Darbo kodeksas: klausimai

207 straipsnis sako, kad kai uzdelsiamas ismoketi darbo uzmokestis, tai skaiciuojami delspinigiai istatymo numatyta tvarka uz uzdelsta laika.
0 141 str. sako kad kai uzdelsiama atsiskaityti su darbuotoju atleidimo is darbo metu, (tai kiek as suprantu t.y. atsiskaitymas, o ne d.u.) tai jam skaiciuojamas vdu.

Tai nesuprantu tai cia lyg kaip irgi delspinigiai....

Sveiki,
kol vyriausybė tariasi dėl kalėdinių atostogų, mūsų šefas nuspredė, kad jos turi būti. Kap manote ar užtenka parašyti įsakymą dėl papildomų poilsio dienų ir neskaičiuoti darbo užmokesčio ar reikia kiekvieno darbuotojo sutikimo ?

Na jei minimalių atlyginimų nemokate, ir nepriskaičiavus už tuos laisvadienius, nebus mažiau nei 550 Lt

O jei iš 50 žmonių dviems mokame minimumą, tai jiems negalima skirti papildomų laisvų dienų Yra tokia nuostata

Kokios tai papildomos poilsio dienos? Jei neapmokamos, tai ir turėtumėte forminti kaip nemokamas atostogas pagal darbuotojo prašymą (bet pagal įstatymą ne visiems jas galima suteikti). Ar ne paprasčiau visus išleisti mokamų eilinių atostogų?

Esmė tame, kad už tas dienas nenorima mokėti. (traktuojama kaip kompensacija už šventinius sekmadienius).Jei forminti nemokamas atostogas, tai reikės nešti 50 lapelių į SODRĄ

Idomiai čia su tom papildomom poilsio dienom "užlankstėt", nelabai gražiai...
Man taip šviečias, kad čia kvepia elementariomis priverstinėmis nemokamomis atostogomis, o ne gražiomis Kalėdinėmis .......
Darbuotojai sutinka eit nemokamų atostogų? Geri darbuotojai .. Aš tai nesutikčiau net ir Kalėdų proga jums tokios malonės suteikti

Na tiesiog, tiems dviems visvien privalėsite mokėt minimalų atlyginimą.
O gal tiesiog nemažindami atlyginimų leiskite jiems atostogaut "neopicialno"

Tiesiog prieššventinėmis dienomis vis tiek nedirbsime, nes nebus klientų, tai kodėl turėtume mokėti d.o. Negi negalima darbdavio ir darbuotojų tarpusavio susitarimu ? Tikrai manote, reikia pildyti nemokamas ?

Na jei nenorite mokėt atlyginimo, tam turi būti pagrindas

Jei parašysite įsakymą, kad už tas dienas nemokate, ir nebus darbuotojų sutikimo, be to, nepranešite Sodrai, tikrai bus blogai, jei patikrins Sodra ir darbo inspekcija.

Iš šiaip gali būti blogai nes nemokamų atostogų suteikimas neatitinka 184 str. nuostatų (nors apie tai buvo ilgali diskutuota.)

Taip , čia tai įkliuvome.O jei nedirbame, vadinasi vis tiek privaloma mokėti darbuotojams.

O darbuotojų DS yra nurodyta kokia pagrindinio DU priklausomybė nuo klientų kiekio per dieną? Tai kokiu pagrindu nemokėsite DU?
Klientų nebuvimas nėra teisėtas pagrindas nemokėti DU. O 50 žmogelių išėjimas nemokamų atostogų visiems družno i mirno gali sukelti kieno nors įtarimą .

Tokiu atveju geriau forminkit eilines atostogas.

Sutinku, gerb. kolegos.Labai ačiū už nuomones, einu, nuliūdinsiu šefą ( neišdegs pataupyti)

Mes irgi norėjom porą šventinių savaičių nedirbti ir direktorius sutinka mokėti už tas dienas. Skambinau į DI, tai sako galit nedirbti, jei yra įsakymas ir visi darbuotojai pasirašo. Bet mokesčiai sako jei mokėsi algą už tas dienas, tai neleidžiami askaitymai.
Tai nusprendėm "neopicialno"

IŠVADA;
jokių šansų gauti KALĖDINIŲ dienų. kol seimo dėdės atostogaus : 1.nemokamų visi negali eiti
2.Jei nedirbsi ir negausi algos, pagal įsakymą - SODRA ir DI nubaus
3.Jei nedirbsi ir gausi algą-VMI neatleis.
Vadinasi yra ne 'juoda' buhalterija, o 'juodi' laisvadieniai

Gal kas konkrečiau girdėjote, ligu šiandien seimas priėmė nutarimą dėl DK papildymo perkeliant šventines dienas į sekančią darbo dieną , jeigu išpuola išeiginės dienos?

Skaičiau Verslo žiniose, kad Vyriausybė priims nutarimą artimiausiame posėdyje dėl dienų perkėlimo 2006 m. :
iš 02 11- į 02 17,
iš 07 01- į 07 07,
iš 08 19- į 08 14