Suminė darbo laiko apskaita

Tada dar vienas klausimas - jei dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą ar galima taikyti faktinį atlygį už darbo dienas ar geriau taikyti valandinį, nes dabar pusė darbuotojų dirba taip, kita pusė kitaip.

Kaip tik jums patogiau

Ačiū, o nieko mes taip nepažeidžiam?:)

Tuo, kad darbuotojui mokate darbo užmokestį?

Sveiki,
darbo periodas 07.19-10.31 (d.val. 60, 192, 165, 188). Už kuriuos mėn. priklausytų viršvalandžiai? Apskaitinis laikotarpis nežinomas/slepiamas.

Nu kad slepiamas, tai čia yra šiek tiek nesąmonė, nes darbdaviui nėra jokios prasmės jį slėpti. Labiau pačių darbuotojų apsileidimas.
O jei skaičiuoti nuo liepos 19 iki spalio pabaigos, tai norma yra 590 val., dirbta 605. Tai būtų - 15 val. viršvalandžių. Ne taip jau daug

Sveiki,
Darbuotojas pradėjo dirbti nuo spalio mėn. 10 d. Nustatyta MMA 400 €. Darbuotojas per spalio mėn. dirbo 132 val. Taikoma suminė darbo laiko apskaita. Apskaitinis laikotarpis 3 mėnesiai.
Tai atlyginimą skaičiuoju taip: 400:175=2.29*128 dienų=293.12 € (4 valandos yra viršvalandžių, tad jas apmokėsiu 1,5 karto per paskutinį apskaitos mėnesį arba darbuotojas kitus mėnesius dirbs 4 valandomis mažiau).
Ar aš teisingai mąstau? Ačiū už atsakymą

Taip, toks skaičiavimo būdas, kai dirbama nepilną mėnesį suminėje apskaitoje, yra tinkamas.

Laba diena,
Jei žmogus yra priimamas 0,25 etato , o įmonėje yra taikoma Suminė, ar galima ir šiam naujai priimtam taikyti suminę nurodžius DS kad žmogus įmonėje dirba pagal nustatytą grafiką taikant suminę darbo laiko apskaitą?

Taip. O jam nustatyta norma bus 0,25 normalaus darbo laiko.

Labas vakaras. Iškilo klausimas. Kavinėje virėjos dirba pamainomis po 7 dienas. 7 dienas po 10 val dirba,7 dienos poilsis. Per mėnesį labai retai kada būna išdirbta daugiau valandų negu kad būtų pagal 5 d.d.savaitę po 8 val
Ar tinka jeigu būtų taikoma suminė apskaita? O tik įmonėje turi būti įsakymas parašytas? Pranešti nereikia darbo inspekcijai?

Negali taip dirbti. Per savaitę negali būti viršijamas 52 val. limitas, be to, pažeidžiamas savaitinio poilsio reikalavimas (122 str.).

Sveiki,
kaip yra skaiciuojami atostoginiai jei yra sumine darbo laiko apskaita ir atostoginiai mokomi 5 d.d. Ar skaiciuojamas vidutinis valandinis atliginimas ir poto dauginam 5x8. Ar skaciuojamas vidutinis darbo dienos uzmokestis ir dauginamas is 5?

Jei jau taikote 5 d.d. savaitę, tai nuosekliai: val VDU *8*5.

Sveiki, noriu pasiteirauti dėl suminės darbo laiko apskaitos maksimalaus darbo valandų skaičiaus - ar galima, taikant suminę darbo laiko paskaitą, žiūrėti, kad išdirbtų valandų skaičius per mėnesį neviršytų nustatyto mėnesio val. skaičiaus? Per savaitę gaunasi nevienodas darbo valandų skaičius būna 22 val., 32 val., bet jei gautųsi per savaitę 53 val. tai jau nelabai gerai...Nes kiek žinoma, tai max. darbo laikas dirbant pagal suminę darbo laiko apsk., negali būti ilgesnis nei 52 val. per septynių dienų laikotarpį (o tą 7 dienų laik. galima imti pirmadienis - sekmadienis)?

52 valandų neturėtų būti viršijama per bet kurį 7 dienų laikotarpį.

Sveiki, darbuotojas lapkričio mėn. 1-3 dienomis turėjo nedarbingumą (tęsėsi nuo spalio mėn.). Pagal grafiką 1 d. - švenčių diena (nedirbo), 2-3 dienos - poilsis. (Suminė apskaita). Pagal grafiką darbuotojui priklausė dirbti 156 val., jis tiek ir dirbo val. Tai darbuotojui moku nustatytą mėnesinį DU, o 5 val. yra viršvalandžiai, kuriuos apmokėsiu apskaitinio laikotarpio pabaigoje. Ar aš teisingai mąstau?

Patikslinkite, kaip jūs skaičiuojat

lapkričio mėn. nustatytas valandų skaičius yra 168 val. Darbuotojas pagal grafiką dirbo 156 val. 1-3 dienos - L. Tad per mėnesį jam priklausytų dirbti 151 val. Aš gal ir neteisingai galvoju, tad ir noriu pasikonsultuoti

O neatvykimus vertinate pagal 5 d.d. savaitę? Tai tada būtų 168-16=152 (nėra sutrumpintų dienų). 4 val. būtų viršvalandžiai.