti tarkim 2 ar 4 mėn.VDU išmoka.
Sveiki, gal galėtumėte pasakyti pagal kokį straipsnį čia taip?
A
2008-12-16 13:38
anzelika
2011-09-11 06-04
ramsius rašė:
Rolf rašė:
liepsna21 rašė: UZ kuriuos 6 men . bus mokama ismoka? Ar iskaitant tuos du paskutinius menesiu. Ar uz 6men. iki ispejimo? Klausimas yra del to, kad per tuos 2 men. dabdavys zada sumazinti atlyginimus.
Kitas klausimas ar priklauso ismokos dydis nuo to kaip iseini is darbo:t.y saliu susitarimu ir del etatu mazinimo?
Išeitinė išmoka apskaičiuojama taip:
darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas laikantis šios Tvarkos) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką).
VDU bus skaičiuojamas iš 3 paskutinių kalendorinių mėnesių, einantčių prieš tą mėnesį, kurį buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo ( jei sumažintas darbo užmokestis po įteikto įspėjimo apie atleidimą iš darbo).
Pagal etatų mažinimą nutraukus sutartį, jums priklausys šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoka, šaliu susitarimu jums gali pasiūlyti tarkim 2 ar 4 mėn.VDU išmoka.
Sveiki, gal galėtumėte pasakyti pagal kokį straipsnį čia taip?
LR DK 140 str ir www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
ramsius rašė:
Rolf rašė:
liepsna21 rašė: UZ kuriuos 6 men . bus mokama ismoka? Ar iskaitant tuos du paskutinius menesiu. Ar uz 6men. iki ispejimo? Klausimas yra del to, kad per tuos 2 men. dabdavys zada sumazinti atlyginimus.
Kitas klausimas ar priklauso ismokos dydis nuo to kaip iseini is darbo:t.y saliu susitarimu ir del etatu mazinimo?
Išeitinė išmoka apskaičiuojama taip:
darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas laikantis šios Tvarkos) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką).
VDU bus skaičiuojamas iš 3 paskutinių kalendorinių mėnesių, einantčių prieš tą mėnesį, kurį buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo ( jei sumažintas darbo užmokestis po įteikto įspėjimo apie atleidimą iš darbo).
Pagal etatų mažinimą nutraukus sutartį, jums priklausys šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoka, šaliu susitarimu jums gali pasiūlyti tarkim 2 ar 4 mėn.VDU išmoka.
Sveiki, gal galėtumėte pasakyti pagal kokį straipsnį čia taip?
LR DK 140 str ir www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
D
2009-01-31 19:06
dorcelija
2011-09-11 06-08
o jeigu susitarime dėl visų priskaičiuotų sumų išmokėjimo buvo parašyta išmokėti dviejų mėnesių išeitinę išmoką (o ne dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką)..tai čia yra tas pats?? ir jeigu blogai apskaičiavau išeitinę išmoką ką daryt? kur pranešt? ką taisyt? Ačių labai 
L
2009-01-31 19:32
laura9
2011-09-11 06-08
dorcelija rašė: o jeigu susitarime dėl visų priskaičiuotų sumų išmokėjimo buvo parašyta išmokėti dviejų mėnesių išeitinę išmoką (o ne dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką)..tai čia yra tas pats?? ir jeigu blogai apskaičiavau išeitinę išmoką ką daryt? kur pranešt? ką taisyt? Ačių labai
O pagal kurį DK straipsnį nenurodyta? Nors, šiaip turbūt vis tiek yra tas pats.
Dėl blogo priskaičiavimo, tai žiūrint į kurią pusę gaunasi. Jei darbuotojui išmokėta daugiau, nei turėtų būti teisingai apskaičiavus, tai palikčiau kaip yra. O jei gaunasi, kad darbuotojui neprimokėta, tai perskaičiuočiau, primokėčiau darbuotojui ir tikslinčiau Sodrai 2-SD, jei jau priduota.
dorcelija rašė: o jeigu susitarime dėl visų priskaičiuotų sumų išmokėjimo buvo parašyta išmokėti dviejų mėnesių išeitinę išmoką (o ne dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką)..tai čia yra tas pats?? ir jeigu blogai apskaičiavau išeitinę išmoką ką daryt? kur pranešt? ką taisyt? Ačių labai
O pagal kurį DK straipsnį nenurodyta? Nors, šiaip turbūt vis tiek yra tas pats.
Dėl blogo priskaičiavimo, tai žiūrint į kurią pusę gaunasi. Jei darbuotojui išmokėta daugiau, nei turėtų būti teisingai apskaičiavus, tai palikčiau kaip yra. O jei gaunasi, kad darbuotojui neprimokėta, tai perskaičiuočiau, primokėčiau darbuotojui ir tikslinčiau Sodrai 2-SD, jei jau priduota.
tanitaa
383
2009-02-06 09:13
tanitaa
Sveiki,
Dėl išeitinės išmokos apskaičiavimo:
apskaičiuojame taip: 1 dienos VDU x iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus(21,1) = 1 mėn. išeitinės kompensacijos dydis.
O jeigu zmogus dirbo 4 val, ar man imti metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus, ar reikia perskaičiuoti jam pagal jo grafika?
Dėl išeitinės išmokos apskaičiavimo:
apskaičiuojame taip: 1 dienos VDU x iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus(21,1) = 1 mėn. išeitinės kompensacijos dydis.
O jeigu zmogus dirbo 4 val, ar man imti metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus, ar reikia perskaičiuoti jam pagal jo grafika?
L
2009-02-06 09:16
laura9
2011-09-11 06-09
tanitaa rašė: Sveiki,
Dėl išeitinės išmokos apskaičiavimo:
apskaičiuojame taip: 1 dienos VDU x iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus(21,1) = 1 mėn. išeitinės kompensacijos dydis.
O jeigu zmogus dirbo 4 val, ar man imti metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus, ar reikia perskaičiuoti jam pagal jo grafika?
Jeigu jam buvo nustatyta 5 d.d. savaitė, tai reikia imti 5 d.d. savaitės metinį vidutinį mėnesio darbo dienų skaičių.
tanitaa rašė: Sveiki,
Dėl išeitinės išmokos apskaičiavimo:
apskaičiuojame taip: 1 dienos VDU x iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus(21,1) = 1 mėn. išeitinės kompensacijos dydis.
O jeigu zmogus dirbo 4 val, ar man imti metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus, ar reikia perskaičiuoti jam pagal jo grafika?
Jeigu jam buvo nustatyta 5 d.d. savaitė, tai reikia imti 5 d.d. savaitės metinį vidutinį mėnesio darbo dienų skaičių.
tanitaa
383
2009-02-06 09:34
tanitaa
2011-09-11 06-09
laura9 rašė:
tanitaa rašė: Sveiki,
Dėl išeitinės išmokos apskaičiavimo:
apskaičiuojame taip: 1 dienos VDU x iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus(21,1) = 1 mėn. išeitinės kompensacijos dydis.
O jeigu zmogus dirbo 4 val, ar man imti metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus, ar reikia perskaičiuoti jam pagal jo grafika?
Jeigu jam buvo nustatyta 5 d.d. savaitė, tai reikia imti 5 d.d. savaitės metinį vidutinį mėnesio darbo dienų skaičių.
taip, zmogus dirba 5 d.d po 4 val kasdien. Tai tas apskaiciavimas nieko nesiskiria nuo to, jei žmogus dirbtu 8 val. per diena ?
Aciu uz atsakymą.
laura9 rašė:
tanitaa rašė: Sveiki,
Dėl išeitinės išmokos apskaičiavimo:
apskaičiuojame taip: 1 dienos VDU x iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus(21,1) = 1 mėn. išeitinės kompensacijos dydis.
O jeigu zmogus dirbo 4 val, ar man imti metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus, ar reikia perskaičiuoti jam pagal jo grafika?
Jeigu jam buvo nustatyta 5 d.d. savaitė, tai reikia imti 5 d.d. savaitės metinį vidutinį mėnesio darbo dienų skaičių.
taip, zmogus dirba 5 d.d po 4 val kasdien. Tai tas apskaiciavimas nieko nesiskiria nuo to, jei žmogus dirbtu 8 val. per diena ?
Aciu uz atsakymą.
Rolf
17196
2009-02-06 09:36
Rolf
2011-09-11 06-09
tanitaa rašė: Tai tas apskaiciavimas nieko nesiskiria nuo to, jei žmogus dirbtu 8 val. per diena ?
Apskaičiavimas nesiskirtų, tik VDU būtų didesnis, dirbant 8 val.
tanitaa rašė: Tai tas apskaiciavimas nieko nesiskiria nuo to, jei žmogus dirbtu 8 val. per diena ?
Apskaičiavimas nesiskirtų, tik VDU būtų didesnis, dirbant 8 val.
L
2009-02-09 21:14
laura9
2011-09-11 06-09
kristeR rašė: Sveiki, ar sodra nuo išeitinės išmokos leidžiami atskaitymai?
Taip.
kristeR rašė: Sveiki, ar sodra nuo išeitinės išmokos leidžiami atskaitymai?
Taip.
amadina22
19757
2009-02-18 09:29
amadina22
2011-09-11 06-10
Prašau, patarkite. Jei žmogui išmokama išeitinė išmoka, tai pildant pažymą į darbo biržą eilutėje "išmokėta išeitinė išmoka" nurodome tos išmokos dydį. Ar tą išmoką dar reikia įtraukti į eilutę "per 2009 1 ketv. apskaičiuotas darbo užmokestis", ar ten nurodyti sumą be išeitinės išmokos?
O atleidimo pažymoje Sodrai, nurodome visą sumą su išeitine išmoka? Ir viską apmokestiname Sodros mokesčiu, kaip ir paprastai?
O kaip ?
Ačiū už atsakymus.
O atleidimo pažymoje Sodrai, nurodome visą sumą su išeitine išmoka? Ir viską apmokestiname Sodros mokesčiu, kaip ir paprastai?
O kaip ?
Ačiū už atsakymus.
Rolf
17196
2009-02-18 09:46
Rolf
2011-09-11 06-10
amadina22 rašė: Prašau, patarkite. Jei žmogui išmokama išeitinė išmoka, tai pildant pažymą į darbo biržą eilutėje "išmokėta išeitinė išmoka" nurodome tos išmokos dydį. Ar tą išmoką dar reikia įtraukti į eilutę "per 2009 1 ketv. apskaičiuotas darbo užmokestis", ar ten nurodyti sumą be išeitinės išmokos
Išeitinė išmoka rodoma tik eilutėje "išmokėta išeitinė išmoka" .
amadina22 rašė: O atleidimo pažymoje Sodrai, nurodome visą sumą su išeitine išmoka? Ir viską apmokestiname Sodros mokesčiu, kaip ir paprastai
2-SD formoje rodote visą sumą su išeitine išmoka.
amadina22 rašė: O kaip
taikote visai priskaičiuotai sumai.
amadina22 rašė: Prašau, patarkite. Jei žmogui išmokama išeitinė išmoka, tai pildant pažymą į darbo biržą eilutėje "išmokėta išeitinė išmoka" nurodome tos išmokos dydį. Ar tą išmoką dar reikia įtraukti į eilutę "per 2009 1 ketv. apskaičiuotas darbo užmokestis", ar ten nurodyti sumą be išeitinės išmokos
Išeitinė išmoka rodoma tik eilutėje "išmokėta išeitinė išmoka" .
amadina22 rašė: O atleidimo pažymoje Sodrai, nurodome visą sumą su išeitine išmoka? Ir viską apmokestiname Sodros mokesčiu, kaip ir paprastai
2-SD formoje rodote visą sumą su išeitine išmoka.
amadina22 rašė: O kaip
taikote visai priskaičiuotai sumai.
B
2009-09-23 11:32
bagiriukas
Kolegos, gal galite padeti. Vienas musu darbuotojas nenori iseiti is darbo. Sako, kad vidutinis darbo uzmokestis jam turi buti paskaiciuotas pagal tris menesius iki ispejimo lapelio iteikimo (tuo metu buvo ir dideli priedai + tarifinis atlyginimas). Issitraukiau 2003 05 27 tvarka Nr. 650. ten is tikro raso apie tuos 3 men iki ispejimo. Tik apie priedus man klausimas - jei jie nenurodyti darbo sutartyje ar mes turime skaiciuoti is ju ta vidutini darbo uzmokesti ar galime skaiciuoti tik is tarifinio. 
Loreta
28574
2009-09-23 11:45
Loreta
Deja, vidurkis skaičiuojamas nuo realių pajamų, o ne nuo to, kas nurodyta darbo sutartyje.
Taigi, su priedais, jeigu tokie buvo priskaičiuoti.
Taigi, su priedais, jeigu tokie buvo priskaičiuoti.
D
2009-11-10 08:23
Dan
Darbuotojui priklauso už 193d , bet jisai visus siuos metus neapmokamose, tai iseina kad jam nepriklauso nieko 
V
2009-11-10 08:30
Vaida233
Sveiki, prašau padėti.
Nutraikta DS 2009 09 03 pagal 125 str., kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu. Priskaičiuotas darbo užmokesti, kompensacija už nepanaudotas atostogas ir šešių menesių išeitinė kompensacija. Darbo užmokesti ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas sumokėjo atleidimo dieną, o išeitinę kompensacija susitarė (pasirašytinai) sumoketi 2009 11 30. Artėja atsiskaitymo diena, tačiau įmonei gali būti paskelbtas bankrotas.
Jei įmonei bus paskelbtas bankrotas prieš 2009 11 30, ar darbuotojui turėtų išmokėti visą priskaičiuotą išeitinę kompensaciją? Ar įmonės skola buvusiam darbuotojui būtų traktuojama kaip susijusi su darbo santykiais? Kaip tokioje situacijoje turi elgtis darbuotojas, kokias jis turi teisias? O jei įmonei bus paskelbtas bankrotas po 2009 11 30, ar darbuotojui turėtų išmokėti visą priskaičiuotą išeitinę kompensaciją?
Nutraikta DS 2009 09 03 pagal 125 str., kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu. Priskaičiuotas darbo užmokesti, kompensacija už nepanaudotas atostogas ir šešių menesių išeitinė kompensacija. Darbo užmokesti ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas sumokėjo atleidimo dieną, o išeitinę kompensacija susitarė (pasirašytinai) sumoketi 2009 11 30. Artėja atsiskaitymo diena, tačiau įmonei gali būti paskelbtas bankrotas.
Jei įmonei bus paskelbtas bankrotas prieš 2009 11 30, ar darbuotojui turėtų išmokėti visą priskaičiuotą išeitinę kompensaciją? Ar įmonės skola buvusiam darbuotojui būtų traktuojama kaip susijusi su darbo santykiais? Kaip tokioje situacijoje turi elgtis darbuotojas, kokias jis turi teisias? O jei įmonei bus paskelbtas bankrotas po 2009 11 30, ar darbuotojui turėtų išmokėti visą priskaičiuotą išeitinę kompensaciją?
A
2009-11-10 09:21
Alina55
2011-09-11 06-29
Dan rašė: Darbuotojui priklauso už 193d , ......, tai iseina kad jam nepriklauso nieko
Apie ką čia, apie nepanaudotas atostogas? Tema - išeitinės išmokos... Gal galima konkrečiau...
Dan rašė: Darbuotojui priklauso už 193d , ......, tai iseina kad jam nepriklauso nieko
Apie ką čia, apie nepanaudotas atostogas? Tema - išeitinės išmokos... Gal galima konkrečiau...
D
2009-11-10 10:16
Dan
2011-09-11 06-29
Alina55 rašė:
Dan rašė: Darbuotojui priklauso už 193d , ......, tai iseina kad jam nepriklauso nieko
Apie ką čia, apie nepanaudotas atostogas? Tema - išeitinės išmokos... Gal galima konkrečiau...
nepanaudotos atostogos jo apsižioplinau ne į ta tema įrašiau
Alina55 rašė:
Dan rašė: Darbuotojui priklauso už 193d , ......, tai iseina kad jam nepriklauso nieko
Apie ką čia, apie nepanaudotas atostogas? Tema - išeitinės išmokos... Gal galima konkrečiau...
nepanaudotos atostogos jo apsižioplinau ne į ta tema įrašiau
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui