Man irgi kažko kabo dar, aš pateikiau 12d.

Gal kas galėtų patvirtinti ar gerai darau.Estijos įmonė Lietuvoje užsiregistravo PVM mokėtoja dėl importo.Veiklos jie čia nevykdo.Ji atsiveža prekes iš trečios šalies į Lietuvą , čia pasidaro importą ir išsiveža sau verslo tikslais į Estiją. Lietuvoje pildomos PVM deklaracijos ir išrašoma sąskaitą savo prekių pervežimui.Man neduoda ramybės klausimas kokios dienos kursą imti ( nes čia daugiausia gavimas importui yra USD) išrašant sąskaitą sau.Aš imu tos dienos , kai išrašoma pardavimo sąskaita sau, pagal kuria estai prisiskaičiuoja savo šalį PVM. Importo deklaracijos yra kitas kursas , nes jie skaičiuoja kitaip.Ar man reikia imti pagal pristatymo sąlygas? Bet gal gerai pagal s-tos išrašymo datą.Gal kas galėtų patarti

o čia nereikėjo rašyti pajamos iš žemės ūkio veiklos 35 kodas, nes jei nurodai 70 tai jie dar turi mokėt mokesčiams kaip iš veiklos, pasižiūrėk kokia jo veikla.

Tas tai taip , bet jis nebeatitinka ilgalaikio turto apibūdinimo pasikeitus turto vertei, todėl ir klausiu. Jį reikėtų turbūt perkelti į atsargas , bet atsargas tai mes iškart jungiame į sąnaudas vadinasi reikia tuos 0,29 nurašyti į sąnaudas tik kokiu pagrindu, kad ne likvidavimo aktu tai logiška.

Sveiki,
Kažkaip susimėčiau, gal kas patars. Metų pradžioje pasitvirtinome naują vertę, pagal standartus likutinę vertę neatitinkančio naujai patvirtintos vertės turto reikėtų nukelti į neleidžiamus atskaitymus , bet pagal pelno mok.įstatymą kiekv,sekančiais metais tiems metams priklausantį nusidėvėjimą iš neleidžiamų į leidžiamus.Bet kadangi pas mus labai nedidelė likutinė tai paliekam ir toliau paprastai skaičiuojam nusidėvėjimą.Manau , kad nebus čia didelis nusikaltimas.
Bet norėčiau paklausti o kaip daryti su tuo turtu , kuris jau nusidėvėjęs iki 0,29€ , bet neatitinka turto vertę, nors jis ir toliau įmonėje naudojamas.Ar paprastai surašyti sąrašiuką ir nukelti likvidacinę vertę į leidžiamus atskaitymus ir pasilikti sąrašiuką naudojamo turto kurio likutinė vertė 0?.Ar kiekvienam rašyti likvidavimo aktą?

Labai gražu, kaip kruopščiai numegzta

Bet gi čia jau 39 val.darbo savaitė.
Ar pas jus suminė apskaita ?
Jei yra normali 38 val.savaitė tai atostoginiams skaičiuoti imamos dienos vidurkis.

Kiek yra nepaskirstytame pelne (už visus laikotarpius susikaupę) tiek galite ir paskirstyti

Dėkui

Dėkui už patarimus, gal dar dėl viso pikto pasikonsultuosiu su VDI. Ir dar visgi paklausiu, o kaip tada gal nebūtina keisti darbo sutartį dėl, nurodymo , kad dirbs kas antrą šeštadienį tiesiog nurodau grafike ir svarbu , kad šeštadienį dirbtų 5 val , o kitom dienom toj savaitėj sutrumpinu darbo laiką .

Pas mus rašoma 40 val.per savaitę pagal įmonėje patvirtintą grafiką.Nežinau ar taip gerai ar ne.

Jeigu planuojama , kad kai kurie darbuotojai dirbs šeštadieniais .Pav.dirbs kas antrą šeštadienį po 5 val. Bendra savaitės trukmė neviršija nustatyto laiko .Ar čia reikia rašyti įsakymą ir keisti darbo sutartis, kad pereinama prie 6 sav.darbo laiko.Manau , kad suminė šiuo atveju nebūtina.
Patarkit prašau.

Išrašyti iš įmonės kasos išlaidų orderi 5 eurams įdėjimui į kasos aparatą , nes jis turėjo likutį po inkasacijos tik 5 eurus EKA ,o įdėjo kitą dieną 10 .Iš kažkur turėjo gauti įdėjimui dar 5.

Taip pat ir aš manau .Dėkui, kad padiskutavot su manim.

Tiek to aišku čia tik pamastymams .Aš labai abejoju , kad mažoje įmonėje tai reikalinga.Juk faktiškai svarbu pelnas teisingai paskaičiuotas.Ir visos sąnaudos svarbios.Čia daugiau tik auditui reikia, o ne įmonės akcininkams, nes jiems ir šiaip yra pateikiama analizė arba bent nurodoma iš ko tos sąnaudos susideda. Ir tikrai nemanau kad reikia turėti milijoną analitinių sąskaitų bei vesti du priskaitymo žiniaračius viena administracijai kitą darbuotojams kiekviename po vieną žmogų.

Viską galima aišku atskirti, bet reikia tada vesti atskirose sąskaitose ir atlyginimus kas administracija,kas med.personalas dabar vedama vienoje 6114 pav.
Man tik įdomu negi jūs skiriate apskaitoje mažose įmonėse kur administracijos į 61 kl.kur darbuot į 60 kl. Ir atsargas nurašomas skirstote į skirtingas sąskaitas, kad paskui galima būtų atskirti kas į savikainą kas i veiklos sąnaudas.Aš suprantu kur yra prekės ten jau tiesiai į savikainą , bet mažoj paslaugų įmonėj nelabai kur pagrinde tik darbo sąnaudos ir tos pačios ? Arba kaip tada jei yra juridinių paslaugų ar šiaip kokia konsultavimo įmonė, kur pav.du darbuotojai ir jie abu konsultuoja, kaip šiuo atveju?

Matyt visiems kvailas mano klausimas pasirodė , o gal visgi kas atsiliepsit

Gal patarsit kaip jūs mažoj paslaugų įmonėj pildot pardavimų savikainos ir veiklos sąnaudų eilutes. Yra 2 darbuotojai paslaugos pav.medicininės.Visos sąnaudos yra tik grynai susijusios su veikla turbūt negaliu priskirti pardavimo savikainai. Jei dedu viską į veiklos sąnaudas tai ligu gaunasi iškreiptas bendrasis pelnas nes pardavimų savikaina 0 , o paskui viskas į veiklos sanaudas. Įprastinės veiklos pelnas jau gaunasi gerai.Negi tokioj mažoj įmonėj man įsivesti kažkokį sąnaudų skirstymą kad galėčiau dalį sąnaudų nukelti į pardavimo savikainą.Anksčiau dėjau viską į pardavimo savikainą , bet manau , kad visgi turbūt reikia dėt į veiklos sąnaudas.Aišku bendrai tai apmokestinamasis pelnas gaunasi tas pats, bet norėtusi paprastai ir nesudėtingai.
Kaip darote jūs , manau kad irgi iškyla tokių klausimų.
Suprantu sakysim daryti kaip apskaitos politikoj, bet ten pagrinde viskas nurodyta į veiklos sąnaudas.

Čia dar reikia atsižvelgti į tai, kad vienam iš tėvų yra taikoma pusė.t.y kai buvo 200 tai tėvui 100 ir mamai 100.Dabar už vaiką 30 EUR. Mama galės susigrąžinti deklaruodama arba jei neužtenka pajamų tai tėtis susigrąžins pateikdamas metinę deklaraciją ir nurodydamas abiejų tėvų priklausantį PNPD.

Pervežimas ES teritorijoje ir sąskaita išrašoma Lietuvos PVM mokėtojui.Tai čia yra PVM objektas Lietuvoje.Nebent jūs vežate tranzitinį krovinį iš kokios Rusijos į Suomiją.

Jei darbuotojas prašo pažymos tai ir duokit.Gal jūs atlyginimą mokate kažkaip ne visai taip ir gal neduodate atsiskaitymo lapelių, tai žmogus nori žinoti kiek jis iš tikrųjų oficialiai gauna.Žinau vienus tokius kurie naudoja lauko priedus, o iš tikrųjų moteriškė sodroj net minimalios algos negauna.

Pati rašau atsakymą jei kam įdomu.Pasirodo, kad jei pradžioj buvo vienas akcininkas , o paskui jis dalį pardavė, tai kol kas sistema dar šiuo atveju neveikia .Pateikti reiks spalio pabaigoj ar lapkričio pradžioj tada leis įrašyti teisingas datas.

O kokia rašote datą jei pav.yra du akcininkai.Vienas iš pradžių turėjo 100 proc.paskui pardavė ir yra dabar du po 50 proc.Jei pildau kad Pirmas turi akcija nuo steigimo dienos ir rašau 50 o,kitas nuo pirkimo ir irgi 50 ,rašo neteisingai.Jei abu nurodau ta data kai pardavė irgi netinka,Nebeįsivaizduoju kaip rašyt. Ir dar ar jūs rašot pav.kai pildau pirmą akcininka ten pridėti akcininką ir kai pildau antram irgi pridėti akcinika ar pridėti grupę? nors kokia čia grupė 2 akcininkai.Gal kas galit padėt.

Dėkui Jums labai. Dabar galiu nurimti.

Ir vistiek dar norėčiau paklausti, o gal galiu skaičiuoti koeficientą ne iš to laikotarpio už kurį eina atostogų , o imti 12 mėn.prieš atostogų pradžia , tada koeficientas geresnis gautusi ir atostoginiai geresni.Niekaip nerandu vdi išaiškinimo.Jie visur rašo skaičiuoti koeficientą iš 12 mėn, bet nenurodo , kad iš to laikotarpio už kurį atostogaus

Ačiu už atsakymą.Taip manau, kad koeficientą paskaičiavau teisingai.Jis tuo laikotarpiu dirbdavo 2 val per savaitę paskui 4 val per savaitę.Toks buvo jo darbo laikas pagal grafiką.
Tik 2014 pradėjo dirbt 8 val.
Vadinasi ir reiks jam mokėti tiek mažai.

Jau tiek daug visiems atsakote ir vistiek dar noriu pasitikslinti,Žmogus įdarbintas 2012.08 , dirbo 2 mėn.po 2 val.į savaitę , paskui 10 mėn.keistas laikas dirbo po 4 val.2014 m.sausi pradėjo dirbti pilna darbo laiką 8 val.į dieną.Nuo 2014 rugsėjo 22 d.eina atostogų 14 k.d.
Periodas atostogų už ką atostogaus bus 2012,08 - 2013 08.
Tame laikotarpyje keistas darbo laikas, be to ir per metus prieš atostogų pradžia keistas darbo laikas.Vadinasi reikia skaičiuot koeficientą ar ne?
Gaunasi kad jis gauna labai mažai atostoginių už tai ir susibalamūtyjau.
Koeficientas gaunasi 0,09.(Koefic.skaičiuoju iš 2012,08-2013,08)
Dabar jo alga 2581 lt.
Vidutinis val.atlyg gaunasi 16,13 Lt
Už 10 d.d.gaunasi 10*0,09*16,13*8 = 116.14.
Palyginus su dabartiniu atlyginimu tai labai mažai.Bet sutartyje pas jį nurodyta alga be jokių priedų 2000 Lt .Padalinus iš 09 mėn darbo val yra 11,36.
Vadinasi pritemt nieko nereikia.
Ar gerai darau?
Dėkoju už patarimus

Na iš ties nesitikėjau, kad kas padės.Labai ačiū Exceli , man biški ne tuos likučius reikia kad persikeltų į sękantį lapą, bet čia jau aš pasidarysiu , svarbiausia ,kad patarėt kaip reikia pasidaryt. Dar kartą dėkui.

Nesugebėsiu , dėkui , kad atsiliepėt.

Gaila vakar neprisegiau to pavyzdžio tai buvo neaišku ko aš norėjau, o dabar niekas nebenori man atsakyti.Kaip rašė ABA 2 man tokia formulė čia netinka , aš buvau bandžiusi rašyt per kelius IF, kad jei vienoj eilutėj yra 0 , kad imtų iš sekančios kur ne nulis, bet susimaišiau ir man nelabai kas gavosi.