motinystes atostogos

tax.lt/mokesciu-skaiciuokles.html
gal čia bandykit pasiskaičiuoti

as jau 10 kartu skambinau i sodros info, bet jos nemoka isaiskinti. uzduodi klausima, o jos apie kita pradeda kalbeti. Kiek supratau kad max pasalpa gali buti 7440 . skaiciuoja pasalpa nuo sumos, kuri yra ant popieriaus. tai jei ant popieriaus bus 7440, tai ir gausiu tiek? ar jie kazka dar atskaiciuoja nuo tos sumos?

ir dar, jei as dirbsiu tik 5 men is skaiciuojamu 6 men, tai jie ims vidurki mano popierinio atlyginimo?

nuo sumos ant popieriaus minusuoja (jei priklauso) ir atima 24 proc. pajmų mokesčio. jei vieną mėnesį nedirbote tai ims iš 5 mėnesių vidurkį. daugins iš koeficiento (greičiausiai 20,85)
gal jūs nemokate paklausti?

Sodros lubos: 7440*6 mėn.
Jūsų atlyginimas: 5374*5 mėn.??
Išveskite skirtumą

aciu, manau paklausti dar sugebu. jei as klausiu apie vaiko prieziuros atostogas, o jos ima kalbeti apie nestumo ir gimdymo atostogas, tai kas ko nemoka tada... As tik norejau pasitikslinti ir jus ta padaret. Aciu dar karta

8928

Dekui Norta,

As ir gavau tokia suma :)

Jei esu įmones direktorė, pati sau mokanti atlyginimą,
ar tai turės įtakos mano motinystės atostogų pašalpoms?
----
Ir dar vienas klausimas: ar teisingai supratau?
Išėjus nėštumo atostogų, pašalpos dydis priklausys nuo pusmetį atgal
gautų pajamų vidurkio ant popieriaus, minus 24%.
pvz: išeinu liepos 1d., o nuo sausio 1d. gaunu 5000Lt kas mėnesį, tai pašalpa
3 metus kas mėnesį bus 3800Lt. Taip?

1. įtakos neturės.
2. pirmus metus moka 100 proc kompensuojamo DU
antrus metus moka 85 proc. kompensuojamo DU
trečius metus nieko nemoka
čia kalba eina apie sodrą.
jei įdekretą išeinate liepos 1 tai jums skaičiauos pagal 2008 IV ir 2009 m. I ketv. (10-03 mėn)
vaiko priežiūrą greičiausiai skaičiuos pagal 2009 m I ir II ketv. (01-06 mėn)

Sveiki,
Prašau pagelbeti nes turiu klausimu:
1. Jei vaiko prieziuros atostogu planuoju iseiti iki vaikui sukaks puse metu (prasyme taip nurodziau) ar reikes vel i sodra eiti ir pranesti jei jas toliau prasitesiu (gal prtiesingu atveju nutruks ismoka)?
2. Jei dirbu dviejuose darbovietese, ar galima rasant prasyma vienoje nurodyti jog isleistu vaiko prieziuros atostogu iki sukaks puse metu, o kitoje-iki dveji metai? Sodrai tai itakos netures?
3. Ar rasant darbovieteje prasyma reikia nurodyti data nuo kada iki kada, pvz. iki vaikui suksks puse metu, t.y. nuo.... iki.....? Ir data skaiciuojama nuo vaiko gimimo dienos, o ne nuo biuletenio pakutines dienos?

Dekoju is anksto uz pagalba Tikiuos, aiskiai suformulavau

1. turėsite darbovietėje iš naujo rašyti prašymą, kad pratęstų atostogas ir vėl reikės eiti į sodrą prasitęsti atostogas.
2. galite rašyti vienoje darbovietėje iki pusės metų kitoje darbovietėje iki dviejų metų. išmokai įtakos turės kai pradėsite dirbti ir gausite darbo užmokestį, šita suma gausite mažesnę pašalpą.
3. prašyme nurodote iki kada einate atostogų arba tiesiog iki vaikui sueis pusę metų ar dveji metai. data skaičiuojama pirma diena po gimdymo atostogų.

1) Jei planuojate eiti vaiko prieziuros atostogu tik pusei metu galite tik tiek ir rasyti, bet veliau norint jas pratesti reikes vel rasyti prasyma, del ju pratesimo. Jei nezinote, manau geriausia butu iskarto rasyti metams ar dvejiems, o nutraukti bet kada galesite joms nepasbaigius .
2)Dirbant dviejuose darbovietese nemanau , kad butu galima taip rasyti, kadangi po puses metu vienoje darbovieteje jus vis dar busite vaiko prieziuros atostogose, o kitoje jau dirbsite. Taip iseina, kad turetumete gauti ir ismokas uz vaiko prieziuros atostogas ir atlyginima is darbovietes, o tas yra neimanoma. Dirbti aisku galima, bet ismoka uz vaiko prieziuros atostogas visai nuims arba gausite tik skirtuma , tai reikstu, tarkim jei vaiko prieziuros atostogu menesine ismoka buvo 2500 LT, o dabartinis atlyginimas 2000 lt. Tuomet gautumet atlyginima 2000 Lt + 500 LT is sodros. Piniginiu atzvilgiu nieko neprarandate, taciau tiek pat gautumet budama namie su vaikuciu.
Kitas variantas jei siuo atveju atlyginimo gausite daugiau, tiksliai nesidomejau, ar tik nereiktu dar netgi primoket sodrai.(Reiks pasiskambint sodrai).
3) Rasant darbovieteje prasyma , nesvarbu koki laikotarpi nurodysite vaiko prieziuros atostogom (pusei, metams ar dvejiems)rasyti reikia nuo nestumo ir gimdymo atostogu pabaigos iki vaiko gimimo dienos. Tarkim nestumo ir gimdymo atostogos baigiasi lapkricio 20 d, vaikutis gime rugpjucio 10 d, tuomet prasymas iki vieneriu metu butu toks: Nuo 2008 lapkricio 21 d iki 2009 rugpjucio 10 d, rugpjucio 11 d jau reiktu i darba.

Jei neaisku klauskite dar karta.

sodrai tikrai nereiks primokėt

Dekui voveryt uz pataisyma.

Man paciai dabar iskilo klausimas, susipainiojau. Kiek darbo dienu bus laikotarpyje nuo 2008 gruodzio 25 d iki balandzio 30 d, (cia tos 126 k.d). Pagal mane 85 d.d Ar ne?

lyg ir 85 dienos gaunasi

sveiki,
nuosirdus dekui uz atsakymus ir pagalba.
turiu dar neaiskuma:
o jei darbuotojas parases prasyma isleisti vaiko prieziuros atostogu iki jam sukaks dveji metai nori gristi anksciau pvz. po metu, ar darbdavys privalo ji priimti? ir kas tokiu atveju daroma su pavaduojanciu asmeniu, kurio sutartis terminuota ir nurodyta dviem metams?

ir koks darbo kodekso strp tai reglamentuoja?

noriu paklausti kada turiu darbdaviui pasakyti kad iseinu i dekretines (sausio 22)
bet kada ar yra kazkokia tvarka

Mes tai pavaduojančių žmonių darbo sutartyse nurodome, kad sutarties terminas iki grįš darbuotojas iš vaiko priežiūros atostogų. Nes visko pasitaiko, grįžta anksčiau arba prasitęsia iki trejų metų. Arba vėl išeina į dekretą.