Darbo kodeksas: klausimai

Jei darbuotojas nesikreips į DGK dėl "pažeidžiamų teisių" Na, o jei būtų VDI patikrinimas, gali nebent užkliūti tai, kad susirinkdami parašus dėl "poilsio nesuteikimo", ribojate darbuotojų teisę, numatytą DK.

Aišku, geriau būtų elgtis pagal DK, nu kad nesuprantu kaip atiduoti tas laisvas dienas...
O jeigu atiduodam laisvas dienas tai už tą kelionės nereikia nei VDU mokėti , nieko?(dar pasitikslinsiu)

VDI aiškina, kad reikia mokėti. Bet kai kurie teisininkai, konsultantai - Merits, pavyzdžiui, sako, kad tai neteisingas požiūris - turėtų būti dvi alternatyvos: 1) apmokamas kelionės laikas ir 2) nepamokama kelionė, tačiau papildomas apmokamas poilsis

Nu va ir VDU mokėti .VDU už dieną mokamas, o jeigu kelionėje kaip ir rašiau 8 naktinės ir 16dieninių valandų kaip VDU apskaičiuoti? Imti trijų 12,01,02 dalinti iš valandų skaičiaus ir dauginti iš 24 valandų (tiek, kioek iš viso užtruko kelionėj?

O tai kodėl už kelionę VDU norit mokėti? Prisigalvojat tokių įdomybių... Oi, tiesa, kiek neįsiskaičiau į klausimą, tad paredaguosiu. Supratau, kad klausimas buvo apie poilsio dienų apmokėjimą.

NE, ne, kalbu apie kelionės laiką .Kelionės laikas taip pat gali trukti ir savaitgalį. Išeina už kelionės laiką, nors ir trunka savaitgalį ar darbo dieną , ar naktį nereikia VDU mokėti?

Žr aukščiau. Bet net jei ir mokėtumėte, taigi ne VDU mokamas būtų.

Labas rytas. Kaip suprasti teisingai "...kelionė vyko po darbo dienos valandų".Jei dirbtų 8 val per dieną nuo 8-17 val ir tada skaitytusi tikrai kad po darbo valandų. O jei daleiskim nedirbo visą dieną (ruošėsi kelionei) ir į kelionę išvyko tik 17val. .Ar skaitosi kad "po darbo valandų"ir reikia atiduoti poilsį?

Sakyčiau, kad tada įsakyme ir turėtų būti numatytas grafiko pakeitimas - kad tą dieną, kai išvykstama, darbas ne nuo 8 val., o nuo 17. Tai tada įprastai ir apmokama. Bet čia tik mano nuomonė. O nuomonių visados būna skirtingų, nes DK nedetalizuoja, o visa kita - tik nuomonės, kol nėra teismų praktikos ir išaiškinimų.

Laba diena,

gal galite patarti, kaip geriausia atleisti ( mažiausiai skausminga darbdaviui ir darbuotojui) tokius darbuotojus:

1. Žmogus, metų laiko neišdirbęs pas mus. Prieš kiek laiko aš turiu informuoti? ir kokia išeitinė ?

2. mam, auginantį vaiką 3 metų, nedirbanti metų. Prieš kiek laiko aš turiu informuoti? ir kokia išeitinė ?

Labai man padėtumėte. Ačiū

Paprasčiausias ir neskausmingiausias būdas - šalių susitarimu (54 str.)

Jei darbdavio valia, tai jau 57 str.
1. Įspėjimas prieš 2 savaites, išeitinė pusės mėnesio.
2. Įspėjimas prieš 6 savaites. išeitinė pusės mėnesio.

Siame straipsnyje radau, kad mamas ispeti reikia pries 6 sav.

www.vz.lt/vadyba/finansai-apskaita/2016/...

O tai aš ne taip parašiau?

Bet šiaip, kai jau norite ką nors konkrečiau sužinoti, tai įstatymo galiojančią versiją skaitykit, o ne žiniasklaidą...

Atsiprašau, kažkaip ne taip sužiūrėjau.. Ačiū Jums

[/quote]

Atsiprašau, kažkaip ne taip sužiūrėjau.. Ačiū Jums

[/quote]



O atleidžiant paga; 257 str. pranešime apie atleidimą, turiu nurodyti priežąstis?

Taip. Ir jos turi būti svarbios.

Tai tada įprastai ir apmokama. tai apie darbo dieną čia eina kalba jei vyktų komamndiruotė.Tada ir apmokam viengubu DU , na kaip įprastai. Bet į tą kelionės laiką vėlgi išpuola naktinės (plaukia naktį). Ką su jomis daryti?

Na aš tikrai nesugalvosiu visų niuansų už jus, kaip jums daryti, jei kaip minėjau, įstatymo leidėjai nesismulkino ir nėra tikslių instrukcijų... Konsultuokitės su VDI, duokit užklausas, pagal jas nustatykite savo tvarką...

O gal žinot kaip kaupti tas dienas už kelionės laiką kur priklausytų, gal kokias lenteles reikia darytis?

Pirmiausia, jos kaupiamos tada, kai darbuotojas jų paprašo. O tada galima jo atostogų kortelėje pastabą įsirašyti, ar atskirą suvestinę pasidaryti, kaip jums patogiau.