Darbo kodeksas: klausimai

Sveiki, nagrinėju situaciją kai darbuotoja išeina nėštumo ir gimdymo atostogų ir vaiko auginimo atostogų, o paskui grįžta į darbą.

214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus

Darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį

Klausimas:
jei darbuotojas pasiima laisvą papildomą poilsio dieną per mėnesį, ar už ją reikia sumokėti kaip už darbo dieną? Arba jei per savaitę dirba 2 valandas trumpiau, tai žymėti 7 val. vietoj 8 val. ir apmokėti kaip už 8 darbo valandas?
Trečias dalykas - ar gali darbuotoja tokias laisvas dienas kaupti (per metus susidarytų 12 papildomų poilsio dienų) ir prasitęsti šiomis dienomis savo atostogas? Kaip suprantu, tokiu atveju jai šitos dienos priskaičiuojamos kaip normalūs atostoginiai?

Iš www.vdi.lt

2003 09 30
Kieno iniciatyva suteikiamos DK 214 str. nustatytos papildomos garantijos asmenims, auginantiems vaikus? Jei įmonės darbuotojai, kuriems taikytinos šios garantijos, mėnesio bėgyje nepasinaudojo jiems skirta papildoma poilsio diena, ar šias dienas privalu suteikti kitą mėnesį?

Pagal DK 214 str. darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Koordinacinės darbo grupės narių nuomone, minėtos poilsio dienos suteikiamos darbuotojo prašymu (darbuotojui pareikalavus). Šis papildomas poilsio laikas yra tikslinio pobūdžio; DK nenumato galimybės darbuotojui nepasinaudojus nustatytu laiku priklausančiu papildomu poilsio laiku jį perkelti kitam laikui arba prijungti prie kasmetinių atostogų.

Dęl pirmosios klausimo dalies pasakyti tiksliai negaliu. Man atrodo, kad tai nėra nemokamos laisvos dienos, tai poilsio dienos, kurios taip pat yra apmokamos. Bet negarantuoju.
Dėl antros dalis. Ne, kaupti tų laisvų dienų ji negali, ir prie atostogų jų pridėti taip pat negalima. Jei tą mėnesį nepanaudojo, prapuola. Be to, darbdavys net neprivalo tų dienų suteikti, jei darbuotojas jų nepaprašo. Tai yra adrbuotojo teisė, bet ne darbdavio pareiga. Paskutiniame "AMA" numeryje yra konkretus atsakymas į šį klausimą. Psl. 80, kl.4. Jei neturi, galiu įmesti citatą.

"jei darbuotojas pasiima laisvą papildomą poilsio dieną per mėnesį, ar už ją reikia sumokėti kaip už darbo dieną?" - moki kaip uz darbo diena vidutini.

"Arba jei per savaitę dirba 2 valandas trumpiau, tai žymėti 7 val. vietoj 8 val. ir apmokėti kaip už 8 darbo valandas?" - zymeti 6 val. apmoketi tas 2 valandas velgi vidutini (as skaiciuoju ir vargstu, nors manau jei apmokesi kaip uz 8 val. jei kartais ir skirtusi keliais centais tai niekas nepastebes).

"Trečias dalykas - ar gali darbuotoja tokias laisvas dienas kaupti (per metus susidarytų 12 papildomų poilsio dienų) ir prasitęsti šiomis dienomis savo atostogas? Kaip suprantu, tokiu atveju jai šitos dienos priskaičiuojamos kaip normalūs atostoginiai" - apie kaupima butent siu papildomu lengvatu nieko nepasakyta. Kodeksas skamba lakoniskai. As nekaupciau. Nebent nesibijai teisminio aiskinimosi jei su DI susipyktum. Is esmes biudzetui zalos nepadarysi, bet DI zmogiskas faktorius visada bus.

Pritariu, darom taip pat - bet dažniausiai vidutinis neskaičiuojama įmamas tiesiog tarifinis, premijų nera todėl darbuotojo tikria nenuskriaudžiam.

Pas mus gamyba ir iseiti ne labai galima... Ar butina informuoti darbuotoja apie tokias lengvatas ar jis pats turi zinoti DI ir prasyti rastiskai darbdavio?

Pats, apie tai buvo rašyta aukščiau - tai darbuotojo teisė, bet ne darbdavio prievolė ji informoti apie jo teises - Darbuotojas gali pasinaudoti savo teisę pareiškęs norą - pateikės prašymą - tik tada darbuotojui atisranda prievolė.

Aciuuuuuuu WOLF , nes as siandien parodziau DK danams ir jie paske jei neprsys nesuteikti ir "DK kuo toliau nuo darbininku paslepti"

Tai jau tikrai

Sweiki. Kokiu metų leidimo naudojate Darbo kodeksą?
UAB"Nacionalinis strateginių tyrimų centras" atsiuntė sąskaitą išankstinimam apmokėjimui. "LR Darbo kodeksas, jį lydintys teisės aktai, komentarai". Kaina 42 lt.
Gal kas pirkote, kas ten per komentarai?

EIIIII ATSILIEPKITEEEEE

Ką ten pirkti ???
eini į lrs.lt tinklapį ir gauni visą DK su aktualiais pakeitimais.
Išsissaugai " My dokuments"
ir viskas.

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1693...

Reikalui esant gali atsispausdinti.
Sėkmės!

man knygos patinka... ant stalo savartynas.. prispausdino kažkas visokių įstymų ir komentarų... nieko neberandu.. o knyga visada į akis krenta..

Ir dar su storesne knyga galima per galvą užtvoti, jei kas labai įkyri...

vo... guli čia pas mane 2000 metų laidos buhalterio žinynas... smegenų sutrenkimas garantuotas reiks kada pasinaudot..

Tamsta labai taupus, jei tokią senieną laikai. Buhalteriniams tikslams vargu ar ją panaudosi

ooo.. pas mane dar ir ventiliatorius yra - goda roždienija 1973 (dabar pažiūrėjau) ir naudojamas tarp kitko...

Siūlome atkreipti dėmesį į pakeitimus Darbo kodekse. Nuo šių metų gegužės 28 d. įsigaliojo “DARBO KODEKSO 3, 4, 14, 22, 29, 36, 47, 52, 62, 67, 77, 78, 79, 84, 85, 88, 92, 95, 98, 99, 101, 107, 108, 109, 114, 120, 127, 129, 130, 132, 134, 138, 140, 141, 144, 145, 146, 147, 149, 151, 152, 161, 166, 168, 177, 183, 225, 235, 285, 286, 288, 293, 295, 297, 302 STRAIPSNIŲ PAKEITIMO IR PAPILDYMO BEI XIX SKYRIAUS PAVADINIMO PAKEITIMO ĮSTATYMAS”.

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2564...

DK perskaičiau tokią įdomią "mintį":
92 str. 2 dalis:
1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:

1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;

2) darbuotojo reikalavimu dėl jo sveikatos būklės pagal sveikatos įstaigos išvadą;

3) pareikalavus nėščiai moteriai
Tai va ta trečia dalis man aktuali. Tai koks tas ne visas laikas nustatomas (kiek val mažiau) ir kaip tuomet su atlyginimu-ar koks numatytas sutarty, ar jau tik už faktiškai dirbtas dienas-valandas (imant vidutinį DU). Ar čia kažkas panašaus į atvejį, kai auginami du ir daugiau vaikų iki 8 metų?

146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:
1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;
2) darbuotojo reikalavimu dėl jo sveikatos būklės pagal medicinos įstaigos išvadą;
3) pareikalavus nėščiai moteriai, neseniai pagimdžiusiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą apie gimdymą ir auginančios vaiką, kol jam sukaks vieneri metai, toliau Kodekse – neseniai pagimdžiusios moterys), krūtimi maitinančiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, kad augina ir maitina savo vaiką iki vienerių metų, toliau Kodekse – krūtimi maitinanti moteris), darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų, bei darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų;
...

Klausimas susidūrusiems su tokia situacija praktiškai: ar darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną ar savaitę, gavęs darbuotojo, atitinkančio DK 146 str.3 d., prašymą, ar tai vis dėlto darbuotojo ir darbdavio susitarimo reikalas?