Atostogos

Taip supratau, kad galima eiti nerybotam laikotarpiui. Ačiū

Iš kur neribotui laikui?
Arba aš kažko nežinau arba Jūs kažką maišot?

184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų - iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) invalidui - iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam invalidą, kuriam invalidumą nustatančios komisijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, - iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

"2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka."
Jeigu nera kolektyvines sutraties, ir netinka nei vienas variantas 1. punkte, tada galima 14 dienų. Jeigu surty nurodytas konkreti trukme, tada kokia nurodyta. Taip , kad tikrai negali atostogauti visus metus.... ....

O iš kur tu paėmei, kad tik 14 dienų?

jau negaliojančiame Atostogų įstatyme:
14 d. nemokamų atostogų ĮSKAITOMOS į darbo stažą, ir už kurį
už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos.

Dabar tų 14 d. be žiburėlio neradau...

Sudaryk kolektyvine sutarti, ten nurodyk, tokia trukme kokia nori ir atostogaukit i sveikata.
Man gana protingas zmogus aiskino, kad jeigu nera sutarties ir zmogui netinka nei vienas 184 str. 1 skyriaus punktas, tada imama trunpiausia leidaizama trukme-14 dienu.(aisku nekreipiant i 3 dienas dviem atvejais).
Visakas dabar nukreipta i kolektyvine sutarti ir kas joje parasyta.

Tegul teisinikai atsiliepia Vis tiek ju cia yra. Tegul paasikina....mums buhalteriams....

ar galima liepos 31 d. išmokėti atlyginimą už liepos mėn. ir kartu DU už rugp.1d. ir atostoginius 04-18 d. ?

Už liepos mėn. ir atostoginius už 08 mėn. - taip.O DU už rugpjūčio 1d. - ką aš žinau,ir jūs patys negalit žinoti,kaip žmogus dirbs. O gal neateis į darbą?

O aš Ugnės klausimo nesupratau...

Supratau,kad žmogus eina atostogų nuo rugpjūčio 4d. dviems savaitėms ir jam liepos 31d. notima išmokėti visas išmokas už dirbtą laikotarpį ir atostoginius.

Dabar tik daėjo, kad tie atostoginiai už rugpjūčio 04-18 d. Aš kaip tik taip ir moku-atlyginimą iki atostogų ir atostoginius, nes juk išmokėti turi prieš 3 dienas. Jeigu kas-galima bus po atostogų perskaičiuoti.

na gerai supratai

tai turbūt taip ir gaunasi, jei atostoginius reikia išmokėt prieš tris dienas, tai į tą sumą įeis DU už vieną dieną prieš atostogas

ar tą vienos dienos atlyginimą reikia moket tik po to kai jis atidirbs rugpj.1?

Na, čia kaip nori, nes dabar nebėra parašyta, kaip anksčiau buvo, kad išeinant į atostogas, darbuotojui išmokamas kartu su atostoginiais ir atlyginimas, uždirbtas iki atostogų. Bet dėl tos 1 dienos-aš moku iškart su atostoginiais, pas mane kartais gaunasi ir didesnis dienų skaičius, sumokėtas "į priekį". Rizika yra tik tokia, jei darbuotojas tikrai nedirbs, o jam jau sumokėta, bet gal bus galimybė perskaičiuoti su sekančia alga, arba jam išeinant iš darbo-su nepanaudotų atostogų kompensacija išlyginti. Bet manau čia reti atvejai.

dekui už pagalbą ir patarimus
išmokėsiu viską kartu

O man klausimėlis dėl rugpjūčio 15d.

Darbuotojas išeina atostogų nuo 08.04 iki 08.18, kadangi 15d. yra švenčių diena, tai jam atostogos prasitęsia 1diena, t.y. jis turi ateiti į darbą 08.18d.
Klausimas:

1. Už 08.01 sumoku kaip už d.d.
2. Už 08.04-08.18 išeina 9d.d., nes 15 yra švenčių diena. Taigi, ar už 15d. skaičiuoti atostoginius ir gautųsi 10 d.d.?
3. Kiek d.d. skaičiuoti po to kai jis grįš iš atostogų (vietoj 18d. grįš 19d. dėl šventės), taigi ar bus likę dar 10d.d. ar tik 9d.d.?

Jei atostoginių paskaičiuoju 9d.d. ir po to už likusį laiką nuo 19d. 9d.d, tai žmogui išeina skirtumas net 200LT, labai nesinori nuskriausti.

Be to, jei darbuotojas prašyma atsotogų pateiks tik 08,01, tai skaičiuodama vidut. DU imu gegužės-birželio-mėnesius, t.y. 65d.d. ar reikėjo liepos neimti? Jei prašyma gaunu šiandien, tai Vidut.DU skaičiuoju už balandžio-gegužės-mėn?

Oi kaip būsiu dėkinga, jei kas galėtų atsakyti kaip teisingai paskaičiuoti!

Jei darbuotojui suteiki 14 kalendorinių atostogų nuo 08.04, tai grįžti į darbą jis turi 08.19, nes 1 diena prasitęsia. Darbo dienų tame tarpe yra 10, tai ir sumokėti atostoginius turi už 10 d.d.

O kaip mokėti už tai dieną, kai jis turi grįžti po atostogų (18d.), kai realiai grįžta 19d. dėl šventės. faktiškai juk išeina 9d.d?

Kokius tris mėnesius imti, skaičiuojant vidurkį prikauso ne nuo prašymo pateikimo dienos:
Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį. (iš Lietuvos Respublikos Vyriausybės
2003 m. gegužės 27 d. nutarimo Nr. 650 dėl darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos patvirtinimo)

Taigi jei darbuotojas eina otostogų nuo 08-04, reikia imti 05-07 mėn. Du, skaičiuojant vidurkį.