Darbo sutartis

Ir DS 2 punkte būtinai įrašykite, kad tai - nepagrindinė darbovietė.

Sveiki, norėjau paklausti, gal kas turit darbo sutarties rusišką versiją? Įdarbinam ukrainietį tai reikia , kad DS dar būtų ir rusų kalba.

Čia yra
tax.lt/postp433850.html#433850

Nuoširdžiai dėkoju, išgelbėjot nuo didelio darbo, nes rusiškai spausdinti dar nelabai kaip einasi

sveiki, prasau padekite,
jei baigiasi terminuota darbo sutartis 2008-11-28, atledziam pagal 126 str. o 2008-12-01 vel priimam terminuotai iki 2009-11-30. ar taip galima, ar nepazeidzimas istatymas?

111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės
3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui, išskyrus šio Kodekso 109 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatytus atvejus. Ginčus šiuo klausimu sprendžia darbo ginčus nagrinėjantys organai. Jeigu darbo sutartis pripažįstama neterminuota, pertrauka darbe įskaičiuojama į darbuotojo nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje.

Sveiki, gal kas galit patarti, bendradarbe istekejo. Kaip ten su ta darbo sutartimi kai pavarde keiciasi. Is anksto dekinga.

Naują pavardę užrašyti skliausteliuose ir datą nuo kada. Tai ne esmė darbo santykiuose.

žmogus įdarbintas nuo 10.22, išbandymo laikotarpis - 3 mėnesiai. Atėjus terminui 01,22 turiu ką noras rašyti darbo sutartyje?

Jeigu jis lieka toliau dirbti - nieko nereikia rašyti.

aisku, ačiū

Ar būtinai reikia sudaryti darbo sutartį , pvz. siandien, o darbuotojas pradeda dirbti rytoj? I sodrą priėmimą nešti, aišku, šiandien. Negalima tą pačią dieną sutartį sudaryti ir dirbti pradėti???

DK 99 str. 5 p.:
Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip.
Jeigu DS sudarysite tą pačią dieną, kai pradės dirbti, tai tą dieną ir į Sodrą pranešite.

nelabai rekomenduotina, bet galima.

Sveiki sakykite ar butina daryti pakeitima įsakymu del pagrindinio darbo

Fema, nelabai supratau klausimo. Jei darbuotojo pareigos jūsų įmonėje buvo nepagrindinės, o dabar tampa pagrindinėmis, DS nereikia daryti jokio pakeitimo, jis tik parašo prašymą dėl . O jei dar tuo pačiu keičiasi ir darbo valanų skaičius, tada 5 p. reikia daryti pakeitimą.

[quote=Amanda]Fema, nelabai supratau klausimo. Jei darbuotojo pareigos jūsų įmonėje buvo nepagrindinės, o dabar tampa pagrindinėmis, DS nereikia daryti jokio pakeitimo, jis tik parašo prašymą dėl
Aciu tu gerai mane supratai

[quote=Amanda]Fema, nelabai supratau klausimo. Jei darbuotojo pareigos jūsų įmonėje buvo nepagrindinės, o dabar tampa pagrindinėmis, DS nereikia daryti jokio pakeitimo, jis tik parašo prašymą dėl
O kodėl nereikia daryti pakeitimo? Juk 2 DS pukte rašoma, kokia darbovietė: pirmaeilė ar antraeilė.

Tiesą pasakius Laura9 niekada DS tame punkte nerašydavau ar darbuotojas pirmaeilininkas ar antraeilininkas, nes kaip po tukių ir nėra. Kažkaip visada nurodau kokia sutartis ir kiek valandų dirba.

Tai tada ir pakeitimo daryti nereikia. O pas mus rašoma, tada reikia. Viskas aišku