Darbas poilsio ir šv.dienomis

Laba diena, o sakykite, prašau, ar už pagal LR DK 144 str. 5 d. suteiktas dvi papildomas poilsio dienas, kurios darbuotojo prašymu pridedamos prie atostogų, mokamas VDU?

Jei darbuotojas dirbo poilsio dieną 10 val. kaip pagal DK 144 str. 5 dalį jam pridedama prie kasmetinių atostogų – ar poilsio diena, ar atostogų diena?

Laba diena,
Jei darbuotojai išreiškė norą darbo dieną 2019 m. rugpjūčio 16 d. (penktadienį) perkelti į poilsio dieną 2019 m. rugpjūčio 24 d. (šeštadienį) kaip tai teisingai apiforminti. Ačiū

Darbuotojas rašo PRAŠYMĄ 08.16 d.d perkelti į 08.24. Ir nebus tai darbas poilsio dieną , nes 16 d. bus poilsio.

Nebus. Jei prašymas bus tenkintas, 08.16 taps poilsio diena, o 08.24 - darbo diena. Elementarus grafiko pakeitimas.

Niemand, o ar nebus problemų su tokiais kilnojimais, nes tada jis vieną savaitę dirbs daugiau valandų nei jam priklauso..

Formaliu kabliuku visada buvo ir tebėra, be neteko susidurti, kad kas kada būtu bandęs kabinėtis, kai darbuotojo prašymu perkeliama.

pas mus irgi visi nori 16d laisvos, bet įmonė didelė, iš kiekvieno paimti prašymą būtų sudėtinga, todėl rašom direktoriaus įsakymą ir žmonės tik pasirašo.
Klausimas ką daryt su tais dvidešimt kurie nesutinka? :)
sako o aš neisiu šeštadienį. Jeigu visi eisim šeštadienį, jam tada suteikti tą šeštadienį laisvą dieną, t.y. atostogų ar atostogas forminti tada 16d?
ir kaip su tabeliu? Taip ir reikia pildyti šeštadienį darbas po 8 valandas o 16 d kas tada P ?

Kas nesutinka tiems 16 d.atostogos (iš kasmetinių) arba nemokamos atostogos. Jiems 24 d. bus P.
Tabelis sutikusiems dirbt: 16-P, 24 d. -8 val.

Sveiki. Kelionė (komand.)trunka šešt ir sekm. Ar turiu apmokėti kaip kelionę viengubai ar dvigubai?

. Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį.

Laba diena,
Susirgo darbuotojas, kitas darbuotojas už jį dirbs ne pagal savo grafiką. Kaip tą dirbtą laiką apmokėti ar kaip viršvalandžius ar kaip ?

visai jau nesigalvoja :(
perskaičiau DK 144 str
www.infolex.lt/ta/368200:str144

Jeigu darbuotojas dirbo komandiruotėje šeštadienį, tai galiu pagal direktoriaus įsakymą suteikti jam poilsio dieną pirmadienį.
Tabelyje žymima: šeštadienis darbo laikas (8 valandos), pirmadinis P (poilsio diena).
PVZ per mėn nustatyta, kad yra 20 darbo dienų ir DU 1000 eur per mėn.
Tai mano atveju gaunasi, kad darbuotojas ir dirbo per mėn 20 d.d.
Tai jam ant popieriaus ir bus 1000 eur?
ar dar už pirmadienį reikia pridėti VDU už 1 dieną? Ir DU ant popieriaus bus daugiau nei 1000 eur?

kaip dabar yra po 2019-07-27 DK pasikeitimo st 144 ?

Sveiki. Kaip žinome pagal DK 144 str.6d. už darbą poilsio d., švenčių ar viršvalandinį darbą direktoriui yra neapmokama.Bet praeitais vien.akcininkas parašė sprendimą jam apmokėti. Nuo šių metų sausio mėn. nori kad būtų viska kaip pagal DK.Tai sakykit, turi jis rašyti sprendimą kad atšaukia "aną " sprendimą ir nuo tokios tai dienos nebemokėti už darbą?
O man kai reiks skaičiuoti tai tabelyje žymiu kad dirbo, o apmoku nulį.

Sprendimas koks mokėjimas (nemokėjimas) nuo sausio. Nelabai kaip atrodo "atšaukimas" Taip į tabelį val. rašot ir galit neapmokėt.

Sveiki, o jei direktoriui už komandiruotės kelionės laiką apmokame viengubu tarifu(pvz važiuoja savaitgalį ar po darbo valandų) .Na kelionė neapmokama pagal DK, ji kompensuojama poilsio diena arba pridedant prie atostogų. Tai mes direktoriui apmokame viengubu DU tą kelionę ir pridedame už tam tikrą kelionės valandų dieną prie atostogų. Tai kaip yra iš tikrųjų, ar negalima direktoriui ir to kelionės laiko apmokėti?

Sveiki,

Kaip elgiatės su šventinėmis dienomis suminėje darbo laiko apskaitoje? PVZ.: gruodžio mėn. darbuotojas pagal nustatytą grafiką turėjo dirbti 180 val., pagal vyriausybės grafiką 150 val., šventinėmis dienomis dirbo 27 val., tai už viršvalandžius už gruodį reikėtų mokėti 180-150=30 val.? ar 180-150-27=3 val.?
Susisuko visai galva

Sveiki, gal yra kur teisinis išaiškinimas šios situacijos?
Dėkoju

Sveiki,
Reikia patarimo, įmonės vadovė dirbo vasario 16 d. Kokie variantai yra mokėjimo už tą dieną - dvigubai, ar nemokėti suteikiant papildomą poilsio dieną, ar dar kažkaip?

Nemėginote DK paskaityti apie tai? Vadovams nei mokama, nei kompensuojama, nebent jų darbo sutartyje nustatyta kitaip.