Darbo kodeksas: klausimai

Smaguma
išsitraukiau savo senas lenteles su atleidimo pagrindais, kas kada priklauso ir pan. tai dabar skaitau, lyginu su naujuoju, žymiuosi kitus straipsnių skaičiukus - tiesiog konspektuoju kaip studentė

Radau Lietuvos profesijų klasifikatorių. Ir paaiškėjo kad mano akmentašiai yra kvalifikuoti darbuotojai. Nors jie ir amatininkai. O nekvalifikuotų profesijų tėra 215. :) profesijuklasifikatorius.lt/?q=lt/pagrindinesgrupesinfo

Sveiki, sakykit, iki kada reikia pasitvirtinti visas privalomas tvarkas ir darbo tvarkos taisykles, ar yra koks terminas?

Iki pernai metų liepos 1 d.

:)))) o baus kas nors jei pasitvirtinsim dabar:) aišku galima būtų ir tai datai pernai metų liepos 1 d. bet kad su tom tvarkom reikia visus supažindinti, o trečdalio darbuotojų jau nėr išėję...

Dievai žino, iš mūsų klientų pagal naują tvarką spėjo patikrinti du - vienus įsigudrino dar liepą patikrinti, kitus rugsėjį (vežėjai 50+ ir maistininkai 200+ darbuotojų)

o tikrina darbo inspekcija? Planinis patikrinimas buvo ar neplaninis, gal žinot?

Nežinau, neklausiau, bet ne dėl skundų, šiaip atsivilko, naujai rengtus dokus susirinko, klausimų neturėjo ir iškeliavo savais keliais.

Per dvi darbovietes per savaitę darbuotojas negali viršyti 60 d. val.? Bet nėra sudaryta kelių darbdavių viena darbo sutartis.

Na, lyg ir turėtų taip būti, bet šios srities nei kodeksas, nei kiti teisės aktai nereglamentuoja.

t.y. šiuo metu taip nėra, per kelias darbovietes galima dirbti, kiek nori, tik grafikų suderinimas - darbuotojo problema.

Tipo gali nesilaikyti paros ir savaitės min poilsio reikalavimų?

Tokie reikalavimai galiojančiame kodekse keliami tik darbo santykiams vienoje įmonėje. Išskyrus nekonkuravimo susitarimą, darbdavys net neturi teisės žinoti, kur ir kiek tas darbuotojas dar dirba.

Kaip tada liuks o tai laužau galvą statydama grafiką žmogui. Labai ačiū

Sunku pasakyti, kiek tokia situacija truks. Nors yra mūsų didžiai išmintingų politikų valia "leisti dirbti ir užsidirbti", esama situacija nesuderinama su ES darbo laiko direktyva, turėtų kažkada pastebėti ir inicijuoti pažeidimo procedūrą.

VDI atsakymas:

2016 m. rugsėjo 14 d. Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo Nr. XII-2603 6 straipsnio 3 dalyje numatyta, kad darbo sutartys dėl antraeilių pareigų, sudarytos DK įsigaliojimo, tęsiasi ir joms taikomos terminuotų ar neterminuotų darbo sutarčių nuostatos. Įsigaliojus naujajam DK nėra draudžiama sudaryti dvi ir daugiau darbo sutarčių su skirtingais darbdaviais. Sudarytos sutartys vykdomos kiekviena atskirai, laikantis kiekvienoje iš jų sulygto darbo laiko režimo bei išlaikant minimalius poilsio reikalavimus. Visgi, akcentuotina, kad darbo sutarties šalys privalo viena kitai laiku pranešti apie bet kokias aplinkybes, galinčias reikšmingai paveikti sutarties sudarymą, vykdymą ir nutraukimą. Ši informacija turi būti pateikta teisinga, nemokamai ir darbo sutarties šalių nustatytais protingais terminais (DK 25 straipsnio 1 dalis). Pažymėtina, kad DK ir kiti teisės aktai nenumato privalomumo pateikti kitai darbovietei pažymas apie darbo laiką ir kt. informaciją, bei nereglamentuoja šių pažymų galiojimo, tačiau vadovaujantis DK 25 straipsnio 1 dalies nuostatomis, darbo sutartinių santykių šalys turėtų pateikti reikšmingą informaciją susijusią su darbo sutarties sudarymu, vykdymu bei nutraukimu.

Trumpai tariant reikia bet nereikia

Laba diena, ar galima moketi darbo užmokestį 400 eur jei yra kvalifikuotas darbuotojas, kuris dirbs 6d d 35val per savaitę?

Galite, nes proporcingai skaičiuojant gaunasi daugiau nei MMA.

Ačiū Jums už atsakymą.

Sveiki, gal patarsite...
darbuotoja dirba pagal 2 darbo sutartis skirtingose pareigose, 40 val. ir 20 val per savaitę. Norime vieną sutartį nurtaukti darbdavio iniciatyva dėl perteklinio darbo ir palikti tik 20 val. sutartį. Ar reikia mokėti 2 išeitines už tą nutraukimą? O kaip su nepanaudotų atostogų kompensaciją? Tokiu atveju turi gauti kompensaciją už vieną sutartį, o už kitą vėliau galės eiti atostogauti?