Tax.lt narys naira
N
- Tax.lt narys nuo
- 2009-02-02
- naira
- forume parašė 16 žinučių
Naujausios žinutės:
2021-01-03 07:11
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1428496
Sveiki, ar gali būti terminuota darbo sutartis pratęsiama vis dar kažkuriam tai laikui terminuotai? (Bet ne ilgiau nei 5 m)
Ačiū
Ačiū
2020-10-22 08:57
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1427353
Tininga rašė:
naira rašė:
Ačiū už atsakymą, o gal patarsite kaip įforminti? Įsakymu?(komandiruotes forminame įsakymu) kokiu pagrindu vadovautis? neteko susidurti... ačiū
Įsakymu, sprendimu, siuntimu kelti kvalifikaciją - jūsų tvarkos dalykas. Gali būti darbuotojo prašymas ir vadovo rezoliucija ant jo.
Ir kam jums tas pagrindas?
Ačiū :)
Tininga rašė:
naira rašė:
Ačiū už atsakymą, o gal patarsite kaip įforminti? Įsakymu?(komandiruotes forminame įsakymu) kokiu pagrindu vadovautis? neteko susidurti... ačiū
Ir kam jums tas pagrindas?
Ačiū :)
2020-10-22 07:50
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1427348
Tininga rašė:
naira rašė:
Sveiki, gal kas patarsite kaip įformint, kokiu pagridu vadovautis, jei mokymai darbuotojams, už kuriuos nereikia mokėti vyksta tame pačiame mieste?
Tai ne komandiruotė jau? Bet darbuotojo darbe nėra
Ačiū
Tai įforminkite kaip kvalifikacijos kėlimą. Šiaip ar taip, tai įskaitoma į darbo laiką, tiesiog įforminate darbuotojo nebuvimą darbo vietoje.
Ačiū už atsakymą, o gal patarsite kaip įforminti? Įsakymu?(komandiruotes forminame įsakymu) kokiu pagrindu vadovautis? neteko susidurti... ačiū
Tininga rašė:
naira rašė:
Sveiki, gal kas patarsite kaip įformint, kokiu pagridu vadovautis, jei mokymai darbuotojams, už kuriuos nereikia mokėti vyksta tame pačiame mieste?
Tai ne komandiruotė jau? Bet darbuotojo darbe nėra
Ačiū
Ačiū už atsakymą, o gal patarsite kaip įforminti? Įsakymu?(komandiruotes forminame įsakymu) kokiu pagrindu vadovautis? neteko susidurti... ačiū
2020-10-21 14:27
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1427339
Sveiki, gal kas patarsite kaip įformint, kokiu pagridu vadovautis, jei mokymai darbuotojams, už kuriuos nereikia mokėti vyksta tame pačiame mieste?
Tai ne komandiruotė jau? Bet darbuotojo darbe nėra
Ačiū
Tai ne komandiruotė jau? Bet darbuotojo darbe nėra
Ačiū
2020-10-14 14:08
Darbo teisė »
Papildomas darbas »
#1427229
Tininga rašė:
naira rašė:
Bet vistiek škilo klausimas, o kur būtų darbuotojo sutikimas (jei užtenka įsakymo), kad jis sutinka visą mėn pavaduoti kitą darbuotoją jo atostogų ar ligos laikotarpiu? Ant pačio įsakymo susipažinimo žymą padaryti?
Taip, ant įsakymo pakanka darbuotojo sutikimo. Mes paprastai viską suderiname su darbuotoju - žodžiu ar el.paštu, o įsakymu jau galutinai įforminame.
Labai didelis ačiū, kad padedate susiorientuoti šiuose labirintuose
Tininga rašė:
naira rašė:
Bet vistiek škilo klausimas, o kur būtų darbuotojo sutikimas (jei užtenka įsakymo), kad jis sutinka visą mėn pavaduoti kitą darbuotoją jo atostogų ar ligos laikotarpiu? Ant pačio įsakymo susipažinimo žymą padaryti?
Labai didelis ačiū, kad padedate susiorientuoti šiuose labirintuose
2020-10-14 12:58
Darbo teisė »
Papildomas darbas »
#1427223
Tininga rašė:
naira rašė:
Sveiki, noriu patarimo iš jūsų patirčių. Kaip jūs dokumentuojate susitarimus pvz dėl papildomo darbo. Ar turite atskirą segtuvą, kuriame segami susitarimai su darbuotojais? ar daromas įrašas sutarties pakeitimuose.
Ar susitarimu galima būtų laikyti direktoriaus įsakymą, ant jo darbuotojo supažindinimo žyma, ir tada įrašas į darbo sutartį.
Ačiū
Tai yra darbo sutarties dalis, todėl segama kartu su darbo sutartimi. Įsakymas pats savo esme nėra susitarimas, o iš viršaus nuleistas nurodymas. Šiaip jau pakanka tik priedo/papildymo prie DS.
Kai būna trumpalaikis pavadavimas ar pan. - galima įforminti vien įsakymu, DS nebūtina daryti įrašų.
Didelis ačiū :) . Dėkoju ir už patarimus dėl įrašų į DS. Visada darydavau įrašus į DS ir dėl pavadavimų pvz atostogų laikotarpiu.
Bet vistiek škilo klausimas, o kur būtų darbuotojo sutikimas (jei užtenka įsakymo), kad jis sutinka visą mėn pavaduoti kitą darbuotoją jo atostogų ar ligos laikotarpiu? Ant pačio įsakymo susipažinimo žymą padaryti?
Tininga rašė:
naira rašė:
Sveiki, noriu patarimo iš jūsų patirčių. Kaip jūs dokumentuojate susitarimus pvz dėl papildomo darbo. Ar turite atskirą segtuvą, kuriame segami susitarimai su darbuotojais? ar daromas įrašas sutarties pakeitimuose.
Ar susitarimu galima būtų laikyti direktoriaus įsakymą, ant jo darbuotojo supažindinimo žyma, ir tada įrašas į darbo sutartį.
Ačiū
Kai būna trumpalaikis pavadavimas ar pan. - galima įforminti vien įsakymu, DS nebūtina daryti įrašų.
Didelis ačiū :) . Dėkoju ir už patarimus dėl įrašų į DS. Visada darydavau įrašus į DS ir dėl pavadavimų pvz atostogų laikotarpiu.
Bet vistiek škilo klausimas, o kur būtų darbuotojo sutikimas (jei užtenka įsakymo), kad jis sutinka visą mėn pavaduoti kitą darbuotoją jo atostogų ar ligos laikotarpiu? Ant pačio įsakymo susipažinimo žymą padaryti?
2020-10-14 11:55
Darbo teisė »
Papildomas darbas »
#1427221
Sveiki, noriu patarimo iš jūsų patirčių. Kaip jūs dokumentuojate susitarimus pvz dėl papildomo darbo. Ar turite atskirą segtuvą, kuriame segami susitarimai su darbuotojais? ar daromas įrašas sutarties pakeitimuose.
Ar susitarimu galima būtų laikyti direktoriaus įsakymą, ant jo darbuotojo supažindinimo žyma, ir tada įrašas į darbo sutartį.
Ačiū
Ar susitarimu galima būtų laikyti direktoriaus įsakymą, ant jo darbuotojo supažindinimo žyma, ir tada įrašas į darbo sutartį.
Ačiū
2020-07-20 10:52
Bendra »
Darbo sutarties pakeitimas »
#1425682
Sveiki, įmonėje bus keičiama struktūra. Gal as esate su tuo susidūrę, ir galėtų pasidalinti procedūrų eiga. Keisis darbuotojų pavaldumas, pareigybių pavadinimai, kai kuriems darbo funkcijos. Ačiū
2020-06-18 08:03
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1425037
Sveiki, gal galite padėti surasti kur ieškoti apie tai kokie yra reikalavimai darbo vietai (kiek kvadratų žmogui turi būti/) Kaip įrengiami valgomieji, poilsio kambariai ar jie privalomi. Ačiū
2020-06-16 10:49
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1424993
Sveiki, gal turite pavyzdį kaip turėtų atrodyti siūlymas pakeisti darbo sutarties sąlygas? (t.y. pareigybės pavadinimą, lygį, funkcijas).
ačiū
ačiū
2020-02-18 16:18
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1420938
Tininga rašė:
naira rašė:
Mes norime, kad grafikai būtų elektroniniai, kaip juos tada tvirtinti? Gal užtektų darbo tvarkos taisyklėse aprašyti, ar reiktų kas mėnesį įsakymu?
Gali būti ir elektroniniai, jei turite patvirtintus elektroninės komunikacijos būdus. Jei grafikai žinomi - tai galite patvirtinti kad ir metams į priekį. Mes taip ir patvirtiname. Darbo tvarkos taisyklėse pakanka aprašyti nebent standartinį nekintantį darbo laiką dirbantiems, manau.
Ačiū
Tininga rašė:
naira rašė:
Mes norime, kad grafikai būtų elektroniniai, kaip juos tada tvirtinti? Gal užtektų darbo tvarkos taisyklėse aprašyti, ar reiktų kas mėnesį įsakymu?
Ačiū
2020-02-18 15:28
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1420936
Tininga rašė:
naira rašė:
Laba diena, noriu pasitikslinti, ar įstaigos darbo grafikai būtinai turi būti spausdinami popieriuje ir tvirtinami direktoriaus parašu, ar gali būti tik elektroninis variantas?
Ačiū
Neprivalo būti spausdinami. Turi būti tvirtinami ir prieinami susipažinimui įstaigos nusistatytu būdu, jai priimtina tvarka.
Labai dėkinga už atsakymą.
Mes norime, kad grafikai būtų elektroniniai, kaip juos tada tvirtinti? Gal užtektų darbo tvarkos taisyklėse aprašyti, ar reiktų kas mėnesį įsakymu?
Tininga rašė:
naira rašė:
Laba diena, noriu pasitikslinti, ar įstaigos darbo grafikai būtinai turi būti spausdinami popieriuje ir tvirtinami direktoriaus parašu, ar gali būti tik elektroninis variantas?
Ačiū
Labai dėkinga už atsakymą.
Mes norime, kad grafikai būtų elektroniniai, kaip juos tada tvirtinti? Gal užtektų darbo tvarkos taisyklėse aprašyti, ar reiktų kas mėnesį įsakymu?
2020-02-18 14:45
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1420929
Laba diena, noriu pasitikslinti, ar įstaigos darbo grafikai būtinai turi būti spausdinami popieriuje ir tvirtinami direktoriaus parašu, ar gali būti tik elektroninis variantas?
Ačiū
Ačiū
2020-01-14 11:14
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1419522
Sveiki, gal padėsite :) nuo ko pradedama pagal naują DK įvedinėti suminė darbo laiko apskaita? Ar užtektų parengti pakeitimą darbo tvarkos taisyklėse, ir teikti derinti darbo tarybai? (įsataiga biudžetinė)
Ačiū
Ačiū
2019-12-16 10:50
Darbo teisė »
Papildomas darbas »
#1418923
Sveiki, norėčiau konsultacijos :)
Yra pasirašytas susitarimas dėl papildomo darbo. Darbas atliekamas po savo darbo laiko (0,25 etato). Noriu pasitikslinti, kai nutraukiamas susitarimas dėl papildomo darbo, už jį mokama kompensacija už nepanaudotas atostogas?
Ačiū :)
Yra pasirašytas susitarimas dėl papildomo darbo. Darbas atliekamas po savo darbo laiko (0,25 etato). Noriu pasitikslinti, kai nutraukiamas susitarimas dėl papildomo darbo, už jį mokama kompensacija už nepanaudotas atostogas?
Ačiū :)
2019-05-16 11:24
Gyventojų pajamų mokestis »
Viršvalandžiai »
#1413824
Sveiki, norėjau patarimo.
Darbuotojas šeštadienį nedirba,jam yra poilsio diena. Kasdien nuo pirmadienio iki penktadienio jis dirba po 8 valandas. bet šeštadienį vyks renginys, ir darbuotojas sutinka (pasiršo sutikimą) dirbti 12 valandų. Tai tą dieną jam gaunasi 12 valandų viršvalandžių. Nelabai suprantu pagal DK 119 str. 3d., ar galima dirbti iš eilės tiek valandų viršvalandžių? Padėkite suprasti
Ačiū
Darbuotojas šeštadienį nedirba,jam yra poilsio diena. Kasdien nuo pirmadienio iki penktadienio jis dirba po 8 valandas. bet šeštadienį vyks renginys, ir darbuotojas sutinka (pasiršo sutikimą) dirbti 12 valandų. Tai tą dieną jam gaunasi 12 valandų viršvalandžių. Nelabai suprantu pagal DK 119 str. 3d., ar galima dirbti iš eilės tiek valandų viršvalandžių? Padėkite suprasti
Ačiū
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui