Kasmetinės atostogos

MMA spalio vdu 730/167-4,37. Kodėl Jums toks VDU gavosi?
DU už 15 d.d-130,35.
Jei skaičiuojat valandinį
167-730,0
29 val-126,77.

182,50 eur (t.y. minimalus atlyginimas proporcingai sumažinus darbuotojo etatui) padalinau iš 21 darbo dienos. Gavau 8,69 eur vienai darbo dienai (kai 2 darbo valandos per dieną). 8,69 eur padauginau iš 6 atostogų darbo dienų. Pagal darbuotojo vdu dienos vidurkis mažesnis, tad imu didesnį, pagal mma.
Atlyginimą paskaičiuoja programa: 182,50 eur/41 d.val, bus 4,45 eur ir padaugina iš 29 d. val.
Ir pagal tokį paskaičiavimą trūksta iki 182,50 eur (kas yra mma sumažinus pagal etatą).

Ai, nebesuku galvos. Pritraukiau prie 182,50 eur, jog atitiktų mma.

Teisingai padarėte :)
5.15. Pagal Aprašą apskaičiuotas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio vidutinį dieninį darbo užmokestį ar vidutinį valandinį darbo užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.

6. Apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį už kasmetines atostogas, laikomasi Aprašo 5 punkto nuostatų.
e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/5a07b67...

Sveiki, turiu kvailą klausimą į kurį nerandu atsakymo.
Apie papildomas atostogas už darbo stažą.[i][/i]
Žinau, kad po 10 metų darbo stažo pridedamos +3d.d., už paskesnius 5 m. - po +1d.d.
Tačiau ar tos papildomos dienos pridedamos tik tai metais kai sueina 10 metų, 15 metų ir t.t. ar kiekvienais metais?
(Pvz:. po 11 metų tai pat pridėti +3d.d.?, po 12 metų ir t.t.?)

jei po 10 metų jis atostogauja 23 d.d., tai po 11 irgi 23, po 12 irgi 23, o kai ateina laikas prisideda dar 1 diena..

Sveiki. Iškilo toks klausimėlis. Darbuotojas dirba 5 d.d, bet jo išeiginės -sekmadienis ir pirmadienis. Dabar jis eina atostogų nuo pirmadienio, bet rašo prašymą, kad nuo antradienio, nes pirmadienis jam ir taip laisva. Jei rašytų nuo pirmadienio, tai išnaudotų viena diena atostogų daugiau, bet apmokėtume tik už darbo dienas, ar taip? Ačiū.

toks darbuotojas atostogauja darbo dienomis, ne kalendorinėmis, tad neturi reikšmes nuo kada išeina..
aš tokiems atostogų metu iškrentančias poilsio dienas ir žymiu P..

Sveiki dirbu pamainomis,atidirbau naktį ir baigiau 07h ryti ir mano vadovas pasakė kad man atostogos priklauso tapačia dieną.

Sveiki, ar galima darbuotoją išleisti 65 darbo dienas atostogų? Jis jų turi prikaupęs dar ir daugiau, o nuo sausio 1 dienos tas 65 d. d. reikėtų nubraukti... Ar galima dabar nuo gruodžio 06 jam forminti tiek atostogų?

Ačiū iš anksto

kodėl gi ne - galite, jeigu tik darbai leidžia, nestoja - tegul žmogus atostogauja

ir ką? koks klausimas?
jeigu tos atostogos buvo suplanuotos, suderintos, tai ir einate atostogų nuo ryto.
Jeigu nieko nebuvo daryta, tai vienašališkai atosotgų išvaryti negali. Atostogos suteikiamos abiejų šalių (darbuotojo ir darbdavio) sutarimu.

O Jūsų nuomone - atostoginius, jei darbuotojas sutiks, gal geriau mokėti ne iš karto? O įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka kartu su atitinkamo mėnesio darbo užmokesčiu, vadovaujantis Darbo kodekso 130 str. 3 d. ?

Sveiki,
gal kas dirbate ir skaičiuojate algas bei atostoginius sutrumpintą darbo laiką dirbantiems darbuotojams?
Darbuotojas dirba 38 h/sav. Suminė darbo laiko apskaita, atlyginimas mėnesinis. Pagal tvarkas nurodyta,kad už sutrumpintą darbo laiką mokama kaip už visą darbo laiką. Klausimas: už kiek valandų savaitės atostogų jam turi būti apmokama? Nes jeigu išskaičiuojamas iš etatinio atlyginimo valandinis ir apmokamos 38 h atostogų, tai vadinasi alga nukenčia.

Pas mane nėra suminės, bet yra medikų (38 d.val/sav). Jų etatas yra 38 val. Suminės nežinau, bet jeigu "normaliems" skaičiavimuose imat 40, tai čia imat 38, jeigu "normaliems" kažkaip skaičiuojant lyginat prie 40, tai čia prie 38.. O alga nukenčia ar ne nuo vidurkio priklauso,.. ir po 40 val dirbantiems būna, kad alga nukenčia..

Na kad vidurkis priklauso nuo mėn tai tas aišku. Turiu uomeny, kad skaičiuojant pagal valandinį jeigu apmokame už 38 h atostogų tai mažiau gauna negu tas kuris 40 h dirba.

tai jeigu dirba mažiau valandų, tai ir gauna už mažiau valandų

tai tame ir esmė, kad negali gauti mažiau. Na pvz. būtų minimalus atlyginimas. Tai ir dirbant 38 h per savaitę turi gauti pilną minimumą.
O plius yra pereita iš pilno darbo laiko į sutrumpintą. Trumpėja tik darbo valandos, o atlyginimas turi likti toks pat. Pagal mane turi apsimokėti pilnos ( 40 h) atostogos , bet tada mėnesio valandos viršija nustatytas.

Jeigu už 38 val jis gauna 1000 eur (pvz), tai sakykim lapkričio mėnesį, kad gautų 1000 eurų jis turi išdirbti 152 val, kai normalus 160.
Kaip pereita iš pilno į sutrumpintą? Pareigos pasikeitė?

Sveiki, darbuotojas atnešė Sprendimą dėl vaiko neįgalumo lygio. Jis galio ja nuo 2022 09 21 iki 2023 10 06. Tai tuo laikotarpiu tam darbuotojui priklauso 25 d.d. atostogų? Jei nebepratęs neįgalumo, tai nuo 2023 10 07 skaičiuosis jau po 20 d.d.