Darbo sutartis

Atnešė man idomią DS.
Ar galima įrašyti DS 1.2. p.:
[pareigos], darbuotojas yra materialiai atsakingas už savo darbą

Gal čia reikėtu mat. atsakingo sutarties?
Bet pareigos "Dėstytojas".
Kaip jis gali būti materialiai atsakingas uš dėstymą?

Nustatoma darbo dienos trukmė: 5 dd. nuo 0.00 iki 0.00, pietūs 0.00-0.00.

Neįsivaizduoju Materialiai atsakingas gali būti už materialius dalykus: pinigus, prekes ar kitokį turtą, bet ne už savo darbą.

Ir aš taip manau.
Kaip atneša kokių rašinėlių, tai nežinau ką ir sakyti.

O kam grafikas nurodomas sutartyje. O jeigu jis pasikeis, tek DS daryti pakeitimus. Kam apsikrauti darbais

O kaip čia suprasti?
Dėl darbo grafiko, tai patogiausia DS numatyti, kad pvz. 40 val. 5 d.d. savaitė pagal sudaromą grafiką.

Gal būt mokytojas yra atsakingas už kokį nors inventorių mokykloje, bet tada turėtų būti materialinės atsakomybės sutartis. Gal tiesiog tingi sudarinėta dar papildomas sutartis tai ir prirašo į darbo sutartį.

Ten ne DS, o rašinėlis
Aš visada nurodau 5d.d./8val. per dieną arba 5d.d./40 val. per savaitę.

Nėra jis atsakingas už jokį invenorių. Turi būti atsakingas už dėstymo kokybę.
Aš už papildomas sutartys, juk turi būti nurodytos tos materialios vertybės.

Pataisiau sutartį

Ačiū.

Pritariu ir manau, kad viską teisingai padarei.
Aš už tai, kad DS turi būti trumpa, labai aiški ir konkreti. O rašinėlius galima kurti visur kitur.

Tas darbas bus grožio procedūros. Už kokią sumą bus atlikta procedūrų, kažkoks procentas tektų darbuotojui.

dirbant pagal bet kokią darbo sutartį, negalit mokėti mažiau negu minimumą.

Darbo sutartį ir turėtų būti įrašyta: toks ir toks procentas nuo atliktos procedūros, kurios įkainis nustatytas įmonės darbo apmpkėjimo nuostatuose (ar kitur), bet nemažiau kaip LR Vyriausybės nustatytas minimalus mėnesinis darbo užmokestis.

O gal gali būti sudaryta kokia nors kitokia sutartis? Aš irgi maniau, kad privalome mokėti minimumą, bet ta būsima darbuotoja sakosi, kad dirba dar vienoje panašioje įmonėje pagal užsakymus ir gauna tik procentus už darbą. Gal ji turi verslo liudijimą?

ko gero pagal patentą dirba

Jei darbuotojas pasikeičia pasą, ar turi būti apie tai įrašas DS? Ar reikia įrašyti naują paso nr.?

Įrašo DS nedarau, tik programoje pakeičiu jo duomenis.

Aš tai paimu jo prašymą pakeisti įmonės dokumentuose jo pavardę, pridedame santuokos liudijimo kopiją, parašau įsakymą, kad nuo tokios ir tokios dienos keičiama tokio darbtuotojo pavardė į tokią, įsisegu viską į asmens bylą, kopiją duodu buhalteirjai ir kt. skyriam, kuriems reikia žinoti apie pasikeitusią pavardę ir viskas.

Aš supratau, kad keičiasi tik paso Nr., ne pavardė. O jei pasą keičia dėl pavardės, tada irgi darau panašiai, kaip jūs.

O jeigu pasikeičia tik pasą, tai d.s. nieko nedarau. Tiesiog naujo paso kopija prisisegu į asmens bylą ir viskas

Keičiasi tik pasą. Ačiū už greitą pagalbą

pradėjus dirbti naujam darbe radau tokių sutarčių , pvz. nustatytas valandinis įkainis, o dėl darbo valandų, tai parašyta ne daugiau 20 val .per savaitę. Ar leistina taip nurodyti.