Tax.lt narys pv
P
- Tax.lt narys nuo
- 2006-09-21
- pv
- forume parašė 313 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-03-31 13:28
Gyventojų pajamų mokestis »
Indviduali veikla »
#638119
Sakykit kur rasti info apie pajamu ir islaidu zurnalo pildyma? Yra kelios skiltys, kur abejoju ka rasyti.
Dekui
Dekui
2009-03-31 13:19
Gyventojų pajamų mokestis »
Indviduali veikla »
#638113
luddite rašė:
pv rašė: Sveiki,
Nesenai pradejau uzsiimti ind v (prekyba internetu) ir turiu nemazai neaiskumu, todel prasau gal galite man pagelbeti
1. Jei as kazka perku ar naudojuos paslaugomis ir man israso saskaita, ar joje pakanka jog pardaveja nurodo tik asmens koda, v.p., bet ind.v. nr neiraso. ar tokia sask galiojanti yra?
2. Ar sodrai yra butina moketi kas menesi?
3. Kai is musu perka internetu ir padaro pavedimus per elektronine bankininkyste, ar man reikia issaugoti tas saskaitas ir registruoti elektroniniu formatu(ar taip galima) (siaip klientai ju nepageidauja, todel jiems neisrasineju)?
4. turint sia veikla pakanka tik pildyti pajamu-islaidu zurnala? ir zinoma mokescius moket
ar dar ka reikia atlikti?
dekoju is anksto visiems padesiantiems
1. Taip pakanka, Jūsųs IDV Nr nereikia.
2. per mažai Informacijos, skaityk Sodros puslapį ir prisitaikysi kas tau tinka
3. nzn nes mano IDV ne prekyba. bet mano manymu saskaitos reikalingos, antraip pagal ką vesit pajamų -išlaidų žurnalą
4. atlikti visada ką nors įmanoma, pvz paskaityti leidinuką "Individuali veikla" ;)
Sveiki,
Dėkoju už info.
4 punkta ypac gerai paraset
Skaitom, skaitom, bet ne prudus ten randam
luddite rašė:
pv rašė: Sveiki,
Nesenai pradejau uzsiimti ind v (prekyba internetu) ir turiu nemazai neaiskumu, todel prasau gal galite man pagelbeti
1. Jei as kazka perku ar naudojuos paslaugomis ir man israso saskaita, ar joje pakanka jog pardaveja nurodo tik asmens koda, v.p., bet ind.v. nr neiraso. ar tokia sask galiojanti yra?
2. Ar sodrai yra butina moketi kas menesi?
3. Kai is musu perka internetu ir padaro pavedimus per elektronine bankininkyste, ar man reikia issaugoti tas saskaitas ir registruoti elektroniniu formatu(ar taip galima) (siaip klientai ju nepageidauja, todel jiems neisrasineju)?
4. turint sia veikla pakanka tik pildyti pajamu-islaidu zurnala? ir zinoma mokescius moket
ar dar ka reikia atlikti?
dekoju is anksto visiems padesiantiems
1. Taip pakanka, Jūsųs IDV Nr nereikia.
2. per mažai Informacijos, skaityk Sodros puslapį ir prisitaikysi kas tau tinka
3. nzn nes mano IDV ne prekyba. bet mano manymu saskaitos reikalingos, antraip pagal ką vesit pajamų -išlaidų žurnalą
4. atlikti visada ką nors įmanoma, pvz paskaityti leidinuką "Individuali veikla" ;)
Sveiki,
Dėkoju už info.
4 punkta ypac gerai paraset
Skaitom, skaitom, bet ne prudus ten randam
2009-03-24 14:50
Apskaita & Auditas »
Gyventojo individualios veiklos pajamų–išlaidų apskaitos žurnalas »
#635333
Sveiki,
Jei perka is musu prekes internetu ir klientas atlieka atsiskaityma per banka internetu, man reikia israsyti saskaita, ja atsispausdinti ir tureti? ar pakanka registruoti el formatu kompiuteryje? O gal nereikia israsyt saskaitos, o tik atsisp banko pavedima.
Labai aciu
Jei perka is musu prekes internetu ir klientas atlieka atsiskaityma per banka internetu, man reikia israsyti saskaita, ja atsispausdinti ir tureti? ar pakanka registruoti el formatu kompiuteryje? O gal nereikia israsyt saskaitos, o tik atsisp banko pavedima.
Labai aciu
2009-03-24 14:20
Gyventojų pajamų mokestis »
Indviduali veikla »
#635301
Sveiki,
Nesenai pradejau uzsiimti ind v (prekyba internetu) ir turiu nemazai neaiskumu, todel prasau gal galite man pagelbeti
1. Jei as kazka perku ar naudojuos paslaugomis ir man israso saskaita, ar joje pakanka jog pardaveja nurodo tik asmens koda, v.p., bet ind.v. nr neiraso. ar tokia sask galiojanti yra?
2. Ar sodrai yra butina moketi kas menesi?
3. Kai is musu perka internetu ir padaro pavedimus per elektronine bankininkyste, ar man reikia issaugoti tas saskaitas ir registruoti elektroniniu formatu(ar taip galima) (siaip klientai ju nepageidauja, todel jiems neisrasineju)?
4. turint sia veikla pakanka tik pildyti pajamu-islaidu zurnala? ir zinoma mokescius moket ar dar ka reikia atlikti?
dekoju is anksto visiems padesiantiems
Nesenai pradejau uzsiimti ind v (prekyba internetu) ir turiu nemazai neaiskumu, todel prasau gal galite man pagelbeti
1. Jei as kazka perku ar naudojuos paslaugomis ir man israso saskaita, ar joje pakanka jog pardaveja nurodo tik asmens koda, v.p., bet ind.v. nr neiraso. ar tokia sask galiojanti yra?
2. Ar sodrai yra butina moketi kas menesi?
3. Kai is musu perka internetu ir padaro pavedimus per elektronine bankininkyste, ar man reikia issaugoti tas saskaitas ir registruoti elektroniniu formatu(ar taip galima) (siaip klientai ju nepageidauja, todel jiems neisrasineju)?
4. turint sia veikla pakanka tik pildyti pajamu-islaidu zurnala? ir zinoma mokescius moket
ar dar ka reikia atlikti?
dekoju is anksto visiems padesiantiems
2008-11-04 11:27
Darbo teisė »
motinystes atostogos »
#575815
LauraVal rašė:
pv rašė: o jei darbuotojas parases prasyma isleisti vaiko prieziuros atostogu iki jam sukaks dveji metai nori gristi anksciau pvz. po metu, ar darbdavys privalo ji priimti? ir kas tokiu atveju daroma su pavaduojanciu asmeniu, kurio sutartis terminuota ir nurodyta dviem metams?
Mes tai pavaduojančių žmonių darbo sutartyse nurodome, kad sutarties terminas iki grįš darbuotojas iš vaiko priežiūros atostogų. Nes visko pasitaiko, grįžta anksčiau arba prasitęsia iki trejų metų. Arba vėl išeina į dekretą.
Bet isejusi darbuotoja darbdavys PRIVALO prriimti gristi anksciau jei darbuotojas to praso? Ir koks strp?
LauraVal rašė:
pv rašė: o jei darbuotojas parases prasyma isleisti vaiko prieziuros atostogu iki jam sukaks dveji metai nori gristi anksciau pvz. po metu, ar darbdavys privalo ji priimti? ir kas tokiu atveju daroma su pavaduojanciu asmeniu, kurio sutartis terminuota ir nurodyta dviem metams?
Mes tai pavaduojančių žmonių darbo sutartyse nurodome, kad sutarties terminas iki grįš darbuotojas iš vaiko priežiūros atostogų. Nes visko pasitaiko, grįžta anksčiau arba prasitęsia iki trejų metų. Arba vėl išeina į dekretą.
Bet isejusi darbuotoja darbdavys PRIVALO prriimti gristi anksciau jei darbuotojas to praso? Ir koks strp?
2008-11-04 11:08
Darbo teisė »
motinystes atostogos »
#575807
ir koks darbo kodekso strp tai reglamentuoja?
2008-11-04 11:07
Darbo teisė »
motinystes atostogos »
#575804
sveiki,
nuosirdus dekui uz atsakymus ir pagalba.
turiu dar neaiskuma:
o jei darbuotojas parases prasyma isleisti vaiko prieziuros atostogu iki jam sukaks dveji metai nori gristi anksciau pvz. po metu, ar darbdavys privalo ji priimti? ir kas tokiu atveju daroma su pavaduojanciu asmeniu, kurio sutartis terminuota ir nurodyta dviem metams?
nuosirdus dekui uz atsakymus ir pagalba.
turiu dar neaiskuma:
o jei darbuotojas parases prasyma isleisti vaiko prieziuros atostogu iki jam sukaks dveji metai nori gristi anksciau pvz. po metu, ar darbdavys privalo ji priimti? ir kas tokiu atveju daroma su pavaduojanciu asmeniu, kurio sutartis terminuota ir nurodyta dviem metams?
2008-11-03 08:37
Darbo teisė »
motinystes atostogos »
#575488
Sveiki,
Prašau pagelbeti nes turiu klausimu:
1. Jei vaiko prieziuros atostogu planuoju iseiti iki vaikui sukaks puse metu (prasyme taip nurodziau) ar reikes vel i sodra eiti ir pranesti jei jas toliau prasitesiu (gal prtiesingu atveju nutruks ismoka)?
2. Jei dirbu dviejuose darbovietese, ar galima rasant prasyma vienoje nurodyti jog isleistu vaiko prieziuros atostogu iki sukaks puse metu, o kitoje-iki dveji metai? Sodrai tai itakos netures?
3. Ar rasant darbovieteje prasyma reikia nurodyti data nuo kada iki kada, pvz. iki vaikui suksks puse metu, t.y. nuo.... iki.....? Ir data skaiciuojama nuo vaiko gimimo dienos, o ne nuo biuletenio pakutines dienos?
Dekoju is anksto uz pagalba Tikiuos, aiskiai suformulavau
Prašau pagelbeti nes turiu klausimu:
1. Jei vaiko prieziuros atostogu planuoju iseiti iki vaikui sukaks puse metu (prasyme taip nurodziau) ar reikes vel i sodra eiti ir pranesti jei jas toliau prasitesiu (gal prtiesingu atveju nutruks ismoka)?
2. Jei dirbu dviejuose darbovietese, ar galima rasant prasyma vienoje nurodyti jog isleistu vaiko prieziuros atostogu iki sukaks puse metu, o kitoje-iki dveji metai? Sodrai tai itakos netures?
3. Ar rasant darbovieteje prasyma reikia nurodyti data nuo kada iki kada, pvz. iki vaikui suksks puse metu, t.y. nuo.... iki.....? Ir data skaiciuojama nuo vaiko gimimo dienos, o ne nuo biuletenio pakutines dienos?
Dekoju is anksto uz pagalba
Tikiuos, aiskiai suformulavau
2008-07-03 11:49
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#537264
Tininga rašė:
pv rašė: Sveiki,
Jei siandien pradeda darbuotojas dirbti, tai jei nufaksuosiu faksu 1-Sd, originala galiu nunesti i sodra tik per 5 dienas? Ar taip?
Taip...
Dekui Tininga
Tininga rašė:
pv rašė: Sveiki,
Jei siandien pradeda darbuotojas dirbti, tai jei nufaksuosiu faksu 1-Sd, originala galiu nunesti i sodra tik per 5 dienas? Ar taip?
Taip...
Dekui Tininga
2008-07-03 11:41
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#537257
Sveiki,
Jei siandien pradeda darbuotojas dirbti, tai jei nufaksuosiu faksu 1-Sd, originala galiu nunesti i sodra tik per 5 dienas? Ar taip?
Jei siandien pradeda darbuotojas dirbti, tai jei nufaksuosiu faksu 1-Sd, originala galiu nunesti i sodra tik per 5 dienas? Ar taip?
2008-06-27 10:51
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#535237
Ziureti: draudeju portalas-pranesimu ir prasymu formos-Pranešimas apie apdraustųjų valstybinio socialinio draudimo pabaigą (eiti i pildymo instrukcija).
2008-06-27 10:48
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#535235
Loreta rašė:
pv rašė: Sveiki,
Jei nufaksuojame 2a-SD tai originala galima nunesti per 3 ar 5 dienas? Darbo ar nedarbo dienas?
Dekui
Šiaip pranešimas nunešamas per 3 darbo dienas.
Jei faksuojama ar siunčiama el.paštu - po to originalas pateikiamas per 5 kalendorines dienas.
www.sodra.lt/index.php?cid=1727
Siame skyriuje tai taip pateikta, o vat kitur tos pacios sodros puslapio taisyklese taip:
7. 1-SD pranešima ir 2-SD pranešima draudjas privalo pateikti Fondo valdybos teritoriniam
skyriui, kuriame vykdoma šio draudjo apskaita:
7.1. 1-SD pranešima apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžios diena;
7.2. 2-SD pranešima ne vliau kaip per 3 dienas nuo apdraustojo draudimo pabaigos dienos;
Na vat reiktu jiems vienoda info pateikt, nes kitaip gali paskui aiskintis ten jiems Ai, geriau jau apsidrausiu ir traktuosiu kaip 3 darbo dienas
Loreta rašė:
pv rašė: Sveiki,
Jei nufaksuojame 2a-SD tai originala galima nunesti per 3 ar 5 dienas? Darbo ar nedarbo dienas?
Dekui
Šiaip pranešimas nunešamas per 3 darbo dienas.
Jei faksuojama ar siunčiama el.paštu - po to originalas pateikiamas per 5 kalendorines dienas.
www.sodra.lt/index.php?cid=1727
Siame skyriuje tai taip pateikta, o vat kitur tos pacios sodros puslapio taisyklese taip:
7. 1-SD pranešima ir 2-SD pranešima draudjas privalo pateikti Fondo valdybos teritoriniam
skyriui, kuriame vykdoma šio draudjo apskaita:
7.1. 1-SD pranešima apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžios diena;
7.2. 2-SD pranešima ne vliau kaip per 3 dienas nuo apdraustojo draudimo pabaigos dienos;
Na vat reiktu jiems vienoda info pateikt, nes kitaip gali paskui aiskintis ten jiems
Ai, geriau jau apsidrausiu ir traktuosiu kaip 3 darbo dienas
2008-06-27 10:24
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#535210
Sveiki,
Jei nufaksuojame 2a-SD tai originala galima nunesti per 3 ar 5 dienas? Darbo ar nedarbo dienas?
Dekui
Jei nufaksuojame 2a-SD tai originala galima nunesti per 3 ar 5 dienas? Darbo ar nedarbo dienas?
Dekui
2008-06-26 14:35
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#534849
prasyma taip pat sodroje pildysite arba galite is anksto atsispausdinusi is ju tinklapio
2008-06-26 14:34
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#534845
[quote=eldorada]as iseinu nuo liepos 1d i dekreta tai kaip surpantu ir isskaiciau sodros puslapyje jeigu iseini nestumo ir gimdymo atostogu pirma menesio diena tai kazkokios pazymos apie
Pasiskaitykite truputi auksciau, Tininga daug apie tai konsultavo ta tema
Jum reikia nestis:
uzpildyta "biuleteni"
duomenis apie banko saskaita (kur pinigelius pervest)
Jei turit vaiku-gimimo liudijima; jei taikomas specialus -tai irodancius dokumentu kopijas.
prasyma del uzpildyse sodroje
Pasiskaitykite truputi auksciau, Tininga daug apie tai konsultavo ta tema
Jum reikia nestis:
uzpildyta "biuleteni"
duomenis apie banko saskaita (kur pinigelius pervest)
Jei turit vaiku-gimimo liudijima; jei taikomas specialus -tai irodancius dokumentu kopijas.
prasyma del uzpildyse sodroje
2008-06-26 10:04
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#534655
Oi, Tininga, pati supratau ir radau :
darbdavio pažymą apie nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo mėnesį priskaičiuotą ir išmokėtą darbo užmokestį, taikytą , išskaičiuotą ir sumokėtą gyventojų pajamų mokesčio sumą (jei nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos ne nuo pirmos mėnesio dienos).
Deeeeeeekui didelis uz pagalba
Jum reiketu ir DU taxui israsyt uz toki ziniu ir info suteikimo "maisa"
:
darbdavio pažymą apie nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo mėnesį priskaičiuotą ir išmokėtą darbo užmokestį, taikytą , išskaičiuotą ir sumokėtą gyventojų pajamų mokesčio sumą (jei nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos ne nuo pirmos mėnesio dienos).
Deeeeeeekui didelis uz pagalba
Jum reiketu ir DU taxui israsyt uz toki ziniu ir info suteikimo "maisa"
2008-06-26 09:53
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#534645
Tininga rašė:
pv rašė: Labai aciu Tininga uz toki issamu paaiskinima
Tik dar noriu pasitikslinti:
1. Kokia turi buti pazyma (cia uz visus metus ar kokia. Gal pvz yra kur)
2. Isejusi darbuotoja vaiko prieziuros atostogu i sodra nesa tik isakymo kopija ir nieko daugiau? Ar ji dar ten pildys ka nors...
.
Šiaip yra toks neblogas puslapėlis:
Ten viskas surašyta, ką reikia pateikti.
www.sodra.lt/index.php?cid=329
Beje, mes savo jaunai mamytei padėjome: patys ištraukėme iš Sodros puslapio ir užpildėme kartu su ja prašymus skirti pašalpą.
Skaiciau ta puslapiuka, bet ten taip sudetinga
Tai jei iseina darbuotoja nuo liepos 2 d. nestumo ir gimd atostogu, tai koks jai visalaik pritaikytas ar tik uz ta viena diena? O kiek atlyginimo buvo uz liepos 1 nereikia? Atsiprasau, kad taip ikyriai, bet sunku susigaudyti
Tininga rašė:
pv rašė: Labai aciu Tininga uz toki issamu paaiskinima
Tik dar noriu pasitikslinti:
1. Kokia turi buti pazyma (cia uz visus metus ar kokia. Gal pvz yra kur)
2. Isejusi darbuotoja vaiko prieziuros atostogu i sodra nesa tik isakymo kopija ir nieko daugiau? Ar ji dar ten pildys ka nors...
.
Šiaip yra toks neblogas puslapėlis:
Ten viskas surašyta, ką reikia pateikti.
www.sodra.lt/index.php?cid=329
Beje, mes savo jaunai mamytei padėjome: patys ištraukėme iš Sodros puslapio ir užpildėme kartu su ja prašymus skirti pašalpą.
Skaiciau ta puslapiuka, bet ten taip sudetinga
Tai jei iseina darbuotoja nuo liepos 2 d. nestumo ir gimd atostogu, tai koks jai visalaik pritaikytas ar tik uz ta viena diena? O kiek atlyginimo buvo uz liepos 1 nereikia? Atsiprasau, kad taip ikyriai, bet sunku susigaudyti
2008-06-26 09:11
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#534633
Labai aciu Tininga uz toki issamu paaiskinima
Tik dar noriu pasitikslinti:
1. Kokia turi buti pazyma (cia uz visus metus ar kokia. Gal pvz yra kur)
2. Isejusi darbuotoja vaiko prieziuros atostogu i sodra nesa tik isakymo kopija ir nieko daugiau? Ar ji dar ten pildys ka nors...
Tik dar noriu pasitikslinti:
1. Kokia turi buti pazyma (cia uz visus metus ar kokia. Gal pvz yra kur)
2. Isejusi darbuotoja vaiko prieziuros atostogu i sodra nesa tik isakymo kopija ir nieko daugiau? Ar ji dar ten pildys ka nors...
2008-06-26 09:06
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#534630
Tininga rašė: Išeinant nėštumo ir gimdymo atostogų pagal "biuletenį", nei prašymo, nei įsakymo nereikia (palyginimui: kai susergate, irgi neprašote, kad direktorius leistų sirgti )
.
Atlyginimą mes išmokėjome išėjimo dieną, nors nedraudžiama ir pagal sutartį išmokėti.
Labai aciu uz toki issamu paaiskinima
Tik dar noriu pasitikslinti:
1. Kokia turi buti pazyma (cia uz visus metus ar kokia. Gal pvz yra kur)
2. Isejusi darbuotoja vaiko prieziuros atostogu i sodra nesa tik isakymo kopija ir nieko daugiau? Ar ji dar ten pildys ka nors...
Pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, logiškai darbuotoja kitą dieną jau turėtų ateiti į darbą. Jūs neturėdami jos prašymo išleisti vaiko priežiūros atostogų, net neturėtumėt ką rašyti tabelyje. (Juk gali būti, kad ji net neims tų atostogų, arba ims tėtis - juk teoriškai visaip gali būti)
Taigi, būtų gerai, kad prašymas būtų parašytas baigiantis nėštumo/gimdymo atostogoms arba tuoj pat joms pasibaigus. Įsakymo kopiją neša į Sodrą pati darbuotoja.
Darbdavys Sodrai teikia 9-SD.
Tininga rašė: Išeinant nėštumo ir gimdymo atostogų pagal "biuletenį", nei prašymo, nei įsakymo nereikia (palyginimui: kai susergate, irgi neprašote, kad direktorius leistų sirgti
)
.
Atlyginimą mes išmokėjome išėjimo dieną, nors nedraudžiama ir pagal sutartį išmokėti.
Labai aciu uz toki issamu paaiskinima
Tik dar noriu pasitikslinti:
1. Kokia turi buti pazyma (cia uz visus metus ar kokia. Gal pvz yra kur)
2. Isejusi darbuotoja vaiko prieziuros atostogu i sodra nesa tik isakymo kopija ir nieko daugiau? Ar ji dar ten pildys ka nors...
Pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, logiškai darbuotoja kitą dieną jau turėtų ateiti į darbą. Jūs neturėdami jos prašymo išleisti vaiko priežiūros atostogų, net neturėtumėt ką rašyti tabelyje. (Juk gali būti, kad ji net neims tų atostogų, arba ims tėtis - juk teoriškai visaip gali būti)
Taigi, būtų gerai, kad prašymas būtų parašytas baigiantis nėštumo/gimdymo atostogoms arba tuoj pat joms pasibaigus. Įsakymo kopiją neša į Sodrą pati darbuotoja.
Darbdavys Sodrai teikia 9-SD.
2008-06-26 08:35
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#534620
Sveiki,
Prasau man pagelbeti ir pakoreguoti jei ne taip
Isleidziant darbuotoja nestumo ir gimdymo atostogu reikia:1. Uzpildyti atnesta biuleteni.
2. Pats darbuotojas ji kartu su prasymo kopija patvirtinta nesa i Sodra.
3. Prasymas is darbuotojo isleisti nestumo ir gimdymo atostogu (ar reikia?)
4. Direktoriaus isakymas (ar reikia?)
5. Per kiek laiko darbdavys turi apmoketi darbuotojai atlyginima (pagal sutartyje numatytas dienas?). Daugiau jokie atostoginiai nesiskaiciuoja turbut?
Isleidziant darbuotoja vaiko prieziuros ir gimdymo atostogu reikia:1. pasibaigus biuleteniui (per kiek dienu?) ateiti parasyti i darboviete prasyma isleisti vaiko prieziuros atostogu iki... metu.
2. Isakymas
3. Isakymo kopija ir (kokia forma?) uzpildyta nesa darbdavys i Sodra.
Prasau man pagelbeti ir pakoreguoti jei ne taip
Isleidziant darbuotoja nestumo ir gimdymo atostogu reikia:1. Uzpildyti atnesta biuleteni.
2. Pats darbuotojas ji kartu su prasymo kopija patvirtinta nesa i Sodra.
3. Prasymas is darbuotojo isleisti nestumo ir gimdymo atostogu (ar reikia?)
4. Direktoriaus isakymas (ar reikia?)
5. Per kiek laiko darbdavys turi apmoketi darbuotojai atlyginima (pagal sutartyje numatytas dienas?). Daugiau jokie atostoginiai nesiskaiciuoja turbut?
Isleidziant darbuotoja vaiko prieziuros ir gimdymo atostogu reikia:1. pasibaigus biuleteniui (per kiek dienu?) ateiti parasyti i darboviete prasyma isleisti vaiko prieziuros atostogu iki... metu.
2. Isakymas
3. Isakymo kopija ir (kokia forma?) uzpildyta nesa darbdavys i Sodra.
2008-06-17 09:01
Darbo teisė »
DARBO SUTARTIS »
#532177
Tininga rašė:
pv rašė: Sveiki,
Sudarant terminuota DS tik menesiui:
1. Kaip nurodyti kada ismokama alga-gal rasyti paskutine men diena ar kaip?
2. Prie nusatomas bandomasis laikotarpis-rasyti nenustatomas?
Dekui labai kas pades
Visai gerai čia galvojate. Dėl algos rašyčiau - pasibaigus sutarties terminui, o bandomasis - nenustatomas.
Labai Jums aciu Tininga
O gal dar reikia prideti-pasibaigus sutarties terminuo ne veliau kaip per 5 darbo dienas. Ar neverta saves apsisunkinti?
Tininga rašė:
pv rašė: Sveiki,
Sudarant terminuota DS tik menesiui:
1. Kaip nurodyti kada ismokama alga-gal rasyti paskutine men diena ar kaip?
2. Prie nusatomas bandomasis laikotarpis-rasyti nenustatomas?
Dekui labai kas pades
Visai gerai čia galvojate. Dėl algos rašyčiau - pasibaigus sutarties terminui, o bandomasis - nenustatomas.
Labai Jums aciu Tininga
O gal dar reikia prideti-pasibaigus sutarties terminuo ne veliau kaip per 5 darbo dienas. Ar neverta saves apsisunkinti?
2008-06-17 08:43
Darbo teisė »
DARBO SUTARTIS »
#532172
Sveiki,
Sudarant terminuota DS tik menesiui:
1. Kaip nurodyti kada ismokama alga-gal rasyti paskutine men diena ar kaip?
2. Prie nusatomas bandomasis laikotarpis-rasyti nenustatomas?
Dekui labai kas pades
Sudarant terminuota DS tik menesiui:
1. Kaip nurodyti kada ismokama alga-gal rasyti paskutine men diena ar kaip?
2. Prie nusatomas bandomasis laikotarpis-rasyti nenustatomas?
Dekui labai kas pades
2008-06-12 08:38
Darbo teisė »
DARBO SUTARTIS »
#530950
Sveiki,
Ar galima sudaryti terminuota darbo sutarti dabar (nuo 06.12 ), o darbo pradzia butu tik liepos 1 d. ? Tarp darbo sutarties sudarymo ir darbo pradzios didelis tarpas gaunasi, bet gal galima....
Ar galima sudaryti terminuota darbo sutarti dabar (nuo 06.12 ), o darbo pradzia butu tik liepos 1 d. ? Tarp darbo sutarties sudarymo ir darbo pradzios didelis tarpas gaunasi, bet gal galima....
2008-06-09 10:50
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#529699
Tininga rašė:
pv rašė: Sveiki,
Sakykite, isleidziant darbuotoja i dekreta, ji turi atnersti tik biuleteni? Ir kokius dokumentus reikia suruosti-isakyma ir i sodra (kuria forma reikia pildyti?) Gal galite visa procedura parasyti, kokia ji?
Ir dar klausimukas: kai gimsta vaikas, kad teciui iseiti menesiui atostogu, is kur gaunamas biuletenis-eiti pas seimos gydytoja ar gimdymo namuose?
Kai išeina į dekretą, reikia užpildyti nedarbingumo lapelį ir išduoti pažymą apie pritaikytą , jei dekretinės atostogos prasideda ne nuo mėnesio 1 dienos.
O kokie formalumai imoneje isleidziant mama i dekreta?
Ir ka tevelis nes i sodra bei kur ta pazyma apie vaiko gimima isduodama? Dekoju.
Kai nori tėtukas pasiimti tėvystės atostogas, jis pasiima pažymą apie vaiko gimimą (arba gimimo liudijimą, jei greitai apsisuks), ateina į darbovietę parašo prašymą, gauna įsakymo nuorašą ir keliauja pats į Sodrą.
Tininga rašė:
pv rašė: Sveiki,
Sakykite, isleidziant darbuotoja i dekreta, ji turi atnersti tik biuleteni? Ir kokius dokumentus reikia suruosti-isakyma ir i sodra (kuria forma reikia pildyti?) Gal galite visa procedura parasyti, kokia ji?
Ir dar klausimukas: kai gimsta vaikas, kad teciui iseiti menesiui atostogu, is kur gaunamas biuletenis-eiti pas seimos gydytoja ar gimdymo namuose?
Kai išeina į dekretą, reikia užpildyti nedarbingumo lapelį ir išduoti pažymą apie pritaikytą , jei dekretinės atostogos prasideda ne nuo mėnesio 1 dienos.
O kokie formalumai imoneje isleidziant mama i dekreta?
Ir ka tevelis nes i sodra bei kur ta pazyma apie vaiko gimima isduodama? Dekoju.
Kai nori tėtukas pasiimti tėvystės atostogas, jis pasiima pažymą apie vaiko gimimą (arba gimimo liudijimą, jei greitai apsisuks), ateina į darbovietę parašo prašymą, gauna įsakymo nuorašą ir keliauja pats į Sodrą.
2008-06-09 10:05
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#529683
Sveiki,
Sakykite, isleidziant darbuotoja i dekreta, ji turi atnersti tik biuleteni? Ir kokius dokumentus reikia suruosti-isakyma ir i sodra (kuria forma reikia pildyti?) Gal galite visa procedura parasyti, kokia ji?
Ir dar klausimukas: kai gimsta vaikas, kad teciui iseiti menesiui atostogu, is kur gaunamas biuletenis-eiti pas seimos gydytoja ar gimdymo namuose?
Sakykite, isleidziant darbuotoja i dekreta, ji turi atnersti tik biuleteni? Ir kokius dokumentus reikia suruosti-isakyma ir i sodra (kuria forma reikia pildyti?) Gal galite visa procedura parasyti, kokia ji?
Ir dar klausimukas: kai gimsta vaikas, kad teciui iseiti menesiui atostogu, is kur gaunamas biuletenis-eiti pas seimos gydytoja ar gimdymo namuose?
2008-05-26 10:35
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#525580
Tininga rašė:
pv rašė: Bet parasyta jei:
iki pirmosios tėvystės atostogų dienos Jūs turite ne trumpesnį kaip 7 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą;
Ar tai reiskia, kad turi buti nepertraukiamo darbo 7 men? Nes tarkim man gimdyti rugseji-tevelis atostogautu nuo rugsejo, o liepa jis keicia darba (ir kokiai sav bus bedarbis) tai suprantu, jog tokiu atveju pasalpos negausime?
Kur jūs matote žodį "nepertraukiamą"? Niekada tokios nuostatos nebuvo. IŠ VISO per dvejus paskutinius metus turi būti atidirbta 7 mėnesiai. Pertraukos Sodrai tikrai nesvarbu. Gausite jūs tą pašalpą
42(1).3. per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios tėvystės atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 7 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą
Tai gerai tada, nes jau buvau sunerimusi. Dekui uz informacija labai
Tininga rašė:
pv rašė: Bet parasyta jei:
iki pirmosios tėvystės atostogų dienos Jūs turite ne trumpesnį kaip 7 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą;
Ar tai reiskia, kad turi buti nepertraukiamo darbo 7 men? Nes tarkim man gimdyti rugseji-tevelis atostogautu nuo rugsejo, o liepa jis keicia darba (ir kokiai sav bus bedarbis) tai suprantu, jog tokiu atveju pasalpos negausime?
Kur jūs matote žodį "nepertraukiamą"? Niekada tokios nuostatos nebuvo. IŠ VISO per dvejus paskutinius metus turi būti atidirbta 7 mėnesiai. Pertraukos Sodrai tikrai nesvarbu. Gausite jūs tą pašalpą
42(1).3. per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios tėvystės atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 7 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą
Tai gerai tada, nes jau buvau sunerimusi. Dekui uz informacija labai
2008-05-26 09:41
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#525541
Tininga rašė:
pv rašė: Atsiprasau, gal nesupyksite kad cia paklausiau
Ar teveliui iseinant menesiui po vaiko gimimo atostogu ismoka priklauso nuo ko nors. Ar nera kad mokes tik jeigu isdirbes kiektai menesiu. O jeigu pries pat gimdyma tenka keisti darboviete. Dekoju kas padesite
Priklauso nuo ligos ir motinystės soc. draudimo stažo. Jei to stažo pakanka, tai Sodra skaičiuos pagal užpraeito ketvirčio DU duomenis, kaip ir visom pašalpom. Darboviečių kaita nesvarbu, čia ne bankas
Jei šiuo metu dirba ne vienoje darbovietėje, skaičiuos pagal tas, kuriose išleistas tėvystės atostogų.
Bet parasyta jei:
iki pirmosios tėvystės atostogų dienos Jūs turite ne trumpesnį kaip 7 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą;
Ar tai reiskia, kad turi buti nepertraukiamo darbo 7 men? Nes tarkim man gimdyti rugseji-tevelis atostogautu nuo rugsejo, o liepa jis keicia darba (ir kokiai sav bus bedarbis) tai suprantu, jog tokiu atveju pasalpos negausime?
Tininga rašė:
pv rašė: Atsiprasau, gal nesupyksite kad cia paklausiau
Ar teveliui iseinant menesiui po vaiko gimimo atostogu ismoka priklauso nuo ko nors. Ar nera kad mokes tik jeigu isdirbes kiektai menesiu. O jeigu pries pat gimdyma tenka keisti darboviete. Dekoju kas padesite
Priklauso nuo ligos ir motinystės soc. draudimo stažo. Jei to stažo pakanka, tai Sodra skaičiuos pagal užpraeito ketvirčio DU duomenis, kaip ir visom pašalpom. Darboviečių kaita nesvarbu, čia ne bankas
Jei šiuo metu dirba ne vienoje darbovietėje, skaičiuos pagal tas, kuriose išleistas tėvystės atostogų.
Bet parasyta jei:
iki pirmosios tėvystės atostogų dienos Jūs turite ne trumpesnį kaip 7 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą;
Ar tai reiskia, kad turi buti nepertraukiamo darbo 7 men? Nes tarkim man gimdyti rugseji-tevelis atostogautu nuo rugsejo, o liepa jis keicia darba (ir kokiai sav bus bedarbis) tai suprantu, jog tokiu atveju pasalpos negausime?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui