pravaikštos

Kaip elgtis tokioje situacijoje?
Liepos 13 d. surašyta darbo sutartis, visi prašymai, kad nuo liepos 16 d. du darbuotojai pradeda dirbti ir tą dieną abu neatvyksta į darbą ir telefonu paskambinus pareiškė, kad nedirbs ir atsisako atvykti parašyti prašymą atleidimui, žodžiu darykit kaip norit...
Ir ką daryti?

tax.lt/postt4578.html
tax.lt/postt7336.html
tax.lt/postt1591.html

1. Aktas apie pravaikštas
2. Išsiunti pagal gyvenamą vietą darbuotojams raštišką reikalavimą pasiaiškinti dėl kokios priežąsties neatvyko į darbą, butinai su terminu.
3. Nesulauki atsakymo pildai sodrai apie nedraudiminį laikotarpį formą.
4. Įsakymas apie stleidimą.
5. Sodrai atleidimas su nuliais.
6. Tabelyje pravaikštos

Jokių nuostolių įmonei tik darbas ir popierizmas.

Na man buvo labai panašiai, tik tas žmogus atėjo visiškai girtas į laivą, ir buvo iš jo išvarytas. Aišku, dokumentai buvo įforminti, tik nepranešta Sodrai. Tai šiame forume buvau patarta DS reg.žurnale tiesiog parašyti, kad įrašas Nr.... negalioja. Ir nieko daugiau nebedariau.
Jei jūs esat pranešę Sodrai, tai teks forminti atleidimą dėl pravaikštų. Surašysit aktą, ir atleisit.

labai ačiū mergaitės

Jei atsisako parašyti pasiaiškinimą, nepamiršk dar vieno akto.Tokiam darbuotojui parašiau 2 aktus...

tai šitą aktą rašysiu, jei darbuotojai neatsakys į reikalavimą pasiaiškinti...supratau, dekoju

O jie visai ir neprivalo pasiaiškinti, svarbiausiai kad įmonė raštiškai pareikalautu, ir jokio antro akto ant akto nereikia.

Na gal pas mus kitokia situacija buvo. Darbuotojas palikes savo sodros pazymejimą, be to, atlyginimą jam mokėjo per kasą, pusę jis buvo paiėmės avansų ir po to 2 savaites nepasirodė darbe...Na aišku pinigelius deponavom (nors ten ir virš 100 lt. buvo (avansu 500 ), jis pasakė-pasilikit sau)...Tai rašiau 2 aktus.

Ar rasydami aktus juos registruojate(t.y. numeruojate)?

[quote="pv"]Ar rasydami aktus juos registruojate(t.y. numeruojate)?[/quot

taip

Tai reik ir man pradet:) Dekui

sveiki, gal kas zinot ar imanoma uz pravaikstas nubausti darbininka pinigine bauda?

Ne, negalima.

Jūsų komentarai, p.Petronėle...

galima nuimti priedą, jei toks yra, nes jis dažniausiai skiriamas už gerus darbo rezultatus, o čia jau nebūtų geri... Jei priedo nėra ir žymėsite pravaikštas, darbo užmokestis tą mėnesį sumažės savaime. tai manau tik tokios galimybės finansiškai bausti, kitokių išskaitų iš darbo užmokesčio, net už grubius darbo drausmės pažeidimus, negali būti (išskyrus materialiai atsakingus asmenis, bet ir tai ne taip paprasta...)

Nesu tokia iškalbinga kaip tamsta.

Aciu labai, man kaip tik reikejo krypties, uz ko galima uzsikabinti

***************************
O kur maketai visų šių dokumentų......................su visais įstatymų ir kodeksų straipsniais................................
prisegtų failų nesimato?????????????????

sveiki gyvi!
Nezinau kaip elgtis..
Musu vienas darbuotojas neatvyksta i darba jau.. antra savaite! siandien direktorius liepe parasyti isakyma, kad atvyktu i administracija tvarkytis popieriu del atleidimo, ir issiusti jam i namus.
Ar galima taip daryti is karto atleisti?
labai prasau patarkite