Suminė darbo laiko apskaita

Reikia įsakymu nustatyti apskaitinį laikotarpį, o DS papildyti, kad nuo tada ir tada taikoma suminė apskaita, darbo savaitė iki 48 valandų.

Laba diena,
noreciau pasiklausti del darbuotojo grafiko, nustatytas 0.75 etatas darbuotojui, kuris dirbs nuo pirmadienio iki ketvirtadienio po 8 h, numatytas menesinis darbo uzmokestis. Rodos, pagal darbo kodekso straipsni nr. 146 gautusi, kad tai tiesiog sutrumpintas darbo laikas ir nereiktu taikyti sumines darbo laiko apskaitos, gal galetumet pagelbeti?
Jei butu ne sumine darbo laiko apskaita, kaip reiktu skaiciuoti darbo uzmokesti darbuotojui: ar imti faktiskai dirbtas dienas ir proporcingai skaiciuoti DU?
Dekui

Tai bus ne SDLA. Dirbant 4 d. d., 32 val. trukmės darbo savaitę, tai sudaro ne 0,75 "etato", o 0,8 "etato". DK nebėra tokios sąvokos kaip "etatas", vartojama ne visas darbo laikas arba sutrumpintas darbo laikas.
Kovo mėn. darbuotojui pagal DG priklausytų dirbti 17 d. d., už jas mokėtumėte DS nustatymą DU (250 €), jeigu išdirbtų 15 d. d. (2 d. pravaikštų ) DU skaičiuotumėte taip:
250 / 17 d. d. * 15 dirbtų d.

Supratau, aciu Jums

įstaigoje taikoma suminė darbo laiko apskaita, darbuotojai dirba paromis pagal slenkantį darbo grafiką. noriu paklausti kiek dienų rašyti dirba darbo laiko apskaitos žiniaraštyje grafoje "faktiškai dirba dienų per mėnesį"? ar tiek kiek yra darbo dienų per mėnesį, ar tiek tik kiek dirbo dienų? pvz. darbuotojas dirbo 6 paras per mėnesį? tai gal faktiškai dirbta bus 12 dienų?

Nebūtina ten tų dienų rašyti. Bet aš nurodau (tiksliau, formulės suskaičiuoja) visas tas dienas, kuriose yra bent 1 darbo valanda.

ar teisinga taip rašyti darbo sutartyje dėl suminės darbo laiko apskaitos: Nuo 2015 04 01 keičiamas DS 5p. pagal 149 str. taikoma suminė darbo laiko apskaita, darbo savaitė iki 48 valandų?

Taip. O apskaitinį laikotarpį galima atskiru įsakymu nustatyti.

tai įsakyme rašyti, kad 2015.04.01 tokioje ir tokioje įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita, 48 valandų darbo savaitė. Apskaitinis laikotarpis 4 mėnesiai. Ir pasirašo tik direktorius taip?

Prašiau pagalbos kitoje temoje, bet niekas nepadėjo, pasikartosiu ir čia, gal kas pagelbės

Apskaitinis 3 mėn, darbuotoja nuo vasario 27d. turi nedarbingumą ir sirgs visą kovo mėn.
Sausio mėn. dirbo 160val.
Vasario mėn dirbo 132val.
Pagal mano paskaičiavimus gaunasi taip:
Viso ketvirčio nustaytos 487 val.
Išdirbo 292val, sirgo 175val, gaunasi suminės prastovos 20 val.
Ar teisingai? Jas reikia apmokėti?

Darbo savaitė iki 48 val., nes bet kokiu atveju suminius viršvalandžius skaičiuosite pagal 40 val. savaitę, vadinasi, kai kurios savaitės turės būti trumpesnės.

Taip, jas reikia apmokėti...

Priskaičiavimą daryti kovo mėnesį? Ar galėčiau tą padaryti su sekančiu atlyginimu?

Apskaičiuojama už prastovas pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui - priskaičiavimas 03 mėn.

Aišku. Sodroj deklaruojama irgi kovo mėn ataskaitoje?

Viskas taip pat, kaip ir su priskaičiuotais DU už kovo mėn.

Ačiū labai.

Sveiki, ar galima dirbti tokiu grafiku: dvi dienas nuo 8:00 iki 18:00 tada dvi naktis nuo 18:00 iki 6:00 ir turėti tik dvi paras laisvas. Kartais dieną tenka dirbti nuo 6:00iki 18:00. Gaunasi, kad dirbam 9+9+11+11h 48h poilsio ir vel dirbam. Ar mes neviršyjam maksimalių 48h darbo per savaitę? Niekur neteko girdėti, kad kas dirbtų tokiu grafiku kaip mes. O paklausus skyriaus vadovo ar galime dirbti 2dienas, 2naktis ir turėti 4 laisvas dienas atsakymas būna, kad mes neperdirbame valandų ir nežadama nieko keisti. Ar taip galima dirbti?

Iš to, ką parašėt, panašu, kad viskas čia gerai.

kartais per savaitė gaunasi 54h tai čia gerai? Ta prasme nėra čia kur kabliukų ieškot? :)