Darbo kodeksas: klausimai

taip.
Rašote įsakymą, kuriuo skirate pavaduoti (kad ir tris darbuotojus pasidalinant vieno funkcijas), surašote konkrečiai:
Tokio tai darbuotojo ligos metu nuo tokios datos skiriu tą ir tą laikinai atlikti tokįtai darbą, dirbant tokiu laiku pagal tokį grafiką, apmokant tiek ir tiek už val.

Darbuotojas pasirašo: susipažinau ir sutinku, vardas, pavardė, parašas.

tai va būtent, kad tai rimtas dokumentas, tai ir turi būti daromi papildomi susitarimai (priedai, pakeitimai), kai yra priskiriamos papildomos funkcijos, darbo laikas ir darbo apmokėjimas.
Ir nesvarbu, kiek laiko tas pakeitimas truks; dieną, savaitę ar kelis mėnesius.

Laba diena,
kilo klausimas, darbuotojas nori dirbti 0,8 etato (32 valandas per savaitę). Kaip parašyti darbo sutartyje, kad darbuotojas galėtų dirbti 4 d.d. per savaitę. Bet yra niuansas, kad tos 4 d.d. per savaitę gali kaitaliotis būti dirbamos ne visos iš eilės. Kai kurios pasitaikyti ir šeštadieniais.

tą patį klausimą užduokite vienoje temoje - nešokinėkit su juo per visas

Sveiki,

Gal kas turite "Smurto prevencijos" mokymus, kurie yra privalomi įmonėjė nuo 2025m. ir galėtų pasidalinti jais? :)

tokie dalykai yra mokami ir platinti medžiagą būtų neteisėta.
pasigooglinat ir randate įvairių smurto prevencijos mokymų siūlytojų - pasirenkate.
Net dirbtinis intelektas medžiagos neduoda, tik nuorodas į firmas, kurios tai atlieka.

Sveiki,
gal žinote, pagal kokį DK straipsnį nutraukti projektinio darbo sutartį?

O tai kaip sutartis buvo sudaryta ?
Nurodytas terminas ar neterminuotai priimta ? Jeigu terminas, kaip jis ten buvo nurodytas ?

Nurodytas terminas, iki kada atliekamas projektas

65 straipsnis. Darbo sutarties pasibaigimo įforminimas

1. Jeigu yra šiame kodekse ar kitame įstatyme nustatyta priežastis, leidžianti pabaigti darbo sutartį, darbdavys priima sprendimą nutraukti darbo sutartį, o suėjus darbo sutarties terminui arba mirus darbuotojui, konstatuoja darbo sutarties pasibaigimą. Toks sprendimas pabaigia darbo sutartį jame nurodytą dieną, išskyrus šio straipsnio 6 dalyje nurodytus atvejus.

2. Kai šis kodeksas nustato terminą priimti sprendimą dėl darbo sutarties nutraukimo, o darbdavys per šį terminą nepriima sprendimo nutraukti darbo sutartį, laikoma, kad darbo sutartis nenutraukta. Vėliau darbo sutartis gali būti nutraukta tik bendraisiais pagrindais ir tvarka.

3. Darbdavio sprendimas nutraukti darbo sutartį ar konstatuoti darbo sutarties pasibaigimą turi būti išreikštas raštu. Sprendime nurodoma darbo sutarties nutraukimo pagrindas ir įstatymo norma, kurioje nurodytas darbo sutarties nutraukimo pagrindas, darbo santykių pasibaigimo diena.

4. Sprendimas perduodamas darbuotojui nedelsiant. Jeigu darbuotojas ginčija atleidimą iš darbo nustatyta tvarka, darbdavio sprendimo įteikimo įrodinėjimo našta tenka darbdaviui.

5. Darbo santykių pasibaigimo diena yra paskutinė darbuotojo darbo diena, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis nutraukiama nesant darbuotojo darbe arba kai darbuotojui neleidžiama tą dieną dirbti.

6. Jeigu darbo sutarties pasibaigimo dieną (išskyrus, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties terminui arba pasibaigus darbdaviui) darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba išėjęs jam suteiktų atostogų, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo arba atostogų pabaigos, o darbuotojams, slaugantiems vaiką iki šešiolikos metų, sergantį sunkiomis ligomis, kurių sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministras ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministras, dar du mėnesius po laikinojo nedarbingumo pabaigos. Tokiu atveju darbo santykių pasibaigimo diena atitinkamai laikoma pirmoji darbo diena po laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos arba pirmoji diena pasibaigus dviejų mėnesių laikotarpiui po laikinojo nedarbingumo pabaigos.

7. Pasibaigus darbo sutarčiai, apie tai daromas įrašas darbo sutartyje. Ne vėliau kaip kitą darbo dieną po darbo santykių pasibaigimo dienos darbdavys privalo apie darbo sutarties pasibaigimą pranešti Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritoriniam skyriui.

8. Jeigu yra darbuotojo prašymas, darbdavys per dešimt dienų privalo jam išduoti pažymą apie darbuotojo vykdytą darbo funkciją, jos pradžią ir pabaigą, taip pat gautą darbo užmokestį.

9. Mirus darbdaviui – fiziniam asmeniui, darbo sutarties pasibaigimas įforminamas Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro nustatyta tvarka.