Vel komandiruotė...

Na, tada manau, jog neturėtų būti komandiruotės.

Ačiū Tininga, taip pat manau, kad nepriklauso.

Sveiki, transporto įmonė: ar gali vairuotojui kuri isvyskta į uzsieni , atlyginimą ant popieriaus daryti 800 Eur, 50 proc bazinės algos dienpingiu neapsimokestina, o kita dalis apsimokestina. Taip nori vadovas. Nes 1002 ant popieriaus daryti nenori.

Darbuotojo atlyginimas 632 Eur kokia dienpinigių suma neapmokestinama? Ar 632:2= 316 Eur, ar 632*1,65:2=521 Eur Ačiū

316

Ačiū. Komandiruočių atveju tada geriau, kad darbuotojas gautų minimumą. Ar tiesa?

O dienpinigiai lyginami su baziniu atlyginimu ar su baziniu+už naktines ir šventines?

Aš gyvenu Švedijoje, dirbu lietuviškoje įmonėje. Darbo sutartyje įrašyta darbo vieta Lt ir darbo vieta SE. Kai reikia atvykti į LT sutvarkyt dokumentų ar kitokiais klausimais, vadovas rašo sprendimą atvykimui į darbo vietą LT. Nėra komandiruotės. Kolkas niekam neužkliuvo, bet ir niekas netikrino

Jei yra mokama kompensacija už kilnojamo pobūdžio darbą, ar gali darbuotojas važiuoti į komandiruotę užsienyje, gauti dienpinigius tomis dienomis, na o savo ruožtu, kompensacija tomis dienomis nebus skaičiuojama ir mokama. Ar apskritai, jei jau gauni kompensaciją, jokių dienpinigių į tarpą negalima įterpt?

Gali, svarbiausia, kad tuo pačiu metu nesusidubliuotų.

Ar galioja tas pats apmokėjimas, už kelionę į komandiruotę (kelionės laikas).direktoriui ir darbuotojams?Iki šiol darbuotojams ir dirk.buvom parašę, kad už kelionės laiką mokame įprastą darbo užmokestį viengubu tarifu plius už kelionės valandas (už 24 val.) 1 diena poilsio atiduodama.(jei per 3 mėn. neprašo tos dienos, ši diena dingsta).
Dabar norime pakeisti.Už kelionę visiems ir direkt. mokėti viengubą, bet dienos nekompensuoti, nes išssaiškinau, kad atiduoti dieną reikia tik jau kai grįžta po visos komandiruotės.O jeigu nuvažiuoja ir prabūna kokį mėnesį, tai nuvažiuojant kelionė nekompensuojama. O kai jau grįžta tiesiog atiduoti kitą dieną poilsio, už ją apmokant, ir apmokant kelionės laiką viengubu tarifu. Ar galima taip?

Na, buvo išėjęs VDI komentaras, kad jei duodama poilsio diena, tai už pačią kelionę mokėti nereikia. Aišku, daugiau tai ne mažiau, darbuotojui tas naudinga.
Poilsio diena turėtų būti suteikiama po kelionės, o ne po visos komandiruotės, nes kitaip ji netenka savo prasmės (ji suteikiama tam, kad darbuotojas pailsėtų po kelionės).
Tai kodekso numatyta teisė, kurios jūs negalite atimti iš darbuotojo. Jo teisė yra prašyti poilsio, taip pat jis gali ta teise nesinaudoti.
Direktoriui ir kitiems darbuotojams 107 str galioja vienodai, tik yra niuansas, jog direktorius savo laiką tvarko pats, tai gali būti neaišku, ar jis poilsio metu važiuoja, ar darbo

Tokiu atveju nieko manau nesigaus keisti, nes nuvykus niekaip neįmanoma duoti poilsio dienos. O ar gerai nurodyta, kad per 3 mėn turi paprašyti tos poilsio dienos?Gal tik mėnesį palikti?Dabar tiek makaluojasi, kas pasiėmė, kas neprašė tos dienos ir t.t. Kažkokio konkretumo norėtųsi kaip geriau viską sutvarkyti.
Ir dar galvoju,jeigu po 3 mėn. už sukauptas 24 val. dienos dingsta, tai kaip ir neturiu tada jei dingo pridėti prie kasmetinių atostogų?manau turi būti ir darbuotojo prašymas,kad (jei priklauso) pridėtumėm prie atostogų einant kas.atostogų?

DK nenumato ilgesnio suteikimo laiko.Todėl kad, kaip minėjau, šios dienos paskirtis - poilsis po kelionės, jeigu darbuotojui jo reikia. Tai kam save apsunkinti?
Jūsų vietoje palikčiau galimybę tą dieną pridėt prie atostogų arba iš karto ko kelionės.

Man irgi atrodo nesąmonė tas valandas kaupti. O tai nesvarbu kiek laiko truko kelionė, vistiek 1 pilna diena priklauso? pvz į 16val, iš 15val. Tai nuvažiavus duodu kitą dieną poilsio(už ją VDU moku) arba 1 dieną priededu prie atostogų, ir iš komand.grįžus kitą dieną atiduodu poilsio (taip pat VDU mokant) arba 1 dieną pridedu prie atostogų?

Dėl valandų skaičiaus, manau, turite patys nusistatyti, tikslaus reglamentavimo nėra. Mano supratimu, už parą kelionės nebūtų protinga suteikti 3 poilsio dienas. Sakyčiau, jog 1 parą = 1 poilsio diena. Beje, už suteiktą poilsio dieną mokamas ne VDU, o įprastas DU.
O tai pas jus darbuotojai kas kartą prašo tų poilsio dienų? Juk jei neprašo, tai ir nesuteikiate. Tik apmokate kelionę.

Iš tikro pasakius nei vienas nėra paprašęs. Svarbu popieriukus gerai sutvarkyti man. Todėl ieškau paprasčiausio varianto. Man tas 3 mėn.kaupimas valandų veda iš proto. Pas mus kelionė trunka daleiskim vieną dieną išvažiuoja, skaičiuoju jau po darbo valandų 5+2 naktinės , ryte 6naktinės +2 . Viso 15 valandų. Neskaičiuoju nuo 8-17val.nes vistiek yra darbas. Kaip parašyt,kad praėjo mėnuo ir vsio, kelionės laikas užmirštas, jokių vėliau atidavimų ar pridėjimų prie atostogų?

Tai net mėnesio nereikia, juo labiau 3 mėnesių. Turi iš karto pareikšti savo norą. Ar nori poilsio po kelionės, ar nori pridėti prie atostogų. Jei poilsio nepageidauja, tuomet apmokamas kelionės laikas. Jei pageidauja poilsio, tai kelionė nėra apmokama, o apmokamas poilsis.
Poilsio diena suteikiama tik tuomet, kai darbuotojas to paprašo.

Supratau, su poilsio d.aišku, o kaip dėl to pridėjimo prie atostogų?Nes DK rašo arba poilsio d. arba prie atostogų.

Taigi parašiau. Darbuotojas turi iš karto pareikšti savo pageidavimą, o ne po mėnesio. Kalbėdama apie papildomą poilsį, turėjau galvoje abu variantus.