Laba diena, gal galėtumėte pagelbėti. Turime išleidę į vaiko priežiūros atostogas moterį dar prieš algų perskaičiavimą į 1,289. Ji dabar ketina imtis kasmetines atostogas 32 dienų trukmės. Išėjusi 2018 rugpjūtį. Gavusi papildomus priedus už projekto įgyvendinima gegužės mėn, liepos mėn. ir paskutinę dalį rugpjūtį (jau buvo kasmetinėse atostogose tik priedas vėliau išmokėtas). Kaip suprantu skaičiuojant atostoginius priedai turi būti taip pat įtraukti tik klausimas iš kurių mėnesių. Ji taip pat sako, kad skaičiuojant priedai turi būti padauginti iš 1,289 koeficiento - ar tikrai taip?

Gal galėtumėte patarti kaip skaičiuoti atostoginius, jei darbuotojas išėjo kasmetinių atostogų iš karto po karinės tarnybos?

Laba diena, gal patarsite kaip daryti jei žmogui paskirtas priedas terminuotam laikotarpiui (6 mėn.) kol įsiva-iuos į darbą. Pardavimų žmogus :) Buhalterė man sako, kad įsakymo nepakanka - reikia tarukti į darbo sutartį? Gal užtektų DS priedo?

Laba diena, gal patarsite kaip daryti jei žmogui paskirtas priedas terminuotam laikotarpiui (6 mėn.) kol įsiva-iuos į darbą. Pardavimų žmogus :) Buhalterė man sako, kad įsakymo nepakanka - reikia tarukti į darbo sutartį? Gal užtektų DS priedo?

Sveiki, gal kuri nors turite pavyzdį kaip turi atrodyti kuro nurašymo įsakymas - bent jau formuluotės. Istorija tokia, kad įmonės darbuotojai važiuoja savo automobiliais į vaikų renginį Kaune iš visos Lietuvos. PAskaičiavome kuro normą pagal meistus kiek užsipilti. Pilsis iš įmonių kuro kortelių tą pačią dieną prieš arba po renginio. Kas turėtų būti įvardinama įsakyme :)

Ačiū.

Ačiū, o tada taip išeina, kad į vieną įsakymą abi lokacijas reikia surašyti?

Niekas nesusidūrėt?:)

Sveiki, techninis klausimas. Kaip mokami dienpinigiai ir kaip rašyti įsakymą (us), kai darbuotojas važiuoja į komandiruotę viena po kitos negrįždamas į ofisą. Pvz. 11.27 - 11.28 į Prancūziją, po to iš Prancūzijos 11.28 tiesiai skrenda į Taliną? Vienos komandiruotės pabaiga sutampa su kitos komandiruotės pradžia. Ačiū.

Dėkoju, puiku :)

Sveiki, vadovybei iskilo toks klausimas. Ar daro grafikai ir tabeliai turi būtinai būti atspausdinti, tvirtinami atspaudu ir parašu, jei jie saugomi ir kuriami personalo sistemoje? Anksciau pasirasydavo vadovas ir pildantysis asmuo (personalo spec.). gal yra kokių pasikeitimų, lankstesnių dalykų?

Ačiū, o nieko mes taip nepažeidžiam?:)

Tada dar vienas klausimas - jei dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą ar galima taikyti faktinį atlygį už darbo dienas ar geriau taikyti valandinį, nes dabar pusė darbuotojų dirba taip, kita pusė kitaip.

Laba diena, Turime klausimą. Įmonėje darbuotojai dirba vieną savaitę 5 darbo dienas, kitą savaitę 6 darbo dienas, grafkas kartojasi. Susitarimas pasirašytas darbo sutartyje kad galioja suminė darbo laiko apskaita. Kaip skaičiuoti atostogas - darbo ar kalendorinėmis dienomis?

Sakykit o kaip tokiu atveju. Pagrindinėje darbovietėje dirbsiu iki dekreto, o antraeilėje terminuota darbo sutartis baigiasi 06:30, o dekretas 07:14. Ar skaičiuosis man į pašalpą tos sumos kurias gavau kol darbo sutartis galiojo, jei sutartis nutrūks iki dekreto pradžios?

Laba diena, jei turiu terminuotą sutartį iki 06.30, į dekretą preliminari data 07.17. Ar galėsiu pasiimti vaiko priežiūras atostogas darbovietėje iki 3 metų? jei ne kaip tuomet mokama pašalpa? Kaip tokiu atveju vyksta nes kaip suprantu gali mane atleisti pasibaigus dekretinėms atostogoms po mėnesio.

Laba diena, šiuo metu laukiuosi. Išėjimas į dekretą numatytas apytiksliai 2016-07-17. nuo 2015.01 iki dabar dirbu darbovietėje pagal terminuotą darbo sutartį iki 2016.06.30, ši darbovietė surasta trečiaisiais vaiko auginimo metais (prieš ją buvusioje darbovietėje buvau pasiėmusi vaiko priežiūros atostogas iki 3 metų, kurios baigėsi 2015.12.23).
1)Kaip skaičiuos motinystės pašalpą?
2)Kaip nutrūksta darbo sutartis ir ar tai neturės įtakos išmokoms?

laba diena, klausimas - turime valytoja kuri priimta kitos valytojos pavadavimui jos ligos metu, taciau susirgo kita valytoja - norime performinti terminuota sutarti ta pati zmogu 2 valytojos pavadavimui kai gris 1 valytoja. Kaip tinkamai ta padaryti -1) nutraukti terminuota ir sudaryti nauja terminuota kito zmogaus pavadavimui (pagal darbo teise lyg ir negalima nes is eiles 2 terminuotos negalimos) 2) padaryti darbo sutarties pakeitima nurodant kad pasikeite aplinkybes ir pavaduos kita valytoja. Aciu uz atsakyma.

Laba diena, Sakykit, ar priklauso 2 iseitines pensininkui (dabar 68 metai) norinciam iseiti paciam? Zmogus visa laika dirbe pas mus ir teise i pensija igijes pas mus tik dirbo ilgiau. Anksciau lyg ir budavo, o kaip dabar po tu visu darbo kodekso keitimu gal kazkas pasikeite?:)

Aciu labai.

Laba diena, nebsuprantu sodros isaiskinimo. Esu asmuo turintis individualia veikla pagal pazyma ir dar dirbu pagal darbo sutarti. Suprantu kad neprivaloma psd moketi kas menesi bet kiek as turesiu jo sumoketi ar grynai 9% nuo tos 50% apmokestinamos sumos ar minusuosis tai, kiek darboviete uz mane sumoka? Gal galite pagelbeti?Aciu is anksto ;)

Dar vienas klausimelis iskilo - o kaip tuomey su virsvalandziu klausimu - jie dirbdami tas kelias valandas virsys normalia darbo laiko trukme. Apsvarstem du variantus: 1) Isskaiciuoti valandini uzmokesti, nustatyti pvz 3 val trukmes laika tokiai procedurai atlikti, sekancia diena trumpinti darbo laika trimis valandomis - bet tada ko gero geriau butu taikyti dviguba apmokejima uz darba nakti? 2) Kadangi suma gaunasi labai menka, tai gal galima butu nustatyti kazkokia fiksuota suma (kaip priemoka), kuri butu mokama zmogui uz tokio tipo darba ir nezymet tabely. Pasimetem...:(

Aciu Tininga. Pas mus sie zmones dirba pagal normalias DS nuo 8.00 iki 17.00 paprastomis savaites dienomis kaip gydytojai, taciau tas iskvietimas transplantacijoms atlikti yra kaip papildoma funkcija, kuri pasitaiko koki karta ar du per metus. Tai tada ko gero jei taip tai paprastom savaites dienom jei nakti 1,5 karto, o jei pvz sekmadieni ar sestadieni (kai poilsio diena) - tik dvigubai?

Hmm, na nakti gali buti iskvietimas ir ne poilsio diena - pvz antradieni ar ketvirtadieni. Tai galvoju kad jei sestadieni ar sekmadieni tai turbut reiketu 1,5 karto uz tai kad nakti ir 2 kartus uz tai kad poilsio, o jei paprastos dienos nakti tai turbut 1,5 karto?

Laba diena kolegos. Gal galetumete pagelbeti. Turime tokia situacija. Dirbame kaip medicinos istaiga kuri turi specialistus, kurie atlieka donoro organu istyrima prie juos transplantuojant. karta ar du kartus per metus mums gali buti daromas neplaninis iskvietimas 1-2, o gal ir 3 valandoms nakti, kad butu atliktas tyrimas. Kaip mums apmoketi uz tas valandas zmonems - paprastai tai buna 1-2 specialistai is istaigos - atskiros darbo sutarties tokiems darbams neturime, yra tik istaigos tvarka kurioje nurodyta kurie zmones gali buti iskvieciami. Ar teisingai mastau 1)Zymeti tabelyje pagal fakta naktini darba ir valandas 2) apmoketi uz jas 1,5 tarifu?

Dekoju, tai jei praso 12 k.d. nuo 12.19 tai kada turetu grizti?

Laba diena, gal galite padeti, cia daugiau prie atostogu, bet.. zmogus parase atostogu prasyma 12 dienu nuo 2011 12 19 iki 2011 12 30 ir sumane prasitesti atostogas del sventiniu dienu. Kiek jam reikia pratesti, kada i darba - visai susimaisem :(

Laba diena, noreciau jusu patarimo tokiu klausimu. Inziniere iseina kasmetiniu atostogu 3 sav, po to gimdymo, po ti vaiko prieziuros atostogu 2 metams. Mes jau suradome pakaitini darbuotoja ir noretume ji nedelsiant idarbinti vietoj inzinieres, kol ji gris is vaiko prieziuros. atostogauti ji iseina rugsejo 15 d. zmogus ateitu rugsejo 5 d. , kad dar spetu susipazinti su darbu. Ar mes nepazeisime terminuotos sutarties kokiu nors principu. Dekui .

Dekui, siuo atveju DS buvo ir buhalterei, ir kasininkei, tiesiog bandome dabra sumazinti 1.25 iki 1 ir ziurime kaip teisingiau padaryti. Ar pastovaus priedo mokejimas uz didesni darbu kruvi nenusizengia kokioms nors taisyklems?

Dekui, tai kaip suprantu galiu toje pacioje pagrindinio darbo sutartyje nurodyti naujas normalias darbo valandas ir atlyginima (jis nesikeis nuo 1.25 kruvio). Atostogu zmogui kaip ir nebereiketu isnaudoti uz antra DS, nes jos nebuvo ? koks tai butu koeficientas atostoginius skaiciavimui - negirdeta...

Dar vienas klausimas - savo istaigoje turime buhaltere dirbancia 1 etatu ir ji dar papildomai dirba kasininke 0.25. Koks butu teisingiausias variantas traukiant viska prie normalaus 8 val. darbo laiko - darbo laikas ir atlyginimas abieju pareigybiu nesiskiria?
1) Nutraukti kasininkes DS, papildyti pareigines pavadinant ja buhaltere-kasininke itraukiant visas pareigas - ar gali buhaltere pagal ta pacia DS buti ir kasininke?
2) Nutraukti kasininkes DS, papildyti buhalteres pareigines nekeiciant ju pavadinimo, bet itraukiant visas kasininkes pareigas arba parasyti atsakinga uz kasos perdavima.
3) palikti 0.75 etato buhalteres pareigos, 0.25 kasininkes
4) nutraukti kasininkes DS, uz kasininko darbo kruvi buhalterei moketi nuolatini prieda (ar nebus prasizengta su papildomo darbo/pareigu laikinumo klausimu)

Dekinga is anksto

Laba diena, rasiau savo posta auksciau, bet vienareiksmio atsakymo negavau. Buciau dekinga - ar tureciau dabar kai maziname visiems darbuotojams darbo kruvius nuo 1,25 iki 1 etato, o vienas zmogus ant tos pacios DS tose paciose pareigose - administratores suformintas 1,25 kruviu (pamirsta sudaryti papildoma DS) sudaryti su juo dabar DS ir ja nutraukti is karto ar geriau jau padaryti pakeitima esamoje sutartyje ir irasyti, kad dirbama 1 etatu, normaliai. Kompensaciju uz atostogas darbuotojams, kuriems mazinamas kruvis nebus mokama - bus prasoma, kad jie issinaudotu papildomas atostogas už tą papildomą DS ir tada ją nutrauksime. Dekoju...

Mes viešoji istaiga. Pas mus zmones tiems papildomiems darbams taip suforminti, kad gautu didesni atlyginima, nors formaliai sedi tik iki 5 val. Kiti turi po dvi darbo sutartis - kol kas aptikau tik viena kur buvi nesudaryta, tik parasytas isakymas ir padarytas esamos DS pakeitimas. Bet oficialiai tai ko gero visgi reikia dar vienos DS? Tai kaip butu visgi teisingiau - uzregistruoti nauja sutarti dabar ar bandyti ja italpinti kazkur su raidele a ar .1