Sveiki, ar gali kas atsakyti kaip elgtis su kuro likučiu pradžioje, kai įmonė pradedama nuomotis automobilį iš įmonės? Perduotame automobilyje yra kuro likutis pradžiai. Ar galiu kelionės lape rodyti tą likutį pradžiai, o nurašant kurą išminusuosiu tą likutį iš sunaudoto kuro kiekio?

Sveiki, prašau pagelbėkite - pradedame MB ne PVM mokėtojo veiklą ir norime pasitikslinti ir susidėlioti taškus, kad teisingai vesti apskaitą. Kaip apskaitoje vesti gautą sąskaitą už Bitės paslaugas. Kaip čia su tuo PVM gaunasi? kur jį padėti?

O Jūsų nuomone - atostoginius, jei darbuotojas sutiks, gal geriau mokėti ne iš karto? O įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka kartu su atitinkamo mėnesio darbo užmokesčiu, vadovaujantis Darbo kodekso 130 str. 3 d. ?

Sveiki, ar galima darbuotoją išleisti 65 darbo dienas atostogų? Jis jų turi prikaupęs dar ir daugiau, o nuo sausio 1 dienos tas 65 d. d. reikėtų nubraukti... Ar galima dabar nuo gruodžio 06 jam forminti tiek atostogų?

Ačiū iš anksto

Sveiki, noriu pasitikslinti - jei 2021.12 mėn. DU skaičiuojamas ir išmokamas 2022.01 mėn., tai turi būti taikomas NPD, galiojantis nuo 2022.01.01?

Sveiki, noriu pradėti vesti MB apskaitą - nuo ko reikėtų pradėti? Bus įdarbinti du asmenys. Kaip paprasčiau vesti apskaitą, kai nėra jokios buh. programos?

Sveiki, darbuotojui yra nustatytas darbingumo lygis 0 - 25 %, pagalbos poreikis nenustatytas. Su tokiu darbingumo lygiu ar gali jis iš viso dirbti, nes su tokiu darbingumu - asmuo laikomas nedarbingu. Kaip elgtis tokiu atveju su darbuotoju - jis turėtų būti atleistas?

O kaip teisingai paskaičiuoti kiek priklauso atostogų, jie nėra išdirbti pilni metai? PVZ. kiek priklauso atostogų už laikotarpį 2018.08.01 - 2019.05.31, kai už metus (2018.08.01 - 2019.07.31) priklauso 24 d.d.?

Sveiki, pagelbėkite susigaudyti - jei darbuotojas dirba 6 d.d. (nuo pirmadienio iki šeštadienio) po 6 - 7 val. per dieną(per savaitę 42 val.) . Kiek jam priklauso už metus atostogų?

Ačiū iš anksto

Sveiki, noriu pasikonsultuoti: atleidžiamas darbuotojas bandomajam laikotarpiui dar nepasibaigus dėl netinkamų darbo rezultatų. Ar būtina raštiškai išdėstyti kodėl darbuotojas yra netinkamas? Ar užtenka pranešime parašyti, kad bus atleistas po 3 d. d. kai įteiktas pranešimas?
Ir koks straipsnis žymimas 2-SD pranešime tokiu atveju?

Ačiū iš anksto

O jei dar priedas būna tai prie pagrindinio DU pridedam tą priedą ir bendrą sumą skaičiuojam kaip nurodėte?

Sveiki, ar galite pagelbėti suskaičiuoti DU už papildomai dirbtas poilsio dienas? Dirba 5 d. d. per savaitę, 8 val. per dieną. Sausį papildomai dirbo dvi dienas (6 ir 20 - po 8 val.) DU, jei dirba pilną mėnesį, - 790 eurų. Bet sausį dar buvo nedarbingumas 3 dienas. Kaip teisingai suskaičiuoti už darbą poilsio dienom?

Ačiū iš anksto

Gal galėtumėte pagelbėti apskaičiuoti: jei darbuotojo DU 2018 m. buvo 932,00 tai nuo 2019.01 - 1202. Už 2018 m. gruodį išmokėta buvo 2019 sausį. Kaupia 1,8 %. 12 mėn. DU išmokėtas buvo sausio mėnesį. Gal galite pakonsultuoti kaip su NPD ir GPM skaičiuojant DU už 2019.01, kokia GPM suma turi būti? Ar pas visus gavosi, kad skaičiuojant už 12 mėn. ir jį išmokant sausį, į rankas gavosi daugiau, o dabar skaičiuojant už sausį gaunasi mažiau į rankas?

Sveiki, reikia konsultacijos: 2019 m. sausį buvo išmokėti DU už 2018.12 mėn. Tai kaip turi būti taikomas NPD, skaičiuojant DU už 2019 sausį?

Ačiū. Bandysiu išsiskaičiuoti. :)

Sveiki, pagelbėkite prašau susigaudyti - atleidžiamas darbuotojas sausio mėnesį. Jam paskaičiuotas DU už sausį ir nepan. atost. komp. DU už 2018.12 mėn. buvo išmokėtas sausio mėnesį. Kaip teisingai turi būti pritaikytas NPD, išmokant sausio mėnesio priskaitymus?

Iš anksto ačiū

Sveiki, reikia konsultacijos - po 2019.01.01 priimant naują darbuotoją į darbą, jei tos pareigybės DU fiksuotas dydis buvo 8,00 eur, tai nuo 2019.01.01 - rašyti, kad DU 10,31 eur?

Ar gali kas pakonsultuoti? Kaip Jūs darote?...

Sveiki, gal galite pakonsultuoti kaip dabar yra su tais antstolių išskaitymais nuo gruodžio 1 d.? Ar naujus išskaitymų procentus taikyti skaičiuojant DU už 11 mėn.? Nes yra atėję keletas antstolių raštų, kad senus nutraukti ir nuo gruodžio 1 d. taikyti naujus išskaitymų procentus. Bet niekas konkrečiai nenusako ar iš 11 mėn. DU išskaityti senais ar jau naujais procentais.

Iš anksto ačiū

VPA įeina į darbo stažą nepanaudotom atostogom skaičiuoti?

Dar klausimėlis - VPA metu buvo sodroje NS (ligonio slaugymas) - 5 d., tai tokiam laikotarpiui 5 dienomis ir VPA prasitęsia?

Sveiki, jei darbuotoja po VPA nori išeiti iš darbo, tai atleidimo data bus paskutinė VPA diena (pvz. VPA baigiasi 2018.10.02, tai ir atleidimas bus 2018.10.02)?

Sveiki, ar įmanoma atleisti iš darbo darbuotoją, kuris įmonėje nuteikinėja kitus darbuotojus ir psichologiškai veikia jų buvimą darbe? "Tas" darbuotojas savo kalbom veikia kitus darbuotojus ir kiti negali normaliai atlikti savo pareigų. Ar yra galimybė "tokiam" darbuotojui pritaikyti kažkokį DK straipsnį?

Jau radau ir perskaičiau šią info. Man įdomu ar reikia kokius nors papildomus dokumentus teikti VDI ar dar kokioms instancijoms apie nepilnamečių įdarbinimą ir t. t....

16 m.

Sveiki, įdarbinant nepilnametį kokie dokumentai kokioms instancijoms reikalinga pateikti iš darbdavio pusės?

Ačiū

Ačiū už nuorodą. Radau tame nutarime, kad atitinkama pareigybė nurodyta "Darbai, kuriuose gali būti taikoma ilgesnė kaip 12 valandų per parą darbo (pamainos) trukmė", tai vadinasi gali.

Laba diena, ar gali darbuotojas, dirbantis pagal suminę darbo laiko apskaitą, dirbti 16 val. per dieną dirbant kas trečią dieną?

Kad taip parašė, bet sakau - gal verta perrašyti, kad skiriama pašalpa. Tik prašymo darbuotojo nebus...

Tai va tą ir noriu išsiaiškinti. O jei pašalpa skiriama be darbuotojo prašymo ar neapsimokestins?