Atostogos

Jei jau darbo sutarties nebuvo, tada tikrai skaičiuoti negalima, nelegalus darbas gausis...
Grafikas visada nustatomas sudarant darbo sutartį. Su laisvais atskira problematika.

Skaičiuojamuoju laikotarpiu, t.y. 3 mėnesius prieš, sutarties nebuvo, nes darbuotojas toje įmonėje nė nedirbo. Ir kur čia nelegalumas?

Jei įsidarbino spalį, tai grafiką sudarys spaliui, bet ne praėjusių trijų mėnesių skaičiuojamuoju laikotarpiui. Tad vis tik 5.13 vadovautis neišeis, teks skaičiuoti pagal 5.7 - t.y. pagal spalio mėnesio faktiškai dirbtą laiką

Ne. Tokiu atveju bus imamas mėnesinis DU iš darbo sutarties ir dalijama iš to mėnesio d.d. skaičiaus pagal darbuotojo grafiką, o jei valandinis - dauginama iš d.v. pgl. mėnesio grafiką ir dalijama iš d.d. pgl. mėnesio grafiką. Jei yra kažkokia DU tvarka, pagal kurią kažkas konkretaus priklauso tam darbuotojui, papildomnai bus pliusuojamos ir tokios sumos už mėnesį.
Į faktinį laiką nebus žiūrima.

Kriterijus 5.13 p. taikymui yra dvi sąlygos: nedirbo pastaruosius 3 mėnesius prieš skaičiavimo mėnesį IR negavo darbo užmokesčio, t.y. nėra iš ko paskaičiuoti. Liga pirmą mėnesį kaip tik atitinka šiuos kriterijus.

Bet VDU ligos išmokai paskaičiuoti neįmanoma, nes neegzistuoja tai, apie ką kalba 5.13. Nėra skaičiuojamojo laikotarpio grafiko, nėra darbo sutarties ir nustatyto darbo užmokesčio.

Būtent tokios sąlygos yra punkto taikymui: "Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis"

Jei darbo sutartis tik einamąjį mėnesį buvo sudaryta, reiškia skaičiuojamu laikotarpiu pagal aprašą, t.y. 3 paskutinius mėnesius, darbuotojas iš vis nedirbo ir negavo darbo užmokesčio. Tada įsijungia speciali 5.13 p. formulė, kuriai nereikalingi faktinio darbo duomenys (kurių objektyviai nėra). Jei būtų dirbęs nors kiek praėjusį mėnesį, būtų taikomas 5.7 p. - imama, kiek dirbo d.d. (ar d.v.) ir kiek uždirbo.

Bet lygiai taip pat nėra ir tų duomenų, kurie nurodyti šiame punkte. Nėra skaičiuojamojo laikotarpio DS nustatyto DU ir skaičiuojamojo laikotarpio grafiko.

darbuotoja augina 9 metu vaika.
ji yra issiskyrusi su vaiko tevus, susituokusi su kitu vyru
ar jai priklauso 25 d.d. kasmetines atostogos, ar ne?

Jei tas kitas vyras nėra vaiko įvaikinęs, tai laikoma, kad viena augina.

Laba diena,

turime klausimuką vėl dėl tos pačios darbuotojos, dabar ji nusprendė išeiti iš darbo, atleidimo diena 10.11. Dirba nuo 2018.07.24. Turėjo nemokamų atostogų 09.22-09.27 (6k.d.), atostogas 09.18-09.20 (3k.d.). Ar teisingai skaičiuojame nepanaudotas atostogų dienas: 80 k.d.-6 k.d, 74 k.d.x28/365=5,68 k.d, minusuojme atostogas, lieka 2,68 k.d. Tada 2,68 k.d*4/7, bus 1,53 d.d.?
O kokį VDU imti 07,08,09,10? nes neišdirbo 3 mėn. pilnų. Ar taip?

Ačiū už pagalbą.

Nelaikoma, nes faktiškai augina ne viena. Pvz.:

"vieni augina vaikus (įvaikius) iki šešiolikos metų. Tokiais darbuotojais pripažįstami asmenys, kurie faktiškai vieni augina vaiką (vaikus) ar įvaikį (įvaikius) iki šešiolikos metų amžiaus (pavyzdžiui, yra našlys (našlė), vieniša motina (įmotė), kitam vaiko tėvui (įtėviui) neterminuotai arba terminuotai apribota tėvų valdžia, santuoka yra nutraukta ar sutuoktiniai gyvena skyrium ir teismo sprendimu vaiko (įvaikio) gyvenamoji vieta yra nustatyta su juo, kt.). Nurodytas sąrašas nėra baigtinis, nes gali būti ir kitų situacijų, kai darbuotojas bus laikomas faktiškai vienas auginantis vaiką. Šios teisės normos taikymui neturi reikšmės, ar darbuotojas vienas išlaiko auginamą vaiką, ar kitas vaiko tėvas taip pat vykdo pareigą materialiai išlaikyti nepilnametį vaiką." (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2011-10-11 nutartis c/b Nr. 3k-3-380/2011)

Toje normoje yra du skaičiuojami laikotarpiai - vienas standartinis, kurio metu neegzistuoja standartiniai faktiniai rodikliai (DU ir dirbtas laikas), antras skaičiuojamojo mėnesio. Jei "standartiniu laikotarpiu" iš vis nėra reikalingų duomenų, belieka imti standartinius dydžius - kas nurodyta darbo sutartyje ir koks nustatytas įprastinis grafikas tą mėnesį. Įstatymų negalima aiškinti taip, kad taptų neįmanoma jų pritaikyti: sukurti vidinį prieštaravimą, reikalauti neegzistuojančių duomenų ir pan.

Su protu aiškinant gauname paprastutes lengvai ir universaliai pritaikomas taisykles:
- imti 3 paskutinius mėnesius prieš skaičiuojamąjį;
- jei paskutinius 3 mėnesius prieš skaičiuojamąjį dirbo ir gavo užmokestį ne visą laiką - imti laikotarpį, kiek dirbo ir gavo užmokestį;
- jei paskutinius 3 mėnesius prieš skaičiuojamąjį iš vis nedirbo, imti darbo sutaryje nurodytą dydį ir skaičiuojamojo mėnesio grafiką.

O kodėl atimate 6 dienas NA?

prašymas jos toks nuo 09.22-09.27, bet gal tada imti 09.24-09.27? 4 k.d.?

Jų nereikia iš viso atimti!

Santuokos įregistravimas/neįregistravimas. Pažymėtina, jog santuokos (ne)įregistravimas nedaro įtakos situacijos faktiniam vertinimui – nepriklausomai nuo to, ar sudaryta civilinė santuoka, darbuotojas pripažįstamas vienas auginantis vaiką, jeigu kitas vaiko tėvas nepalaiko emocinio ir psichologinio ryšio su vaiku.
Taigi kiekvienu atveju nustatant, ar darbuotojui priklauso teisė į DK 166 str. 2 d. 2 p. numatytą atostogų trukmę, vertinamasis kriterijus yra vaiko ir tėvo /motinos psichologinis ryšys. Teisės aktuose neįtvirtintas psichologinio ryšio apibrėžimas bei nereglamentuojama, į kokius kriterijus reikėtų atsižvelgti ir kokias aplinkybes tirti nustatant psichologinio ryšio buvimą, todėl psichologinio ir socialinio santykio buvimo ar nebuvimo faktas, įrodinėjamas kiekvienu atveju ad hoc, t. y. vertinamos kiekvieno konkretaus atvejo konkrečios aplinkybės.

Aciu, supratau.Tai atimam tik atostogu dienas.

Aciu, supratau.Tai atimam tik atostogu dienas.

Aciu, supratau.Tai atimam tik atostogu dienas.

Na taip, kas panaudota, kompensuoti nereikia

Ačiū :)
Tai tuomet skaičiavimas būtų toks: 80 k.dx28/365=6,14 k.d, minusuojme atostogas, lieka 3,14 k.d. Tada 3,14 k.d*4/7, bus 1,79 d.d.
O kokį VDU imti 07,08,09,10? nes neišdirbo 3 mėn. pilnų. Ar taip?