Darbo kodeksas: klausimai

tai turi kažkas - yra jau intike. tik pasigooglinkit ir išmeta pvz. visokių - belieka pritaikyti savo įmonei

Labai menkai, beveik nieko neįkelta...........

daug ir nereikia:)
porą įkelta - ir jau yra nuo ko nusirašyti

Ar šią tvarką privaloma kiekvienai įmonei pasitvirtinti?

nuo 2022-11-01 įsigalioja LR Darbo kodekso pakeitimai, kuriais įtvirtintos priekabiavimo ir smurto prevencijos priemonės darbo vietoje.

Remiantis LR DK 30 str. 4 dalies pakeitimais įtvirtinta pareiga darbdaviui, patvirtinti smurto ir priekabiavimo prevencijos taisykles, kuriose turi būti nurodyta:

• smurto ir priekabiavimo atpažinimas, galimos jų formos,
• supažindinimo su smurto ir priekabiavimo prevencijos priemonėmis tvarka,
• pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą pateikimo ir nagrinėjimo tvarka,
• apie smurtą ir priekabiavimą pranešusio asmens ir nukentėjusio asmens apsauga bei jam suteikiama pagalba,
• darbuotojų elgesio (darbo etikos) taisyklės ir kita informacija, susijusi su smurto ir priekabiavimo prevencijos vykdymu.

Laukia dideli ir atsakingi darbai, nes įsigaliojus pakeitimams smurtas ir priekabiavimas taps atleidimo iš darbo pagrindu.

Kaip vertinate pakeitimą nuo 2023-01-01 ir kodeko papildymą 137' straipsniu - sveikatos gerinimo atostogos?
Aš tai tik konkretų pavadinimą turiu tam - pijokų laimė
ir kaip čia praneš 1 val. prieš darbą , kad pachmielas neišėjo ir neateisiu į darbą, formink "sveikatos gerinimo" atostogas???
tai SMS parašys??? nes įmonė dar nedirba ir kaip kitaip prieš valandą (kokią 6.00 ryte) priimsi prašymą, kad anus dar neišsipagiriojo
(tikras rojus narkomanam ir pijokam su tokia valdžia )

Bet rimtai. Net nepagalvojau :)

Nereikia visad žiūrėti vien blogų variantų iš darbuotojų pusės. Aš dirbu gydymo įstaigoje, yra tos prevencinės programos ir daug žmonių negali jų pasidaryti tuoj pat vos ateina laikas, nes darbdavys neišleidžia, nes čia nieko tu nesergi, tokias nesąmones pasidaryk per atostogoas.. o jei per atostogas išvažiuoji, tai ir išvis apseisi.. arba trumpos atostogos ir talonėlio procedūrai negauni ir pan.
Tik aišku įdomu kaip viskas bus sukontroliuota..

Tam, kad nueiti pas gydytoją išsirašyti ar pakeisti vaistus, turiu imti atostogų dieną, niekam neįdomu tavo sveikata.O jei reikia rimčiau, imi daugiau dienų, konsultacijoms reikia laiko, odontologas kitame miesto gale :))) Nereikia visus matuoti vienu matu.O kam kontroliuoti? Argi kam gali būti įdomus svetimas gyvenimas?

pas dantistus, tyrimus atlikti ar vaistų išsirašyti - tai jau planuoti dalykai ir iš anksto užsiregistruojami.
Tam pilnai užtenko DK 137 str. 2 ir 3 dalies.
O čia su tuo paranšimu prieš 1 val., kad neateisiu, nes žinai sveikatą gerinsiu, sumokėk VDU šiandien, reikia bambalį nusipirkt, tai ne kitaip - tik pijokų atostogos
ir sugalvoti tokį dalyką ir prastumti seime galėjo tik toks pat su pirmadieniais skaundančia galva

P.S. kitų gyvenimų negyvename, neįdomus jie ir nekontroliuojame, kol jie nepradeda trukdyti mūsų gyvenimams ir darbams
kai pradės skambinėt 6 val. ryto ir vapaliot, kad suformink jam atostogą - kitaip pradėsite žiūrėti į šitą DK straipsnį

ir pribrendo reikalas pasitvirtinti ar pasipildyti, jeigu jau yra tokia Prašymų priėmimo ir nagrinėjimo tvarka, šituo punkteliu dėl "sveikatos gerinimo" atostogų.
„ 1371 straipsnis. Sveikatos gerinimo atostogos
1. Sveikatos gerinimo atostogos – laisvas nuo darbo laikas, suteikiamas darbuotojui jo prašymu sveikatai gerinti. Už sveikatos gerinimo atostogas darbuotojams mokamas vidutinis darbo užmokestis. Sveikatos gerinimo atostogos darbdavio nustatyta tvarka gali būti suteikiamos ir prašymo pateikimo dieną, jeigu prašymas pateikiamas ne vėliau kaip likus vienai valandai iki darbo pradžios".

nusimatyti, kad tą pačią dieną valandą prieš darbą SMS ir skambučiai nepriimami. turi atvykti į darbą ir parašyti prašymą (kad matytume šviesų veidelį, gaivų kvapą ir tvirta (nedrebenčia) ranka atliekamą rašymo veiksmą.

Laba diena,

O kur jūrs randate kad buvo priimtas šis pakeitimas. Seimas nepritarė šiam pakeitimui ir jis kol kas neįsigaliojo... kiek suprantu

Balsavimo rezultatai : www.lrs.lt/sip/portal.show?p_r=37067&p_bals_id=-47589

Ooooo
tai vis tik yra blaivių galvų seime
neįsigaliojo ir duok die, nesugalvotų vėl prastuminėt

Vietoj vieno darbuotojo, kuris laikinai nedirbs (neapmokamas nedarbingumas, atostogos), kitam darbuotojui skiriama dirbi papildomai. Tris dienas savaitėje (tomis dienomis kada jis ir taip dirba) pridedama po 1 val papildomo darbo ir kas antras šeštadienis (jis nedirba šeštadieniais) dirbs po 4 val.
Vadovas tikisi, kad sumokėsim pavaduojančio darbuotojo valandiniu įkainiu, bet man kirba mintis, kad čia negerai. Ar neturėtume už šeštadienį mokėti dvigubai, o už papildomas valandas (nesvarbu, kad susitaria, yra įsakymas, sutikimas) - 1,5 karto daugiau?

Kai skiriamas papildomas darbas, tai ir susitariama, kiek valandų dirbs, kuriomis dienomis, ir kiek už tai bus apmokėta.
Tai nėra viršvalandžiai, tai yra papildomas darbas.
Dk 114 str.
2) darbo laikas, įskaitant viršvalandžius ir darbą pagal susitarimą dėl papildomo darbo, per darbo dieną (pamainą) negali būti ilgesnis kaip dvylika valandų, neįskaitant pietų pertraukos, ir šešiasdešimt valandų per kiekvieną septynių dienų laikotarpį;
Vat jeigu sudėjus pagrindinį darbą ir tą papildomą pavadavimo darbą viršitų 12 val./d. tai būtų viršvalandžai.
Ir tai nėra darbas poilsio dieną, jeigu tariantis dėl papildomo darbo, taip ir sutariamas laikas, dienos (pirmadienis, trečiadienis ir šeštadienis).
Vat jeigu dirbtų tą papildomą dieną ketvirtadienį - tai būtų jam darbas poilsio dieną, už kurį reiktų apmokėti dvigubai.
Darbas šeštadienį dar nereiškia, kad tai darbas poilsio dieną.

Įdomiai. O tai, kad Darbo sutartis nebus keičiama, kad čia laikina neturi reikšmės?
Norit pasakyt, kad jeigu darbuotojas dirba pvz 4 val į dieną, tai vadovas sako padirbk dar 2 val šiandien, ryt, poryt, dar kada šeštadienį, kai paprastai bimbinėji ir sumokėsiu tavo valandinį ar kokį susigalvotą įkainį, darbuotojas sako "OK" ir viskas čia gerai kol jis neviršija 12 val į dieną? viskas gražiai vadinama papildomu darbu?
Kažkaip maniau, kad papildomas darbas, tai susitarimas prie darbo sutarties..
Konkrečiai mano darbuotojas pagal darbo sutartį dirba I-V nuo 12 iki 16 val.
Dabar, neaišku kiek laiko, dirbs I, II,ir V nuo 7 iki 8 ir nuo 12 iki 16, III, IV nuo 12 iki 16 ir kas antrą šeštadienį po 4 val.

o tai kodėl nekeičiate darbo sutarties, jeigu numatote pavadavimą - papildomą darbą?
viską ir išdėsčiau, kaip yra su viršvalandžiais ar poilsio dienomis, kai suforminamas papildomas darbas.
Jokio žodiško susitarimo darbo teisėje negali būti, viskas turi būti suforminama raštu.

galima darbo sutarties pakeitimo nedaryti, jeigu tai visiškai tas pats darbas (kolegos pavadavimas), ir bus atliekama stik padidintu krūviu. Tada irgi ne daugiau kaip 12 val. per dieną. Rašomas įsakymas pavaduoti. Jame išdėstoma kas, ką, nuo kada iki kada, kokiu laiku ir už kiek pavaduos.
Irgi jokių dvigubų ar viršvalandžinių pamokėjimu. Tiesiog dirba daugiau - gauna daugiau.

Sutarties nekeičiame, nes čia gal mėnesiui, gal dviem.. gal aštuoniem.. gal keisis įkainis po mėnesio ar mėnesio viduryje persigalvos, kad nori kažkaip kitaip apmokėti.. Darbo sutartis pas mus rimtas dokumentas nekaitaliojamas dėl pavadavimų.. Čia netgi ne darbuotojas pavaduojamas, o tam tikros jo funkcijos ir tos jo funkcijos skaidomos ant kelių žmonių, tai sudėtinga būtų parašyti kas ką tiksliai daro, kitiems darbuotojams (dirbs savo darbo metu) bus mokamas intensyvumas, čia tik dėl šito galvoju kaip čia teisingai surašyti..
Dabar planuojam surašyti įsakymą su darbo grafiku ir apmokėjimu..
Vadinasi galima parašyti, kad darbuotojas dirbs nuo pvz nuo 2023-01-13 d. iki 2023-01-31 d. tokiu tai grafiku, už valandą jam bus mokama xx eurų ir viskas. Čia jau jo papildomas grafikas ir viskas normaliai?