Tax.lt narys Viktorija85
V
- Tax.lt narys nuo
- 2017-02-02
- Viktorija85
- forume parašė 5 žinučių
Naujausios žinutės:
2020-08-21 11:01
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1426280
Sveiki,
Mūsų įmonė užsiima krovinių perkrovimu ir tenka dirbti visaip ir lauke, ir sandėlyje (už įmonės ribų išvykti nereikia), bet suteikiamos visos pertraukėlės, aprūpiname visomis reikalingomis darbo priemonėmis, bei spec. rūbais. Iki 2017 m. DK pakeitimo nemokėdavome šio priedo, nes buvome gavę išaiškinimą, kad mūsų darbas nėra prilygstamas darbui lauko sąlygomis (kaip pavyzdžiui kelininkai ar statybininkai). Šiai dienai nerandu jokio išaiškinimo, o telefonu kiekvieną kartą traktuoja kitaip
Gal kas galite pasidalinti kokiu valstybinių institucijų išaiškinimu, dėl darbo lauko sąlygomis? Kaip jie traktuoja šią sąvoką?
Būčiau labai dėkinga
Mūsų įmonė užsiima krovinių perkrovimu ir tenka dirbti visaip ir lauke, ir sandėlyje (už įmonės ribų išvykti nereikia), bet suteikiamos visos pertraukėlės, aprūpiname visomis reikalingomis darbo priemonėmis, bei spec. rūbais. Iki 2017 m. DK pakeitimo nemokėdavome šio priedo, nes buvome gavę išaiškinimą, kad mūsų darbas nėra prilygstamas darbui lauko sąlygomis (kaip pavyzdžiui kelininkai ar statybininkai). Šiai dienai nerandu jokio išaiškinimo, o telefonu kiekvieną kartą traktuoja kitaip
Gal kas galite pasidalinti kokiu valstybinių institucijų išaiškinimu, dėl darbo lauko sąlygomis? Kaip jie traktuoja šią sąvoką?
Būčiau labai dėkinga
2020-01-23 10:56
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#1419823
Sveiki,
Kaip elgiatės su šventinėmis dienomis suminėje darbo laiko apskaitoje? PVZ.: gruodžio mėn. darbuotojas pagal nustatytą grafiką turėjo dirbti 180 val., pagal vyriausybės grafiką 150 val., šventinėmis dienomis dirbo 27 val., tai už viršvalandžius už gruodį reikėtų mokėti 180-150=30 val.? ar 180-150-27=3 val.?
Susisuko visai galva
Kaip elgiatės su šventinėmis dienomis suminėje darbo laiko apskaitoje? PVZ.: gruodžio mėn. darbuotojas pagal nustatytą grafiką turėjo dirbti 180 val., pagal vyriausybės grafiką 150 val., šventinėmis dienomis dirbo 27 val., tai už viršvalandžius už gruodį reikėtų mokėti 180-150=30 val.? ar 180-150-27=3 val.?
Susisuko visai galva
2020-01-23 10:33
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1419821
Vilte3000_ rašė:
Sveiki,
Tarkim darbuotojo alga 1000 eur.
Situacija 1: Darbuotojas dirbo spalį – 183 val. (standartas), lapkritį – 168 val. (standartas 160 + 8 val.(supalnuota pagal grafiką); lapkričio 1 d., gruodis – 150 val. (standartas).
Ar teisingai suprantu, kad už darbą lapkričio 1 d. turi būti apmokėta 2.0 tarifu einamuoju mėn., t.y. lapkričio mėn? Ar 8 valandos įeina į suminius viršvalandžius ir apskaitinio laikotarpio pabaigoje turi būti apmokėta už 8 val., kaip už suminius viršvalandžius 1.5 tarifu?
Spalis - 1000 eur
Lapkritis - 1000 eur + 100 eur (uz lapkričio 1 d.)
Gruodis - 1000 eur + 80 eur (suminiai virsvalandziai)
Situacija 2: Darbuotojas dirbo spalį – 183 val. (standartas), lapkritį – 168 val. (standartas 160 + 8 val.(grafike nesuplanuota); lapkričio 1 d., gruodis – 150 val. (standartas).
Ar teisingai suprantu, kad už darbą lapkričio 1 d. turi būti apmokėta 2.0 tarifu einamuoju mėn., t.y. lapkričio mėn? Ar 8 valandos neįeina į suminius viršvalandžius ir apskaitinio laikotarpio pabaigoje neturi būti apmokėta už 8 val., kaip už suminius viršvalandžius 1.5 tarifu?
Spalis - 1000 eur
Lapkritis - 1000 eur + 100 eur (uz lapkričio 1 d.)
Gruodis - 1000 eur
Ar turi kokios įtakos tai, ar darbas šventinę dieną buvo suplanuotas pagal grafiką, ar nebuvo suplanuotas?
Sveiki,
Susidūrėme su lygiai tokia pačia situacija ir taip pat kyla klausimas, ar tikrai sumokėjus už šventines dienas einamąjį mėnesį reikia dar kartą sumokėti už viršvalandinį laiką suminio laikotarpio pabaigoje?
Gal kas susidūrėte su tokia situacija ir galite padėti?
Ačiū
Vilte3000_ rašė:
Sveiki,
Tarkim darbuotojo alga 1000 eur.
Situacija 1: Darbuotojas dirbo spalį – 183 val. (standartas), lapkritį – 168 val. (standartas 160 + 8 val.(supalnuota pagal grafiką); lapkričio 1 d., gruodis – 150 val. (standartas).
Ar teisingai suprantu, kad už darbą lapkričio 1 d. turi būti apmokėta 2.0 tarifu einamuoju mėn., t.y. lapkričio mėn? Ar 8 valandos įeina į suminius viršvalandžius ir apskaitinio laikotarpio pabaigoje turi būti apmokėta už 8 val., kaip už suminius viršvalandžius 1.5 tarifu?
Spalis - 1000 eur
Lapkritis - 1000 eur + 100 eur (uz lapkričio 1 d.)
Gruodis - 1000 eur + 80 eur (suminiai virsvalandziai)
Situacija 2: Darbuotojas dirbo spalį – 183 val. (standartas), lapkritį – 168 val. (standartas 160 + 8 val.(grafike nesuplanuota); lapkričio 1 d., gruodis – 150 val. (standartas).
Ar teisingai suprantu, kad už darbą lapkričio 1 d. turi būti apmokėta 2.0 tarifu einamuoju mėn., t.y. lapkričio mėn? Ar 8 valandos neįeina į suminius viršvalandžius ir apskaitinio laikotarpio pabaigoje neturi būti apmokėta už 8 val., kaip už suminius viršvalandžius 1.5 tarifu?
Spalis - 1000 eur
Lapkritis - 1000 eur + 100 eur (uz lapkričio 1 d.)
Gruodis - 1000 eur
Ar turi kokios įtakos tai, ar darbas šventinę dieną buvo suplanuotas pagal grafiką, ar nebuvo suplanuotas?
Sveiki,
Susidūrėme su lygiai tokia pačia situacija ir taip pat kyla klausimas, ar tikrai sumokėjus už šventines dienas einamąjį mėnesį reikia dar kartą sumokėti už viršvalandinį laiką suminio laikotarpio pabaigoje?
Gal kas susidūrėte su tokia situacija ir galite padėti?
Ačiū
2017-02-03 08:39
Darbo teisė »
Antraeilės pareigos kitoje imonėje »
#1348262
Tininga rašė:
Nebūtina jų kaip nors žymėti - įrašykite jas paskutinę mėnesio dieną ir apmokėkite...
Tai va, vadovei aš lygiai taip pat sakau, bet ji man įrodinėja, kad turi būti kažkoks specialus žymėjimas.
Tininga rašė:
Nebūtina jų kaip nors žymėti - įrašykite jas paskutinę mėnesio dieną ir apmokėkite...
Tai va, vadovei aš lygiai taip pat sakau, bet ji man įrodinėja, kad turi būti kažkoks specialus žymėjimas.
2017-02-02 10:25
Darbo teisė »
Antraeilės pareigos kitoje imonėje »
#1348105
Sveiki,
Tokia situacija, turime įmonėje darbuotoją, kuris yra įdarbintas antraeilėse pareigose, jo darbo grafikas individualus, pagal išankstinį susitarimą (t.y. kai mums žmogaus reikia pavadavimui, pasiskambinu tam antraeilininkui ir susitariu, kad jis išeitų 1-2 pamainas padirbti). Sutartyje parašyta, kad minimalus darbo laikas per mėn. - 8 val.
Klausimas - jeigu per mėnesį nei vieno karto darbuotojo neiškvietėme darbui, kaip tas 8 minimalias valandas parodyti ir kokiu sutartiniu žymėjimu pažymėti tabelyje?
Tokia situacija, turime įmonėje darbuotoją, kuris yra įdarbintas antraeilėse pareigose, jo darbo grafikas individualus, pagal išankstinį susitarimą (t.y. kai mums žmogaus reikia pavadavimui, pasiskambinu tam antraeilininkui ir susitariu, kad jis išeitų 1-2 pamainas padirbti). Sutartyje parašyta, kad minimalus darbo laikas per mėn. - 8 val.
Klausimas - jeigu per mėnesį nei vieno karto darbuotojo neiškvietėme darbui, kaip tas 8 minimalias valandas parodyti ir kokiu sutartiniu žymėjimu pažymėti tabelyje?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui