Priedai už darbą lauko sąlygomis

www.vmi.lt/cms/web/kmdb/1.4.8.12.2/-/asse...

"... Atkreipiame dėmesį, kad darbas lauko sąlygomis yra prilyginamas kilnojamojo pobūdžio darbui. Todėl tokia išmoka būtų laikoma išmokėta pagal Darbo kodekso 144 straipsnio 8 dalį."

Na ir prie to paties pridėsiu Merits komentarą:

DK 144 str. 8 dalis nurodo: „Darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos.“ Tai ne priedas prie algos ar premija, o išlaidų kompensacija. Jeigu įmonė nenori jos apmokestinti GPM ir „Sodros“ įmokomis, reikės pasirūpinti įrodymais, kad tokių išlaidų buvo, kokios jos ir kokia tai galėtų būti suma. Kaip matyti, ši kompensacija nėra atlygis už atliekamą darbą ir nėra susijusi su darbo užmokesčio dydžiu ar jo perskaičiavimu.

Vertindamas kompensacijas mokesčių apskaičiavimo tikslais, mokesčių administratorius nesivadovauja 50 proc. taisykle: jis reikalauja pagrįsti kiekvieną darbuotojui išmoką eurą, o išmokėtas per dideles ir nepagrįstas kompensacijas gali perkvalifikuoti į darbo užmokestį, taikydamas turinio viršenybės prieš formą principą, ir apmokestinti kaip darbo užmokestį.

Sveiki, įmonėja visi darbuotojai yra vairuotojai, visas jų atliekamas darbas yra smulkių krovinių išvežiojimas. Noriu paklausti dėl "lauko priedo". Perskaičiau visą forumą, bet iki galo nesupratau. Tai kokio dydžio priedus galima mokėt? Kaip suprantu iki 50% bazinio atlyginimo, tai jei alga 600€, tai priedas gali but 300€ ir mokesčius reikia mokėt tik nuo 300? Ir ką reiškia, kad "mokesčių administratorius prašo pagryst kompensacijų dydį?" Tai jei mano darbuotojai yra vairuotojai, ir visą darbo laiką praleidžia kelionėja, tai kokių dar pagrindimų gali prašyt?

Taip, kompensacija už kilnojamo pobūdžio darbą gali siekti 50 %, bazinio atlyginimo. Ši suma neapmokestinama. Tačiau ji skirta kompensuoti padidėjusioms išlaidoms ir mokama už faktiškai dirbtą tokio pobūdžio darbą.
Taigi, normalu, kad mokesčių administratorius gali domėtis, ar tikrai tokių išlaidų yra, ir ar jūs kartais tiesiog neišmokat dalies atlyginimo be mokesčių...

Sveiki,

Mūsų įmonė užsiima atliekų pirkimu, turime 2 mašinas, kurias veža metalo laužo ir dabar direktorius nori taikyti vairuotojams lauko priedus. Ar galime vairuotojams šiuo atveju juos taikyti? Nes realiai jie visa diena važiuoja... ir kaip tai suforminti...

na ar kas nors taikote šias kompensacijas? kokias sumas ir kaip pagrindžiate? ar visi taiko ir tyli ir tikisi praslysti?

Taikom už kilnojamą darbą. Nustatėm 6 eurai dienai, nors alga būna ir 700 ir 800 ir kintanti jinai. Įrašom tabelyje kad tos dienos dirbtos kilnojamą darbą. Žiemą kai nedirba , nieko nemokame tų priedų. Kai mažos sumos nieko pargįst nereikės man.

Kaip statybinės įmonės dabar moka ta prieda už darba lauko sąlygom? ar kai pasikeitė kad ji reikai pagrysti jo nebeliko?

Mokam, rašom įsakymą, kur ir kiek dienų dirbo, ir darbų paskyras.

Sakykit kas pasikeitė nuo 2020-08-01 dienos, nes kaip matau kaip buvo ne daugiau 50 proc taip ir liko

Daugiau mokės dirbantiems lauke Dirbantiems lauko sąlygomis nuo rugpjūčio 1-osios Darbo kodeksas numatys būtinybę padengti išlaidas, susijusias su darbo sąlygomis. „Kompensacija negali viršyti 50 proc. darbuotojo tarifinio bazinio darbo užmokesčio, kompensuojamos padidėjusios išlaidos. Nereikėtų suprasti labai siaurai, nes ne visuomet yra faktinių išlaidų vien dėl to, kad dirbi lauke. Kompensacija yra vien už tokios funkcijos atlikimą. Pats darbas lauko sąlygomis suprantamas kaip susijęs su padidėjusiomis išlaidomis“, – aiškina specialistė. Jos teigimu, pavyzdys galėtų būti kelių darbuotojai, teritorijų prižiūrėtojai, kurie beveik visą laiką dirba lauke.

Skaitykite daugiau: www.delfi.lt/verslas/verslas/nuo-rugpjucio-...

Mažiau į tuos Delfi skambius pavadinimus gilinkitės Pasikeitė tai, kad iki tol DK lauko sąlygos nebuvo minimos, o dabar įdėjo

ačiu,

Sveiki,

Mūsų įmonė užsiima krovinių perkrovimu ir tenka dirbti visaip ir lauke, ir sandėlyje (už įmonės ribų išvykti nereikia), bet suteikiamos visos pertraukėlės, aprūpiname visomis reikalingomis darbo priemonėmis, bei spec. rūbais. Iki 2017 m. DK pakeitimo nemokėdavome šio priedo, nes buvome gavę išaiškinimą, kad mūsų darbas nėra prilygstamas darbui lauko sąlygomis (kaip pavyzdžiui kelininkai ar statybininkai). Šiai dienai nerandu jokio išaiškinimo, o telefonu kiekvieną kartą traktuoja kitaip
Gal kas galite pasidalinti kokiu valstybinių institucijų išaiškinimu, dėl darbo lauko sąlygomis? Kaip jie traktuoja šią sąvoką?

Būčiau labai dėkinga

Sveiki, gal galit pasidalinti savo patirtimi kaip skaičiuojate priedus už darbą lauko sąlygomis. Niekad neteko to daryti. Statybinė įmonė. Kokių dokumentų reikia pagrįsti tokius priedus. Ačiū už atsakymus :)

DS nurodote, jog tai yra darbas lauko sąlygomis, ir to pakanka. Dydžius galite nusirodyti Darbo apmokėjimo sistemoje ar kituose vidaus dokumentuose.

Ar galima dydžius nurodyt įsakyme? Ir kaip tie dydžiai nustatomi, konkreti suma už dieną ar tiesiog 50 proc. Nuo bazinio DU? O kaip žymite tabelyje? Ar dar reikalingi kokie dokumentai?
Iš karto atsiprašau, jei klausiu kvailų klausimų, tiesiog niekad neteko su tuo susidurt:)

Tabelyje aš žymiu raidėmis "kd", bet tai visiškai jūsų vidaus tvarkos dalykas.
Papildomų dokumentų nereikia. Dažnai nurodomas dienos dydis - taip patogu skaičiuoti. Tiesiog 50 % nesiūlyčiau nurodyti, nes ši kompensacija mokama už faktiškai tomis sąlygomis dirbtą laiką.
Dydžius, manau, galite nurodyti ir įsakyme.

Laba diena,
o deklaruojame Lauko priedus vieną kartą per metus GPM312 - ?

Taip

Sveiki,
gal kas gali pakomentuoti, Kažkaip į tą sakinį ",...Taip pat šios kompensacijos mokamos tik tuo atveju, jei darbuotojui neapmokamos komandiruotės išlaidos." kuo daugiau gilinuosi tuo neaiškiau darosi
tai bendrai jeigu jau DS nustatyta kad mokamos komensacijos, tai jokiu būdu nebemokamos komandiruotės? Suprantu kad ne už tą patį laiką... bet ar negalima beforminti komandiruotės? Jeigu šiaip mokame komensacijas, ar negali būti darbuotojas komandiruojamas, pvz. į užsienį?