Suminė darbo laiko apskaita

Kaip reiktų skaičiuoti:
darbuotojui - vairuotojui nustatytas fiksuotas atlyginimas, 521 eur.
Darbo laikas prilyginamas 5 d. darbo savaitei. Bet... kiekvieną mėnesį jis išdirba vos po pusę nustatyto darbo laiko (nėra užsakymų, ne darbuotojo kaltė)
1. Ar skaičiuoti fiksuotą atlyginimą, ir nežiūrėti neišdirbtų valandų?
2. Ar už neišdirbtas valandas skaičiuoti kaip prastovas, mokant minimalų DU?

Važiuoja į komandiruotes, dienpinigių neapmokestiname, jei skaičiuosiu už prastovas - ar nebus taip, kad reikės apmokestinti dienpinigius, nes atlyginimas gausis mažesnis nei 521 eur?
gal vertėtų pereiti prie valandinio atlyginimo?
Ačiū

Vieni moka fiksuotą, kiti galbūt proporcingai skaičiuoja, ir moka už "prastovas" (už trūkstamą laiką pagal naują DK mokama pusė DU).
Apmokestinimui įtakos neturi mažesnė alga, nes žiūrima į nustatytą DU, o ne priskaičiuotą.

Tininga, ačiū.
Bet jei moku tik už dirbtas valandas, tai ataskaitinio ketvirčio pabaigoje suskaičiuoju prastovas ir sumoku puse DU už tas valandas? Ar gerai suprantu?

Pagal 115 str. - taip. Bet berods esu skaičius, kad vairuotojams, kuriems taikomas reglamentas, lyg turėtų būti mokamas visas DU, nepaisant to, kad išdirbo mažiau valandų (čia nekalbame apie neatvykimus). Dėl to nesu tikra.

Laba diena, ar gali darbuotojas, dirbantis pagal suminę darbo laiko apskaitą, dirbti 16 val. per dieną dirbant kas trečią dieną?

Jei priklauso tam tikrai kategorijai (žr darbo ir poilsio laiko ypatumus nutarime Nr 496), tai gali.

Ačiū už nuorodą. Radau tame nutarime, kad atitinkama pareigybė nurodyta "Darbai, kuriuose gali būti taikoma ilgesnė kaip 12 valandų per parą darbo (pamainos) trukmė", tai vadinasi gali.

Laba diena, noriu pasiteirauti. Šiuo metu darbuotojai dirba pagal suminę darbo apskaitą (tris dienas dirba, tris dienas laisvi). Tai per savaitę darbuotojas dirba 48 val. Bet darbuotojai norėtų dirbti taip: vieną savaitę 60 valandų, o kitą savaitę 24 val. Jie sutinka dėl papildomo darbo. Bet ar galima daryti tokį grafiką ir kaip tada reikės apmokėti už tą papildomą darbą? Ar tiesiog tos visos valandos išsilygins per apskaitinį laikotarpį ir mokėti fiksuotą darbo užmokestį. Ačiū už atsakymą

Na, žiūrint kaip įforminsite. Maksimalus savaitės darbo laikas dirbant pagal suminę - 52 val. Be papildomo susitarimo turbūt nelabai išsiversite...

Bet už papildomą darbą reikės mokėti daugiau, t.y. pusantro karto ar kaip? Nesu su tuo susidūrusi

Jei bus susitarimas dėl papildomo darbo, tai ne 1,5, nes tai nebus viršvalandžiai.

Tai tiesiog reikalingas sutikimas dėl papildomo darbo ir jis apmokamas pagal susitarimą? Ar papildomo darbo apmokėjimas gali įeiti į jau sutartą atlygį? Nepykit už gal ir kvailus klausimus, bet noriu išsiaiškinti :)

Na taip, pagal susitarimą. Abejočiau, kad gali įeiti į sutartą atlygį. Jūs realiai keičiate darbo apmokėjimą, darbo organizavimą. Anksčiau mokėjote viršvalandžius, dabar jau galimai jų nebeliks. Turėtumėte apsvarstyti aplinkybes ir pasirinkti tinkamą variantą.
Mano požiūriu būti tinkamesnis variantas sutilpti į maksimalią darbo savaitės trukmę, apmokėti viršvalandžius ir apsieiti be papildomų susitarimų...

O kaip apskaičiuoti darbo užmokestį, kai darbo grafike nurodytos tik 3 darbo dienos? Nežinau kokiu grafiku darbuotojas turėtu dirbti birželį. Nurodyta tik nuo 1 iki 3 dienos. Atleidimas 4 dieną, kai darbuotojui pagal grafiką išeiginė

Jei pilna darbo laiko norma, tai kaip bazė imamas 5 d.d. savaitės grafikas.

Tai išeina,kad tabelyje žymiu, kad dirbo 1, 2, 3 dieną, 4 išeiginė,o po to visas kitas pagal 5 d.d. grafiką?
Ar iš karto skaičiuoti alga pagal 5 d.d. grafiką?

Žymite taip, kaip faktiškai dirbo. Ir apmokate tiek, kiek faktiškai dirbo. Tik įkainis skaičiuojamas pagal 5 d.d.savaitę.

DU yra 526,32 Eur.
Dirbo 06.01, 06.02, 06.03 (šventinė diena).
526,32/21*3=75.19 Eur
526.32/168*9=28,20 Eur
75.19+28,20=103,39 Eur Alga už birželio mėn.

Ar po 8 val per dieną dirbo?

5, 9, 9.