Sveiki,

jei dirbama iki pat galo nestumo (neinama gimdymo atostogu) ar motinystes pasalpa vistiek sumokama?

o kaip dėl to kad jie sako neatleis manes.. nu kad nėra mano prašymo išeiti...

beje laišką gavau el. paštu

priedas mano apie 50 eur. tai dėl to man ne taip skauda galvą.. bet kaip šnekėjo kad nori 200 eur nuimt tai nemaži pinigai..

laba diena, šiuo metu esu atostogose, ir paskutinę atosotgų dieną išeinų iš darbo, prašymas pasirašytas direktoriaus. ir gaunu laišką, dėl išskaitymo, dėl nepabaigtų darbų. Koks tas raštas turi būti, kad aš turėčiau sureaguoti? nes jis atsiųstas penktadienį jau po darbo valandų. man grasina jei iki pirmadienio kažko nepabaigsiu nuims alga o gal net ir neatleis... tas raštas pasirašytas personalo vadovės-administratorės..nors mano tiesioginis vadovas direktorius.

ir kaip tai įtakoja?

laba diena,
jei darbdavys moka bazinį atlyginima + priedai. ar tai įtakoja tavo pensijai ar dekretinėms?

ar taikant suminę darbo laiko apskaitą, galima įdarbinti žmogų nuo šeštadienio? ta prasme šiandien supildau sodra kad ryt pirma darbo diena?

laba diena, jei taikoma sumine darbo laiko apskaita, ir darbuotojas pasiėmė biuletenį penktd, ar jam reikia mokėti ir už penktd. ir už šeštd?

laba diena, ar nutraukiant darbo sutarti, būtina joje žymėti nutraukimą? ir ar būtinas ten darbuotojo parašas jei yra prašymas ir įsakymas?

tai kai ji dabar ateis, turės man parašyti pasiaiškinimą kodėl buvo darbe neblaivi? kai vakar supildem akta, ji atsisakė pasirasyti. ar ant tarnybinio reikia duoti pasirasyti?

laba diena. vakar į darbą atėjo neblaivus darbuotojas. įpūtė 3.10 vos prilietus alkotesteri. padarėm išvada kad dar ir vietoj kažkur gėrė. surase apsaugos vadovas rašta. ji pasiaiškint nesutiko. taigi šiandien ji ateina pas mane. kokiu dokumentu toliau reikia?

kaip skaičiuoti atostoginius jei darbuotojas sirgo nuo 2014 08 iki 2015 03 17 ir nuo kovo 18 išeina atostogų?

kaip skaičiuojasi atostogos suminės darbo laiko apskaitos atveju?

o tada įsakyme vistiek reikia visų darbuotojų parašų? beje gal turit gerą pvz įsakymo?

Laba diena,

bandome įsivesti suminę darbo laiko apskaitą, kiek kur skaityčiau visur skirtinga informacija. ar reikia darbo sutartyse prie pakeitimų parašyti, kad keičiamas darbo laikas. nes viena personalistė sakė, kad užtenka, darbuotojus supažindinti su įsakymu direktoriaus.

jei darbuotojas sirgo nuo 2014.05.26 iki 2015.03.23 ir as ji atleidžiu šiandien viso jo sirgimo metu atostogos kaupėsi?? ir kai skaiciuoju atostogų kompensaciją turiu imti 3 mėnesius už kuriuos jis gavo DU? tai 03 04 05?

neguli, tiesiog piktybiškai neateina. ir visai užsimiršau aš jau ją atleisti..

O po kiek laiko neatvykimo į darbą galima siųsti laišką?

sveiki, jei darbuotojas turėjo biuletenį iki kovo 13d. Bet nuo pirmd į darbą neatėjo, ir iki šiol neateina. Ar galima sodrai pateikti pravaikštas, ar nebus jau pavėluota? ar pirmiausia siųsti laišką žmogui?

tai įsakyme rašyti, kad 2015.04.01 tokioje ir tokioje įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita, 48 valandų darbo savaitė. Apskaitinis laikotarpis 4 mėnesiai. Ir pasirašo tik direktorius taip?

ar teisinga taip rašyti darbo sutartyje dėl suminės darbo laiko apskaitos: Nuo 2015 04 01 keičiamas DS 5p. pagal 149 str. taikoma suminė darbo laiko apskaita, darbo savaitė iki 48 valandų?

Kokios datos turėtų būti prašyme? jei darbuotojas nori išeiti, jis tai parašė kovo 13,dabar jis dar dirba 14d.d. Tai ir prašyme turėtų būti balandžio 2d?

Laba diena,
jei darbuotojas nori išeiti iš darbo, bet turi atidirbti 14d.d kaip turi būti rašoma prašyme? Nes dabar jis parašė kad nuo kovo 13d. nori išeiti, bet dar dirba...

laba diena,

Esame žuvies perdirbimo įmonė ir norime iš 40 valandų per savaitę pereiti į suminę darbo laiko apskaitą. Sakykite nuo ko reikėtų pradėti? ar darbo sutartyje reikia prie pakeitimų įrašyti ar reikia keisti visą darbo sutartį?

laba diena,

musu darbuotojas neateina i darba, issiunciau jam registruota rasta kad jis atvyktu pasiaiskinti. laiško jis negavo,nepriėmė nežinau, bet paste jis turi jį atsiimti ir to nepadaro. ar galima jį atleisti, kai jis negavęs laiško?

laba diena,

sakykite jei darbo sutartyje atlyginimas minimumas o visa kita priedai ir gaunu 1800 i saskaita pagal kuria suma skaiciuosis NGA ir PVA? ar priedai įeina?

ačiū :) viską supratau :)

tai jei NGA skaiciuojasi nuo 2013/11-2015/10 tai VPA 2014/02 iki?

Tai NGA ir VPA skaičiuojas tuo pačiu laikotarpiu? je NGA 2013/11-2015/10 tai ir VPA? ta prasme vidurkis jų visada toks pats?