Balsavimo rezultatai : www.lrs.lt/sip/portal.show?p_r=37067&p_bals_id=-47589

Laba diena,

O kur jūrs randate kad buvo priimtas šis pakeitimas. Seimas nepritarė šiam pakeitimui ir jis kol kas neįsigaliojo... kiek suprantu

Labas rytas,

Aš suprantu, kad nėra nurodyta kaip reikia žymėti tabelius, bet kadangi dėl prastovų susidursime su UZT ir VDI ,o ten pas juos taisyklės yra :) Tai noriu paklausti kaip Jūs žymite prastovas arba kaip anksčiau reikėdavo žymėti?
Pas mane tabelio pildymo apraše parašyta kad trečioje eilutėje žymimi visi neatvykimo į darbą atvejai prilyginami darbo laikui, tame tarpe ir prastovos.
Tai turėčiau trečioje ir žymėti pvz 8PN ?

Sveiki,

Jeigu darbuotojai kas antrą savaitę dirbs nuo 14.30 iki 23.00 val ar už tą valandą po 22 val turėtume mokėti padidintu tarifu?

pas mus irgi visi nori 16d laisvos, bet įmonė didelė, iš kiekvieno paimti prašymą būtų sudėtinga, todėl rašom direktoriaus įsakymą ir žmonės tik pasirašo.
Klausimas ką daryt su tais dvidešimt kurie nesutinka? :)
sako o aš neisiu šeštadienį. Jeigu visi eisim šeštadienį, jam tada suteikti tą šeštadienį laisvą dieną, t.y. atostogų ar atostogas forminti tada 16d?
ir kaip su tabeliu? Taip ir reikia pildyti šeštadienį darbas po 8 valandas o 16 d kas tada P ?

Sveiki,

Kaip manote ar galima kitiems metams pasitvirtini atostogų ir komandiruočių įsakymų saugojimą kartu ( nes tų komandiruočių pas mus vienas- kitas).

taip pat man patogu prašymus atostogų segi kartu prie įsakymų. Ar nenusižengimas? Ar turėčiau atskirą segtuvą turėti prašymams?

Labas rytas.

Gal galit pagelbėt? Ar galima formint pravaikštą jei darbuotojas paskambina ir pasako kad nebus darbe?

Konkreti situacija : ketvirtad ryte paskambino. Nebus darbe nes sugedo automobilis, neturi kaip atvažiuot ir važiuoja jį taisyt. Sako ateisiu, parašysiu prašymą nemokamom atostogom už tą dieną, bet penktad ryte jis pasiėmė biliutenį. Nemokamų atostogų neturėdami prašymo neforminom. Ką galime padaryti?

Sveiki, gal patarsit ar yra kokie ribojimai atleidžiant priešpensijinio amžiaus žmogų pagal dk 36str? (Bandomuoju laikotarpiu). Priėmėm, pagailėjom, bet po savaitės matom, kad blogai. Nerandu, kad būtų negalima atleisti...

Sveiki. Įmonė dirba dvi pamainas nuo 6.00 iki 14.30 ir nuo 14.30 iki 22.00 Pamainos kas savaitę keičiasi. Gaunasi antra pamaina trumpesnė neišdirba 40 val. Pasitvirtinom darbo laiko taisykles su šituo punktu, parašėm įsakymą taip dirbti, susirinkom darbuotojų sutikimus, padarėm grafikus, tabelyje žymim kaip yra. Esmė: neišdirba vyriausybės nustatytų val. Skaičiaus. Alga nuo to nemažėja. Pvz jei sutarta 1000 tai ir bus 1000. Ar ką nors darome negerai?

Sveiki, jei darbuotojai dirba viršvalandžius ar galima jų nežymėt tabely o turėt atskirą excel lentelę? Taip patogiau. O apmokam be abejo 1,5k

Kas čia per naujiena? Tai nebe 20 dienų per metus o 20,9? :)

Sveiki, l.reik pagalbos. Žmogus dirbo nuo 2019-02-26 iki 2019-04-26 tai kai teisingai skaičiuot nepanaudotų atostogų laiką?
Gaunas du mėn tai 2×1,67=3,34
Ar du mėn bus iki 04-25 tai bus 3,34 + uz vieną dieną 1,67/30= 0,06 ir viso 3,40 d.d
Ar skaičiuot darbo dienas realias dirbo 41d.d. tai 41×20/251=3,27d.d.
Ačiū!

Tininga , jūs gal žinote ar galima keist tvarką tose trijose eilutėse? Ir gal žinote kuo remiantis, nes pas mus buvo iš VDI prieš kelis mėn ir sakė blogai, kad tabelyje nesurašiau valandu pagal grafika, o visur valstybes nustatytas valandu skaicius.

Sveiki, žinau kad dabar tabelio pildymas gali būti kaip nori. Mūsų įmonėje 5d.d. savaitėje bet kartais pagal direktoriaus įsakymą ir darbuotojams sutikus dirbam šeštadienį. Buhalterė nesutinka kad tuos šeštadienius rašyčiau į pirmą eilutę tai pasirašiau pildymo tvarką nurodant kad antroj eilutėj rašom darbą savaitgaliais, viršvalandžius ir pan. Ar taip dabar galima? :)

Sveiki, pas mus DS įrašyta 40val/sav darbo laikas. Valandos nenurodytos. Direktorius išleido įsakymą kad dirbsim pamainomis. Trys darbuotojai nesutiko. Dabar vistiek yra reikalinga kad vienas jų pereitų į pamainas. Darbo laiko rėžimas nesikeičia, prie suminės nepereinama, tiesiog savaitę dirbs rytinėj, savaitę popietinėj. Ar galima vėl rašyt įsakymą tam darbuotojui dirbti pamainose ir įdėti į grafiką. Iš esmės jei jis nesutinka ir išeis iš darbo ar tai nebus laikoma kad nesutiko su pakeistom darbo sąlygom ir turim mokėt kompensaciją?

Sveiki, mes tiesiog rašome : dėl nepatenkinamų išbandymo rezultatų būsite atleistas tada ir tada.

Bet jeigu žmogus pasiima biliutenį per tas 3 įspėjimo dienas, gaunasi, kad atleidimas nusikelia į pirmą dieną po biliutenio. Bent taip paaiškino VDI. Tai paskui kabo tokie ir reik susekt ir atleist kai biliuteniai baigiasi :)

Man KLAUSIMAS : kas pas jus tokius lapelius žmogui įteikia į rankas? Pas mus gaunasi taip, kad norima jog viską padarytų personalas. Aišku, jei tam žmogui neaišku kas ir kaip ir už ką jis klaus savo tiesioginio vadovo, direktoriaus, bet įdomu kaip kitur yra?

Sveiki, o jei keliam darbuotojui algą ar būtina rašyt pasiūlymą? Gal užtenka parašyt įsakymą ir darbuotojas ant jo pasirašo : susipažinau... kaip jūs darot?

Sveiki, o jeigu aš įsakyme ir darbo sutarties nutraukime parašiau kad atleidimo pagrindas 58str 3d 1p. - neatvykimas į darbą visą darbo dieną? Ar l.blogai? Blogiausia, kad darbuotojui irgi išsiųstas pranešimas dėl atleidimo nurodant šį str. Jeigu keisiu pas save tai nesutaps mūsų variantai.

Sveiki, randu kad jie neprivalomi, bet kaip apsigint nuo visokių tikrintojų kuriems ir pareiginiai privalomi ir darbuotojų bylos ir t.t.

Sveiki, kiek suprantu darbuotoju bylos nėra privalomos? Daug diskutuota šioje temoje bet kai taip viskas keičiasi sunku susigaudyti. Pas mus įmonėje yra dešimt padalinių ir darbo sutartys suaegtos pagal padalinius į dešimt segtuvų. Vienuoliktaa segtuvas atleistų darbuotojų DS. Nežinau ar būtina daryti asmens bylas. Anksčiau dirbdama kopijuodavau tuos įsakymus, dėdavau į asmens bylas, bet dabar turbūt niekas taip nedaro?
Pas mus įmonėje visi prašymai ir įsakymai susegti kartu. Žadu pasidaryt atskirą segtuvą : įsakymai personalo, kitas - įsakymai atostogų ir komandiruočių. O ką daryt su prašymais? Dar du atskiri segtuvai? Prašymai atleisti ir prašymai atostogų? Ar prašymus atleisti dėti prie darbo sutarčių?

Ačiū, mes kabiname informacinėje lentoje viską.

Taip, priklauso ir 25d.d. atostogų ir mamadienis. Vienas kitam netrukdo.

Sveiki, mačiau, kad klausimas dėl antspaudo jau buvo, bet noriu pasitikslinti, jeigu įmonė tą apvalų anstpaudą turi ir naudoja ar jis būtinas ir ant darbo sutarčių? Direktorius jį ne visada nešiojasi, būtų paprasčiau jei užtektų tik parašo, bet ar taip galima?

Sveiki, reikia pagalbos. Įmonėje yra kelios naujos tvarkos/taisyklės: darbo laiko taisyklės ir pan. Ar galima priimant darbuotoją pasidaryt šabloną: įmonėje galiojančios tvarkos ir taisyklės, jas išvardint ir darbuotojas pasirašo : susipažinau, vardas, pavardė, parašas. Ar būtina atskirai po kiekviena pasirašyti?

tai vis tik tai jei teikiam paslaugas Lietuvoje, bet uz jas moka Latvija, taciau saskaitos i LV mes nesiunciam ja gauna LV firmos filialas lietuvoje, tai nulis ar ne ?Aciu

Jei vel is naujo atsirastu galimybe buti buhalteriais ar butumete, ar rinktumetes ka nors kita?

dar vienas klausimas kuo skiriasi invoicine saskaita nuo saskaitos su o% PVM?
as visai ne buhaltere bet va turiu suzinoti paaiskinkit kaip nors paparastai, nesuprantu tos buhalterijos :) Aciu

padekit kas galit

esam paslaugu tiekejai paslaugas teikiame lietuvoje bet uz jas mokes firma esanti latvijoje, ar galima taikyti 0 % PVM? ar galima palikti toliau einancia saskaitos serija ar reikia tokioms saskaitoms nauja serija priskirti?gal dar kazka tureciau zinoti?
Aciu

o gal visus skirtingai juk po kazkiek matu turbut galima kazka deginti?
ir kas ivyksta jei imoneje dokumentai kazkokiu budu dingsta? tarkim gaisras ar kazkas uz koki laikotarpi juos reikia atstatyti?

www.karjeroscentras.lt/lt.php/domu/patarimai/pareigin...


gal cia rasi ka tinkamo, o siaip ar tos pareigybes butinai turi buti ir pasirasytos imoneje gal dar koks zurnalas turi buti?