tai tame ir esmė, kad negali gauti mažiau. Na pvz. būtų minimalus atlyginimas. Tai ir dirbant 38 h per savaitę turi gauti pilną minimumą.
O plius yra pereita iš pilno darbo laiko į sutrumpintą. Trumpėja tik darbo valandos, o atlyginimas turi likti toks pat. Pagal mane turi apsimokėti pilnos ( 40 h) atostogos , bet tada mėnesio valandos viršija nustatytas.

Na kad vidurkis priklauso nuo mėn tai tas aišku. Turiu uomeny, kad skaičiuojant pagal valandinį jeigu apmokame už 38 h atostogų tai mažiau gauna negu tas kuris 40 h dirba.

Sveiki,
gal kas dirbate ir skaičiuojate algas bei atostoginius sutrumpintą darbo laiką dirbantiems darbuotojams?
Darbuotojas dirba 38 h/sav. Suminė darbo laiko apskaita, atlyginimas mėnesinis. Pagal tvarkas nurodyta,kad už sutrumpintą darbo laiką mokama kaip už visą darbo laiką. Klausimas: už kiek valandų savaitės atostogų jam turi būti apmokama? Nes jeigu išskaičiuojamas iš etatinio atlyginimo valandinis ir apmokamos 38 h atostogų, tai vadinasi alga nukenčia.

Sveiki, Ar radote,kaip teisingai susivesti ir kad paskaičiuotų?
Reikia įsivesti dar vieną tokį atskaitymą, kaip sakant kelis raštus, tada skaičiuoja kaip reikia

Mes šiek tiek pasimodernizavę : ten kur yra darbuotojo prašymas, nerašau jokių įsakymų: priėmimo,atleidimo ( vis dar prašau šių prašymų,nes iš kur žinoti kad toks pageidavimas yra,jeigu net prašymo nėra ),pašalpų skyrimo, įvairių atostogų,pap.poilsio dienų ir pan. Direktorius vizuoja -> skaičiuojam.
Įsakymai tik tokių reikalų,kurių prašymų raštu nėra: kuro normų nustatymo, priedų skyrimo ir pan. Vis dar svarstau kaip dėl darbo sutarčių pakeitimų. Prašymų čia irgi nėra, bet pasirašius abiems šalims - yra parašai.

NPD sumos lapelyje nerodo, ten kur rodo NPD 0 tai yra kad taikomas arba ne, jeigu netaikomas, tam rodo 1. Čia jau reikia ataskaitą koreguoti.

Na ne už tokias pačias, tame ir klausimas. Jeigu darbutojas gaunantis kompensacijas už darbą susijusį su važinėjimais, yra siunčiamas įmonės kitu reikalu, kuriuo paprastai būtų forminama komandiruotė, ar galima jam už tą dieną ar dienas forminti komandiruotę? Na jeigu darbuotojas pvz. važiuotų į užsienį, į parodą, seminarą, pristatymą, įrangos nuvežimą ir pan.

[/quote] Tuo pačiu metu negalima mokėti ir kompensacijų, ir dienpinigių. O kas gi gali uždrausti darbdaviui komandiruoti darbuotojus? Juk čia skirtingi dalykai. "Lauko priedas" mokamas už tam tikro pobūžio darbą, susijusį su važinėjimu, lauko sąlygomis ir pan.
O komandiruotė tai kaip tik yra išvykimas iš nuolatinės darbo vietos. Tuomet apmokama daugiau su komandiruote susijusių išlaidų, bei mokami dienpinigiai.


Bet turiuo uomenyje konkrečiai vieną darbuotoją. Jam įprastai mokamos kompensacijos, darbas susijęs su važinėjimais. Tuo pačiu būna dienų kai yra siunčiamas komendiruotei, pvz. į Latviją. Bet ar galima jam forminti komandiruotę, kai kitomis dienomis yra mokamos kompensacijos?

Sveiki,
gal kas gali pakomentuoti, Kažkaip į tą sakinį ",...Taip pat šios kompensacijos mokamos tik tuo atveju, jei darbuotojui neapmokamos komandiruotės išlaidos." kuo daugiau gilinuosi tuo neaiškiau darosi
tai bendrai jeigu jau DS nustatyta kad mokamos komensacijos, tai jokiu būdu nebemokamos komandiruotės? Suprantu kad ne už tą patį laiką... bet ar negalima beforminti komandiruotės? Jeigu šiaip mokame komensacijas, ar negali būti darbuotojas komandiruojamas, pvz. į užsienį?