Suminė darbo laiko apskaita

Juk rašote, kad nepaisant ligos, jis išdirbo visas savo grafiko valandas? O kaip jūs šiaip DU proporciją skaičiuojate, kai dirba dalį mėnesio? Nes šiaip tada ir DU skaičiavimui reikėtų taikyti 5 d.d. savaitės proporciją.
Tai būtų šitaip: DU/176*160. Neatvykimus sužymite taip pat pagl 5 d.d. savaitę. Apskaitinio laikotarpio pabaigoje galutinai sužiūrėsite, ar yra viršvalandžių.

Kai dirba tarkim puse mėnesio, tai taip ir skaičiuoju, kaip Jūs parašėte, pagal 5 d.d. Bet dabar darbuotojas išdirbo visas valandas pagal grafiką ir sirgo savo poilsio dienomis. Todėl ir suabejojau, kaip skaičiuoti DU. Ar mokėti visą DU ar taip kaip Jūs rašėte DU/176*160

Tai laikykitės to paties principo.

Ačiū :)

Sveiki. Pagal suminę apskaitą apskaitinis laikotarpis 3 mėn (sausis-kovas). Darbuotojai darbo laikas buvo kaip dirbantiems 0,5 viso laiko, nuo vasario 01 kaip dirbantiems 0,75 laiko. Atostogavo 2017.12.23 - 2018.01.07. Atleidimas 02.22d. Sausį išdirbo 87 val, vasarį (iki 22 d.) 78 val. Reikia susižiūrėti ar neperdirbo valandų, nebesusiskaičiuoju Aš galvoju taip: 01.08-01.31 72 val, 02.01-02.22 89 val. Perdirbta 4 al (72+89-87-78) ar teisingai?
2.kl. Jai nustatytas pastovus atlyginimas 301 eur. Už vasarį algą taip skaičiuoti (301/19*15)?

Sakyčiau, kad gerai

Ačiū. O skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją, dienos vidurkis turi būti privalomai ne mažesnis, nei 15,79 eur (kad nebūtų mažesnis kaip minimalus to mėnesio vienos dienos darbo užmokestis)- tebegalioji š nuostata?

Na, taip, tik jūs žiūrėsite į ne dienos MMA vidurkį, o valandos. Tai vasario mėn. būtų 400/151=2,65 €.

Dėl 2 kl. dar vis mintys sukasi....Darbuotojai vasarį buvo nustatytas 114 val. , faktiškai iki atleidimo išdirbo 78 val. Tai gal atlyginimą už vasarį reikia skaičiuoti taip: 301/114*78 lygu 205,94 eur ar vis dėlto 301/19*15, skirtumas gaunasi ant 31,5 eur. ..Kuris variantas teisingas (Skaičiavimo tvarkos neturime jokios apsirašę)

Pagal viską, nustatytos valandos turėjo būti 113. Tai jei apmokate tiesiog pagal to mėnesio normos proporciją, reikėtų skaičiuoti ar dienomis ar valandomis - bet ne už faktiškai dirbtas valandas, o proporcingai tenkančias normos valandas dirbtam laikotarpiui (301/113*89) - analogiškai, kaip kad mokama fiksuota alga už pilną mėnesį nepaisant to, ar tą mėnesį numatyta dirbti daugiau, ar mažiau negu norma.
O faktiškai dirbtas valandas galiausiai įvertinate apskaitinio laikotarpio pabaigoje - jei susidaro viršvalandžiai, juos apmokate 1,5. O galbūt jie ir nesusidarys, išsilygins.

Darbuotojas dirbo 2017.12 mėn. 192 val. tame tarpe 16 val yra šventinės. 2017-12 mėn 5-kių d.darbo savaitė 19 d.d 152 val. Apmokėjimui gaunasi kad: viršvalandžių 40 val x 2,32 (min. val. atlygis), o kaip su šventinėm? Juk tas 16 val jis dirbo kaip ir už DU, o priklausytų primokėti 16 x 2,34 (vieną tarifą ) ar dar papildomai prie mokamo DU dvigubas tarifas už 16 val? Ačiukas

Nelabai supratau, kaip jūs skaičiuojat tą DU. Nustatytas valandinis DU? Už viršvalandžius turi būti mokama 1,5 tarifo, o už šventines - dvigubas.
Tai jei už visas 192 valandas sumokamas viengubas tarifas, viršvalandžiai tada papildomai apmokami puse tarifo, o šventinės - viengubu.

Gal aš neteisingai skaičiuoju.Tai suminė darbo laiko apskaita.Mūsų darbo užmokestis budintiems yra nustatytas 401,00 euras. Jei teisingai supratau, tai 5 d. darbo savaitės valandos ( 152 val.) apmoka 401,
00 euro DU. O visos viršvalandinės (40 val.) apmokamos 1,5 tarifo. O kaip su šventinėm? Nelabai suprantu ar mokėt dvigubai ar tik primokėti už 16 val po 2,32 eur.

O prie ko čia 2,32?

Šiaip, kai yra fiksuotas DU ir yra dirbama švenčių dieną, tai geriausia būti suskirstyti valandas pagal jų rūšį ir atitinkamais tarifais apmokėti. Tarifas nustatomas taip: 401/151=2,66 (jei apie vasarį kalbame).

Jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas dėl jam sudaryto darbo laiko režimo nėra išdirbęs bendros viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko normos - 5 val, už neįvykdytą darbo laiko normą jam sumokama pusė priklausančio išmokėti darbo užmokesčio,. O kaip pažymėti visai tai žiniaraštyje?

Niekaip. Tos valandos yra tiesiog apskaičiuojamos ir galėtų būti įrašytos tam skirtą DLAŽ stulpelį, arba atskirame dokumente.

tą stulpelį galime patys "susikurti"?

Juk jau senokai DLAŽ formą tvirtinasi įmonės pagal savo poreikius. Tad niekas kitas už jus ir nesukurs to, ko jums reikia

Sveiki, suminis darbo laikas man naujovė, skaityti reikės daug ir ilgai, o dabar atleiskite už turbūt besikartojantį klausimą, bet reikia greito atsakymo. Dėkui!
Suminės darbo laiko apskaitos atveju, jei pagal grafiką šventinė diena yra darbo diena, tai ji apmokama su koef.2 ar tik 1, kai bendras darbo valandų skaičius per periodą neviršija nustatytų darbo valandų?

Dvigubai.