Darbo kodeksas: klausimai

Laba diena, būna, kad pagal LR DK 137 str. 3 d. suteikiame darbuotojui jo prašymu nemokamą laiką visai darbo dienai (asmeniniams poreikiams tenkinti). Tą dieną darbuotojas nedirba ir negauna darbo užmokesčio. Siunčiame 12 sd pranešimą. sakykite kokią priežastį tikslingiausia nurodyti?

Ar 5 priežastį, pagal "Dėl duomenų apie apdraustuosius ir draudėjus pateikimo ir tikslinimo taisyklių, socialinio draudimo pranešimų/prašymo formų ir jų elektroninių duomenų struktūros aprašų patvirtinimo" 39.5. punktą "apdraustasis asmuo Lietuvos Respublikos darbo kodekso, Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo, Lietuvos Respublikos asmenų delegavimo į tarptautines ir Europos Sąjungos institucijas ar užsienio valstybių institucijas įstatymo nustatytais atvejais, kurie nėra įvardyti šių Taisyklių 39.1-39-4, 39.6, 39.10 papunkčiuose, turi teisę tam tikrą laikotarpį neatvykti į darbą (tarnybą) ir už minėtą laikotarpį jam darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos įmokos, nemokamos už vieną ar daugiau dienų (priežasties kodas – 05)" ;
Ar pagal 99 priezasti pagal39.11. punktą "Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka arba kolektyvinėje ar darbo sutartyje nustatytais atvejais apdraustajam asmeniui kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties laikotarpiais darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos įmokos, nemokamos už vieną ar daugiau dienų (priežasties kodas – 99)".?

jeigu pagal 137 str. 3 d. darbuotojas issipraso 2 val. is darbo, tai jis gali atidirbti kita diena ir tai nebus virsv darbas, jei bus laikomasi darbo laiko ir poilsio laiko reikalavimu. cia viskas kaip ir aisku.

Juk kai issipraso, nebutina atodirbti kita diena, jei nei darbdavis nei darbuotojas del to nesitaria?

Kitas klausimas: jei pagal 137 sr. 3 d. issipraso visai darbo dienai, tai tarkim gali kitas dvi dienas dirbti po 2 val. ilgiau (kalbu apie standartini 8 val. darbo grafika). bet kaip tada Sodrai, siusti uz ta nedirbta diena 12 sd, nors tas valandas atidirbs kitomis dienomis? jei tai butu poilsiadienis, tai nesiustume, o kaip siuo atveju, kai atidirbs kitomis dienomis, o ta diena turi dirbti, bet nedirba ir uzmokescio negauna?

Sveiki,
Gal ir kartosis klausimas, bet labai sunku čia tiek daug visko perskaityti.
Mano įmonėje yra aš ir du darbuotojai, kurie dirba pagal darbo su keliais darbdaviais sutartis.
Konsultavausi Sabelijoje ir man pateikė tokį didelį sąrašą dokumentų, kurių reikia DSS klausimais... Įmonė komercinių patalpų dar neturi, tie du darbuotojai dirba pagrindinio darbdavio biuro patalpose.
Ar tikrai yra privalomi mano įmonei:
- Darbo tvarkos taisyklės?
- Gaisrinės ir civilinės saugos dokumentai?
- biuro darbuotojų profesinės rizikos tyrimas ir vertinimas?
- Civilinės saugos mokymų dokumentai?
- informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo bei darbuotojų stebėsenos ir kontrolės darbo vietoje tvarka?
- Darbuotojų atstovo saugai ir sveikatai rinkimo dokumentai?
- Darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijos:
---DSS įvadinė instrukcija;
---Pirmos pagalbos suteikimo nukentėjusiajam SSI;
--- Dirbančiojo kompiuteriu SSI;
--- Dirbančiojo su organizacine technika SSI;
--- Neelektrotechninio personalo darbuotojo SSI;
--- Vairuojančio nuosavą ar tarnybinį automobilį darbo reikalais SSI?

Širdingai dėkoju iš anksto už atsakymus, nes visiškai pasimetusi dėl šitiek tvarkų visokių...

Dėl lėšų trūkumo planuojame trumpinti visų darbuotojų darbo laiką perpus. Kaip ilgai dirbs 20 val. per savaitę, neaišku.
1. Kaip tai įforminti – įsakymu/priedu prie sutarties paprastiems darbuotojams/akc. sprendimu direktoriui?
2. Ar kam nors, apart darbuotojų, apie tai reikia pranešti?
3. Mūsų darbo sutartys neatnaujintos po DK įsigaliojimo.

Pranešate darbuotojams apie keičiamas DS sąlygas. Gaunate jų susitikimus, rašote DS papildymus.
Dar primenu apie Sodros "grindis".

Dėkui, Tininga. Jūs kaip visada operatyvi Tik pasitikslinu - direktoriui DS keičiama akc. sprendimu?

Na, kaip suprantu, čia nėra darbo užmokesčio keitimas, kaip toks. Tik darbo laiko normos mažinimas - o tai nebūtinai akcininkų valia vyksta. Žiūrėkit, kas įstatuose pas jus parašyta

Ar uz stazuote turi buti mokamas du?
ir kur rastui kas tai yra stazuote
nes DK nematau tos savokos
?

Yra sąvoka "kvalifikacijos tobulinimas"....

Sveiki, darbuotojams darbdavys neturi darbo, kaip įforminti jei darbuotojai neturi atostogų?

Priverstinė pravaikšta.

o prie ko čia priverstinė pravaikšta?

Juk darbdavys laikinai neturi porai darbuotojų darbo, o priverstinė pravaikšta kaip suprantu, kai darbuotojas netiksliai atlieka darbą?

Jei darbdavys neturi darbo - tai prastova.

Na o pravaikšta - darbuotojo neatvykimas visą pamainą be svarbių priežasčių. Tai tikrai nėra "netikslus darbo neatlikimas"

ačiū

Dar trūksta man informacijos kaip teisingiausia reiktų pasielgti šioje situacijoje. Esu rašius, kad darbuotojai vyksta į komandiruotę ir už kelionės laiką negalim atiduoti poilsio dienų. Esam susirašę įsakymą ir visi darbuotojai pasirašę, kad apmokama kaip už dirbtą darbą visais tarifais kaip kad dirbtume. Neseniai peržiūrėjau darbo inspekcijos filmuotą medžiagą ir ten sakė, kad galima pridėti prie kasmetinių atostogų dar tą kelionės laiką.
Tai ,Tininga, Jums klausimas būtų, nes dažniausiai atsakot.
Ar labai blogai padarėm kad susirinkom parašus ir apmokam kaip už darbą ir kaip į tai žiūrėtų VDI?
Kaip reiktų pridėti prie kasmetinių atostogų, jei eiliniui darbuotojui priklauso 20 d.d. kasmetinių atostogų.? Kokiu santykiu skaičiuojama.Jei daleiskim kelionės laikas yra 8 val naktinių ir 16 val dieninių.Viso 24 val. susidaro į vieną pusę?

Na taip, 107 str taip ir yra parašyta - arba po kelionės, arba prie atostogų.
Na, ir dar reikia apsispręsti, ką reiškia tokios pat trukmės poilsis. Nėra vieningos nuomonės ir tikslaus paaiškinimo, kaip tai įvertinti. Jei kelionė pakliuvo į dvi kalendorines paras, tai galima būtų suteikti dvi poilsio dienas. Kas galėtų pasakyti, kad ne tokios pat trukmės?
Jei skaičiuoti pagal valandų skaičių, ir laikyti, kad viena poilsio diena kompensuoja 8 valandas, tai čia man atrodo, šiek tiek išeiname į lankas su tuo papildomu poilsiu...

Nu jo, bet čia didelis galvos skausmas man, nes iš tikro aš nesuprantu. Tai lengviausią būdą radau susirinkti parašus ir apmokėti po senovei. Kažin kaip į tai VDI pažiūrėtų jei apmokam už kelionės laiką?

Jei nekils ginčas, tai nemanau, kad bus problemų...

O ginčas tarp ko?tarp darbuotojų ir įmonės ar tarp įmonės ir VDI?