Darbo kodeksas: klausimai

Ačiū. Čia aš rašau iš darbdavio pozicijos. Tiesiog žmogus dažnai serga ir ne po trumpą laiką. Tad labiau domino dėl suminio dienų kiekio per metus. Bet kadangi tos nuostatos neliko, tad viskas aišku.

Vien dėl to, kad serga - ne priežastis atleisti. Tiek pagal seną kodeksą, tiek pagal naują. Dažnai klaidingai buvo manoma, kad jei serga ilgai, tai dėl to galima ir atleisti.

Sveikos,
Reikia jusu uztarimo ir patikslinimo. Jei įmonė negali suteikti darbuotojui darbo pagal jo pareigybę, bet šiam darbuotojui laikinai yra siūlomas darbas pagal kitas pareigybes ir jam nesutikus, mes jį turėtume atleisti pagal 57 str ir išmokėti 2 mėn. išeitines, jei darbo stažas apie 2 metus?

Taip. Na, ir įspėjus prieš atitinkamą laiką. Ir dar visada kaip alternatyva yra DS nutraukimas šalių susitarimu (54 str.)

Laba diena. Darbuotojas užtruko 2 val.med komisijoje ir grįžo į darbą. Kaip už tas 2 val.apmokėti? Gal palikti paprastai kaip dirbtą darbo dieną?

Taip.

Tik pažymėti tabelyje reikia kad lankėsi poliklinikoje? anksčiau randu rašytą kad Vdu reikėjo mokėti.

Taip.

Dėkoju.

Išleisti darbuotoją į polikliniką 2 valandoms dar reikia žymėti tabelyje, kad nedirbo?
Ar labai nubiednėsit jei užmokėsit už tas 2 valandas?

Tai juk ir mokės, juk čia sveikatos patikrinimas, kurio laikas įskaitomas į darbo laiką, ir už jį paliekamas darbo užmokestis.

ne dėl nubiednėjimo kalba.
Kai žmogu išleidžiamas iš daro darbo metu, geriau ir pažymėti, kad jo darbe nebuvo. Nes maža kas gali atsitikti (pargrius, susilaužys koją) ir tada bus nelaimingas darbe, nes pagal tabelį jis buvo darbe.

Sveiki,
gal galite kas patarti - kokią sudaryti darbo sutartį. Situacija tokia: reikalingas darbuotojas tam tikriems darbams atlikti, ne pastoviai, t.y. yra vairuotojui kartais reikalingas pagalbinis darbininkas (iškrauti, pakrauti), bet ne kiekvieną dieną.

Įdėsiu VDI konsultaciją, gal pagelbės.

3. Ar įsigaliojus naujajam DK, šalys galės tartis dėl darbo pagal poreikį?
Po naujojo DK įsigaliojimo, kaip ir iki šiol, darbo teisinių santykių šalys laisva valia nusistato
tarpusavio įsipareigojimus, svarbu, kad šalių susitarimai nepablogintų darbuotojo padėties palyginti su DK, kitais įstatymais bei teisės aktais. Jei darbdavys ir darbuotojas laisva valia susitarė dėl kitokios darbo laiko normos, pvz., dėl darbo pagal poreikį (grafiką), nenustatant konkrečios dienos ar savaitės darbo laiko trukmės - toks susitarimas galioja, kol nenuginčijamas ar nepakeičiamas, kadangi niekas negali paneigti tokių įsipareigojimų reikšmingumo, kaip tik pačios šalys. Vis dėlto, VDI specialistų nuomone bei vadovaujantis DK 112 straipsnio 1 dalimi, darbo sutarties šalys turėtų darbo sutartyje sulygti dėl minimalios darbo laiko normos.

Labai Jums ačiū :)

Sveikos, gal kuri turite pavyzdien forma pranesimo apie darbo salygas? rasote laisva forma?

1 klausimas:
turim senu darbo sutarciu, kuriose buvo nurodyta "imone", "padalinys", "imone (darboviete)"
neperrasiau as tu sutarciu

taip pat yra sutarciu senu, kuriose nenurodyta darbo laiko trukme

ar butina man naujas redakcijas darbo sutarciu isleisti, kuriose nera nurodyta atskirai "darbovietë?

darbo sutartis skaitosi nesudaryta jei nenurodyta darboviet4, ar gali tai mano atveju traktuoti, kad senose nera nurodyta darboviete, todel dirba zmones be sutarties

2 klausimas:
atlyginimas visiems ds - mma,
nuo liepos 1 d. pasitvirtinom nauja DU sistema ir ten nurodyta, kad DU visiems MMA + 2 proc., ar reikejo butinai d4l to ir viseims ds perrasyti, ar irgi del to gali skaityti, kad du nenurodytas, ds nesudaryta? su du sistema buvo darbuotojai supazindinti surenkant parasus ant atskiro blanko?

1. Nebūtina. Sutarties galiojimui taikomas jos sudarydo dieną galiojęs įstatymas, atgal įstatymai negalioja.
2. Žiūrint kas tiksliai parašyta toje sistemoje. Galima arba keičiant sutartį, arba priedu už kvalifikaciją.

Man iškilo toks kvailas klausimas.
Kas nustato amatininkų kvalifikaciją? Tokios profesijos nėra. Pavyzdžiui - akmentašys, akmens šlifuotojas. Pagal DK MMA mokėti nevalia. O kaip nustatyti jų kvalifikaciją?