Atostogos

Pas mus atostoginiai mokami kartu su darbo užmokesčiu, iš to seka, kad terminas, kada priduodi prašymą, nebėra aktualus.

Tai yra jūsų vidaus tvarkos dalykas. Kaip nusistatysite, taip ir bus

Laba diena, gal galėtumėte pagelbėti. Turime išleidę į vaiko priežiūros atostogas moterį dar prieš algų perskaičiavimą į 1,289. Ji dabar ketina imtis kasmetines atostogas 32 dienų trukmės. Išėjusi 2018 rugpjūtį. Gavusi papildomus priedus už projekto įgyvendinima gegužės mėn, liepos mėn. ir paskutinę dalį rugpjūtį (jau buvo kasmetinėse atostogose tik priedas vėliau išmokėtas). Kaip suprantu skaičiuojant atostoginius priedai turi būti taip pat įtraukti tik klausimas iš kurių mėnesių. Ji taip pat sako, kad skaičiuojant priedai turi būti padauginti iš 1,289 koeficiento - ar tikrai taip?

Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai mėnesiai. Ne kokie nors 2018 metai. Vadovaujatės VDU aprašo 5.13 (jei reikia - ir 5.15). Atlyginimą turėjote indeksuoti kaip ir visiems.

Sveiki,

Ar gali žmogus atostogauti visą mėnesį ir gauti priedą už tą mėnesį?

Žiūrint, koks tas priedas. Jei už to mėnesio darbą - tai gal kiek keistoka. Bet jei už kito mėnesio rezultatus ar pan. - tai kodėl gi ne

Tiesiog toks reikalas, darbuotojas dėl šeimyninių aplinkybių negalės dirbti 2,5 mėn., ir tą laiką norime mokėti tam tikrą sumą į rankas, kad išlaikyti žmogų. Bus suformintos atostogos, tačiau dar reikės primokėti priedą iki norimos sumos. Tokiu atveju teks kurti įsakymus, kad priedas mokamas už to mėnesio, kurį dirbo, darbo rezultatus?

Tai mokėkite priedą prie atostoginių. Mes tai nuolat juos gauname.

Neteko susidurti. Įsakyme taip ir nurodyti, priedas prie atostoginių?

[/quote]

Taip. Mes įsakymų net nerašome, DS nurodyta yra.

Supratau. Ačiū už atsakymus

o ar privalo būti kiekvieno darbuotojo prašymas, jei tame bendrame įsakyme yra darbuotojų parašai ir įrašytas žodis "sutinku"?

turi būti arba prašymai, arba "sutinku". Nes atostogos suteikiamos abiejų šalių susitarimu. Įsakymas yra prievolė (liepimas eiti), ne susitarimas.
Ir dar kiekvienam darbuotojui turi būti nurodoma, už kurį laikotaprį jis čia tas atostogas naudoja.

Ir dar vienas dalykas (tas durniausias Lietuvoje) - duomenų apsauga, todėl tokie bendri įsakymai visiems nelabai gerai atrodo. Reiktų įvardinti darbuotojas Nr. 1, darbuotojas Nr. 2 arba tabelių numeriais užšifruoti. Nes gal kuris nenori, kad kitas žinotų kada aš atostogausiu ir už kuriuos metus dar turiu nepanaudotų atostogų.