ne neturit

Ačiū Tininga, taip pat manau, kad nepriklauso.

Na jis priimamas į lietuvišką įmonę, bet darbo vieta Suomijoje.

Sveiki, įmonė komandiruoja darbuotojus į Suomiją, dabar nori priimti darbuotoją, kuris turi suomišką leidimą gyventi ir gyvena Suomijoje. Tai jam komandiruotės nepriklauso?

Labai jau maža suma, kad VMI kabinėtųsi dėl pajamų natūra, aš dėčiau į neleidžiamus.

Taip telefonams atvirkštinis PVM, juos nurašote į sąnaudas, jeigu tik neturi būti priskirti IT. Toliau viską teisingai supratote.

Daug kas priklauso, ar buvo pas jus tos komandiruotės ar ne, kokia dienpinigių norma nustatyta, darbdavys negali mokėti mažiau, nei 50 proc. LR nustatytos dienpinigių normos, tačiau padidinti ar vėl atgal sumažinti, gali. Gali būti, kad tarėtės dėl didesnių dienpinigių, bet paskui darbdavys savo nuožiūra, greičiausiai net "atbuline data" juos sumažino iki LR nustatytos normos, taip gavosi dienpinigių permokos. Aišku, jeigu "kapstyt", gal ir galima kažką atrast, bet jei viskas gražiai sutvarkyta, tada sunkus variantas.

Perkate telefonus, gaunate sąskaitą, registruojate programoje skolą, jei telefonai naudojami įmonės veikloje, atskaitot PVM, deklaruojate. Kas mėnesinėje sąskaitoje nurodytas telefono mokestis niekur nedeklaruojamas, tiesiog sumokėdami jį plius kitus mėnesinius abonentinius mokesčius, jūs mažinate bendrą skolą.

Patikėkit ten tokia betvarkė, kad net baisu, nei pirmininkė, nei buhalterė net nežino kas tai yra apskaitos politika, iš pirmininkės pusės visa eilė pažeidimų. Imtume auditą, tačiau lėšos neišneša. Jei būtų viskas gerai, niekas net negalvotų apie atleidimą, mes pensininkus gerbiam.

Sveiki,situacija tokia mūsų sodų bendrijoje pakeitėme valdžią, norime pakeisti ir buhalterę, nes žmogus pensijinio amžiaus, su kompiuteriu nedirba, viskas ranka rašoma, formas VMI ir Sodrai, kaip supratau anūkė padavinėja. Bandysim tartis, bet kokios dar galimybės atleidimo, jei nesutiks, mokėt pusės metų išeitinę, labai skaudžiai atsieis bendrijai, nes ir taip 90% išlaidų, sudaro būtent atlyginimai.

Dėl 2017 m. pasikeitimų, naujų DS tikrai nereikėjo sudarinėti, tai ar pas jus buvo DS priedas kažkoks ar žmogus atleistas pagal 2016 m. DS ir sudaryta nauja DS 2017?

DK 68 straipsnis. Maksimalus terminuotos darbo sutarties terminas ir jo išimtys

1. Maksimalus terminuotos darbo sutarties terminas, taip pat paeiliui einančių terminuotų darbo sutarčių, kurios yra sudarytos su tuo pačiu darbuotoju tai pačiai darbo funkcijai atlikti, bendra maksimali trukmė yra dveji metai, išskyrus atvejus, jeigu darbuotojas priimamas laikinai dirbti į laikinai nesančio darbuotojo darbo vietą.
Dėl paskutinės termino dienos, kuris sutampa su komandiruote, tai darbdavys turi numatyti ir siųsti jį tam laikotarpiui, kad paskutinė komandiruotės diena (grįžimo namo) sutaptų su paskutine DS termino diena, kitaip DS gali tapti neterminuota.
Išbandymo terminas 3 mėn (išmetus nedarbingumą, NA, A), to užtenka, kad darbdavys įsitikintų ar darbuotojas tinkamas. Jei nesuėjo 3 mėn, darbdavys praneša darbuotojui prieš 3 dienas, tada gali atleisti. Po 3 mėn, gali atleisti dėl šiurkšatus darbuotojo darbo pažeidimo arba atleisti savo iniciatyva, perspėjant prieš 3 dienas ir išmokėti 6 mėn išeitinę išmoką.

Pirmą kart susiduriu, darbuotojas buvo komandiruotas į užsienio šalį, kadangi nustatytu laiku dėl karantino negalėjo gryžti, ten būdamas, paėmė savaitę atostogų, ar priklauso komandiruotpinigiai už tą savaitę atostogų?

Ar gali įmonė turėti 2 kasas, vieną Lietuvoje, kitą užsienio šalyje. Nes ten dirba daug trečiosios šalies piliečių ir dauguma nori gauti atlyginimus grynais. Mums būtų irgi palanku, nes pavedimas į jų užsienietiškas sąskaitas kainuoja 20 eur. Lietuviškų sąskaitų atsidarinėti irgi nenori, nes užsieniečiams kaina nemaža.

Sveiki, darbo sutartyje nurodyta, kad už darbą Lietuvoje, mokamas 800 eur atlyginimas, o už darbą užsienio šalyje 1010, ar yra kokia tikimybė, kad dienpinigius teks apmokestint?

Ačiū!

Sveiki, ar reikia traukti sumas išmokėtas asmeniui, vykdančiam veiklą pagal pažymą? Nes ten įrašyta tik verslo liudijimai.

Sveiki, norėjau paklaust, jei įmonė sumokėjo avansą pardavėjui už IT, tačiau šiai dienai pasirašyta per notarą tik preliminari prikimo-pardavimo sutartis, tikroji pirkimo-pardavimo sutartis dar tik bus pasirašyta (o gal ir nebus, mąsto perleist kitam), tai avansą registruot 1 klasėje ar geriau 2?

Bus blogai, nes tai skaitysis jau kaip algos mažinimas, o ne perskaičiavimas dėl indeksacijos

Sveiki, noriu pasitikslint ar įmonė turi susijusios įmonės statusą. Fizinis asmuo turi 2 imones, valdo po 100 proc akcijų, įmonės veiklos nesusijusios, tai kaip suprantu, jei veikla nesusijusi, tai ir įmonės nėra susijusios.

"2. Kai dėl to paties fizinio asmens ar kartu veikiančių fizinių asmenų veiklos susiformavę bent vienas iš nurodytų įmonių ryšių, jei šios įmonės verčiasi tokia pačia veikla ar tokios pačios veiklos dalimi toje pačioje rinkoje ar susijusiose rinkose."

Tai gal tie 995 nėra nuolaida, jei ją teks mokėti, jei mokėsit visus 1000 eur (5+995), tai jūs turite ilgalaikį turtą, už kurį apmokėsite per 2 metus. Aišku, žiūrint nuo kurios sumos esate pasitvirtinę, kad turtas tampa IT.

O koks skirtumas? Jei apskaitinis laikotarpis 3 mėn, nustatytų val gauname
495, pradirbta 527, viršvalandžių 32.
Už 495 val jūs sumokate 3*500, o viršvalandžiai 500/143*32*1,5

tada 33*1,5, nes juk į tuos 500 neįeina viršvalandžiai, nes realiai juk spalį darbuotojas pradirbo 184 val, o gavo tik už 183. Šiaip patogiausiai yra skaičiuoti kai nustatytas valandinis atlyginimas, o ne mėnesinis, tada tiesiog visas išdirbtas val daugini iš valandinio tarifo ir turi atlyginimą, o apskaitinio laikotarpio pabaigoje, viršvalandžius daugini 0,5 karto, nes šiuo atveju jau už tas valandas vieną kart apmokėjai.

Surašykit viso apskaitinio laikotarpio valandas su algom, tada bus aiškiau

Pasikapsčiau giliau, radau, darbdavio sodra 1,77

"Darbdavio socialinio draudimo įmoka (nedarbo socialinis draudimas, nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinis draudimas) – 1,45 proc. (2,17 proc. terminuotoms sutartims) (nebetaikoma darbo užmokesčio daliai, viršijančiai 120 VDU (2019 m.), 84 VDU (2020 m.), 60 VDU (2021 m.);
Darbdavio įmoka į ilgalaikio darbo išmokų fondą - 0,16 proc. ir įmoka į Garantinį fondą – 0,16 proc. (nebetaikoma darbo užmokesčio daliai, viršijančiai 120 VDU (2019 m.), 84 VDU (2020 m.), 60 VDU (2021 m.).
VISO neterminuotom sutartim 1,45+0,16+0,16=1.77
VISO terminuotom sutartim 2.17+0.16+0.16=2.49

Įvedus altlyginimą 1035 ant popieriaus, negerai skaičiuoja NPD, automatiškai negerai ir GPM gaunas.
NPD formulė 300-0,15(1035-555)=228, o skaičiuoklė meta 144,75.
Dėl darbdavio mokesčių irgi nesu garantuota, sodros info suskaičiavus visus procentus aš irgi gaunau 3,8, bet daug kur rašo 1,77.

Sausio mėn teiksite seną SAM versiją už gruodį, nauja SAM versija galioja tik sausio mėnesio duomenims.

Sveiki, darbuotojui buvo išmokėta komandiruotpinigių 27 eur per daug. Darbuotojas atleistas 09 mėn, susisiekt neina, noriu sutvarkyti šį dalyką, tai dabar turiu apmokestint kaip darbo užmokestį? GPM+Sodra, sumą priskaičiuoju tiek, kad atėmus mokesčius, liktų išmokėti 27 eur? Dėl deklaravimo, gpm aišku, taisau tą mėnesį kada mokėta, o sodra irgi taisyt atleidimo mėn? Dar neteko susidurti su tuom, tai daug klausimų iškilo..

Jie pasirodo gali pareikšti, kad mes jiems tas 3 dienas nesuteikėme darbo ir dar turim gauti raštišką patvirtinimą, kad jie atsisako bilieto atgal, o jei jie nepasirašo ir tokiu būdu gali traktuot, kad mes juos palikom likimo valiai.