Darbo kodeksas: klausimai

Praktikoje - šios nuostatos nepaisoma arba nesinaudojama nes yra gresmė netekti darbo - todel galima pasakyti tik kaip turi būti.

Jei nėsčioji (ar kita darbuotoja atitinkanti 3 d. sąlygas) pateikia tokio pobūdžio prašymą - darbdavys Privalo nustatyti ne visa darbo laiką - kitas dalykas - kos tas ne visa darbo laikas, kiek jis bus trumpinamas - vat čia jau susitarimo reikala, bent jau taip manau.

Gal kas žinot, kur inete rasti Darbo kodekso komentarą?
Tikriausiai per daug aš čia noriu...

Dar nėra...
tax.lt/postt4256.html

Vis tik manau, kad kažkur yra, giliai paslėptas nuo mūsų akių

Matyt teks knygyne įsigyti

Reik ir biudžetą papildyti, o tai viskas inete nemokamai

Sveiki, gal kas galėtumėt įmest nuorodą, kur yra naujausias darbo kodeksas su visais naujausiais pakeitimais. Kažkaip nepavyksta rasti

gal čia

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2365...

Bet čia 2002 metų, o aš girdėjau, kad yra kažkokie pakeitimai 2005 metais, bet niekaip nerandu. O gal mane suklaidino?

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1693...
Viršuje gali pažiūrėti pakeitimus, aktualias redakcijas..

Labai ačiū, brungioji

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2564...

Dabar kai nebedaromi įrašai į darbo knygelę, darbininkai nebijo būti atlesti iš darbo už pravaikštas, ar kitus darbo drausmės pažeidimus. Pagal darbo kodeksą darbuotojas turi įspėti darbdavį apie darbo sutarties nutraukimą prieš 14 dienų. Tačiau dabar darbininkas atėjo, parašė pareiškimą, numetė darbuotojo pažymėjimą ir pasakė kad dviejų savaičių jis nedirbs, jis jau dabar šeina iš darbo.
Kokių priemonių imatės? Ar teko kam nors susidurti su tokia situacija?

Kai darbdaviai pradės reikalauti rekomendacijų - darbuotojams pradės rūpėti geri santykiai ir kokiu pagrindu remiantis juos atleis
Mums dažnai yra tokių atvejų -o ką padarysi -bandai tartis geruoju, arba perduodi kažkam darbą. Na - paprasta gyvenimiška situacija -grasinimai čia irgi nepadės -manau ir ankščiau tokių situacijų būdavo - ir jokie įrašai nuo šito išgelbėti negali

Darbuotojas susidurs su kai kuriomis problemomis, jeigu ypač kitoje įmonėje jam atlyginimą mokės "oficialiai" - kai buhalterė pradės ieškoti, kada jį atleido iš kitos darbovietės ir kiek jam buvo pritaikyta . Ir kai jam suskaičiuos algą kaip antraeilininkui...
Žinoma, jeigu jis išvažiuoja dirbti į užsienį - tai niekuo neįmanoma prigasdinti.
Čia visa eilė niuansų: kodėl išeina, kokius darbus dirbo, ar taip jau jis reikalingas įmonei....
Ir vargsti personalo inspektorius tarp visų "ugnių": direktorius reikalauja gražiai perduoti darbus, žmogus net nesiruošia rodytis darbe, buhalterijai reikia atsiskaitymo.... UUU kaip nedėkinga.

[quote=Asra]Darbuotojas susidurs su kai kuriomis problemomis, jeigu ypač kitoje įmonėje jam atlyginimą mokės "oficialiai" - kai buhalterė pradės ieškoti, kada jį atleido iš kitos darbovietės ir kiek jam buvo pritaikyta
Na ir kas? Kas iš to, kad sužinos kada atleido ir kad netaikė ? Man ši info neįrodo, kad buvo atleistas negražiai, ar dar kas. O be to visi žinom, kad dar labai daug kur darbiniai santykiai toli gražu nėra labai civilizuoti, yra labai įvairių priežasčių dėl ko žmonės išeina. Ir viskas priklauso nuo poreikio, jei darbdaviui naujajam bus labai reikalingas tas žmogus, jis rizikuos. Pasikeičiau šviežiai darbą, naujajam užsiminė, kad atneščiau rekomendaciją, aš pamiršau, jie pamiršo... Dirbu be jos, nes buvau reikalinga. Išbandymo laikotarpis parodys tinku ar ne. Priėmė, nors išėjau prieš tai išdirbus darbovietėje tik 0,5 metų, nesismulkino dėl ko išeinu...
Va taip. O darbininkams dar paprasčiau, mano nuomone.

Taip, visiškai teisingai - jeigu žmogus bus reikalingas ir pirmas įspūdis apie jį bus malonus - darbdavys rizikuos, ypač jeigu eina kalba apie adminsitracijos žmones.
Šiuo metu paprastiems darbininkams, kuriem nėra aktualūs atsiliepimai iš buvusios darbovietės, yra suteikta labai didelė laisvė - parašė pareiškimą ir viso gero, gali palikti visus darbus.
Žinoma ir darbdavių yra visokių - plėšo pareiškimus, koliojasi.... O tu eidamas darbintis į kitą vietą negali juk sakyti, kad tavo direktorius buvo, švelniai kalbant - "pried...". Nes jei paskambins atsiliepimų tai apie tave gali sužinoti tiek .... įdomaus, kiek ir pats apie save nežinai.

Taigi, vienintelė išeitis - įsidėti naglas akis ir pirmyn į darbo džiungles

Būtent vakar ir susidūriau su tokia situacija, likus pusei valandos iki darbo pabaigos atėjo ir pareiškė vienas pilietis - išeinu dabar -nors griūk negyvas, nu ir ką pasikoliojau, pasiburnojau sau panosei ir tiek, o savininkui gerai jis džiaugiasi atsikratęs dar vienu pijoku, jam nei motais, kad popierizmo atleidžiant begalės, tik žiūrėk, kad nepaleistum žmogelio nepadėjus kur nors parašo ar klaidos neįvėlus, nes paskui gaudyk vėjo laukuose.

Protingi žmonės Juk kai pagalvoji, tai neįmanoma su visais gražiai sutarti, žmonės skirtingi, tau ne visi įtinka, tu ne visiems įtinki, ir daryti išvadas pagal kažkieno išsakytą nuomonę nevisada teisinga.
Sėkmės, Dalia.

Prašau pagalbos, nes atsakymai iš institucijų telefonu prieštarauja vienas kitam, o raštiškų atsakymų dar negavome.
Situacijos aprašymas:
• 2005 metų rugpjūčio 16 dieną darbuotojas, kuriam iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai (DK 129 str. 4 dalis) yra raštiškai įspėjamas, kad nuo 2005 m. gruodžio 16 d. jis yra atleidžiamas iš darbo dėl technologinių priežasčių, remiantis DK 129 str. 2 dalimi. Darbuotojas ant pranešimo pasirašo, kad susipažino ir neprieštarauja.
• 2005 m. spalio 10 d. darbuotojas rašo prašymą, kad būtų atleistas iš darbo nuo 2005 metų lapkričio 3 dienos sutinkamai su DK 130 str. 8 dalimi, nekeičiant atleidimo iš darbo pagrindo (129 str. 4 dalis) bei atleidimo datą perkeliant iki pasibaigs įspėjimo terminas.
• Darbuotojas atleidžiamas iš darbo 2005 m. lapkričio 3 dieną, sumokant atlyginimą už išdirbtą laiką iki lapkričio 3 dienos , kompensaciją už nepanaudotas atostogas iki lapkričio 3 dienos. Atleidimo įsakyme parašoma: „Atleisti darbuotoją nuo lapkričio 3 dienos, pagal DK 129 str.2 dalį, taikant 130 str.8 dalį, atleidimo datą laikant 2005-12-16“


Prašome atsakyti :

1. Kurią datą reikia reikia įrašyti Sodros atleidimo formoje 2a-SD: lapkričio 3 dieną ar gruodžio 16 dieną?
2. Ar privalo įmonė sumokėti atlyginimą darbuotojui nuo 2005-11-04 iki 2005-12-16?
3. Ar skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas už laikotarpį nuo 2005-11-04 iki 2005-12-16?
4. Ką žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nuo 2005-11-04 iki 2005-12-16?

"Atleidimo įsakyme parašoma: „Atleisti darbuotoją nuo lapkričio 3 dienos, pagal DK 129 str.2 dalį, taikant 130 str.8 dalį, atleidimo datą laikant 2005-12-16“
Man keistai skamba toks įsakymas. Koks tikslas atleisti, bet lyg ir neatleisti? Bet jau jeigu jis yra, tai gal reikėtų nuo 11-03 iki 12-16 rašyti nemokamas atostogas? Juk už tą laikotarpį nemokama Sodrai, ir jis į stažą pensijai gauti ir t.t. nebus įskaičiuotas.