motinystes atostogos

Bet isejusi darbuotoja darbdavys PRIVALO prriimti gristi anksciau jei darbuotojas to praso? Ir koks strp?

na čia žmogiškumo klausimas greičiau, tiesiog pasakyti tada kad darbdavys spėtų susirasti darbuotoją į jūsų vietą

tą pačią darbo vietą darbdavys privalo saugoti vienus metus, tačiau jei grįžta darbuotoja vliau nei po meų į darbą darbdavys gali pasiūlyti bet kokį darbą, nebūtinai tą patį.
paskaitykite DK

180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai
1. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
2. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
3. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.

Ar galit pasakyti kiek gausiu algos-pasalpos budama motinystes atostogose?
Jei dabar vidutinis mano atlyginimas yra 2200LT ir planuoju dar isidarbinti (ir ar galiu pusei etato) uz kuri gauciau apie 2000LT. 2. kada reiketu isidarbinti (pusei etato) jei as iseinu i dekretines 2009m. kovo 20d. 3. Kaip moketu uz atostogas: Vidurki dvieju darbu ar sumuotu? Aciu uz atsakymus.

1. čia sumos ant popieriaus ar į rankas?
2. dekretą skaičiuos pagal 2008 m. II ir III ketv. vaiko priežiūrą greičiausiai skaičiuos pagal 2008 m. III ir IV ketv.
3. pašalpai sakičiuoti ima visas draudžiamąsias pajams kurios patenka į reikiamus ketvirčius. taip pat įeina ir ligos pašalpa

[quote=Tininga]
Dėl ketvirčių tu teisi. Jei nori, kad vaiko priežiūrai pašalpą skaičiuotų iš 3-4 ketv., šios atostogos turi prasidėt bent jau balandžio 1 d.
Nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos iš karto 126 dienoms, ir nėra svarbu gimdymo data. Pašalpa apskaičiuojama ir išmokama visa iš karto. Darbdaviui pristatomas nėštumo ir gimdymo pažymėjimas, kuris turi būti užpildomas (kaip ir nedarbingumo).
Jei į dekretą išeini IV ketvirtį, skaičiuos pagal vieną - 2-ą ketvirtį.
Jei įsidarbinsi kitoje darbovietėje (nors ir trumpam) - pašalpos skaičiavimui priklausys joje gautos pajamos. (Net jei paskui nebedirbtum)
Mokesčiai bus įprasti, tik antraeilėse nebetaikomas . Ir nereikia to baidytis, tiesiog šis dydis taikomas tik vienas.
Pav. dirbi vienoje darbovietėje, uždirbi 2000 Lt. Pritaikius ;
Dirbi dviejose. Vienoje uždirbi 1500, pritaikius


sveiki,
pastojau spalio3 , i dekreta balandzio 30, gimdyti liepos 10, isidarbinau lapkricio 19 ant popieriuas 3500 lt. pries pastojant spali, rugseji, rugpjuti nedirbau, liepa dirbau -pajamos kazkur 900 lt i rankas.kas is ko skaiciuosis ir kiek man ko iseitu

dekretą skaičiuos pagal 2008 m.III ir IV ketv. (07-12 mėn.)
vaiko priežiūrą skaičiuos pagal 2008 IV ketv ir 2009 m. I ketv (10-03 mėn.)
draudžiamąsias pajamas ima kas ant popieriaus ir tik paskui išskaičiuoja tik pajamų mokesti, pritaikius npd

Laba diena brangieji! Su šventėmis va nesugalvoju kur parašyt tokį klausimėlį.. Mūsų mažutė IĮ jau ant bankroto ribos ir turim vieną mergytę auginančią leliuką metus, o kita išeiti į dekretą planuoja jau kitą mėn. Jei taip jau išeis, kad nebeturėsim kur dingt ir likviduot įmonę kas bus su tom mamytėm? ar prieš tai jas drastiškai atleist iš darbo ar nu net pati nežinau.. Gal galit apšviest šiuo klausimu?
Iš anksto dėkoju...

isleiskit normaliai i dekreta ir viskas, pasalpas gauti turetu.

kur konkreciai apie tai parasyta, nes DK tai neradau patikslinimo, kad po metu privalo saugoti, o veliau ne.
ir ar darbo pobudi gali keisti ?

gal zinote ka reikia padaryti imonei, na kokius dokumentus iseinant i dekreta?

ką jūs turite omenyje? iš įmonės pusės kaip išleisti į dekretą? o be to išleidžiate į gimdymo atostogas ar vaiko priežiūros atostogas?

jei išeinate į dekretą dirbdama buhaltere tai po metų ir grįšite į buhalterės darbą, o,jei vėliau nei po metų grįšite į darbą, tai jau gali pasiūlyti ir valytojos darbą.

Nėštumo ir gimdymo atostostogos turi buti 126 dienos. Jei darbuotoja iseitu atostogų veliau. Ką turi pristatyti darbdaviui ir kaip tada gaus pinigus, ar nebus maziau?

jei išeina vėliau tai vėliau pristatys ir nedarbingumo pažymėjim dėl dekreto.
taip neapsimoka daryti vien dėl to, kad trumpiau gaus vaiko priežiūros pašalpą 100 prc.

mane ir šitas klausimas kamuoja. mergina išeina į gimdymo atostogas ir paskiau vaiko priežiūrios, nu viskas iš karto:) ka turi daryti įmonė? aš čia kaip nevykęs žalias buhalteris klausiu patyrusių rimtų buhalterių:) Įmonė mažutė ir tiesiog nesu susidūrusi su nėščia darbuotoja. Ar reiks kaip nors pranešti Sodrai ar VMI? ar darbo saugai? Ir kokius popieriukus reiks sutvarkyt ją išleidžiant?
Iš kart dėkoju už atsakymą.
Jūs geriausi

išeinant į dekretą ateša darbuotoja jums nedarbingumo lapelį, kurį jūs užpildote ir atiduodate darbuotojai kartu su pažyma apie pajamas už 9 ar 12 mėn. tabelyje žymite G aide.
kai jau išeina vaiko priežiūros atostogų, tada rašo darbuotoją prašymą iki kada nori jose būti iki kol sueis metai ar du ar trys vaikui. su tiksliom datom. tada rašo direktorius įsakymą apie išleidimą į šias atostogas taip pat būtinai su tiksliom datom, to įsakymo kopiją duodate darbuotojai, taip parašote pažymą apie gautas pajamas už 9 ar 1č mėn, kokios reikės ir tada nusiunčiate sodrai 9 sd formą, kiek laiko darbuotoja planuoja būti šiose atostogose. tabelyje žymite PV.

Nu jau nereikia taip gąsdintis. Pirma būsima mamytė atneš nedarbingumo pažymėjimą. Iš karto ji negali rašyti prašymo dėl atostogų, nes juk nežino tiksliai kada jai baigsis gimdymo atosotgos. juk nei vienas nelinkim kažkokių komplikacijų, bet yra bet.
O kai pagimdys, kada pasibaigs NP, tada ji parašys prašymą dėl atosotgų. Pranešti reikės tik sodrai.

Dėkoju vovere!!!
Isgelbejai mano kailį