Radau pati - 127 str. 4 d.

Sveiki. Pagal senąjį DK buvo įvardinta, tad atostogos kaupiasi nėštumo ir gimdymo metu, o vaiko priežiūros atostogų metu atostogos nesikaupia. O naujajame DK to neradau. Gal kas žino, kur tai reglamenutuota?

Ačiū. Čia aš rašau iš darbdavio pozicijos. Tiesiog žmogus dažnai serga ir ne po trumpą laiką. Tad labiau domino dėl suminio dienų kiekio per metus. Bet kadangi tos nuostatos neliko, tad viskas aišku.

Sveiki, senajame kodekse (133 str.) buvo garantija dėl darbo vietos išsaugojimo esant laikinajam nedarbingumui: nepertraukiamai 120 d, per metus 140 d. Dabar gi, kiek žiūrėjau, tokio apribojimo neliko. T. y. galima sirgti, kiek nori?

Sveiki. Paaiskinkit prasau,ar idarbinant asmeni valstybineje istaigoje (tiek su darbo sutartimi, tiek valstybes tarnyboje) privalomas sveikatos patirkrinimas? Ar tai reglamentuota ir kur?

Sutinku, man irgi būtų logišiau, bet pagal DK, tai, kaip suprantu, gali būti ir po...

Kaip suprantu, darbo pradžia traktuojama, kai darbuotojas realiai pradeda dirbti. DS gali būti sudaryta ir anksčiau, joje nurodant vėlesnę darbo pradžią. Tad pranešimas apie darbo sąlygas gali būti įteiktas jau pasirašius sutartį (iki darbo pradžios) ar geriau iki pasirašant? Gal kas gali pasidalinti pranešimo šablonu?

Geguzes men. seminaro metu lektore Joskaudiene akcentavo, kad i DS reikia itraukti vidaus tvarkos taisykles ir kitus teises aktus, su kuriais privalu darbuotoja supazindinti. Bet kazkaip nei DK, nei DS tokio reikalavimo isvis neradau. Ar esat ka girdeje siuo klausimu?

Mūsų atveju, funkcijos atlikimo vieta sutampa su darbovietės vieta. Pagal DS, suprantu, kad adresas nusirodo tik jei yra filialas, atstovybė ir t.t. kitu adresu nei pagrindinė darbovietė. DK 34.4 apie adreso nurodymą nieko nesako.
1.1. _____________________________________________________________________________
(darbovietė)

___________________________________________________________________________________________
(darbdavio veiklą vykdantis struktūrinis organizacinis darinys (filialas, atstovybė ar kitas struktūrinis,
gamybinis, prekybinis ar kitos veiklos padalinys, jo adresas)

1.1. punkte užtenka rašyti tik darbovietės pavadinimą ar reikia ir adreso?

Pas mus yra sudarytų sutarčių 1995, 1997 ir 2008 bei 2009 m. Kadangi laikotarpis ištęstas, tai ir naudotos DS formos skirtingos. Atliekant reviziją, paaiškėjo, kad vieniems atskirai nenurodyta darbovietė, darbo trukmė neįvardinta skaičiumi tik nurodyta, kad dirba nesutrumpintą darbo savaitę, vienose sutartyse apie atostogas ir įspėjimo terminus nieko neminima, kitose - nuorodos į seną DK. Tad šiuo atveju reikėtų naudoti sutarties pakeitimo/papildymo formą ir laisva forma papunkčiui įtraukti, kas nebuvo aptarta anksčiau, o dabar privaloma arba pakeisti seno DK str į naujo DK straipsnius?

O gal yra cia atstovu is valstybiniu istaigu, turinciu darbuotoju su darbo sutartimis?

Labai Jums ačiū!

Nurodote 06.30 dieną perskaičiavimui tai turit omeny, kad kiek iki naujo kodekso isigaliojimo liko nepanaudotų k.d.? t.y. šiais metais asmuo dar nėjo atostogų ir šiai dienai už 2016-01-12--2017-01-11 laikotarpį liko nepanaudotos 6 k.d., o už 2017-01-12--2018-01-11 laikotarpį liko nepanaudotos 28 k.d., tai bus (6+28)*5/7=25 d.d?

Labai dėkoju už atsakymą
O perskaičiuojant atostogas į d.d. reikia sumuoti nepanaudotas atostogas už atskirus laikotarpius, kad gautųsi vienas bendras skaičius? Pas mus įsakymu patvirtintas atostogų grafikas kalendorinėmis dienomis metams, tad šiuo atveju, kai perskaičiavus visas nepanaudotas atostogas k.d. gaunamas nepanaudotų atosotogų likutis d.d., tuomet imamas konkretus atostogų laikotarpis iš grafiko k. d. ir reikia skaičiuoti, kiek į šį laikotarpį faktiškai papuolė ar papuls d.d. ir jas iš to bendro d.d. skaičiaus minusuoti? Ir tuomet ties suplanuotomis paskutinėmis atostogomis matysis, ar tų d.d. užteks pagal suplanuotų k.d. atostogų grafiką? Ar teisingai mastau?

Jei asmuo išėjo atostogų birželio viduryje, o grįžo liepos pradžioje, tai traktuoti, kad atostogavo pagal seną tvarką skaičiuojant k.d. ar reikėtų skelti skaičiavimą k.d. ir d.d.?

Ta prasme, kad švenčių dienų išvakarėse darbo laikas bus trumpinamas viena valanda jau nuo kodekso įsigaliojimo dienos (07.01), tik kad neteisingą suvestinę redakciją įkėlėte (t.y. nuo 2018-01-01)?

Puiku, nes tą ir bandžiau įrodyti :)

Darbe užsiduskutavom - tai ar lieka prieššventinė diena sutrumpinta viena valanda?

Tai kad ne - aiškiai matyti, kad kalbama tik apie ds su jūrininku forma...

www.delfi.lt/verslas/verslas/vyriausybe-nus...

1. Nelikus visiškos materialinės atsakomybės sutarčių, DS apie atsakomybę ribas (pvz. atsakomybės perėjimą iš vieno darbuotojo kitam ir pan.) nieko rašyti nebereikia? Mat ats suratis atskirai reikia naikinti ar užtenka, kad pagal DK nebegalioja?
2. Taip išeina, kad nelikus šių sutarčių visi darbuotojai tampa vienodai materialiai atsakingi ir taikomos tos pačios DK nuostatos dėl žalos atlyginimo?
3. Ar įtraukiat į darbo sutartį DK nuostatas dėl žalos atlyginimo?
4. Ar reikia atlikti keitimus DS dėl kasmetinių atostogų trukmės (+pailgintos, papildomos), ar apie šią nuostatą darbuotojas gali būti tiesiog raštu informuotas?
5. Kaip suprantu dėl papildomų atostogų už ilgalaikį nepertraukiamą darbą LRV dar nieko nepriėmė?
6. 2. Jei šiuo metu biudžetinėje įstaigoje dirbantiems pagal DS darbuotojams susitarimai dėl papildomo darbo, mokymo išlaidų atlyginimo, nekonkuravimo, konfidencialios informacijos apsaugos, ne viso darbo laiko nėra aktualūs, jų DS nereikėtų išvis minėti AR užtektų numatyti DS apie tokių susitarimų galimybę, AR turi būti sąlygos detalizuojamos iš anksto (įsipareigojimai, atsakomybės ir t.t.)? Labai dėkoju už atsakymus!

Nepilną mėnesį dirbu su personalu, o čia man krikštui tiek pokyčių... Tad būčiau dėkinga už konsultaciją:
1. Patvirtinus naują darbo sutarties formą, ji turi būti naudojama tik naujai priimtiems darbuotojams, o esamiems daromi pakeitimai/papildymai ant senos DS formos?
2. Nebelikus visiškos materialinės atsakomybės sutarčių, jos sąlygos turi būti perkeltos į DS ar ne? Kokia apimtimi tai turi būti padaryta, kaip detaliai? Gal kas gali pasidalinti pavyzdžiu?
O kalbant apie valstybės tarnautojus, kurie turėjo visiškos materialinės atsakomybės sutartis, ar numatyta galimybė atlikti kažkokį šių sutarčių salygų perkėlimą į kitus dokumentus (kokius) kaip kad darbo sutartiniams, nes ir šios sutartys neteks galios, o Valstybės tarnybos įstatymas visiškos materialinės atsakomybės nenumato.
3. 44 str. kalba apie informavimą apie darbo sąlygas. Iš principo dėl kai kurių jo punktų tikslinga informuoti ir esamus darbuotojus. Ar tos sąlygos turi būti įtrauktos į DS ar pakanka pvz. paruošti atmintinę ir ją persiųsti el. paštu?

Sveiki, ar gali direktoriaus pavaduotoja atliekanti direktoriaus funkcijas direktoriaus komandiruotes metu pasirasyti isakyma, kuriame ji pati siunciama i seminara? Ar turi laukti griztancio direktoriaus, kad jis pasirasytu?