Sveiki, gal galite atsiliepti kas pildė pranešimą apie komandiruojamus darbuotojus į Suomiją. Labai ačiū

Sveiki, gal galite atliepti, kas pildė pranešimą apie komandiruojamus darbuotojus į Suomiją. Ačiū Labai!

Sveiki,

ar galite atsiliepti kas pildė pranešimą apie komandiruojamus darbuotojus į Suomiją darbo saugos ir sveikatos institucijoms.


Ačiū labai

Sveiki, gal kas iš jūsų susidurę...Komandiruotė atlikti statybos ir montavimo darbus į Suomiją, ką įmonė turi padaryti
1) pranešti Suomijos darbo saugos ir sveikatos institucijai
2) komandiruotė truks trumpiau nei 4 mėn., tai tuomet A1 formos nereikia
3) Kaip yra su mokesčio mokėtojo kortėle ar reikia ją turėti, radau tokia formą pas suomius 5057ve15 ir kuri pildoma tuomet jei ir trumpiau dirbi nei 6 mėn. Suomijoje

gal žinote kas ką tiksliai reik turėti?

Ačiū

Sveiki, gal kas susidūrėte su komandiruote į Suomiją atlikti montavimo darbų, radau, kad jei vyksta vykdyti statybos ir montavimo darbų tai jų negali pradėti vykdyti kol neturi mokesčių mokėtojo kortelės, reikia pildyti formą 5057vev15, kad gauti numerį, tik nerandu ar čia svarbus laikotarpis? Komandiruote trūks trumpiau nei 6 mėn.

Laba diena,

padėkit prašau, tik dabar užsiregistravome GPAIS (esam atliekų darytojai).
Sakykit norint suvesti dabar duomenis, ar reikia formuoti lydraštį už praėjusį laiką? Ir ar aš gerai suprantu, jei nėra sutarties su atliekų tvarkytoju - to padaryti negalima?
Ir dar norėjau paklausti, gal kas žino, tarkim statybos objektas Panevežyje,ar mes galime atliekas (mišrias statybines) išvežti priduoti pvz. į Kėdainius?

Aš taip pat, norėčiau sužinoti, kaip pas jus vyksta įrankių išdavimas, pridavimas, ar turite atskirą žmogų atsakingą už tai? Mes bandėm paskirti žmogų, atsakingą už įrankių išdavimą, tačiau tai jo nepagrindinės pareigos.. ir tiesiog vis tiek neina suvaldyti proceso, vis tiek atsiranda tokių, kurie ateina patys pasiima niekam nieko nepasako, taip įrankiai ir iškeliauja neaišku kur..

Kaip suprantu tie balsai yra lemiami, nes kitu atveju nesukčiau galvos, darbo kodekse tikrai nėra apibrėžta ką tokiu atveju daryti, bet manau, jūsų pasiūlytas variantas geras, tik, aš dar nuo komisijos tsurašyčiau protokolą.

Sveiki, gal kas žino kokią nemokamą kuro apskaitos programėlę?

Aš tai suprantu taip, vadovas tik inicijuoja, tolimesnį visą darbą dirba paskirta komisija.

Sveiki, turiu tokį klausimą, jei mūsų darbuotojai atlieka ugnies darbus kitoje įmonėje, ta kita įmonė išrašo leidimą tokiems darbams atlikti, ar mums nuo savo įmonės irgi reikia išrašyti tokį leidimą? Suprantu, kad painu čia, bet kas susidūrę supras ko klausiu, ačiū.

Sakykit, kokių dar dokumentų prašė? ar jūsų įmonė užsiima transportavimu, nes mes irgi papuolėm į sąrašą nors transportavimo veiklos nevykdome, tik turim kelis sunkiasvorius savo reikmėms.

Negali.

o tikrina darbo inspekcija? Planinis patikrinimas buvo ar neplaninis, gal žinot?

:)))) o baus kas nors jei pasitvirtinsim dabar:) aišku galima būtų ir tai datai pernai metų liepos 1 d. bet kad su tom tvarkom reikia visus supažindinti, o trečdalio darbuotojų jau nėr išėję...

Sveiki, sakykit, iki kada reikia pasitvirtinti visas privalomas tvarkas ir darbo tvarkos taisykles, ar yra koks terminas?

Darbo kodekso 171 straipsnio, pirmoje dalyje sakoma, kad daarbo tarybos rinkimuose gali dalyvauti ir balso teisę turi visi bent trijų nepertraukiamų mėnesių darbo santykius su darbdaviu turintys darbdavio darbuotojai, išskyrus šio kodekso 170 straipsnio 3 dalyje nurodytus asmenis.

Ar yra čia tokių, kurių darbuotojai nuolat keičia darbo vietą, iš vieno objekto į kitą ir atlieka statybinius darbus, kaip darot u rizikos vertinimu, nes pas gal nuostatatus, turi būti įvertinti rizika, ir kaip aiškino per seminarą iš darbo inspekcijos, ir buvo pavyzdys su siuvėjos darbo vieta Vilniuje ir Alytuje, tai vertinimas turi būti abiejų vietų netinka vienas, kaip darot kuomet daug objektų?

Sveiki, aš vis nerimstu, gal kas pakomentuos, pas mus yra darbuotojų, supažindintų su įrankių ir įrenginių naudojimosi instrukcijomis žurnalas, jame surašomi įrankiai, įrengimai su kuriais darbuotojas supažindinamas. Tačiau tų įrankių ir įrengimų tiek daug, kad na atrodo nelogiškai, kad tarkim per dieną žmogus perskaitytų 20 ir daugiau gamintojo pateiktų naudojimosi instrukcijų, (realiai darbuotojai net nenori skaityti, tačiau pasisodinus ir paaiškinus, kad viskas dėl jo saugumo, praverčia ir tiek) o tos instrukcijos viskam ir plaktukui ir kirvukui ir t.t. ir nesupažindinti negali, nes visi keliantys realų pavojų susižeisti. Esu skaičius darbo inspekcijos komentarą dėl DSSI, kad jei per dieną tenka apie 20 skaityti, tai nerealu ir žodžiu viskas netikra, tik dėl parašo, tai kaip daryti kviestis jį skaityti visą savaitę?? Kaip jūs pas save darot, gal kažkaip kitaip atliekat viską?

Sakykit,
o jei pats darbuotojas nori išsikelti savo kandidatūrą į darbo tarybos narius, tai jis turi pateikti raštišką prašymą ar kaip? Ir gal kartais turit pasiūlymo formą kaip kitas darbuotojas siūlo kažkieno kandidatūrą?

ačiū

Sveiki, aš vis dar dėl atlyginimo sistemos - radau tokį išaiškinimą, ir man dabar kyla klausimas jei pas mus yra visi šaltkalviai - bet gauna skirtingus atlyginimus, nes priedai skirtingi, tai tokiu atveju, ar tikrai galiu savo darbo apmokėjimo sistemoje rašyti, kad visi darbuotojai gauna mėnesinį atlyginimą plius kintamus priedus priklausančius nuo darbo rezultatų, ar reikia kažkaip pagrįsti tą rezultatą kiekvienam? Nes pagal tą išaiškinimą, aš suprantu, kad tie šaltkalviai turėtų gauti vienodus atlyginimus.
Darbo apmokėjimo sistema. Šis dokumentas privalomas. Jame turėtų būti nurodomos darbuotojų kategorijos pagal pareigybes ir kvalifikaciją bei kiekvienos jų apmokėjimo formos ir darbo užmokesčio dydžiai (minimalus ir maksimalus), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka. Tai gali tapti iššūkiu darbdaviams, kadangi jie turės suskirstyti savo darbuotojus į kategorijas ir pagal tai nustatyti darbo užmokesčio minimumą bei maksimumą. Tai nėra tas pats, kas premijavimo tvarka ar kintamos darbo užmokesčio dalies mokėjimo tvarka – šios tvarkos būtų kaip darbo užmokesčio sistemos priedai ar sudėtinė dalis. Šios sistemos tikslas – užtikrinti vienodą darbo užmokestį tos pačios kvalifikacijos darbuotojams, atliekantiems tą patį darbą, priklausomai nuo objektyvių kriterijų.

Sveiki, kokia programą rekomenduotumėt statybinės įmonės apskaitai? Gal kas naudojatės nemokamomis?

Sakykit, tų priedų nereikia konkrečiai kiekvienam darbuotojui įvardinti? ar užtenka jei parašysim, kad visiems darbuotojams gali būti mokamas mėnesinis priedas iki 20 proc. vidutinio atlyginimo?

Sveiki,

sakykit, ar atlyginimo sistemoje, gali būti nurodyta, jog mokami kintami priedai, ar būtinai turi būti įvardinti procentai ar suma?

Sveiki,

patvirtinus naująjį darbo kodeksą, visur rašoma, kad reikia taisyti įmonės vidaus dokumentus - darbo tvarkos taisykles, darbų saugos instrukcijas ir t.t. dėl darbo tvarkos instrukcijų viskas gerai suprantu, bet ką reikia keisti instrukcijose - išbraukti sakinį apie drausminę atsakomybę, ką jūs keitėt?

Komisija, o kai jau išrenkama taryba, toliau jau ji protokoluoja.

Pagal mane taip:
1) Parengiama Darbo tarybos skyrimo ir tvirtinimo tvarka;
2) Direktoriaus įsakymu patvirtinama ta tvarka;
3) Direktoriaus įsakymas Dėl pirminių rinkimų komisijos sudarymo į darbo tarybą;
4) Darbo tarybos rinkimų komisijos posėdžio protokolas Nr.1, kuriame numatomi darbai:
- nustatyti darbo tarybos rinkimų datą. Ji negali būti vėlesnė kaip du mėnesiai nuo rinkimų komisijos sudarymo dienos.
- nustatyti datą, iki kurios gali būti keliami kandidatai, registruoti kandidatus ir sudaryti galutinį kandidatų sąrašą;
- parengti balsavimo biuletenius. Balsavimo biuleteniuose kandidatų į darbo tarybos narius pavardes surašyti abėcėlės tvarka. Balsavimo biuletenyje nurodyti renkamos darbo tarybos narių skaičių. Balsavimo biuletenių skaičius turi atitikti darbuotojų, turinčių balso teisę, skaičių. Kiekvienas balsavimo biuletenis turi būti pasirašytas rinkimų komisijos pirmininko.
-sudaryti darbuotojų, turinčių teisę dalyvauti darbo tarybos rinkimuose, sąrašą;
- suskaičiuoti rinkimų rezultatus ir paskelbti juos ne vėliau kaip per tris dienas nuo rinkimų dienos;
- parengti ir patvirtinti UAB "......." Darbo tarybos steigimo, atliekamų funkcijų ir darbo organizavimo tvarką.
5) Darbo tarybos rinkimų komisijos protokolas Nr. 2 (rezultatų susumavimas)
6) Darbo tarybos rinkimų komisijos protokolas Nr. 3 (peržiūrėti ir suderinti pagal naująjį LR Darbo kodeksą parengtas ir patvirtintas tvarkas, nuostatus, taisykles ( Darbo tvarkos taisyklės, darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos nuostatai, darbuotojų asmens duomenų saugojimo politika, informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo bei darbuotojų stebėsenos darbo vietoje tvarka, lygių galimybių politika ir jos įgyvendinimo tvarka.

Matot, aš radau internete įsakymą dėl pirminių rinkimų komisijos sudarymo į darbo tarybos sudėtį, na, ir ten pradeda taip:
ĮSAKYMAS
DĖL PIRMINIŲ RINKIMŲ KOMISIJOS SUDARYMO Į DARBO TARYBOS SUDĖTĮ

2017 m. ....... d. Nr._____

Vykdydamas Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo (2016 m. rugsėjo 14 d., Nr. XII-2603) 170 str. 2 dalies, 171 str. reikalavimus bei remiantis 2017-..-.. patvirtintais įsakymu Nr. 1/PT-17 bendrovės UAB „.............“ Darbo tarybos skyrimo ir tvirtinimo tvarkos, II skyriaus 1 p. reikalavimais...

Todėl, vat man ir iškilo klausimas ar Darbo tarybos skyrimo ir tvirtinimo tvarką reikia tvirtinti įsakymu.

Gal galit man dar kas pasakyti, aš niekaip nesuprantu, vis tiek, kaip paruošiamas tas kandidatų sąrašas. Kaip viskas vyksta, darbuotojai eina ir raštu pildo kažkokią formą ką siūlo į darbo tarybą?

Labas rytas, gal padėsite, darbo tarybos skyrimo ir tvirtinimo tvarka turi būti patvirtinta įsakymu, sakykit, kuriuo DK straipsniu remiantis ji tvirtinama? Nu nerandu tinkamo straipsnio arčiausiai DK str.169.

Gal pas Jus, Tininga, didelė įmonė... pas mus kaip nedidukė tai nėr kada tokiais dalykais užsiimt, noris tos kapeikėlės daugiau uždirbt tuo laiku...