Suminė darbo laiko apskaita

Per savaitę neturi būti daugiau nei 48 val. Bet kai nieko konkretaus nežinau, grafiko nematau, tai ir atsakau pagal tai, ką parašėte....

Jeigu planuojama , kad kai kurie darbuotojai dirbs šeštadieniais .Pav.dirbs kas antrą šeštadienį po 5 val. Bendra savaitės trukmė neviršija nustatyto laiko .Ar čia reikia rašyti įsakymą ir keisti darbo sutartis, kad pereinama prie 6 sav.darbo laiko.Manau , kad suminė šiuo atveju nebūtina.
Patarkit prašau.

DS reikėtų keisti, jei ten nurodyta, kad darbuotojai dirba 5 d.d. savaitę. Reikėtų taip ir nurodyti, kaip planuojama dirbti.

Pas mus rašoma 40 val.per savaitę pagal įmonėje patvirtintą grafiką.Nežinau ar taip gerai ar ne.

Galbūt VDI ir turėtų pastabų - bet manau, kad nieko čia blogo

Dėkui už patarimus, gal dar dėl viso pikto pasikonsultuosiu su VDI. Ir dar visgi paklausiu, o kaip tada gal nebūtina keisti darbo sutartį dėl, nurodymo , kad dirbs kas antrą šeštadienį tiesiog nurodau grafike ir svarbu , kad šeštadienį dirbtų 5 val , o kitom dienom toj savaitėj sutrumpinu darbo laiką .

Pasikonsultuokite su VDI... Jie paprastai rekomenduoja nurodyti kiek įmanoma konkrečiau.
Bet jei savaitės trukmė neviršys 40 val., o darbo diena nebus ilgesnė nei 8 val., manau, pakanka nuorodos į grafiką, ir tiek...

Dėkui

Laba diena,

bandome įsivesti suminę darbo laiko apskaitą, kiek kur skaityčiau visur skirtinga informacija. ar reikia darbo sutartyse prie pakeitimų parašyti, kad keičiamas darbo laikas. nes viena personalistė sakė, kad užtenka, darbuotojus supažindinti su įsakymu direktoriaus.

Reikia, jei darbuotojų darbo režimas pakinta palyginti su tuo, kas nurodyta DS.

o tada įsakyme vistiek reikia visų darbuotojų parašų? beje gal turit gerą pvz įsakymo?

Prisegsiu komentarą apie suminės įvedimą. Įsakymas ne visais atvejais būtinas, bet darbuotojams bet kokiu atveju turi būti pranešama darbo sąlygų pasikeitimus. Ir jie turi sutikti su jais.
Suminė_apskaita1.doc

kaip skaičiuojasi atostogos suminės darbo laiko apskaitos atveju?

VDU apskaičiavimo tvarkos 8 p.

Sveiki,
O jeigu darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą ir dirbo kovo 11 dieną (t.y. šventinę dieną), jam tą dieną skaičiuoti dvigubu tarifu?

DK 194 str.:
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.

Laba diena,

Su Šventėmis smile !

Turiu klausimėlį , ar gerai paskaičiuotas du pagal šį prisegtą tabelį. Įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaitą.

Nustatytas DU 552 EUR
liga 40 EUR (vdu*2*8)
DU: 552 / 167 * 128 d. val. = 423.09 (ar reikėjo dalinti iš nustatyto pagal grafiką 159 val)?
Šv. d.: 552 / 167 * 8 šv. val. = 26.44 (ar reikėjo vdu*8 )?

Išanksto ačiū už pagalbą.

Copy_of_25699-167183_-_copy_original.xls

DU skaičiuojant daliname iš to mėnesio nustatytų (167). Taip pat ir šventinėms.

Ačiū Jums už pagalbą

viršvalandžius suminei darbo laiko apskaitai apskaičiuoti, nieko nepasikeitė, imamas paskuiniu 3 mėn VDU, ?