27-07-2018
Skundžiamasi dėl karštymečio uždarose darbo patalpose

Pastaruoju metu, tebesitęsiant karštų orų antplūdžiui, Valstybinė darbo inspekcija (VDI) gauna vis daugiau paklausimų bei skundų dėl netinkamų darbo sąlygų uždarose patalpose. Skundžiamasi aukšta temperatūra, juntamu oro trūkumu kontorose, prekybos centruose ir pan. bei su tuo susijusia kasdiene bloga darbuotojų savijauta.

VDI primena, kad lankytojams skirtų visuomeninių patalpų oro temperatūra, pagal specialios higienos normos reikalavimus, šiltuoju metų laikotarpiu turi būti 18-28 laipsniai C. Už šio teisės akto vykdymą yra atsakingi pastato valdytojai, o kaip jis vykdomas kontroliuoja savivaldybės ir Nacionalinio visuomenės sveikatos centro padaliniai.

Darbo vietos aplinkos oro temperatūra, pagal atitinkamų dokumentų reikalavimus, yra nustatoma atsižvelgiant į metų laikotarpį ir atliekamų darbų sunkumo kategoriją. Pvz., vasaros metu, dirbant vidutinio sunkumo darbus, komfortinė darbo patalpų oro temperatūra turi būti 21-23 laipsniai C; dirbant biure, kai darbas reikalauja nedidelės fizinės įtampos sėdint, stovint ar vaikštant, darbo patalpų oro temperatūra turėtų būti 23-26 laipsniai C.

Darbdavys, atlikdamas Darbo kodekse nurodytą pareigą saugiai organizuoti ir vykdyti darbą, privalo įvertinti galimą riziką darbuotojų saugai ir sveikatai ir šiuo atveju – jei darbo patalpų oro temperatūra pasiekia perteklinę, taip pat atsižvelgti į gresiantį sveikatai, o gal ir gyvybei pavojų.

Perteklinei šilumai darbo vietose pašalinti taikomas natūralus (per stoglangius, langus) patalpų vėdinimas, taip pat naudojamos patalpose įrengtos vėdinimo sistemos.

Jei viso to nėra, atkreiptinas dėmesys, kad dirbant karštyje, siekiant apsaugoti darbuotojus nuo jų galimo perkaitimo, darbuotojams suteikiamos specialios pertraukos vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 patvirtintu Specialių pertraukų trukmės per darbo dieną (pamainą) ir jų nustatymo sąlygų aprašu. Pertraukų metu sudaroma galimybė palikti darbo vietą ir pereiti į vėsesnes patalpas.

Minimali specialių pertraukų trukmė per 8 valandų darbo dieną (pamainą) turi būti ne mažesnė kaip 40 minučių. Esant kitai darbo dienos (pamainos) trukmei, specialių pertraukų trukmė turi būti proporcinga darbo laikui. Dirbant karštyje tikslus pertraukų skaičius teisės aktuose nėra apibrėžtas. Tačiau nurodoma, kad jos turi būti suteikiamos ne rečiau nei kas 1,5 val. Antras reikalavimas – specialios pertraukos darbuotojams turi būti suteikiamos tokios trukmės ir tokiu dažnumu, kad veiksmingai padėtų išsaugoti darbuotojų sveikatą ir darbingumą, atsižvelgiant į nustatytos profesinės rizikos dydį ir pobūdį.

Darbo vietose taip pat reikia atsižvelgti ir organizmo poreikį karštą vasaros dieną gauti daugiau skysčių.

Dėl saugių darbo sąlygų sudarymo darbuotojas pirmiausiai turėtu kreiptis į savo darbdavį. Tais atvejais, kai darbdavys saugių ir sveikatai nekenksmingų darbo sąlygų nesudaro, asmuo turi teisę kreiptis į VDI (adresus ir kitą reikiamą kontaktinę informaciją galima rasti interneto svetainėje www.vdi.lt/Personalas/Index). Prašymuose būtinai reikia nurodyti tikslų įmonės (ar jos padalinio) pavadinimą, adresą, taip pat įvardyti konkrečią problemą (pvz. „aukšta oro temperatūra trečiojo aukšto lituotojų darbo vietose, nėra vėdinimo“), dėl kurios skundžiamasi.







Išsamesnė informacija – VDI Komunikacijos skyrius, tel. (8 5) 265 1628

Sveiki. Turiu klausimą. Visur skaitau ir jau pasimečiau. Mes turim darbuotojų taryba ir dabar reikia išrinkt darbuotojų atstovą saugai ir sveikatai. Kokiais straipsniais remiantis reikia patvirtinti įsakymą dėl darbuotojų saugos ir sveikatos atstovo, kokie reikalingi jam mokymai ir kokios jo funkcijos? Kaip viską tvarkingai sutvarkyt, nes visur info apie komitetus, o mes turėsim ATSTOVĄ darbuotojų saugos ir sveikatos.

o ką jūs čia norite instruktuoti ir kada?
tiesiog priimant į darbą pasirašo instruktavimo žurnaluose, kai ateina laikas periodinam - vėl pasirašo žurnaluose.
Kam tas Įsakymas?

---

Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Aš turėjau minty įsakymą dėl darbuotojų instruktavimo tvarkos įmonėje ( įvadinis, periodinis, papildomas ) Negi jo nereikia ? Tiesiog instruktuoji...

kažkada vadovavausi, gal padės informacija www.vdi.lt/AtmUploads/InstruktavimoTvarka.pdf

Sveiki, reikia patarimo: kokias funkcijas privalės atlikti darbu saugos ir sveikatos specialistas ? Esam statybų imonė ( pradedanti).Siuntėm į mokslus, gavo darbuotojas pažymėjimą, tačiau reikia daugiau informacijos ką privalės atlikti? Esam naujokai šioje srityje, gal ką patars tie kurie tą darbą dirba ? Visi įstatymai jau išanalizuoti bei VDI rekomendacijos, tačiau reikia praktiko patarimo.Labai būtume dėkingi.

Sveiki,
ar esate pasitvirtinę darbuotojų mokymų ir žinių tikrinimo tvarkas ar įsakymus, bei pavojingus darbus dirbančių darbuotojų mokymų tvarkas? Testus ?Gal galit kokia info pasidalinti, ar tiesiog užvesti "ant kelio". Ačiū

Darbų saugos dokumentacija - kuo giliau į mišką, tuo daugiau medžių. Bent jau minimaliai, kad kažkokius dokumentus turėti, aš vadovaudamasi LR Socialinės Apsaugos ir Darbo ministro įsakymu "Dėl darbo įrenginių naudojimo bendrųjų nuostatų patvirtinimo" parengtais nuostatais bandyčiau pritaikyti konkrečiai įmonės veiklai, sudarant įmonėje naudojamų įrenginių paleidimo ir eksploatavimo tvarką, paskiriant atsakingus asmenis, kurie kontroliuotų su įrengimais dirbančius asmenis ir t.t. Tiesiog kaip pagrindą taikyčiau tuos nuostatus, matydama, ko reikalaujama ir kokie jie turėtų būti smile:

Sveiki,
gal kas turite pasidarę ir galite užvesti ant kelio, kokias apsaugos priemones reikia išduoti: vairuotojams, šaltkalviui/ ačiū

Sveiki, gal galite padėti surasti kur ieškoti apie tai kokie yra reikalavimai darbo vietai (kiek kvadratų žmogui turi būti/) Kaip įrengiami valgomieji, poilsio kambariai ar jie privalomi. Ačiū