Darbo sutartis

Kokia turi būti sudaryta darbo sutartis su darbuotoju, jei jei bus mokama tik pagal atliktą darbą. Jei visą mėnesį darbuotojas neturėtų jokio užsakymo, nenorėtume jam mokėti net minimumo. Ar galima taip?

Jeigu sudarote darbo sutartį, tai yra nurodomi pagrindiniai ir privalomi sutarties dalykai: darbo vieta, darbo apmokėjimo sąlygos, darbo laikas. Jeigu to negalite sutarti, tai kokia čia darbo sutartis? Gal čia koks namudininkas?
O jeigu darbo nebus, mokėsite prastovą.
Jeigu mėnesį nebus darbo, tai kur jam eiti?

Pagal kiek darbo sutarčių gali dirbti darbuotojas?
Jei viršija 1,5 etato, kas už tai atsakingas, ar yra kokia bauda? Juk dabar nereikia pranešti darbo inspekcijai.

Ribojamas ne sutarčių skaičius, o darbo valandų skaičius, kuris yra max 12 val. per dieną arba 60 val. savaitę. Darbdavys, priimdamas darbuotoją antraeilėms pareigoms, privalo pareikalauti ir darbuotojo pažymos apie darbo laiką pirmaeilėje darbovietėje. Taigi antraeilės darbovietės darbdavys yra atsakingas, kad darbuotojas abiejose darbovietėse nedirbtų daugiau kaip 12 val. Tačiau darbuotojas gali dirbti dar 3 darbovietėse, o pažymą atnešti tik iš vienos. Bet neteko girdėti, kad nubaustų patį darbuotoją, kad jis dirba per daug valandų

Na, 12 val. per dieną ir 60 val. per savaitę toje pačioje darbovietėje galima dirbti tik pagal dvi sutartis, t.y. skirtingus darbus.

VDI konsultuoja:
Ar galima toje pačioje darbovietėje eiti papildomas pareigas ar dirbti papildomą darbą? Ar tam reikia sudaryti kitą darbo sutartį?
Taip, darbuotojas gali eiti papildomas pareigas arba dirbti papildomą darbą toje pačioje darbovietėje. DK 114 str. 1 dalyje numatyta, kad, jei to nedraudžia įstatymai, darbuotojas gali susitarti, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą. Dirbant papildomą darbą ar einant papildomas pareigas, susijusias su pagrindiniu darbu (pareigomis), naujos darbo sutarties sudaryti nereikia. Dėl papildomo darbo (pareigų) sulygstama galiojančioje pagrindinio darbo sutartyje. Tačiau vienoje darbovietėje einant dvi visiškai nesusijusias pareigas, viršijant DK 144 str. 2 dalyje nustatytą aštuonių darbo valandų kasdieninę darbo laiko trukmę, rekomenduotina sudaryti atskirą (t.y. papildomo darbo) sutartį. Pažymėtina, kad dirbant toje pačioje darbovietėje pagal dvi darbo sutartis, darbuotojo darbo laikas turi būti apskaitomas pagal kiekvieną darbo sutartį atskirai. Darbuotojų, dirbančių vienoje darbovietėje pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų (DK 144 str. 2 dalis).

na taip, antraeilių pareigų darbdavys reikalauja iš pirmaeilių pažymos apie darbo valandas, bet tų antraeilių pareigų gali būt ne viena.
Vadinas, DK draudžia dirbt daugiau nei 12 val, bet praktiškai nėra kontrolės.

Konkretizuokite: ar tas darbas - tai bus, pvz. pagamintos detalės? T.y. ar to darbo rezultatus galima išmatuoti, suskaičiuoti ar pan. ?

Ar reikia darbo sutarčių registravimo žurnale rašyti , kai keliamas darbuotojui atlyginimas? Ir kurioje vietoje, nes pas mane kur DS pakeitimai vietos nėra?

gal darbo sutartyje užtenka pakeitimą padaryti

Jeigu jau DS pakeitimuose vietos nėra, reikia pasidaryti pakeitimų priedą prie sutarties ir ten toliau rašyti pakeitimus. Registravimo žurnale taip pat turi būti įrašyti pakeitimai.
Pridedu DS priedo pvz., jeigu kam reikia DARBO SUTARTIES priedas.doc

O jei anksciau buvo dirbta darbuotojo 4 val. i diena puse etatoi, tada pakeliamas atlyginimas ir darbuotojas dirbs 8 val. Kur tai nurodyti ir ar reikia? Isakyme direktoriaus
taip pat turi buti pamineta, akd keliamas atlyginimas ir ddirbs 8 val.?

Taip, reikės direktoriaus įsakymo.
O DS keičiama darbuotojo prašymu ar darbdavio iniciatyva.
Jeigu darbdavio darbuotoją reikės įspėti apie DS sąlygų keitimą.

Tai dabar pagal eiliškumą kaip turėtų viskas eitis kai pakeliamas atlyginimas. Darbuotojas turi rašyti kokį tai prašymą, kad pakeltų atlyginimą, poto direktorius įsakymą, poto DS pakeitimus? O kur nurodoma, kad keliamas DU ir dirbama bus ne 4 val., o 8 val.?

Darbuotojas rašo prašymą pervesti dirbti 8 val. darbo dienai.
Direktorius rašo įsakymą.
Darbuotojas supažindinamas su įsakymu.
Daromi pakeitimai darbo sutartyje: keičiamas punktas toks taip ir taip, kitas punktas analogiškai (punktai apie darbo laiką ir DU).
Vienas sutarties priedo egz. pas darbuotoją, kitas - įmonėje.

Įsakymą rašau taip:
Atsižvelgdamas į pareigos vardas Pavardė 2008-02-25 prašymą, nuo 2008 m. balandžio mėn. 01 d. k e i č i u darbo sutarties Nr. DS 000 sudarytos 2007-05-04, 3 ir 5 punktus ir juos i š d ė s t a u taip:

„3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį – 800 Lt, atlyginimas mokamas 1 karta per menesį vėliau 10 – 15 d.
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė – 8 val. per dieną/5 d.d.”

Kitos Darbo sutarties Nr. DS 000, nepaminėtos šiame įsakyme lieka nepakeistos.

Tai tada kai keliamas DU tai turėtų būti 2 įsakymai? Nes jei vienas toks kokį Jūs rašote, o kitas dėl ko direktorius kelia atlyginimą, pvz. atsižvelgdamas į darbo krūvio padidėjimą, tokiam ir tokiam darbuotojui keliamas DU?

Taigi Tess aiškiai parašė: atsižvelgdamas į... prašymą. Tai kam dar vienas įsakymas? Viską rašykite viename - ir dėl ko keičiate ir ką keičiate.

O kur reiktu siame isakyme irasyti, kad del darbo kruvio padidejimo, del darbo apimties padidejimo keliamas atlyginimas?

Atsižvelgdamas į pareigos vardas Pavardė 2008-02-25 prašymą ir darbo krūvio padidėjimą ir t.t.