Sveiki, imoneje yra pagrindine akcininke 99 vnt akciju ir akcininkas 1 vnt, verte 30 Eur. Akcininkas nori atiduti pagrindinei akcininkei. Kokia procedura? nesu susiduri. Kur kaip , reikia susitvarkyti ?

o koki NPD turečiau taikyti ? kaip tikslingai perskaičiuoti

Sveiki, pas darbuotojas pastovus atlyginimas 1205 ant popieriaus , taikosi NPD, metu gale 11 r 12 menenesi darbuotojas gauna po 2500 Eur premijos. Kaip perskaičiuoti, kada darbuotojui del premiju gavimo nereiketu susimoketi GPM? Dardavys sutinka perskaičiuoti

Jei VMI praso imones pateikti darbuotoju sarasa , pareigas , gyvenamos vietos adresa , ar mes privalome be darbuotojo sutikimo pateikti gyvenamos vietos adresa ? Ar tam nera duomenu apsaugos?

Sveiki, ar imone privalo turetu savo darbuotojo gyvenamosios vietos adresas ? Ar privalo kaupti tokius duomenis?

Sveiki, ka daryti tokiu atveju, jei 2018 m. buvo padarytas pavedimas darbuotojui , kuris senai atsileides, ir tik šiais metais, pastebėta, likusi permoka jam.

Čia klausimas eina apie transporto imone, kurioje suminė darbo laiko apskaita. Jei jiems prilyginčiau laika ne 5 darbo dienų savaitei , o 6 darbo dienų savaitei, tai laikas kuris važiuotas sestadieniais, nebebus kaip darbas poilsio diena? Kaip iš praktikos transportinikam prilygina laiką, 5 darbo dienų ar 6 darbo dienų. Pastebių kad minimoje imoneje, dažniausiai vairuotoijai sestadieniais dar vaziuoja o sekmadieniais ilsisi, galvoju koks geriausias sprendimas

Sveiki, ar už viršvalandžius dirbtą dieną, gali būti suteikiama poilsio diena, ? ar būtinai atostogos? Darbo užmokesti išmokamas pilnas neatminusuojant poilsio dienos, mokamas fiksuotas, nepriklausomai ar maziau ar daugiau valandų pradirbta, suminė d.l apskaita.

o darbo užmokesčio mokėjimo tvarka yra atskiras dokumentas, ar gali būti tai įtrauktą tik į darbo tvarko taisykles? Ar turi būti ir čia ir čia

Sveiki, tikrina darbo inspekcija: Prašo visokiu darbo saugos dokumentų, ir darbo tvarkos taisykliu ir vienas iš punktų: ,, Darbo laiko apskaitos dokumentacija.
Gal ką yra tikrine, kas būtent į šį punktą ieina, kokius dokumentus šiam punktui suruošti ?

Sveiki, ar galima vairuotojui taikyti ir dienpinigius ir kilnojamo darbo priedus? pvz ta mėnėsį kai važiuoja į užsieni taikyti dienpinigius, o kai važiuoja mėnesi vien lietuvoje, taikyti kilnojamo darbo priedus. Ir darbo sutartyje apsibrežiam, kad isvykus už LR ribu taikomi dienpinigiai, o važinėjant lietuvoje, kilonojami priedai

Sveiki, transporto imone, kur vairuotojai isvaziuoja dviems savaitems i ES salis ir pervezineja krovinius is vienos salies i kita ir grizta . Ar teisingai uzpildyciau darbo sutarti tokios imones vairuotojui? kaip manote?
---- Neterminuota darbo sutartis
---- Vieta: Kilnojamo pobudzio darbas, darbas ES salys, ir visa LR Respublika.
---- mokama 1002 eur du , du kartu per menesi, (tokiomis dienomis ), mokami dienpinigiai, 50 proc nustatytos salies normos.
---- darbo laiko norma: Vidutiniskai 40 val per savaite/ sumine darbo laiko apskaita

kaip rasote jus? gal is praktikos turite patarimu?
Ar jei parasita kilnojamo pobudzio darbas galliu moketi dienpinigius ar prie kilnojamo darbo tik kompensacija tokio dalbo? ar galiu pasirinkti. ?

Jei i darbo sutarti transportininku vairuotojams kurie dirba pagal sumine darbo laiko apskaita, sutartyje parasyciau kad darbo grafikai nepildomi , galbut nereiketu juos pildyti ? jei vistiek butina , tai tiesiog vairuotojams kuriem neaisku is anksto kaip vaziuos kelione, kokiose salyse ta laika bus, tai tiesiog sustatyti 5 d.d grafika , po 8 val ir tinka toks grafiskas, o poto jau visas lakas traukias is tachografu ir dedasi i DLAZ?

Sveiki, transporto imone, kur vairuotojai isvaziuoja dviems savaitems i ES salis ir pervezineja krovinius is vienos salies i kita ir grizta . Ar teisingai uzpildyciau darbo sutarti tokios imones vairuotojui? kaip manote?
---- Neterminuota darbo sutartis
---- Vieta: Kilnojamo pobudzio darbas, darbas ES salys, ir visa LR Respublika.
---- mokama 1002 eur du , du kartu per menesi, (tokiomis dienomis ), mokami dienpinigiai, 50 proc nustatytos salies normos.
---- darbo laiko norma: Vidutiniskai 40 val per savaite/ sumine darbo laiko apskaita

kaip rasote jus? gal is praktikos turite patarimu?
Ar jei parasita kilnojamo pobudzio darbas galliu moketi dienpinigius ar prie kilnojamo darbo tik kompensacija tokio dalbo? ar galiu pasirinkti. ?

Sveiki, ar reikalingas darbuotojo atostogų prašymas jei jis pasirašė po įsakymuu. Parašytas tik direktoriaus įsakymas kad toks ir toks asmuo išleidžiamas atostogų nuo tada ir tada ir darbuotojas apačioje pasirašo susipažinau sutinku.

Sveiki, transporto įmonė: ar gali vairuotojui kuri isvyskta į uzsieni , atlyginimą ant popieriaus daryti 800 Eur, 50 proc bazinės algos dienpingiu neapsimokestina, o kita dalis apsimokestina. Taip nori vadovas. Nes 1002 ant popieriaus daryti nenori.

Sveiki, ar praktikoje apmokate vairuotojams už neišdirbtas valandas ( prastovas) ? jei suminė laiko apskaita ( pagal 5 d savaitę) tarkim 5 d.d grafikas, mėnesis susidaro iš 174 valandų o pravažiuota 145 val. , atlyginimas valandinis 1 val 6,15.

Is tų transporto imoniu ir gaunasi kad nebeaisku kaip geriausia taikyti dienpinigius ir kaip geriausia apsirasyti darbo sutartyje, nes esme ta kad niekas nemoka vairuotojams tiek kiek paskaiciuoji, o moka tiek kiek pasako vadovas, o tu jau verskis per galva kaip pasiskaiciuosi buhalteriskai. Tai su tais dienpinigiu kitimais kiekviena menesi norima prieiti arciau tos sumos,mokėtinos, kuria pasake vadovas. Kokia kitų praktika? Kaip taikotes?

As manau suprantu Kristina ir ta turiu mintyje ir as. Turima omeny tai kad pvz transporto imone ir netik daznai dienpinigiai naudojami iki algos datempti arba pamazinti,pagal tai kokia suma darbuotojas uzdirbo. Pvz vairuotojai: direktorius pasako kad darbuotojas uz praejusi men uzdirbo 900 eur( nes jie skaiciuosi uz pravaziuotus kilomentrus), o paskaiciavus alga gaunasi kad reiketu sumoketi koki pvz 1100 Eur. Šioj sitiacojoje noretus pasimazinti dienpinigius ir noretus taikyti nebe pilna norma, nebe 100 proc. pagal reikiama sumą, o padaryti skaiciavime arciau 900 mazinant dienpinigiu norma, na toks zaidimas gautusi.

nes pasimeciau , sako kad kiekviena mėnesi norma negali kisti skirtinga, sako turi pasirinkti konkrečiai, arba 50 arba 100 , arba pvz tik 65, ar 70 ir .t.t nekintatnti norma. Sakot kad gali kisti kieviena mėnesi ?

Sveiki, dienpinigius galime mokėti pusę normos arba pilna normą.
1. o ar galima nusistatyti dienpinigių normą nuo 50-100 proc. tam tarpe ir kiekviena mėnesi ji kistu ?
2. ar galima pasitvirtinti dienpingiu norma ne puse o pvz 65 proc, ir visa laiką ja taikyti ?

Sveiki įmonė Indviduali pagal pazymą, yra idarbintas vienas darbuotojas, pagal kokį dokumentą išmokėti darbo uzmokesti, jei nėra kasos, ar tokioms imonems, galioja išmokėjimo žiniaraščiai, galbūt pakanka tik atsiskaitymo lapelių ? mokama grynais

Sveiki, rekomduokite atlyginimų programą, kad tiktu įvairiu įmonių skaičiavimui ( transporto ir.t.t), kad suformuotu sodra, Vmi ir kitas deklaracijas ataskaitas, kad kuo daugiau palengvintu darbo.

Sveiki, du tolimųjų reisų vairuotojai , vienoje furoje, keičiasi vairuoti, ar to vairuotojo laikas, kurį sėdi šalia kol kitas vairuoja isiskaito i darbi laika?
skaičiuoti

AČIŪ

Sveiki, norint papildyti itraukti į darbo sutartis pastraipą, nauja punktą, nebūtiną perspausdinti visą darbo sutartį, tiesiog galiu prisegti priedą prie darbo sutarties ?
Taip pat ir dėl kilnojamo pobūdžio darbo , iki šiol buvo paprasta sutartis, tačiau nuo šių metų reikia papildyti , kad darbas kilnojo pobudžio , del kompensacijos ir.t.t užtenka šitiem dalykam tik priedo ?

Sveiki, radau klaida, iš 2018 metų. buvo sumoketi dienpinigiai 2018 m. už tam tikra mėnesi , tačiau nepriskaityti ir nepradeklaruoti . kaip ištaisyti ? prideti dienpinigiu suma ismoketa i šiu metu deklaracija ? ir pasirasyti buh,pažyma ?

Sveiki, transporto įmonė. Tolimųjų reisų vairuotojas vyksta į Olandiją, ir atgal į Lietuvą. Tačiau iš Lietuvos važiuoja tuščias pasikrauna Belgijoje ir Veža į Olandiją. ir Grįžta į Lietuva atgal. Ar galima taikyti tik olandijos dienpinigius. Ar reikia pirma taikyti belgijos , poto olandijos ? ar grižtant į lietuva iš olandijos taip pat olandijos taikyti ?

bet darbo kodeksas apibrezia,kad Jeigu darbuotojas atlieka kilnojamo pobudzio darba arba darba susijusi su kelionemis ar vaziavimu, kompensacija jam priklauso . Galimybes nemoketi kompensacijos DK nenustato.

Taip jis priimtas vairuotoju, veža krovinius Lietuvoje. bet grįžta namo tik savaitgaliais, o visa savaite po Lietuva .Ir jei priimtas važinėjimui nebūtina komandiruotė ir kilnojamo darbo kompensacija?