Darbo sutartis

Tai darbo sutartyje turėtų būti pagal grafiką ar kaip kitaip tą punktą įrašyti,kažkodėl nenori ,kad būtų suminė laiko apskaita. gal kažkas esate susidūrėt,kai dirba slenkančiu grafiku,kaip darbo sutartyje rašote.

Rašoma darbo laiko norma - tai yra būtina. Jei darbuotojas dirba visą darbo laiką, ši norma yra 40 valandų. Darbo laiko režimas ir grafikai gali būti nustatyti kituose dokumentuose.

Sveiki,
Kaip Jūs galvojate vyrui darbdavys pakeisti pareigas ,liepė pasirašyti sutikimą. Jo pareigos buvo vairuotojas,dabar liepia pasirašyti , vairuotojas - kelio darbininkas. Apie darbo užmokestį jokios kalbos.Vyras paprašė,kad pateiktų pasiūlymą kaip keisis darbo užmokesti dirbant du darbus. pasakė jokio pasiūlymo sako nepateiks, šiaip pridės, pagal tai kiek dirbs.
Darbo sutartį darbo užmokestis yra nurodytas taip mokėti nustatyta minimalų atlyginimą ir priedą už darbo rezultatus. Iki šiol gaudavo važiuojąmą priedą.
Ar gali darbdavys pradėti mokėti tik minimumą. Jeigu jis nepasirašo šio sutikimo.

Tai sakys, kad darbo rezultatai nekokie ir priedas nepriklauso :)
Nebent yra nustatyta tvarka pagal ką matosi tie rezultatai ir jie bus parodomi.. tada mokės..

Iki šiol tas priedas buvo užvažiavimą ir atsiskaitymo lapely taip fiksuodavo

Bet ar yra sistema kažkokia. kad apskaičiuoti koks tas priedas turi būti? Pvz. nuvažiavai 100 km prie algos 15 eurų dadeda.. 200 km - 35 eurus.. Nes jeigu vadovas pats sugalvoja kiek kas mėnesį primokėti, tai situacija nekokia...

tai va įtariu kad ten pas juos sistema tokia ,kad sugalvoja vadovas ir preimoka pagal tai koficientą. Remonte negaun priedų. Esmė tame kad trūksta darbuotojų,tai sugalvojo keisti vairuotojams pareigas padaryti vairuotoju - darbininku,kad galėtu suvežęs techniką eit dirbti. nu žiūrėsim kaip čia bus nes nuo liepos pirmos turėjo pakeisti ,ji s nepasirašė.

Sveiki, transporto imone, kur vairuotojai isvaziuoja dviems savaitems i ES salis ir pervezineja krovinius is vienos salies i kita ir grizta . Ar teisingai uzpildyciau darbo sutarti tokios imones vairuotojui? kaip manote?
---- Neterminuota darbo sutartis
---- Vieta: Kilnojamo pobudzio darbas, darbas ES salys, ir visa LR Respublika.
---- mokama 1002 eur du , du kartu per menesi, (tokiomis dienomis ), mokami dienpinigiai, 50 proc nustatytos salies normos.
---- darbo laiko norma: Vidutiniskai 40 val per savaite/ sumine darbo laiko apskaita

kaip rasote jus? gal is praktikos turite patarimu?
Ar jei parasita kilnojamo pobudzio darbas galliu moketi dienpinigius ar prie kilnojamo darbo tik kompensacija tokio dalbo? ar galiu pasirinkti. ?

Jei i darbo sutarti transportininku vairuotojams kurie dirba pagal sumine darbo laiko apskaita, sutartyje parasyciau kad darbo grafikai nepildomi , galbut nereiketu juos pildyti ? jei vistiek butina , tai tiesiog vairuotojams kuriem neaisku is anksto kaip vaziuos kelione, kokiose salyse ta laika bus, tai tiesiog sustatyti 5 d.d grafika , po 8 val ir tinka toks grafiskas, o poto jau visas lakas traukias is tachografu ir dedasi i DLAZ?

Taip kad vairuotojams paprastai jie ir nepildomi. Žinoma, galite DS tai nurodyti.

Sveiki, transporto imone, kur vairuotojai isvaziuoja dviems savaitems i ES salis ir pervezineja krovinius is vienos salies i kita ir grizta . Ar teisingai uzpildyciau darbo sutarti tokios imones vairuotojui? kaip manote?
---- Neterminuota darbo sutartis
---- Vieta: Kilnojamo pobudzio darbas, darbas ES salys, ir visa LR Respublika.
---- mokama 1002 eur du , du kartu per menesi, (tokiomis dienomis ), mokami dienpinigiai, 50 proc nustatytos salies normos.
---- darbo laiko norma: Vidutiniskai 40 val per savaite/ sumine darbo laiko apskaita

kaip rasote jus? gal is praktikos turite patarimu?
Ar jei parasita kilnojamo pobudzio darbas galliu moketi dienpinigius ar prie kilnojamo darbo tik kompensacija tokio dalbo? ar galiu pasirinkti. ?

Jei mokate dienpinigius, tai kilnojamojo darbo kompensacijos negalite mokėti (t.y. vienu metu negali būti to ir ano). Na ir VMI "nemėgsta", kai už tokio pobūdžio darbą vienais atvejais mokami dienpinigiai, kitais - kompensacija.

DS, žinoma, galite nurodyti, kaip ir pateikėte. Dar norėčiau atkreipti į papildomų atostogų aprašo punktą:

2.3. už ypatingą darbų pobūdį – darbuotojams, kurių darbas (ne mažiau kaip pusė viso darbo laiko per metus, už kuriuos suteikiamos atostogos) yra kilnojamojo pobūdžio arba atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais, – 2 darbo dienos.

Ar galėtų darbo sutartis būti tokia:
Darbo laikas: 2 darbo dienos savaitėje (antradienis, ketvirtadienis). Po 3 val į dieną.
Darbo užmokestis: 118,00 Eur/mėn.

Sakykim, jeigu iškristų šventinė antradienis ar ketvirtadienis, tai vis vien gautų tuos 118 eur.
Čia projektą savivaldybei tvarkau, sudėtinga ten pas juos su DU. Galvoju kaip parašyti stabiliau..

Sveiki, ar gali būti terminuota darbo sutartis pratęsiama vis dar kažkuriam tai laikui terminuotai? (Bet ne ilgiau nei 5 m)


Ačiū

Gal galėtumėt kas atsakyti?

O kodėl negalėtų būti ?
Tik gal aiškiau formuluoti reikėtų, pvz. 6 val. per savaitę, t.y. antradienį ir ketvirtadienį po 3 val.

Man valandom kai parašyta,tai ir DU norisi kad valandinis būtų.

Nu bet kai dirba pilnu etatu žmonės, tai irgi rašo 40 val. per savaitę, mokant 607 EUR.

Jūs pati ir atsakėt, kai dirba pilnu etatu.Tada jau apibrėžta.Iš patirties galiu pasakyt, kad jei yra nurodytos tiksliai mėn. dienos ir valandos kada turi dirbti darbo sutartyje, tai problemų nebūna.Mes numatom ir jei patenka šv. dienos, pvz.jei priklausoma dirbti diena šventinė ,ji perkeliama į sekančią darbo dieną.

Čia kam buvo taikyta ?