[quote=urtele]O skaičiuojant atlyginimą už 12 mėn. dar nepritaikei 12 mėn.

Kartu išmokėjau ir avansą už gruodį po 290, ir atostoginius už sausį. Turbūt kartu reikia pritaikyti ir gruodžio mėn. . Bet sausio mėnesio atostogiai bus sausio mėnesio sąnaudos?

Sveiki,

Darbuotojas išėjo atostogų nuo 2005-12-28 iki 2006-01-15 ir jam 2005-12-30 dieną buvo išmokėti atostoginiai. Ar sausio mėnesio atostoginiams galima taikyti ?

Suprantu, kad paklaida yra. Bet kartais reikia ne tikslaus, bet preliminaraus atsakymo. Kai reikia tikslių skaičių, tuomet einu ir skaičiuoju, bet kartais pakanka to maždaug.

Tikrai papraščiau ir būti negali. Turbūt ieškojau sudetingesnio kelio.
Labai ačiū už pagalbą.

Loretai:
Esi tikra buhalterė

Garantinis fondas labai didelės įtakos nedaro. Niekas ir neprašo centas į centą tikslumu apskaičiuoti, čia ne darbo užmokestį skaičiuoti. Dėl papildomo didelio skirtumo irgi nesusidaro. Pavyzdžiui, jei žmogaus bruto darbo užmokestis yra 1500 litų, tai jo neto bus 1500 : 1,413 = 1062 maždaug . Jei atvirkščiai neto yra 1000, o bruto bus 1000 x 1,413 = 1413
Bet tik nezinau iš ko padauginti, kad dar ir įsiskaičiuotų 31 % Sodrai.

Aš žinau kiek ko ir kada reikia sumokėti. Visai ne to klausiu. Gal kas nors yra isvedes koeficienta. Pavyzdžiui direktorius klausia kiek kainuos darbo vieta, jei tam zmogui mokesim 1000 litu. Tai jūs tokiu atveju pasakot: „bėgu prie kompo, įeisiu į programėlę ir pasakysiu“? Ar pas jus tokiu dalykų neklausia?. Darbo vieta, tai yra ir pajamų mokestis, ir 3 % Sodrai, ir 31 % Sodrai kuriuos moka įmonė.
O jei paklausia koks bus bruto darbo užmokestis, jei neto 1000? Ar žinot kas nors paprastesnį būdą perskaičiuoti.
Neklausiu Loretos, nes jai direktorius turbūt tokių "nesąmoningų" klausimų neuždavinėja, o ir jai pačiai nelabai turbūt aktualu.

O jei po ranka neturi tokios skaičiuoklės, kaip tada skaičiuoti?

Gal žinote kaip greitai apskaičiuoti visos darbo vietos kainą, sumą ant popieriaus, kai žinome kiek bus i rankas ir atvirkščiai? Kokius koeficientus naudojate?

Ačiū už nuorodą, tačiau niekur neparašyta kiek kainuoja. Gal kas žinot kiek kainuoja verslo liudijimas mėnesiui statybos - remonto darbams?

Gal žinote kur galėčiau rasti informaciją kiek kainuoja verslo liudijimai?

Nebūtinai tą darbuotoją reikia karti, kad jis išnyktų išnyktų iš darbo. Pats darbuotojas (ypač darbininkas) gali turėti ir asmeninių problemų, pvz. daugiadienės.

Teko klausti darbo inspekcijos patarimo šiuo klausimu, tai jie patarė siųsti registruotą laišką su raginimu atvykti į darbą arba telefonu pranešti apie savo neatvykimo į darbą priežastis nurodant konkrečią datą iki kada tas žmogelis tą turi padaryti. Jei suėjus terminui jokių žinių iš darbuotojo negauta, reikia siųsti kitą registruotą laišką, kuriame pranešame, kad jis yra atleidžiamas nuo tokios tai datos.

O kam kasos knygoje reikia registruoti anuliuotus dokumentus? Yra kasos pajamų orderių registras, kur jie visi kartu registruojami, o kasos knygoje tikrai anuliuotų dokumentų registruoti nereikia.

Kam kad kabotų, geriau užskaityti kitus mokesčius.

Dabar kai nebedaromi įrašai į darbo knygelę, darbininkai nebijo būti atlesti iš darbo už pravaikštas, ar kitus darbo drausmės pažeidimus. Pagal darbo kodeksą darbuotojas turi įspėti darbdavį apie darbo sutarties nutraukimą prieš 14 dienų. Tačiau dabar darbininkas atėjo, parašė pareiškimą, numetė darbuotojo pažymėjimą ir pasakė kad dviejų savaičių jis nedirbs, jis jau dabar šeina iš darbo.
Kokių priemonių imatės? Ar teko kam nors susidurti su tokia situacija?

Gal galtumėte kas nors padėti?
Įmonė nori nupirkti savo darbuotojams kelionę poilsinę. Ar reikia pridėti prie atlyginimo ir išskaičiuoti visus priklausančius mokesčiu? Ar gali įmonė tą kelionę skirti iš savo pelno? Jei iš pelno, tai gal tada nereikia kelionės vertės pridėti prie darbuotojo atlyginimo?

Niekur negaliu rasti kur būtų parašyta apie PVM perkant ilgalaikį turtą lizingu. Ar galima visą PVM už ilg. turtą traukti į atskaitą, ar į atskaitą traukti tik nuo mokamos įmokos?

Jei darbuotas isvyksta i komandiruotę ir komandiruotės laikas sutampa su savaitgaliu, tai ar už šeštadienį ir sekmadienį irgi reikia mokėti dienpinigius?

O jei su tuo darbuotoju yra sudaryta terminuota darbo sutartis ir sutarties terminas baigiasi po dviejų savaičių. Ar galim jį atleisti iš darbo suėjus sutarties terminui?

Gal kas susidūrė savo praktikoje su tokia situacija. Mes įdarbinome darbuotoją, o jis tą dieną, kai turėjo pradėti dirbti, nepasirodė darbe. Ir dar iki šiol nepasirodė. Dingo žmogelis kaip į vandenį, nei pats skambina, nei mes jam galim prisiskambinti. Ir taip jau du mėnesiai.
Patarkite kaip tokiu atveju jį galim atleisti iš darbo?

labai didelis dėkui

Gal galtumėte kas nors padėti? Musu įmonė neprekiauja su ES šalim ir nevykdo jokių importų - eksportų. Tačiau šiais metais įsigijo automobilį (lengvąjį) iš Vokietijos fizinio asmens. Nėra sutarties, nėra jokių PVM kodų, tik fizinio asmens pavardė ir adresas.
Kaip šiuo atveju reikia elgtis? Ar reikia mums paties priskaičiuoti PVM? Ar iš viso šiuo atveju reikia skaičiuoti PVM?

O jei tuos pietus traktuoti kaip dienpinigius, kuriuos išmokam ne grynais pinigais, o apmokam pietus. Skirtumą galima būtų išmokėti grynais. Ar taip galima būtų padaryti?

Mūsų įmonė remontuoja savo pastatą, kurį išnuomos (patalpu nuomos sutartis jau pasirašyta). Ar galima PVM nuo remonto sąnaudų traukti į atskaitą?
O kitas klausimėlis būtų ar galima traukti PVM į atskaitą, jei įmonės darbuotojai dirba kitame mieste (komandiruotė). Ten kur jie dirba yra valgykla, kur jie valgo. Mes kiekvieną mėnesį gaunam sąskaitą už jų maitinimą. Ar galima tokioje sąskaitoje išskirtą PVM traukti į atskaitą?

Aš jau kažkaip susipainiojau su , o pajamų mokestį išskaičiuosime nuo pirmo lito?
O jei mes gruodžio mėnesį nieko neišmokam, o atlyginimą už gruodžio mėnesį išmokam po sausio 20 dienos? Kaip tada?

Taip susitarimo reikalas, tačiau žemės sklypo savininkas turi mokėti žemės mokestį, kuris taip pat skaičiuojamas nuo sklypo vertės.

Žemės nuomos mokestis priklauso nuo sklypo vertės, kuri nurodyta žemės nuomos sutartyje ir nuo koeficiento dydžio.

Individualios imones savininkas kartu su tos imones direktoriumi isvyko komandiruote. Ar dienpinigiai ir kitos keliones islaidos ismoketi IĮ savininkui yra leidžiami atskaitymai, t.y. tas sumas galima traukti į sąnaudas ir jos mažins pelno mokestis?
Ar išmokėtus dienpinigius reikės deklaruoti metinėje pajamų mokesčio deklaracijoje?