Darbo kodeksas: klausimai


RamuneS
816
#45660 2003-11-25 15:31 RamuneS redaguota: 2011-09-11 03-17
Sveiki, nagrinėju situaciją kai darbuotoja išeina nėštumo ir gimdymo atostogų ir vaiko auginimo atostogų, o paskui grįžta į darbą.

214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus

Darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį

Klausimas:
jei darbuotojas pasiima laisvą papildomą poilsio dieną per mėnesį, ar už ją reikia sumokėti kaip už darbo dieną? Arba jei per savaitę dirba 2 valandas trumpiau, tai žymėti 7 val. vietoj 8 val. ir apmokėti kaip už 8 darbo valandas?
Trečias dalykas - ar gali darbuotoja tokias laisvas dienas kaupti (per metus susidarytų 12 papildomų poilsio dienų) ir prasitęsti šiomis dienomis savo atostogas? Kaip suprantu, tokiu atveju jai šitos dienos priskaičiuojamos kaip normalūs atostoginiai?

linda
313
#45664 2003-11-25 15:38 linda redaguota: 2011-09-11 03-17
Iš www.vdi.lt

2003 09 30
Kieno iniciatyva suteikiamos DK 214 str. nustatytos papildomos garantijos asmenims, auginantiems vaikus? Jei įmonės darbuotojai, kuriems taikytinos šios garantijos, mėnesio bėgyje nepasinaudojo jiems skirta papildoma poilsio diena, ar šias dienas privalu suteikti kitą mėnesį?

Pagal DK 214 str. darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Koordinacinės darbo grupės narių nuomone, minėtos poilsio dienos suteikiamos darbuotojo prašymu (darbuotojui pareikalavus). Šis papildomas poilsio laikas yra tikslinio pobūdžio; DK nenumato galimybės darbuotojui nepasinaudojus nustatytu laiku priklausančiu papildomu poilsio laiku jį perkelti kitam laikui arba prijungti prie kasmetinių atostogų.
Skubėk lėtai :)

Loreta
28804
#45665 2003-11-25 15:40 Loreta
Dęl pirmosios klausimo dalies pasakyti tiksliai negaliu. Man atrodo, kad tai nėra nemokamos laisvos dienos, tai poilsio dienos, kurios taip pat yra apmokamos. Bet negarantuoju.
Dėl antros dalis. Ne, kaupti tų laisvų dienų ji negali, ir prie atostogų jų pridėti taip pat negalima. Jei tą mėnesį nepanaudojo, prapuola. Be to, darbdavys net neprivalo tų dienų suteikti, jei darbuotojas jų nepaprašo. Tai yra adrbuotojo teisė, bet ne darbdavio pareiga. Paskutiniame "AMA" numeryje yra konkretus atsakymas į šį klausimą. Psl. 80, kl.4. Jei neturi, galiu įmesti citatą.
Špyga taukuota...

Satlas
1296
#45666 2003-11-25 15:42 Satlas
"jei darbuotojas pasiima laisvą papildomą poilsio dieną per mėnesį, ar už ją reikia sumokėti kaip už darbo dieną?" - moki kaip uz darbo diena vidutini.

"Arba jei per savaitę dirba 2 valandas trumpiau, tai žymėti 7 val. vietoj 8 val. ir apmokėti kaip už 8 darbo valandas?" - zymeti 6 val. apmoketi tas 2 valandas velgi vidutini (as skaiciuoju ir vargstu, nors manau jei apmokesi kaip uz 8 val. jei kartais ir skirtusi keliais centais tai niekas nepastebes).

"Trečias dalykas - ar gali darbuotoja tokias laisvas dienas kaupti (per metus susidarytų 12 papildomų poilsio dienų) ir prasitęsti šiomis dienomis savo atostogas? Kaip suprantu, tokiu atveju jai šitos dienos priskaičiuojamos kaip normalūs atostoginiai" - apie kaupima butent siu papildomu lengvatu nieko nepasakyta. Kodeksas skamba lakoniskai. As nekaupciau. Nebent nesibijai teisminio aiskinimosi jei su DI susipyktum. Is esmes biudzetui zalos nepadarysi, bet DI zmogiskas faktorius visada bus.

wolf
11285
#45679 2003-11-25 16:38 wolf
Pritariu, darom taip pat - bet dažniausiai vidutinis neskaičiuojama įmamas tiesiog tarifinis, premijų nera todėl darbuotojo tikria nenuskriaudžiam.
DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


NNT
34
#45758 2003-11-26 09:40 NNT
Pas mus gamyba ir iseiti ne labai galima... Ar butina informuoti darbuotoja apie tokias lengvatas ar jis pats turi zinoti DI ir prasyti rastiskai darbdavio?

wolf
11285
#45799 2003-11-26 11:27 wolf redaguota: 2011-09-11 03-17

NNT rašė:

Pas mus gamyba ir iseiti ne labai galima... Ar butina informuoti darbuotoja apie tokias lengvatas ar jis pats turi zinoti DI ir prasyti rastiskai darbdavio?



Pats, apie tai buvo rašyta aukščiau - tai darbuotojo teisė, bet ne darbdavio prievolė ji informoti apie jo teises - Darbuotojas gali pasinaudoti savo teisę pareiškęs norą - pateikės prašymą - tik tada darbuotojui atisranda prievolė.
DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


NNT
34
#45985 2003-11-26 21:46 NNT
Aciuuuuuuu WOLF smile , nes as siandien parodziau DK danams ir jie paske jei neprsys nesuteikti ir "DK kuo toliau nuo darbininku paslepti" smile

Emma
1999
#45989 2003-11-26 22:40 Emma
Tai jau tikrai smile

editaa
526
#174878 2005-05-25 12:53 editaa
Sweiki. smile Kokiu metų leidimo naudojate Darbo kodeksą?
UAB"Nacionalinis strateginių tyrimų centras" atsiuntė sąskaitą išankstinimam apmokėjimui. "LR Darbo kodeksas, jį lydintys teisės aktai, komentarai". Kaina 42 lt.
Gal kas pirkote, kas ten per komentarai? smile


editaa
526
#175092 2005-05-26 09:47 editaa
EIIIII ATSILIEPKITEEEEE

penelope
2610
#175098 2005-05-26 10:02 penelope redaguota: 2011-09-11 03-44

editaa rašė:

EIIIII ATSILIEPKITEEEEE



Ką ten pirkti smile ???
eini į lrs.lt tinklapį ir gauni visą DK su aktualiais pakeitimais.
Išsissaugai " My dokuments"
ir viskas.

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=169334&Condition2=

Reikalui esant gali atsispausdinti.
Sėkmės!
Patirtis yra tai, ką gauni, negavęs to, ką norėjai gauti.

begemots
774
#175142 2005-05-26 11:01 begemots
smile man knygos patinka... ant stalo savartynas.. prispausdino kažkas visokių įstymų ir komentarų... nieko neberandu.. o knyga visada į akis krenta..

penelope
2610
#175151 2005-05-26 11:09 penelope redaguota: 2011-09-11 03-44

begemots rašė:


smile man knygos patinka... ant stalo savartynas.. prispausdino kažkas visokių įstymų ir komentarų... nieko neberandu.. o knyga visada į akis krenta..




Ir dar su storesne knyga galima per galvą užtvoti, jei kas labai įkyri...
smile
Patirtis yra tai, ką gauni, negavęs to, ką norėjai gauti.

begemots
774
#175156 2005-05-26 11:15 begemots
vo... guli čia pas mane 2000 metų laidos buhalterio žinynas... smegenų sutrenkimas garantuotas smile reiks kada pasinaudot..


IrenaR
2886
#175180 2005-05-26 11:46 IrenaR
Tamsta labai taupus, jei tokią senieną laikai. Buhalteriniams tikslams vargu ar ją panaudosi smile

begemots
774
#175191 2005-05-26 11:54 begemots redaguota: 2011-09-11 03-44

IrenaR rašė:

Tamsta labai taupus, jei tokią senieną laikai. Buhalteriniams tikslams vargu ar ją panaudosi smile



ooo.. pas mane dar ir ventiliatorius yra - goda roždienija 1973 (dabar pažiūrėjau) smile ir naudojamas tarp kitko...

Vilma7
325
#176545 2005-05-30 16:15 Vilma7
Siūlome atkreipti dėmesį į pakeitimus Darbo kodekse. Nuo šių metų gegužės 28 d. įsigaliojo “DARBO KODEKSO 3, 4, 14, 22, 29, 36, 47, 52, 62, 67, 77, 78, 79, 84, 85, 88, 92, 95, 98, 99, 101, 107, 108, 109, 114, 120, 127, 129, 130, 132, 134, 138, 140, 141, 144, 145, 146, 147, 149, 151, 152, 161, 166, 168, 177, 183, 225, 235, 285, 286, 288, 293, 295, 297, 302 STRAIPSNIŲ PAKEITIMO IR PAPILDYMO BEI XIX SKYRIAUS PAVADINIMO PAKEITIMO ĮSTATYMAS”.

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=256469&Condition2

zytos
211
#176553 2005-05-30 16:31 zytos redaguota: 2011-09-11 03-44
DK perskaičiau tokią įdomią "mintį":
92 str. 2 dalis:
1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:

1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;

2) darbuotojo reikalavimu dėl jo sveikatos būklės pagal sveikatos įstaigos išvadą;

3) pareikalavus nėščiai moteriai
Tai va ta trečia dalis man aktuali. Tai koks tas ne visas laikas nustatomas (kiek val mažiau) ir kaip tuomet su atlyginimu-ar koks numatytas sutarty, ar jau tik už faktiškai dirbtas dienas-valandas (imant vidutinį DU). Ar čia kažkas panašaus į atvejį, kai auginami du ir daugiau vaikų iki 8 metų?

zuikelis
620
#199145 2005-08-18 16:27 zuikelis redaguota: 2011-09-11 03-49
146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:
1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;
2) darbuotojo reikalavimu dėl jo sveikatos būklės pagal medicinos įstaigos išvadą;
3) pareikalavus nėščiai moteriai, neseniai pagimdžiusiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą apie gimdymą ir auginančios vaiką, kol jam sukaks vieneri metai, toliau Kodekse – neseniai pagimdžiusios moterys), krūtimi maitinančiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, kad augina ir maitina savo vaiką iki vienerių metų, toliau Kodekse – krūtimi maitinanti moteris), darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų, bei darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų;
...

Klausimas susidūrusiems su tokia situacija praktiškai: ar darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną ar savaitę, gavęs darbuotojo, atitinkančio DK 146 str.3 d., prašymą, ar tai vis dėlto darbuotojo ir darbdavio susitarimo reikalas?

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01 		215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01		 4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Anvara, Leidykla, Antano Varankos Personalinė Įmonė
- 2018 - 2021
IĮ Valerii Pivnyko kompanija - -
LYGTINAI IŠLEISTŲ ASMENŲ PRIEŽIŪROS ORGANIZACIJOS VILNIAUS SKYRIUS - -
Mikoliškių Šv. Juozapo parapija - -
IĮ NASTA-TRANS
V. A. Graičiūno g. 1-11, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 02241 		- 2021 - 2021
Aukštelkės socialinės globos namai
Poilsio g. 15, Aukštelkės k., Šiaulių kaimiškoji sen., Šiaulių r. sav. 80181 		- 2018 - 2022
VIA OPTIKA, UAB
Kovo 11-osios g. 71-27, Kauno m., Kauno m. sav. 49447 		2015 - 2020 2018 - 2022
Bojarda, UAB
Liepų al. 40, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 02233 		2020 - 2020 2020 - 2022
GeoFace, UAB
Karaliaus Mindaugo pr. 37, Kauno m., Kauno m. sav. 44307 		2018 - 2020 2018 - 2022
Adwest, UAB
Ragainės g. 1-21, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 92196 		2019 - 2020 2019 - 2022
Vilėja, UAB
A. Mickevičiaus g. 7-3, Baltosios Vokės m., Baltosios Vokės sen., Šalčininkų r. sav. 17235 		2019 - 2020 2019 - 2022
Viešoji įstaiga Film Jam
Žvirgždyno g. 20, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 01205 		2015 - 2020 2018 - 2022
TERMETAS, UAB - -
Interlan, UAB
Pakrantės g. 11, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 92309 		2020 - 2020 2020 - 2022
Kubiliaus transportas, UAB
Sporto g. 48, Marijampolės m., Marijampolės sav. 68110 		2015 - 2020 2018 - 2022
Daugiau Įmonių