Kasos aparato apskritai nurašyti negalima.

Jei keičiasi buhalteris, siunciama viena forma, kurioje supildote naujos buhalteres duomenis ir nuo kurios datos yra pakeitimas.

Nereikia

[quote=pyfka]
na tik nesupratau kodel taikosi tai sumai 6000 visas tas metinis
Tas 3840 yra Jums faktiškai priklausantis .

Individualų invalidumą turintiems asmenims nuo kada gali būto taikomas? Jau vasario mėn. atlyginimams, ar tik nuo kovo?

Situacija tokia. Viena darbuotoja viena dieną ėmė ir neatėjo į darbą. Telefono nekėlė, žodžiu susisiekti su ja buvo neįmanoma. Išsiuntėme jai du registruotus laiškus, duodami normalų terminą (tris savaites) pasiaiškinimui. Į laiškus atsakyta nebuvo. Taip praėjo trys mėnesiai. Atleidome. Po poros savaičių ta darbuotoja paskambino ir paprašė pažymos apie pajamas, nes norėjo stoti į biržą. Išrašėme jai tą pažymą, ji pasiėmė ir išėjo. Kitą dieną paskambino ir pradėjo grąsinti teismu, neva mes ją atleidome antrą nėštumo mėnesį. Kieno pusėje būtų įstatymai?

Bet jei darbuotojas neturi reikiamo darbo stažo, tai skaičiuoti už pirmas dvi ligos dienas nereikia.

Darbo sutarties kopiją, įsakymų kopijas dėl atlyginimo kėlimo ir parašyti paaiškinantį raštą. Įdomiausia tai, kad aš jiems telefonu sakiau, kad atlyginimas pas mus buvo stabilus. O jie žiūri pagal ketvirčius ir mato skirtumus. Priimta pirmo ketv. pabaigoje, priskaitymas aišku nedidelis, paskui antrą ketv. jau daugiau, nes pilni trys mėn. Jie net patys nebando gilintis normaliai. Reikia viską ant padėkliuko pateikti.

Kad krato tai tikrai. Pas mus viena yra išėjusi vaiko priežiūros atostogų, atlyginimas mūsų įmonėje jai nekito, bet žinau, kad fiktyviai buvo padaryti antraeilėse pareigose. Tai dabar turime ir mes pateikti raštą su įrodančiai dokumentais, kad viskas yra teisėta.

Deklaracijos teikiamos ne pagal paskaičiavimą, o pagal išmokėjimo faktą. Šį mėnesį reikia deklaruoti nuo sauio mėn. išmokėtų atlyginimų.

Aišku, ačiū

Jei įmonė ne PVM mokėtoja grąžina prekes įmonei PVM mokėtojai, tai išrašant debetinį dokumentą reikia išskirti PVM? Pajamuojant prekes neatskyrėme PVM į sąnaudas, o priskaičiavome prie savikainos.

Išsiaiškinau, vis dėlto palūkanos šiuo atveju neapmokestinamos

12 klasės moksleivė laukiasi apie 7 sav. Kaip bus jai su pašalpa? Į dekretą panašiai apie 07.17. Ar verta jai įsidarbinti?

Akcininkas suteikė paskolą įmonei. Po metų laiko pradėjome mokėti palūkanas akcininkui. Kaip dabar jos apmokestinamos? 15 ir 6 proc.? 15 pervedame VMI, o 6 kur? 15 proc. deklaruojame FR0572 ar ne?

Jau yra tokia tema
tax.lt/postt9813.html

O gal gali būti sudaryta kokia nors kitokia sutartis? Aš irgi maniau, kad privalome mokėti minimumą, bet ta būsima darbuotoja sakosi, kad dirba dar vienoje panašioje įmonėje pagal užsakymus ir gauna tik procentus už darbą. Gal ji turi verslo liudijimą?

Tas darbas bus grožio procedūros. Už kokią sumą bus atlikta procedūrų, kažkoks procentas tektų darbuotojui.

Faktiškai turėtų sodra apmokėti nedarbingumą, nes motinystės atostogos skaičiuojasi prie darbo stažo.

Jei skaičiuosite avansinį pelną pagal numatomus rezultatus, tai pagalvokite ir apie tai, kad jei numatysite mažesnį pelną nei gausite realiai, tai paskui dar ir delspinigių priskaičiuos.

Ačiū

Pelno nuostolio ataskaitos eilutėje Pelnas prieš apmokestinimą gavau teigiamą sumą. Eilutėje pelono mokestis reikia rašyti pelno mokesčio sumą? Nors realiai mūsų pajamos nėra apmokestinamos pelnu ir pelno mokesčio nebus. Ar vis tiek reikia rašyti pelno mokestį ar nereikia?

Kokia turi būti sudaryta darbo sutartis su darbuotoju, jei jei bus mokama tik pagal atliktą darbą. Jei visą mėnesį darbuotojas neturėtų jokio užsakymo, nenorėtume jam mokėti net minimumo. Ar galima taip?

Naują.

Turime darbuotoją, kuris turi leidimą laikinai gyventi Lietuvoje. Darbo sutartis neterminuota. Kuriame priede 573 formoje reikia įtraukti tą žmogų, 573A ar 573U?

Ar įmonėje daug akcininkų pasikeitė?

o darbo daug?[/quote]

Aš dirbu tris dienas per savaitę po 4-5 val. Kartais pasibaigus ketvirčiui tenka kelias valandas papildomai padirbėti.

Žinau kam reikia buhalterio nuo balandžio mėn. vidurio, bet čia Klaipėdoje.

Iš tikrųjų tai negalima šitaip elgtis. Negalima skriausti žmonių. Darbo inspekcija Jūsų už tokius dalykėlius tikrai nepaglostytų. Beje, atlyginimas darbuotojams būtų darbo sutartyje numatytas realus ar minimalus?

Tikrai, kad gerai padirbėta. Tik man regis metinėje ataskaitoje blogai skaičiuoja GPM.